員工怎樣和老板相處

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每一個員工都想得到老板的賞識和重用，但很多制約因素使你的意愿很難實現(xiàn)。如何與老板相處既是一種人際關(guān)系的藝術(shù)，也是一種自我心理調(diào)整的藝術(shù)。

1.接受與老板事實上的不平等狀態(tài)

    美國軍隊中規(guī)定：軍人不能蓄長發(fā)。而黑格將軍在擔(dān)任北約部隊的總司令時，卻蓄著一頭長發(fā)。一名留長發(fā)的士兵看到畫報上登載了一頭長發(fā)的黑格將軍的照片，就趕忙將其剪下來，貼在不允許他留長發(fā)的連長的辦公室門上。為了表示抗議，這名士兵還畫了一個箭頭，并在旁邊配了一行小字：“請看他的頭發(fā)！”

    連長看了這份別出心裁的抗議書后，并沒有立即把這個憤憤不平的士兵叫來訓(xùn)斥，而是將那個箭頭延長到總司令的領(lǐng)章處，也加了一行小字：“請看看他的軍階！”

    在企業(yè)中，老板與員工事實上處于一種不平等的地位。比爾。蓋茨曾說：人生是不公平的，習(xí)慣去接受它吧。在企業(yè)中的不同地位就是這種不公平的重要表現(xiàn)地之一。

    在企業(yè)里，老板對員工，擁有恩威并濟(jì)的賞罰籌碼；員工對老板，除了離開，沒有什么借以牽制的籌碼，而只能找對方法求生存。公司里的生存法則：只有功勞，沒有苦勞。

2.把老板當(dāng)作第一顧客

    無論我們從事什么職業(yè)，都要把它看作是自己的事業(yè)，把自己看做是一家公司，而自己就是這家公司的經(jīng)營者。

    公司的贏利來源于為顧客創(chuàng)造價值，贏利的大小取決于你為顧客創(chuàng)造價值的大小。作為打工者，老板就是你的顧客，而且是最大的客戶，因為他在花錢購買你的服務(wù)。從這個角度來說，老板無疑是你的第一大客戶，你也應(yīng)該把老板當(dāng)作第一顧客。

    如果你把老板當(dāng)成第一顧客，那么你就要學(xué)會推銷自己；同時想辦法增加自身的價值。

把老板當(dāng)作第一顧客是以一種積極的態(tài)度來看待自己與老板的關(guān)系。如果按照“顧客是上帝”的營銷理論，你就不會責(zé)怪老板的嚴(yán)責(zé)和挑剔了。得老板者得舞臺。

3.把工作當(dāng)作磨煉意志、召喚成功的場所

    一個人在高山之巔的鷹巢里，抓到了一只幼鷹，他把幼鷹帶回家，養(yǎng)在雞籠里。這只幼鷹和雞一起啄食、嬉鬧和休息，認(rèn)為自己是一只雞。

    這只鷹漸漸長大，羽翼豐滿了，主人想把它訓(xùn)練成獵鷹，可是由于終日和雞混在一起，它已經(jīng)變得和雞完全一樣，根本沒有飛的愿望了。

    主人試了各種辦法，都毫無效果，最后把它帶到山頂上，一把將它扔了出去。這只鷹像塊石頭似的，直掉下去，慌亂之中它拼命地?fù)浯虺岚�，就這樣，它終于飛了起來！

    明知道人生事實上是不平等的，明知道工作中會遇到各種各樣的困難，但唯其如此，才應(yīng)該去努力奮斗，也才能顯示出成功的意義。

    員工應(yīng)該把工作當(dāng)成磨煉自己意志的場所，培養(yǎng)自己獲得成功的力量。工作不是做給老板看的，而是自我實現(xiàn)的需要。

4.求人不如求己

    某人在屋檐下躲雨，看見觀音正撐傘走過，便請求道：“觀音菩薩，普渡一下眾生吧，帶我一段如何？”

    觀音說：“我在雨里，你在檐下，而檐下無雨，你不需要我渡。”

    這人立刻跳出檐下，站在雨中：“現(xiàn)在我也在雨中了，該渡我了吧？”觀音說：“你在雨中，我也在雨中，我不被淋，因為有傘；你被雨淋，因為無傘。所以不是我渡自己，而是傘渡我。你要想渡，不必找我，請自找傘去！”說完便走了。

    第二天，這人遇到了難事，便去寺廟里求觀音。走進(jìn)廟里，才發(fā)現(xiàn)觀音像前也有一個人在拜，那個人長得和觀音一模一樣，絲毫不差。

    這人問：“你是觀音嗎？”

    那人答道：“我正是觀音。”

    這人又問：“那你為何還拜自己？”

    觀音笑道：“我也遇到了難事，但我知道，求人不如求己。”

    別人可以替你開車，但不能替你走路；可以替你做事，但不能替你感受。人生的路要靠自己行走，成功要靠自己去爭取。天助自助者，成功者自救。天助自助者，成功者自救。

    這個世界上，惟有你才是你自己的救世主。

5.員工要根據(jù)能力為自己定位

    兔子對悠然自得地坐在樹上的烏鴉說：我可以也像你一樣整天坐著，并且什么也不干嗎？

    烏鴉回答說：當(dāng)然，有什么不可以的呢？

    兔子信以為真，也悠然自得地坐在樹下。突然，一只老虎出現(xiàn)了，撲到毫無準(zhǔn)備的兔子身上，并且把它吃掉了……）

    要得到什么樣的回報，就需要付出相應(yīng)的代價。

    某些員工羨慕老板的位置，他們只看到了老板成功的結(jié)果，而沒有看到成功的過程——那種經(jīng)歷了無數(shù)艱難困苦和在煎熬歷練中逐步增長能力的漫長過程，而過程是不能省略的。

    記�。翰皇侨魏问虑槎伎梢员芊本秃喌�，尤其是提高能力的過程。要學(xué)會在過程中提高能力，并根據(jù)能力為自己定位。身處高位，要有相應(yīng)的資格和能力。

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