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漲薪全攻略
應屆畢業(yè)生職場勵志網(wǎng)訊
第一:內(nèi)功:
對于老板來說,不缺不創(chuàng)造價值和創(chuàng)造少量價值的人,只缺為他帶來大量價值的人。更通俗來講,對于一個資本家來說,他不會關(guān)心你的利益,只會關(guān)心自己的利益,只有你能給他帶來利益的時候,你的利益才有可能跟他重合,變成他的一部分,他才會追求你,看重你。要漲薪的第一個基礎就是練好內(nèi)功,讓老板能夠看見你的價值,或者相信你能給與他的遠遠大于你要求的時候,那么基礎的條件變成熟了(所以不建議入職沒有多久就提加薪)
第二:天時:
老板的心情很重要,盡量挑個好日子或者好時機。比如你的價值得到肯定的時候,或者你對于老板性情很了解的時候(了解老板性情和習慣也是日常工作之一)。
第三:地利:
我們是做什么的?這東西是我們負責吧。
比如對于銷售公司業(yè)務員的薪酬的時候,都是很“頭疼”,銷售的基本工資自從成立十來年,就是沒有變過,提成比例卻大幅縮水,2月的時候員工鬧,談話其效果不管用后,老板又不同意加工資,后來只好將可發(fā)可不發(fā)的福利,培訓學習等等變成硬性的指標。
第四:人和:
個人感覺自己去談加工資不是不對,但給予老板留下的印象不好,自己主動去談,我們老總絕對會問:你覺得漲多少合適?漲多少怎么考核,寫個方案給我吧。’
綜上所述個人覺得由別人給你替,勝過你自己去要。
結(jié)論,申請加薪,個人覺得要慎重,切記不要貪心不足蛇吞象,自己吃多少飯自己應該很清楚,不要一味為了加薪去加薪,更不要用要挾去加薪,這就觸犯了底線了。
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