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職場勵志：誰要你優(yōu)秀
職場勵志：誰要你優(yōu)秀
對于成就、自尊和自我實現(xiàn)人生價值等的心理需要，驅動員工積極主動地工作，使員工渴求不斷地完善自己，將自身的潛能發(fā)揮出來，以爭取最大的成功。
當我們懂得了工作是為自己而不是為老板，是為實現(xiàn)自己的價值而不是為了薪水，要把職業(yè)當成自己追求的事業(yè)，要用心做好每一件事情，要用老板的心態(tài)來對待公司和工作這些道理后，我們就可以深深地知道：沒有誰要你變得優(yōu)秀，而是你自己，自己追求一種優(yōu)秀，完全來自自己內心對于優(yōu)秀的渴望和驅動。
我的工作讓我接觸到了很多各種各樣的職場人士，他們不同的精神面貌和思想動態(tài)，就像一副人生百態(tài)圖展現(xiàn)在我的面前，我從中看到了苦惱和快樂；看到了卑微和高尚；看到了平庸和優(yōu)秀。他們的生活呈現(xiàn)著兩級，之所以這樣，是因為很多人沒有找到一個正確的途徑，缺少追求成功的動力。
在這里，我不得不再一次提到著名的馬斯洛需求理論。它告訴我們，人的需求可以分為5個層次：生理→安全→社交→尊重→自我實現(xiàn)需求。人類動機出發(fā)產生需要層次的理論，只有滿足了低級的需要才能滿足高級的需要，是一種遞進的關系。這就是說，許多人在沒有實現(xiàn)最高級別的需求之前，就已經停止不前了，他們滿足于已經得到的，并且享受著看似還不錯的生活，失去了對實現(xiàn)更高需求的動力，這是一種消極的態(tài)度；而恰恰相反，那些取得非凡成就的人們，正是出于對更高層次需求的追求，出于自己內心對優(yōu)秀，乃至卓越的追求，才不斷地要求自我完善、積極進取，不斷挖掘自身的潛能。這種內心的驅動力是他們追求優(yōu)秀的根源。
內驅力歸根到底是一個人自身一種內在的動機或情感、心理因素，只有內化為一種內在意識才能時時驅動員工的行為與抉擇。而擁有內驅力的人就是追求卓越的人，為目標自己讓自己跑起來的人。
我記得有一句土耳其諺語是這樣說的：每個人心中都隱藏著一頭雄師。每天清晨，當太陽剛剛升起，露珠還未完全消失，大草原上的動物們，已經開始了一天的奔跑。最先跑起來的是羚羊。它們成群結隊地跑過平緩的山崗，找到水源，在短暫的休息之后又開始新的奔跑。就在它們不遠的地方，也許就在附近的草叢里，狼群也在奔跑。它們的奔跑是為了羚羊。當狼群開始奔跑的時候，獅子也開始了奔跑。它必須趕在狼群之前找到一日的早餐，否則，今天可能又是一個忍饑挨餓的日子。
這是每天發(fā)生在大草原上的一幕，每天都在上演的奔跑比賽。沒有任何外在的力量在導演這一切。它們奔跑完全是來自內心的驅使——要么生存，要么死亡。只有“讓自己跑起來”才能生存，也只有跑起來的動物才能獲得比同類更好的生存環(huán)境。
動物世界的生存法則同樣適用于我們人類世界。每個人只有不斷地追求更好，不斷地追求更大的成就，對工作投入巨大的熱情和激情，不斷地創(chuàng)新，讓自己跑起來，才能為自己贏得更大、更好的生存環(huán)境和生活質量，才能享受更大、更高的成功。而這樣做的人才是一個優(yōu)秀的人，是被老板和職場青睞的人，這樣的人工作是為了內心的滿足，他們因為滿足而愿意全力以赴；他們在沒有其他外力的刺激下從內心照樣迸發(fā)出激情，他們這樣做只是為了讓自己能更加優(yōu)秀。
