90后員工“上市”，你準(zhǔn)備好了嗎？
90后員工“上市”，你準(zhǔn)備好了嗎？還沒有的話先看看下面這文章。
2011年，我國首批90后畢業(yè)生進(jìn)入社會(huì)。目前，已經(jīng)有一些90后走上了工作崗位，同時(shí)，也有更多的90后以實(shí)習(xí)生的身份大規(guī)模地投入了人才市場。90后員工的新鮮“上市”,將給職場帶來怎樣的沖擊？
如果說80后這代人身上濃縮了獨(dú)生子女獨(dú)立、自我的個(gè)性特征，那么90后員工則可以用“張揚(yáng)”來形容。在部門會(huì)議中，90后員工會(huì)毫不顧忌等級(jí)觀念，直抒胸臆；在日常工作中，90后員工更會(huì)按照自己對工作的理解完成任務(wù)……這對企業(yè)管理者和員工來說，都是新的職場關(guān)系和挑戰(zhàn)。
你的公司有沒有90后員工？他們在工作中表現(xiàn)如何？和同事相處的如何？對于職場中的新鮮血液，你有什么想對90后們說的？
下面來看看職場人事對90的評價(jià)：
無所拘束，個(gè)性張揚(yáng)
90后，大體等級(jí)觀薄弱，無所拘束，個(gè)性張揚(yáng)，不太受傳統(tǒng)的羈絆。但內(nèi)心深處追求民主，公平，正義。從傳統(tǒng)的`眼光看來不可理解，甚至不可饒恕，但從開放角度出發(fā)，未必不是件好事。想像一下，我們用了多長時(shí)間把自己從傳統(tǒng)的束縛中解脫出來，解脫出來追求與西方開放思想接軌，與世界接軌。幾年，十幾年甚至幾十年的滄桑艱辛歲月?lián)Q來那一點(diǎn)點(diǎn)的成熟，造就那一點(diǎn)點(diǎn)的自信和尊嚴(yán)。于是有人開始對90后指指點(diǎn)點(diǎn)，與其說是諍言，不如說是嫉妒。其實(shí)，在我們身邊，不乏90后一代，他們需要良性誘導(dǎo)，他們是很快接受新新理念及新事物的一代，他們沒有傳統(tǒng)的觀念的束縛，放的開，內(nèi)心深處知道公平和正義。還有就是即便是錯(cuò)，自己敢做敢擔(dān)。我們難道不希望自己思想前衛(wèi)？其實(shí)往深處想想，前衛(wèi)的特性是否與90后多少有些相似。For sure, 對90后，要像當(dāng)年社會(huì)給我們機(jī)會(huì)一樣給他們機(jī)會(huì)，沒有機(jī)會(huì)，沒有歷練，他們就不會(huì)體會(huì)深刻甚至?xí)觽�(gè)性十足。他們需要?dú)v練將自己的個(gè)性和內(nèi)心修為做一個(gè)正確的調(diào)整。 90后要的是機(jī)會(huì)，是歷練的機(jī)會(huì)，讓他們成長，他們?nèi)允亲吭降囊淮�，甚至是更輝煌的一代，他們有可能會(huì)真正讓中華民族與世界接軌。 關(guān)鍵是他們沒有太多傳統(tǒng)的羈絆，不習(xí)慣束縛……
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