職場(chǎng)中的失敗
職場(chǎng)中的失敗1
一是缺乏野心和恒心；
二是決策當(dāng)斷不斷，受制于人；
三是行動(dòng)緩慢無(wú)力；
四是害怕風(fēng)險(xiǎn)，忽視機(jī)遇；
五是內(nèi)心總惦記著失敗結(jié)局；
六是不能聽(tīng)取有用意見(jiàn)；
七是不愿分享成果；
八是缺乏創(chuàng)新能力，守著成功老黃歷；
九是不重視機(jī)制化建設(shè)。
本篇文章來(lái)源于應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)
職場(chǎng)中的失敗2
如果一個(gè)員工的思想不對(duì)，那么這個(gè)員工學(xué)歷再高，能力再?gòu)?qiáng)，也不可能成為一個(gè)好員工。因?yàn)橐粋�(gè)人的思維會(huì)決定一個(gè)人的行為，一個(gè)人的想法會(huì)決定一個(gè)人的做法。所以企業(yè)招聘員工最重要不是看員工的學(xué)歷、年齡、經(jīng)驗(yàn)、身高、長(zhǎng)相，而是看這個(gè)員工是否有一個(gè)好的思想觀念。
那么，什么樣的思想才是好思想呢?看一個(gè)員工是否有好的思想觀念，最重要的一點(diǎn)就是看他是否能站在企業(yè)的角度，老板的角度思考問(wèn)題。如果一個(gè)員工處處能為企業(yè)著想，為老板著想，那么即使這個(gè)員工只有初中學(xué)歷，也一樣可以成為一個(gè)好員工。
特別是在這個(gè)浮躁的社會(huì)，大家都在急功近利追求自己的回報(bào)，有多少個(gè)人還在為對(duì)方著想啊!如果人人都強(qiáng)調(diào)個(gè)人的利益，而忽視團(tuán)隊(duì)或企業(yè)的利益，那么這個(gè)企業(yè)還能發(fā)展嗎?
為什么現(xiàn)在很多大學(xué)生不受企業(yè)歡迎，不是企業(yè)真的不要人，而是企業(yè)害怕那些一進(jìn)企業(yè)，還沒(méi)有為企業(yè)立下半點(diǎn)功勞，就在跟企業(yè)老板談利益，談回報(bào)的人。雖然大學(xué)生讀了很多書(shū)，有知識(shí)，有文化，但是這不能足已證明大學(xué)生就很有能力，能為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績(jī)啊。老板在沒(méi)有看到你的成績(jī)之前，憑什么給你那么高的薪資待遇呢?
一個(gè)要成長(zhǎng)，要成功就千萬(wàn)別計(jì)較，人生的成功在于一生，而不在于一時(shí)。為什么有人打工一輩子還是打工仔，而有人打工幾年當(dāng)上了老板。其實(shí)，影響一個(gè)人能否當(dāng)老板，關(guān)鍵要點(diǎn)不在于學(xué)歷的高低，不在于工作時(shí)間的長(zhǎng)短，而在于這個(gè)員工是否有老板的思維觀念。一個(gè)員工看得是一個(gè)月的收獲，一個(gè)經(jīng)理看得是一年的收獲，一個(gè)老板看得是一生的收獲。一個(gè)人能看多遠(yuǎn)，決定了你能成就多少。越是計(jì)較眼前得失的人越不會(huì)成長(zhǎng)，成功。人生的成功必須遵循因?yàn)槎�。要想成功必須先沉淀，要想出氣必須先受氣，要想抬頭必須先低頭，要想出頭必須先埋頭，要想得到收獲必須付出代價(jià)�？墒谴蠖鄶�(shù)人卻不愿意這樣做，當(dāng)然也就與成功無(wú)緣。
雖然這些是最基本的道理，但是往往很多員工就沒(méi)有弄明白。他們一到公司上班，不是在想著如何為公司創(chuàng)造價(jià)值，創(chuàng)造財(cái)富，而是想著我這個(gè)月工資是多少，多久放假，幾點(diǎn)下班等等。如果一個(gè)員工以一個(gè)打工仔的思維方式在應(yīng)付工作，那么這個(gè)員工學(xué)歷再高，工作時(shí)間再長(zhǎng)也不見(jiàn)得會(huì)有多少出息。因?yàn)槔习宀恍蕾p打工者思想的員工，對(duì)于一個(gè)不關(guān)心企業(yè)利益，不控制企業(yè)成本，不提高企業(yè)效益，不承擔(dān)企業(yè)責(zé)任，不關(guān)心企業(yè)前景的員工，那么你是沒(méi)有晉升機(jī)會(huì)的。所以好員工必須有好思想，你需要用老板的思維方式從事你的工作。