他們把最簡單的事堅持每天都能做好，所以做到了“不簡單”；他們在平凡的崗位上創(chuàng)造了超越崗位的業(yè)績，所以做出了“不平凡”。他們之所以這樣自動自發(fā)、自覺自愿地工作不是為了獲得更多一點的薪水、更高一點的職位。他們對工作有一種非做不可的使命感，并為之愿意奉獻一切，不計任何報酬。這樣的人，就是有著強大的內心精神動力的人，就是有“內驅力”的人。
但讓人遺憾的是，很多人只是羨慕這些優(yōu)秀的人，他們樂于享受現(xiàn)代文明的成果，他們漠視自己內在的動機和需求，他們只要求索取和坐享其成。他們在內心永遠失去了奔跑的動力：他們?yōu)樽约簩ふ腋鞣N理由和借口，他們認為優(yōu)秀是別人的事，卻很少想過其實自己可以和他們一樣優(yōu)秀。
上帝對每個人都是公平的，聲名顯赫的成功者并不比你擁有的時間多一秒鐘，愛因斯坦是個到三歲都還沒學會說話的被公認的“笨蛋”，可為什么偏偏是他們達到了眾人矚目的高度呢？機會對每一個人也都是公平的，公平競爭、共同發(fā)展，企業(yè)對每一個員工也是公平的，競爭合作、共創(chuàng)共享，可為什么是他們取得了非凡的成就，而你還是庸庸碌碌呢？
原因就在于，他們都是擁有內驅力的人。內驅力就是建立在自信心基礎上的一種自我達成的成功精神。擁有內驅力的關鍵就在于你有沒有人生的最高境界。
絕大多數(shù)人之所以平庸一生，之所以只能在歷史的舞臺上扮演無足輕重的次要角色，原因就在于他們缺乏內心的力量，他們只受外在力量的驅使，為工作而工作�；厮輾v史，我們不難發(fā)現(xiàn)，每一個偉大的建樹每一項杰出的成就都是由那些志向高遠的人所創(chuàng)造的，不論是像愛迪生、福特、貝爾、萊特兄弟這樣的發(fā)明家，還是像馬丁·路德·金以及從囚徒成為南非總統(tǒng)的納爾遜·曼德拉這樣的社會改革家。他們拒絕接受中庸之道，他們追求卓越，所以他們功成名就，這就是精華法則：最優(yōu)秀的將會上升到金字塔的頂部。
但實際上，那些成功者無論是智力還是外貌，與我們并無大的區(qū)別，在資質方面也很普通，上天也沒有對他們格外地眷顧。只因為他們懂得讓好習慣替他們創(chuàng)造好機運。成功者和其他人中間有一條明顯的界線。這條成功者的邊界，只是標示著兩者人生態(tài)度的不同，無關其他。
著名成功學大師告訴我們：人們都希望獲得成功，都在探索成功的奧秘，其實，這比你想象中要簡單，因為，那些成功的人們──奧林匹克的運動員、商業(yè)界總經理、政府領導人等和其他人們中間有著一條明顯的界線。這個邊界并非標示特殊環(huán)境或具有高智商，也不是高等教育或天賦差異的歸類，更不是靠時來運轉。成功的關鍵是積極進取的態(tài)度。
一個人的改變，源自于自我的一種積極進取，而不是等待什么天賜良機。對于那些還沒有取得成功的人來說，不管現(xiàn)在他多么貧窮或者多么笨拙，只要他有著積極進取的心態(tài)和更上一層樓的決心，我們就不應該對他失去信心。對于一個渴望著在這個世界上立身揚名、成就一番事業(yè)的人來說，任何東西都不是他前進的障礙；不管他所處的環(huán)境是多么地惡劣，也不管他面臨怎樣的艱難險阻，他總是能通過內心的力量驅動自己，脫穎而出，勇往直前。
這個世界只為兩種人提供成功的機會：一種是有著堅強意志的人，另一種是不斷追求卓越的人。成功者與失敗者最大的差別在于：成功者始終用最積極的內在驅動力支配和控制自己的人生。
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