初入職場，遇暴雨怎么辦

　　初入職場難免忙亂、迷茫，作為新人的你，是否在為尋找不到職業(yè)目標而困惑？滿腔熱血卻常常奮斗無門，你是否心生疑問：職場生活難道真是這樣子嗎？

　　初入職場，遇暴雨怎么辦

　　分析

　　心理準備不足導致職場不適應

　　北華大學心理咨詢與心理健康教育研究中心主任、吉林省仁愛心理學校特聘教授、吉林省心理咨詢師協(xié)會副會長沈健分析了馮同學的情況：其實很多剛走上工作崗位的年輕人都會有類似感受。對職場的一些規(guī)則和狀況還是缺乏了解，因而遇到困難和問題，存在心理準備不足。

　　銷售和市場推廣工作，是一個難度很大的工作，想一下子做出成績來，是不太可能的，所以不能太著急。工作中往往是用業(yè)績來說話的，雖然你做了很多努力，但是可能和領導的要求還有距離，領導就難以肯定你。

　　領導把你的工作成績，作為自己的業(yè)績匯報上去，在你看來很不公平。其實，領導是你這個部門的負責人，你的成績就是這個部門成績的一部分。有一天如果你成為了這個部門的領導，那你部下的成績，也一樣是你這個部門負責人的成績。

　　這樣看來，你雖人在職場，但角色還是學生的成分多些。

　　專家建議

　　應該愉快、主動地適應規(guī)則

　　專家表示，馮同學心情不愉快的原因是由于自己角色轉換沒有很好完成導致的。那么，我們該如何盡快做好角色轉化呢？

　　第一，要學會入鄉(xiāng)問俗，入鄉(xiāng)隨俗。到了一個單位，一個行業(yè)，首先要了解這個單位的工作規(guī)則，包括世俗的規(guī)則。千萬不要讓規(guī)則去適應你，你應該愉快、主動地適應規(guī)則，這樣，才可能自如地在這里生活和工作。

　　第二，是你要知道我們進入職場，是為了生存和發(fā)展而來，并不是為了追求快樂而來，當然，如果生存和快樂并存，那是最好的。但是，如果生存和快樂發(fā)生對立的時候，我們應該選擇哪一條呢？成年人的一個成熟的思考就是先做好需要做的才可能去做喜歡做的，那你自然知道你首先需要做好什么了。

　　第三，工作剛剛開始，要有耐心，不要著急。其實人一生都在適應，只是每個階段適應的任務不同罷了。但是無論如何，你需要堅守的是你的樂觀與執(zhí)著。

　　初入職場必須學會的道理

　　1.你可以很聰明，但不能不懂裝懂

　　很多剛入職場的新人，想盡快通過表現(xiàn)自己來獲得別人的認可，容易高估自己的能力，對于新接觸的工作內容，喜歡不懂裝懂。比如，當老板交代一項任務的時候，明明有很多不明白的地方，不想在別人面前承認自己不行，一個勁得點頭說沒問題，最后又不好意思請教別人，反而完成不了任務，耽誤了工作進度，給老板留下一個不好印象。

　　與其不懂裝懂，不如坦誠交代，對于一個初入職場的人，其實這不是什么丟臉的事情，反而大家還會喜歡你的態(tài)度，當你請教起別人時，也容易得到別人的幫助。

　　2.不要在同事面前抱怨你的工作

　　可以把同事當朋友，但千萬不要以為這樣你就可以隨便向他們抱怨你的工作了。畢竟，你和你同事存在利益沖突關系，要知道，領導喜歡通過問你的同事來考察你最近的表現(xiàn)，這時候可能你平時不經(jīng)意間和同事抱怨過的話就會傳到領導耳朵里，也許你的同事是無意的，但你在領導心里就會留下一個不怎么好的印象，以后但凡有什么評選，領導就會自動屏蔽你。

　　就算你的工作有多么無聊單調，你也沒有必要和你的同事抱怨，這樣你只會給別人一種感覺：你不喜歡你現(xiàn)在的工作。所以，你只管把工作做好了，和同事聊工作以外的事情就好了。

　　3.就算很有把握，也不要把工作一拖再拖，提前完成總比拖到最后一天保險

　　拖延癥是現(xiàn)在很多年輕人都有的毛病，明明今天能完成的工作偏偏要拖到最后一天完成，不僅弄得手忙腳亂，還沒有時間修改。

　　小譚就是典型的拖延癥患者，有次領導交代她寫篇關于勞動力市場人員流向的調研報告，兩周內要完成。第一周，小譚覺得時間還很多，第二周還剩三天了，她才覺得有時間緊迫感，最后一天急急忙忙把調研數(shù)據(jù)交上去，有幾個數(shù)據(jù)明顯存在問題她都沒發(fā)現(xiàn)，最后領導不得不轉交給其他同事做。

　　在職場中，就算你有多大把握，也不要把時間預留得太短，因為很多工作需要多次修改才能最終定稿。如果你是匆匆忙忙交出去的，不要以為別人發(fā)現(xiàn)不了，要知道每一個數(shù)據(jù)，每一句話都會暴露你的工作態(tài)度，所以穩(wěn)妥的做法是學會完成工作后多預留2天時間給自己去重新復核修改。