同樣的道理，即使你是一個(gè)低學(xué)歷的新員工，如果你以主人的心態(tài)思考問(wèn)題，隨時(shí)為老板出謀劃策，排憂(yōu)解難，那么有一天企業(yè)有什么好的發(fā)展機(jī)會(huì)，老板第一個(gè)想到的就是你。因?yàn)槿硕际窍嗷椭�，越是為老板著想的員工越能得到老板的重用，越是自私自利的員工越得不到老板的認(rèn)可或提拔。多勞多得，少勞少得，不勞不得，舍不得，得不到，這是最基本的做人道理。然而，有太多的員工就是做不到，他們一天到晚就是在工作上計(jì)較，在報(bào)酬上比較�？傉J(rèn)為全公司人都占便宜，就是他吃虧，所以這種員工工作不愿意付出，不愿意貢獻(xiàn)，他們害怕自己的付出得不到回報(bào)。可是，越不付出越?jīng)]有回報(bào)，越?jīng)]有回報(bào)，他越不想付出。惡性循環(huán)的結(jié)果就是自己最后被企業(yè)淘汰，被市場(chǎng)淘汰。
因此，今天的求職者，他們之所以失業(yè)，不是他們能力不行，而是思想不對(duì)。
員工根本沒(méi)有站在老板的角度考慮問(wèn)題，老板憑什么要你?因?yàn)槠髽I(yè)不做慈善，他們沒(méi)有養(yǎng)你的義務(wù)。一個(gè)新員工，雖然你的學(xué)歷很高，在沒(méi)有為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績(jī)前，你憑什么要高薪啊!你不承擔(dān)責(zé)任，憑什么要老板給你發(fā)無(wú)責(zé)任底薪啊!如果你對(duì)自己的目標(biāo)都沒(méi)有信心完成，老板又怎么放心用你呢?所以這就是很多大學(xué)生找不到工作，老板招不到員工的.原因。大學(xué)生要求老板先付出，再工作。老板要求員工先創(chuàng)造價(jià)值，再支付報(bào)酬。
當(dāng)然，根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的原理，老板的做法是對(duì)的。可是有太多的員工就是不講道理，因?yàn)樗麄兏静幌雽?duì)結(jié)果負(fù)責(zé)任，所以導(dǎo)致老板不敢用。因?yàn)槔习迨切枰獙?duì)客戶(hù)的結(jié)果負(fù)責(zé)任。如果客戶(hù)對(duì)結(jié)果不滿(mǎn)意，他們是可以拒絕付款�？墒牵瑔T工可以對(duì)結(jié)果不負(fù)責(zé)任，卻找老板要工資。如果企業(yè)招聘一群不負(fù)責(zé)的員工，那么不僅企業(yè)不會(huì)發(fā)展，甚至?xí)峡迤髽I(yè)，所以老板寧可缺人也不敢隨便招人。這就是現(xiàn)在一邊用工荒，一邊求職難的原因。因?yàn)槔习搴蛦T工的思想不一樣，他們必須對(duì)客戶(hù)負(fù)責(zé)任，否則企業(yè)無(wú)法生存。
職場(chǎng)中的失敗3
1.知足
只要有吃有穿，腹飽體暖，就感到滿(mǎn)足。這種人對(duì)生活沒(méi)有一點(diǎn)欲求，怎么會(huì)創(chuàng)造富有與成功呢??
2.自滿(mǎn)
自己的總是最好的，甚至認(rèn)為自己應(yīng)該成為別人效仿的標(biāo)準(zhǔn)。這種人不屑于與外界來(lái)往，他們根本不知道社會(huì)進(jìn)步到什么程度，怎么可能有更高的追求呢??
3.保守
這種人的生活全憑過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)人走過(guò)的路他不敢走，沒(méi)人做過(guò)的事他不敢做。這種人也許早已經(jīng)看到自己的現(xiàn)狀不如別人，甚至差得很遠(yuǎn)。但他們不是去創(chuàng)造財(cái)富以迎頭趕上，而總是想到馬失前蹄。因此，新的東西沒(méi)有得到，舊的東西反而丟失了。這種人永遠(yuǎn)不敢向新生活邁進(jìn)一步半步，不貧困才怪呢!?
