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職場小心八大病毒
一:畢業(yè)就業(yè)只顧伸手
大學生畢業(yè)后擇業(yè)時,普遍有一個心理的誤區(qū):他們認為經(jīng)過十幾年的寒窗苦讀終于學業(yè)有成,接下來的就業(yè)工作是該向社會“伸手”的時候了,覺得應該得到和收獲了。
這樣的心理定位首先會造成對環(huán)境的不適應,比如在工作時遇到困難就停止不前,之后怨天尤人。
大學生在面試時是有“規(guī)”和“距”的。首先保持學生的本色是最重要的,清晰簡潔地介紹自我,準確地回答問題,然后,坦誠自身的缺點而不是回避。
二:參加招聘會衣著不得體
病例:小李剛剛踢完球,就回寢室拿了簡歷奔向招聘會現(xiàn)場。他的球衣被汗水濕透了,腿上、球鞋上還帶著操場上的泥巴。在招聘會上,幾乎所有的招聘單位看到他都會皺眉頭。
參加招聘會的著裝切忌兩種情況:一是過分隨意,這是沒有素質的表現(xiàn);二是“模仿秀”,如果穿著打扮得過于正式,則顯得不自然。
當你不能在“興趣”中尋找工作的時候,就必須學會在工作中尋找“興趣”。
三:擇業(yè)強求“門當戶對”
很多人在找工作時喜歡按門第劃分,如北大、清華就應對應IBM、惠普等國際大公司,但是這樣造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自棄。
大學生求職中不應該有這種門第觀念,正所謂英雄不問出處,擇業(yè)的大門向每一個大學生敞開,但是對自己的估計過高或過低都會產(chǎn)生失落感。
四:求職面試的虛假和浮躁
面對著你方唱罷我登場的招聘會,大學生求職哪個不是場場不落,送簡歷如撒傳單,正所謂浮必顯、躁必急,因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場——假學歷、假的文憑、假證書以及裝幀精美的虛假簡歷甚至徒具其表的各色人才“包裝”。例如,某外資巧克力廠商的招聘會上,一名應聘女學生向面試經(jīng)理特別提出自己從頭到腳連眼睫毛都是咖啡色的。
五:人才的“揠苗助長”
如今走上工作崗位的大學生都會說自己的壓力太大,比如某個學生剛剛開始工作就已經(jīng)規(guī)劃好3年之內要擠掉主管,5年后成為總監(jiān),35歲之前要成為年薪50萬的職業(yè)經(jīng)理人。為此他每天工作十幾個小時,還不惜花費幾十萬元讀MBA,但最終因把身體累垮了沒有完成公司的任務而被解雇了。為什么現(xiàn)在的西紅柿味道不好吃?為什么翠綠的黃瓜卻不再滿屋飄香?原因是催化的作用,也可以說是現(xiàn)代版的“揠苗助長”。
六:職業(yè)理想成為借口
大學生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學非所愛、學非所用。例如,一個學土建的學生在沒畢業(yè)時就已經(jīng)認定對這個專業(yè)毫無興趣可言,并自認為有一定的藝術細胞,立下了“棄理從文”的職業(yè)理想。他畢業(yè)后一心要當主持人,結果一事無成。
七:個人材料準備過詳
病例:小周拿著10份自制的有50多頁的個人材料走進招聘會場,就像搬著一摞書一樣。
拿到他遞上來的個人材料,想找“英語水平”
這一項居然找了兩分鐘的時間。結果多數(shù)他投材料的單位都只是草草問了他兩三個問題就草草了事,因為他的材料翻起來太麻煩了。
八:二次面試心態(tài)失衡
病例:一家企業(yè)經(jīng)過甄選,選定了20個求職者進入第二輪面試。在其中的筆試環(huán)節(jié),有一道題是:你對企業(yè)有什么期望。
很多人回答的都是“期望企業(yè)給我更好的發(fā)展機會”等等,只有四五個人回答“希望企業(yè)在行業(yè)中能夠獨占鰲頭”。最后勝出的是這四五個人,他們的心態(tài)是端正的。
二次或二次以后和企業(yè)接觸之前,要了解企業(yè)在該行業(yè)中的背景,心中有數(shù)。提問的時候不要自我意識過于濃烈,否則心態(tài)就容易失衡。
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