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職場上的苦水不能隨便倒
職場上的苦水不能隨便倒;
聽說這次提拔又遇到阻礙,小馬頓時感到心灰意冷。他大學畢業(yè)參加工作已經七八年了,工作沒少干,成績沒少出,但就是職務不見長。為此,他曾有拔寨走人、另謀高就的想法。要不是劉處長幾次做工作,他或許撐不到今天。這次,局里擬提拔一名業(yè)務科副科長,小馬覺得就是輪也應該輪到自己了,加之劉處長多次拍胸脯打保票,說一定會盡全力做工作,確保小馬如愿,小馬更加覺得是水到渠成的事了。但誰能想到,這幾天外面紛紛傳聞,說小馬這次提拔又懸了。據說這消息還不是一般人隨意猜測的,而是高層領導透露的。
至于怎么個懸法,為什么會懸,小馬真的無法知道。他所知道的,只是自己的焦急不安。當他聽到這樣的傳聞后,就迫不急待地找到劉處長,想讓他幫忙打聽打聽,這事到底怎么樣了?
小馬懷著忐忑的心,吞吞吐吐地道出了心中的憂慮。他對劉處長說,其實自己并不是真的就在乎當什么干部,主要是面子上實在過不去了。和他一起進局的人,差不多都提了。好幾年里,幾次都說要提拔他,到頭來都成了一場空,這讓人覺得好像他很差勁似的。如果這次還是不行,那他就真的沒臉在局里呆下去了。
劉處長其實也很納悶。此前,他為小馬的事,專門找了分管的吳副局長、管干部的張書記和局一把手鄭局長,把小馬的情況很詳細地作了匯報,也表達了自己力挺小馬的意圖。當時,這幾位領導雖沒有把話說死,但也基本算是肯定了。他真的想不通,為什么上次黨委會上,一把手鄭局長會突然改變主意,對小馬的提職提出了異議。黨委委員、人事部肖部長告訴他,鄭局長在會上說,小馬這人不成熟,心態(tài)不太好,還需要歷練歷練。劉處長不明白,上次和鄭局長匯報的時候,鄭局長還夸了小馬幾句呢,怎么到了會上卻說他不成熟,心態(tài)不好呢?
上次我讓你找一下鄭局長,你找了嗎?劉處長擔心小馬沒有把人情做到,盯著他問。
我找了。在他辦公室找的他,和他談了有二十來分鐘呢!小馬應道。
談得怎么樣?鄭局長怎么說的?劉處長急切地問。
基本上都是我說,鄭局長沒怎么說話,最后他也沒表示什么。小馬似乎有些沮喪地說。
那你都說什么了?劉處長追問。
小馬就把那天找鄭局長時說過的話,大致又復述了一遍。沒等他說完,劉處長一只手用力拍了一下靠椅扶手,叫了一聲,唉!我說呢,事情原來壞在你自己身上。
!小馬驚訝地漲紅了臉,怯怯地望著劉處長,怎么,怎么是我自己壞的……
原來,小馬按照劉處長的囑咐,等了好幾天才等到一個機會,借口送一份材料敲開了鄭局長辦公室的門。鄭局長見小馬“越級”來訪,心里也知道是何來意。于是隨口問了小馬一句,你來了也好些年了,覺得怎么樣。磕銈兲庨L可是很欣賞你的,要好好干啊!
照常理,有局長這句話起頭,小馬只要順竿爬兩下,說幾句諸如希望局長多栽培、多關照的話,甚至點明讓局長在這次提干中重點考慮一下,也就把人情賣到了。但沒想到,小馬卻順著鄭局長的話,在他面前大倒苦水,說自己這幾年工作如何如何賣力,如何如何辛苦,不但有苦勞,而且有功勞,就是得不到重用。說前幾次提拔干部都與他失之交臂,對他的打擊很大,甚至有了不想干的念頭。云云。
你怎么能和領導說這些?這些牢騷,最多和我發(fā)發(fā),哪能跑到局長面前說?你這樣說,不明擺著說你受到不公的待遇嗎?不明擺著說提拔你當副科長是應當應份的嗎?你以為你是誰?工作上努力的人多了,都應該提拔?怪不得鄭局長說你心態(tài)不好,原來是因為這個。劉處長氣不打一處來地數落著小馬。
小馬到底有沒有錯?錯在哪里?
小馬的錯誤是他沒有擺正自己的位置,是他不該在領導面前抱怨。上級領導提拔下屬,不見得都想得到什么回報。但起碼也希望被提拔的人對自己心存感激,就是不對自己心存感激,也應該對組織心存感激?墒切●R一抱怨,事情的性質就變了。小馬的話語表明,即使這次提拔了他,也是理所當然的,是他早應該得到的。也就是說,他不會因為這次提拔對組織也好,對局長也罷有任何的感激之情。這在職場可是犯了大忌的。哪個領導會提拔一個認為自己早就應該被提拔的人呢?哪個領導會提拔一個對自己被提拔毫不感激的人呢?當然不會。所以,小馬還是失去了這次機會。
職場中人一定要謹記,心中的苦水不是哪都能倒的。
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