4.怯懦
保守性格的人具有怯懦的因素，但這里所指的怯懦是另一種人。這種人主要的特點(diǎn)不是戀舊，而是膽小，總是怕這怕那。哪一種成功不冒風(fēng)險(xiǎn)呢?所以，這種人總是眼睜睜地看著別人發(fā)財(cái)，而自己急得在家里團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，著急了就罵娘。
5.懶惰
一是身體懶惰，二是大腦懶惰。身體懶惰的人光想不干，大腦懶惰的人光干不想。身體懶惰的人每次想的都是不同的問(wèn)題，說(shuō)不準(zhǔn)常常還會(huì)想出些新鮮的思想和念頭，但什么都不干;大腦懶惰的人一輩子干的都是同樣的工作，但從來(lái)不考慮去改變什么。這兩種懶惰一般很少出現(xiàn)在一個(gè)人身上，因?yàn)樯眢w和大腦同時(shí)懶惰，結(jié)局只有死亡。
6.孤僻
前邊已經(jīng)說(shuō)過(guò)，賺錢(qián)就是把別人的錢(qián)變成自己的錢(qián)。不與人打交道的人，怎么可能賺到錢(qián)呢?
7.自以為是
自以為是的人，一般都處理不好與周?chē)说年P(guān)系。與人處不好關(guān)系，就不能形成長(zhǎng)久的合作。與人合作不好，怎么能成大事??
8.狹隘
一是心胸狹隘，二是視野狹隘，三是知識(shí)結(jié)構(gòu)狹隘。狹隘的人一般都有嚴(yán)重的自戀情緒，這種性格的人，也是很難與人和社會(huì)相處的，并且最容易傷害人。這種人是天生的失敗者，沒(méi)有外援，只好又貧且困。
9.自私
不想奉獻(xiàn)，只想占便宜，這種人最終不會(huì)獲得成功和財(cái)富，而只能擁有自己——形影相吊，顧影自憐。
10.驕傲
有一點(diǎn)成績(jī)就忘乎所以，這種人也許會(huì)成功，但很快又會(huì)全部喪失他獲得的一切。這種人最容易犯錯(cuò)誤，每個(gè)錯(cuò)誤都是他失敗的積累。這種人的心理最脆弱，既經(jīng)不起成功的喜悅，又經(jīng)不起失敗的打擊。所以，這種人的結(jié)局一般是與可憐和自卑相伴，消極混世。
11.狂妄
這種人在哪兒都不受歡迎，盡管他的口氣很大，能力也許很強(qiáng)，但是一定會(huì)招來(lái)周?chē)娜巳浩鸲ブ�，以致丟盔卸甲，兵敗烏江。最終一無(wú)所有，成為可笑的唐?吉訶德，精神失常，一邊吹牛，一邊扮演著生活乞丐的悲慘角色。?
12.消極
消極的人往往給人一種不慕名利的虛假印象，但其實(shí)在他的外表之下，是極度消極的心態(tài)。什么都不想，什么也不去做。即使有再?gòu)?qiáng)的能力，終生也將一事無(wú)成。更可怕的是他卻自認(rèn)為很聰明，什么都知道，什么也都能看透，因而看不起別人。他最容易老，他的晚景最凄涼，因?yàn)樗心芰γ翡J地感受貧困和失敗。
13.輕信
容易輕信的人，往往能給人一種有品格有修養(yǎng)的錯(cuò)覺(jué)，其實(shí)輕信是他的人性弱點(diǎn)。比如輕信朋友，輕信下屬，輕信合作對(duì)象，包括輕信自己的智慧，或輕信知識(shí)，或輕信實(shí)力，或輕信權(quán)力，或輕信判斷，或輕信機(jī)遇，或輕信學(xué)歷，或輕信經(jīng)驗(yàn)……甚至有人輕信神靈……要知道，做生意賺錢(qián)是一種個(gè)人目的非常明確的事，也是一種以利益為根本的事，同時(shí)又是冒風(fēng)險(xiǎn)的事。所以，輕信的性格最容易把利益拱手讓給他人，或把成功交給失誤。
14.多疑
輕信的另一面是過(guò)分的多疑，這是商家之大忌。多疑的最大特點(diǎn)是把能夠幫助自己的力量冷落在一邊，從而形成孤軍奮戰(zhàn)的艱苦局面，以致使成功離自己越來(lái)越遙遠(yuǎn)。
15.沖動(dòng)
