將職業(yè)生涯規(guī)劃進行到底
將職業(yè)生涯規(guī)劃進行到底
一直追尋著CAREER的步伐，希望通過對它的規(guī)劃能給更多的年輕人以方向以希望。可是年輕人都在追尋著“生活”，漂亮的衣服、鞋子、等等看得見摸得找的“東西”！問他們什么更重要的時候，都說“錢”很重要，“理想”很重要，可是當再深入問其理想是什么的時候，都支支吾吾不知所以了。
說實話，職業(yè)規(guī)劃挺“虛”的，不能替來訪者立竿見影的實現他們所謂的理想，也不能拍胸脯保證做了生涯規(guī)劃就能賺到“大錢”，就能走向通途！但是，作為專業(yè)的從業(yè)者，我想我還是有義務，反復的強調“職業(yè)生涯規(guī)劃”它的用途，希望更多的人知道它，有意識的運用它吧！將職業(yè)生涯規(guī)劃進行到底！
職業(yè)生涯規(guī)劃到底有什么用？
職業(yè)生涯規(guī)劃是針對決定個人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進行分析和測定，確定個人的奮斗目標和職業(yè)目標，并對自己的`職業(yè)生涯規(guī)劃進行合理規(guī)劃的過程。
職業(yè)生涯規(guī)劃要求你根據自身的“職業(yè)興趣、性格特點，能力傾向，以及自身所學的專業(yè)知識技能等”自身因素，同時考慮到各種外界因素，經過綜合權衡考慮，來把自己定位在一個最能發(fā)揮自己長處的位置，以便最大限度地實現自我價值。一個職業(yè)目標與生活目標相一致的人是幸福的，職業(yè)生涯規(guī)劃實質上是追求最佳職業(yè)生涯的過程。
哈佛大學的愛德華·班菲德博士對美國社會進步動力的研究發(fā)現，那些成功的人往往都是有長期時間觀念的人。他們在做每天、每周、每月活動規(guī)劃時，都會用長期的觀點去考量。他們會規(guī)劃五年、十年，甚至二十年的未來計劃。他們分配資源或做決策都是基于他們預期自己在幾年后的地位而定。這一研究成果，對于剛剛跨入社會的職場人士有著重要的啟示作用。
案例：在西安市的一次大型招聘會上，畢業(yè)于某名牌高校的李輝（化名）向浙江一家汽車公司申請一個機械工程師的崗位。他學的是機械專業(yè)，在大學期間各門功課都優(yōu)秀，畢業(yè)后的五六年時間里，從事過醫(yī)藥、空調、摩托車等產品的銷售、品質主管，換了六七個工作，但是沒有機械方面的工作經歷。招聘者看了他的情況后認為，雖然看得出小李有豐富廣泛的工作經歷，但如果他畢業(yè)后穩(wěn)定從事過機械方面工作，則正是公司需要的人選，但是因為沒有這方面的工作經驗，公司卻無法錄用他。
李輝的例子表明了很多大學生較為盲目的就業(yè)，給自己所帶來的危害。由于沒有長遠打算，很多大學生年輕時只是隨波逐流地換工作，到了30多歲還沒有職業(yè)定位。這種情況之下，繼續(xù)下去出路不大，重新定位又要費很大力氣，不得不陷入一種尷尬的境地。
持久性改變是人生力量的積累，這需要一種長期的時間觀念。以銷售為例，你銷售生涯的涵義是，一般情況下，你必須愿意投人三五年以上的時間，才能蛻變成一個真正的銷售精英。這種長期的承諾將完全改變你對訓練、日常工作、客戶、自己、環(huán)境，以及其他工作的態(tài)度。日本壽險的推銷之神原一平，剛開始做業(yè)務的時候，前七個月也沒有推銷出一張保單，而不得不每天餓肚子，晚上在公園里面睡長椅。 （這種吃苦和執(zhí)著的精神，不是人人都具備的，所以不是人人都可以成功！）
優(yōu)秀的人對于他們自己以及生活，一般都會有長遠規(guī)劃。對職業(yè)生涯規(guī)劃的長期眼光，是我們未來的事業(yè)能夠登峰造極的重要條件。成功是要付出代價的，你必須至少先辛勤工作好幾年，才能達到你賺錢能力的極限，并讓你享受渴望的生活方式。一定要先付出代價，持續(xù)不斷努力好幾年以后，才能達成真正有價值的目標。不管想在哪一行出人頭地，你起碼要投入五年的時間來做準備。不管做的是哪一行，你若想出類拔萃，就一定要有全身心投入至少三五年的心理準備。你要花很長的時間才能培養(yǎng)出足夠的專業(yè)能力，在競爭激烈的市場中走向成功。否則，如果我們經常的更換城市，更換我們從事的行業(yè)和從事的具體工作，那么隨著我們變換工作，我們平時積累的相關的知識、技能、工作經驗和圈內的人際關系，到時可能都將用不上，最終可能會像我們上面提到的那位李輝一樣，畢業(yè)許多年了，還沒有真正的找到適合自己的職業(yè)，也沒有真正建立起自己獨特的競爭優(yōu)勢，而陷入一種在現有工作上繼續(xù)下去沒有信心，重新定位又將費很大力氣的尷尬境地。
與其將來不知所措，不如現在靜心思考為未來鋪路。未雨綢繆總還是好些，不是嗎？
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