　　4.要學會經(jīng)常向領導匯報工作進度，不要做默不出聲低頭苦干的老黃牛

　　經(jīng)常有很多人明明做了很多工作，卻給人一種很閑的感覺，其實這類人是很吃虧的，活干得最多，但領導卻以為你工作很輕松，為什么會形成這樣一種信息不對稱呢？關鍵是很多人只會低頭苦干，不懂向領導匯報。

　　我們常說，會哭的孩子有奶吃。職場也是這樣，領導那么忙，他不可能了解清楚每個員工，只能憑自己認為的來判定，如果你不經(jīng)常匯報自己的工作進度，老板就不會知道你最近忙了些什么。尤其是一項需要兩三個月才能完成的工作，老板其實是很關心工作進行到了哪一步，有沒有什么進展，如果你什么也不匯報，領導可能會想你是不是還沒開始所以才沒話說呢。

　　所以，學會向領導匯報，才不會讓你的工作吃了啞巴的虧。

　　5.工作中要養(yǎng)成記錄的習慣，當你說話時才能有所依據(jù)。

　　工作中養(yǎng)成記錄的習慣，就是每當你和同事就某個問題主題討論了，即使討論沒有結論，也要做個記錄，或者說你跟某個部門提過某個議題，都可以建立個記錄冊，最好注明時間地點和參與人員，當領導問你的時候，你就可以拿出本子清楚說出某天你已經(jīng)和哪些人討論過了，而不是口頭說有討論過，卻拿不出實際證明來。

　　這種記錄習慣除了可以證明你的工作痕跡外，還可以經(jīng)常翻閱提醒自己下一步工作進度，既省時又省力。

　　不要以為自己很聰明，有高學歷，就可以在職場春風得意，這些職場規(guī)則就像一個個柵欄，如果不能跨過去，很容易讓你在職場里翻了船。

　　初入職場的溝通技巧

　　1、態(tài)度決定一切

　　給對方一個微笑，對方也會回報一個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺。不管遇到什么人、遇到什么事兒，都要樂觀的去面對，用一種積極的心態(tài)處理，所有的問題都會迎刃而解。

　　2、人人都應該平等

　　任何好的人際關系都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的心理關系。好的人際關系必須在人際關系的實踐中去尋找，逃避人際關系而想得到別人的友誼只能是緣木求魚，不可能達到理想的目的。

　　3、熱情對待同事

　　投桃報李，沒有人會對熱情的人冷淡。熱情可以體現(xiàn)為見面時的一個微笑與招呼;別人來辦事時的笑臉相迎;一起吃飯時分享笑話與有趣的話題，但熱情不等于過于親密，同事不是朋友，要注意：不探討同事過于個人的事情;從不指出同事的不足。

　　4、盡量贊同別人

　　首先不論別人說什么，第一反應都不要是直接否定，能贊同盡量贊同。其次，贊同別人時一定要表現(xiàn)出來，可以是“對，是的”等語氣詞，也可以是有力的點頭。最后，即使真的不贊同對方的觀點也不要直接表現(xiàn)出來，可以以比較中性的語氣詞“嗯、噢”等表示你聽到了，但不發(fā)表意見。

　　5、聆聽很重要

　　前面說了人最關注的還是自己，所以“我說你聽”才是多數(shù)人喜歡的交流狀態(tài)。所以如果不是需要申辯的場合不妨做一個合格的聆聽者。聆聽時要表現(xiàn)出認真的表情，目光注視對方。聆聽的同時在適當?shù)臅r機拋出一些提問，因為巧妙的提問才是最高級的奉承，表示你在認真思考對方說過的話。

　　初入職場要過哪些關

　　1、心態(tài)關：初從學校到社會，不適應、無名的失落和惆悵是很正常的。如果你剛剛參加工作就有辭職的沖動，一定要理性戰(zhàn)勝感性沖動，應先問問自己：自己的失落和惆悵到底來自于那里？是不是再多適應一段以后再決定是否離開。

　　2、人際關系關：在單位，就必須學會與各種各樣的人打交道，無論你對他(她)是否喜歡。如果要想辦法與同事們盡快熟悉，可以幫助他們多做點事。

　　3、理想關：學生期間總會有各種各樣的理想，但理想并不等于顯示。再好的單位，現(xiàn)實與理想之間還是有一定的差距。要理性地對待自己的工作，不能因為一時的成績而得意忘形，也不能因為一時的挫折而垂頭喪氣。

　　4、業(yè)務關：工作中需要的知識常常是多方面的，專業(yè)對口還好，若專業(yè)不特別對口，需要補充的知識就太多了。初入職場，特別要注意避免眼高手低�！靶∈虏辉父�，大事干不了”是剛參加工作的人常犯的毛病。要注意大處著眼、小處著手，一絲不茍地做好每一件“小事”，可為以后做“大事”積累資源。

　　初入職場的注意事項

　　1、準時：準時對于一個職場新人來說，是很基本的一個小細節(jié)。無論是上班還是完成任務，準時都很重要，這也是測試你是否合格成為一名新人的標準之一。

　　2、善于交談：職場總有些殘酷，或許你今日的同事就是你明天的上司，在人際交往時保持良好的關系，是在職業(yè)生涯中取得成功的關鍵。盡可能把自己開朗的一面展現(xiàn)出來，結交更多的朋友才能得到更多的信息。

　　3、找個好導師：俗語講“師父領進門，修行在個人”，初入職場，找到能夠耐心教你的“導師”非常重要，別人傳授給你的技能，能夠幫助你更快也更專業(yè)地投入工作。

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