沖動(dòng)的人往往多情。一沖動(dòng)起來(lái)就隨便許諾，信口開(kāi)河。但許諾不能兌現(xiàn)，會(huì)極大地?fù)p害自己的信譽(yù);而一旦輕率地泄露了自己的經(jīng)營(yíng)秘密，別人就會(huì)乘虛而人。沖動(dòng)還有一個(gè)缺點(diǎn)是輕易做決策，或突然決定干什么，或突然決定撤消什么計(jì)劃。這種輕率的行為本身，很可能就是失敗——根本不需要等到結(jié)局發(fā)生。
不論老實(shí)人是否具有以上所有缺點(diǎn)，但了解總不是壞事，因?yàn)榛乇軔毫?xí)是每個(gè)人的責(zé)任。
職場(chǎng)中的失敗4
本文是一名外企總經(jīng)理招聘員工的真實(shí)案例，雖然事情很小，但是從中反射出的當(dāng)下爸媽們的教育問(wèn)題非常值得深思！
這幾日，我準(zhǔn)備招聘一名風(fēng)控主管，當(dāng)然專(zhuān)業(yè)最好是法律了。沒(méi)想到，打開(kāi)智聯(lián)和51一堆堆、一片片的法學(xué)碩士，均來(lái)自各大高校，清華、首師大、人大我還特別在意的看了下，通過(guò)司法考試，而且真的是統(tǒng)招。
然后，問(wèn)題來(lái)了，我們這樣一個(gè)掛著羊頭賣(mài)著狗肉的外企，風(fēng)控主管不過(guò)也就7K，不解決戶(hù)口，福利也一般，為么，這些國(guó)家的棟梁會(huì)下架面試，還均均表示愿意參加第二輪面試，我真是一頭霧水。也很感嘆國(guó)家學(xué)歷縮水，再有，就是，我們這些做父母的以后該如何面對(duì)孩子的競(jìng)爭(zhēng)？如何面對(duì)今后的就業(yè)環(huán)境？很多家長(zhǎng)糾結(jié)于一所牛小，直升，或者為孩子全職，恨不得犧牲自己的一切！買(mǎi)天價(jià)房，租天價(jià)房，犧牲通勤便利，降低生活質(zhì)量，只因?yàn)橛辛四莻�(gè)ta。
但昨天發(fā)生的一幕，確實(shí)讓我慷慨萬(wàn)千，和大家分享下。來(lái)面試的是首師大的法律碩士，統(tǒng)招，本科是教育學(xué)。小伙子畢業(yè)于東城某牛小，而后進(jìn)入牛中，一直都是在父母精心的培養(yǎng)下考進(jìn)首師大，想必小時(shí)候家長(zhǎng)也是費(fèi)了大心思的，而孩子呢，也算爭(zhēng)氣了。
但結(jié)果呢？面試時(shí)，我問(wèn)在上家公司為什么三個(gè)月就離職了？小伙子推推眼鏡說(shuō)，因?yàn)槲业纳霞?jí)讓我干私活，我認(rèn)為是對(duì)我極大的不尊重！艾瑪，我當(dāng)時(shí)就被雷倒了！然后我介紹了我們的工作內(nèi)容，他拿著筆，一條一條的記著，然后一條條的問(wèn)我，不時(shí)緊鎖眉頭，鄭重的向我發(fā)起提問(wèn)：工作中，我們單位會(huì)不會(huì)有人不尊重他？會(huì)到什么程度？會(huì)不會(huì)打他？我?guī)缀跏дZ(yǔ)！最后，小伙子還告訴我，如果我們簽勞動(dòng)合同，請(qǐng)務(wù)必先讓他先看勞動(dòng)合同。我心說(shuō)，這個(gè)環(huán)節(jié)不會(huì)有了，小伙子最后揚(yáng)長(zhǎng)而去。而我！真的為這個(gè)孩子的家長(zhǎng)心酸。
牛小，牛中，名校，碩士，在這么多的光環(huán)下，家長(zhǎng)想必付出了很多，但造就了什么樣的孩子呢？讓我見(jiàn)到他有種看到！《不要和陌生人說(shuō)話(huà)》里的馮遠(yuǎn)征，你就是有再高的學(xué)歷，大家都怕和你相處，談什么價(jià)值呢？如何融入社會(huì)？
所以，在此，我奉勸家長(zhǎng)們，能為孩子做的，盡力去做，但不要把壓力轉(zhuǎn)嫁給孩子，他們傷不起。情商教育真的是比成績(jī)更重要的教育，想必，哪個(gè)家長(zhǎng)也不希望培養(yǎng)出這樣的孩子，因?yàn)樗c幸福相去甚遠(yuǎn)。知足常樂(lè)，不要讓孩子傷在自己手下。
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