高效人士的習(xí)慣,你有嗎?
高效人士的習(xí)慣,你有嗎?
習(xí)慣一:主動(dòng)積極
主動(dòng)積極即采取主動(dòng),為自己過去、現(xiàn)在及未來的行為負(fù)責(zé),并依據(jù)原則及觀,而非情緒或外在環(huán)境來下決定。主動(dòng)積極的人是的催生者,他們揚(yáng)棄被動(dòng)的受害者角色,不怨恨別人,發(fā)揮了人類四項(xiàng)獨(dú)特的稟賦——自覺、良知、想象力和自主意志,同時(shí)以由內(nèi)而外的方式來創(chuàng)造,積極面對一切。他們選擇創(chuàng)造自己的,這也是每個(gè)人最基本的決定。
習(xí)慣二:以終為始
所有事物都經(jīng)過兩次的創(chuàng)造先是在腦海里,其次才是實(shí)質(zhì)的創(chuàng)造。個(gè)人、家庭、和組織在做任何時(shí),均先擬出愿景和,并據(jù)此塑造未來,全心投注于自己最重視的原則、觀、關(guān)系及之上。對個(gè)人、家庭或組織而言,使命宣言可說是愿景的最高形式,它是主要的決策,主宰了所有其它的決定。工作的核心,就是在共有的使命、愿景和觀之后,創(chuàng)造出一個(gè)文化。
習(xí)慣三:要事第一
要事第一即實(shí)質(zhì)的創(chuàng)造,是(你的、愿景、觀及要事處理順序)的組織與實(shí)踐。次要的.事不必?cái)[在第一,要事也不能放在第二。無論迫切性如何,個(gè)人與組織均針對要事而來,重點(diǎn)是,把要事放在第一順位。
習(xí)慣四:雙贏
雙贏是一種基于互敬,尋求互惠的思考框架與心意,目的是更豐盛的機(jī)會(huì)、及資源,而非患不足的敵對式。雙贏既非損人利己(贏輸),亦非損己利人(輸贏)。我們的工作伙伴及家庭成員要從互賴式的角度來思考(「我們」,而非「我」)。雙贏我們解決問題,并協(xié)助個(gè)人找到互惠的解決辦法,是一種信息、力量、認(rèn)可及報(bào)酬的分享。
習(xí)慣五:知彼解己
當(dāng)我們舍棄回答心,改以了解心去聆聽別人,便能開啟真正的,增進(jìn)彼此關(guān)系。對方獲得了解后,會(huì)覺得受到尊重與認(rèn)可,進(jìn)而卸下心防,坦然而談,雙方對彼此的了解也就更流暢自然。知彼需要仁慈心;解己需要勇氣,能平衡兩者,則可大幅提升的效率。
習(xí)慣六:統(tǒng)合綜效
統(tǒng)合綜效談的是創(chuàng)造第三種選擇——既非按照我的方式,亦非你的方式,而是第三種遠(yuǎn)勝過個(gè)人之見的辦法。它是互相尊重的成果——不但是了解彼此,甚至是稱許彼此的歧異,欣賞對方解決問題及掌握機(jī)會(huì)的手法。個(gè)人的力量是和家庭統(tǒng)合綜效的利基,能使整體獲得一加一大于二的成效。實(shí)踐統(tǒng)合綜效的人際關(guān)系和會(huì)揚(yáng)棄敵對的(1+1=1/2),不以妥協(xié)為(1+1=1 1//2),也不僅止于合作(1+1=2),他們要的是創(chuàng)造式的合作(1+1=3 或更多)。
習(xí)慣七:不斷更新
不斷更新談到的是,如何在四個(gè)基本生活面向(生理、社會(huì)/情感、心智及心靈)中,不斷更新自己。這個(gè)習(xí)慣提升了其它六個(gè)習(xí)慣的實(shí)施效率。對組織而言,七習(xí)慣提供了愿景、更新及不斷的改善,使組織不至呈現(xiàn)老化及疲態(tài),并邁向新的之徑。對家庭而言,七習(xí)慣透過固定的個(gè)人及家庭活動(dòng),使家庭效能升級(jí),就像建立傳統(tǒng),使家庭日新月異,即是一例。
【高效人士的習(xí)慣,你有嗎?】相關(guān)文章:
成功人士的十習(xí)慣08-23
失敗人士的行為習(xí)慣12-14
測試:你有揮金如土的潛質(zhì)嗎?09-29
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》讀后感1000字11-06
《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》讀后感1500字11-11
你有職場匆忙癥嗎?06-09
創(chuàng)意人士高效工作十法則10-21