辦公室戀情10誡
有很多理由支持你不必刻意排除同事在理想對象的搜尋你圍之外，維系辦公室戀情的關鍵在於，如何拿捏得當而不致將自己陷入死胡同中，或者將自己的事業(yè)毀於一旦。以下提出的辦公室戀情十誡，目的在協(xié)助你先評估好自己能否承擔壓力，不會被辦公室戀情的後遺癥擊垮。
第一誡：不要一頭栽進去
如果你和辦公室里的帥哥，僅止於花前月下約了幾次會，而你們其中一人已打算中止戀情的發(fā)展，你們?nèi)钥梢曰謴屯碌年P系而不致有太大的副作用;但如果你們一開始就已經(jīng)纏綿排側(cè)、裸里相見，那麼想在上班時間不受他在附近出現(xiàn)的影響，就不那麼容易了。這就是為什麼一旦發(fā)展辦公室戀情，你應該將每一本老掉牙的兩性書都會提到的論點牢記在心：不要在第叁次約會就輕易棄甲繳械，一定要把這個數(shù)字再乘以五。
以22歲的銀行行員蒂華為例，她在一次公司的尾牙狂歡後，讓一位她已暗戀數(shù)月的男同事護送回家。她和那位男同事共事了六個月，在酒酣耳熱之際，兩人互訴情衷。但是兩周後，對方以無法承擔他人異樣眼光為由要求分手時，她在公司會議上幾乎不能再發(fā)表意見，因為在他面前，她無法舉止如常。幸好，不久他就被挖角到別家公司，蒂華算是得了一次教訓。她語帶警告地說：「記住，想談辦公室戀情，你應該有無論結(jié)果好壞，但卻每天都會見到他的打算。」所以，別急著約會，在公司的派對上也要盡量謹慎，因為那會是你最容易放松自己警覺的時刻。還剛開始的幾次約會中，最好不要喝酒，除非你是千杯不醉的那一種人，否則，不管是不是辦公室戀情，都別在戀情的觀望階段，讓任何東西干擾了你的判斷。
第二誡：保密
盡量勿使辦公室戀情曝光。如果別人發(fā)現(xiàn)了，他們會開始猜測你下班後去哪里，而不再關心你的工作表現(xiàn);或者你的同事會開始認為你是那種收集男友的女人，而非出色的會計。而且，假設你是和一位高階主管約會，別人更可能這樣想：你就是靠和男人上床來提升自己的職位。
這樣的揣測就曾經(jīng)發(fā)生在27歲的秘書梅蘭身上。她在外商公司工作，和33歲，另一個單位的主管相戀。某天夜晚有人看見他們手牽著手走出大樓，八卦便開始流傳，比Email的速度還快。梅蘭說在同事間的聲望開始一路下滑，沒有人信任她，深恐她會將彼此間對公司的批評或處理顧客的問題告訴主管。她的同事也開始看輕她，還有人在她背後指指點點的，說她「長的不怎麼樣」，但是怎麼那麼「有辦法」。
最後，為了讓傷害降至最低，梅蘭主動向人事室主任請調(diào)，并讓另一位秘書知道她已這麼做。但人事室主任認為，那位主管并非梅蘭的直屬上司，沒有調(diào)職的必要。梅蘭這次正式表明清白的方式奏效了，有人開始傳說老板并不在意此事，八卦消息才慢慢靜止下來。
你不會希望有人以錯誤方式來評估你在公司的能力表現(xiàn)與價值，切記謹慎處理八卦傳聞，你可以：
將你們到公司上班的時間錯開。因為再沒有比同時走進公司更明顯表示：「我們昨天一起過夜�！�
盡量別在上班時間碰頭并盡量減少獨處的時間，相反地，你應多花點時間和同事一起用餐，或參與團體活動。
不要把私人事情帶進辦公室。如果你的確需要在上班時間討論私事，到外面討論，去吃午餐，去公園，或者除了你和她的辦公室之外的任何地方。
第叁誡：統(tǒng)一口徑對外
29歲的麗姬在軟體公司擔任產(chǎn)品經(jīng)理，當同事提起她已交往六個月的31歲程式設計工程師世民時，她假裝不認識。但沒想到世民已經(jīng)告訴他們，麗姬是他的「好搭檔」，就像X檔案里的穆德與史卡莉一樣，當時麗姬一陣尷尬。因此，要是現(xiàn)在世民和麗姬又碰到相同的問題時，他們就會神態(tài)自若，因為他們已商訂好一套說法，然後保持同一論調(diào)。
第四誡：被發(fā)現(xiàn)時保持冷靜
29歲的瓊文和32歲的鉅瑞都是市調(diào)公司的小主管。當他們正在一家知名餐廳享用浪漫晚餐時，瓊文看見她的上司助理正從餐廳的另一桌投來狐疑的眼光，接著那位助理走過他們的桌旁，露出曖昧的笑容，瓊文只說：「你認識鉅瑞吧?」然後開始討論這家餐廳的廚師手藝多麼超群。
瓊文處理得非常正確，她并沒有像驚弓之鳥般掉入別人的想像中，之後那位助理完全沒有向他人透露曾經(jīng)有過這麼一件事。曼哈頓精神療法專家伊凡說：「保持鎮(zhèn)定并不是要你說謊或甚至否認，而是一種有尊嚴的方式告訴對方說，這不需要討論�！�
所以，學學瓊文吧!除非是你的上司開門見山地質(zhì)問你，且在那種情況下，你應該坦白承認戀情，然後表明早先你沒有告訴他是因為你不認為這會影響到你的工作表現(xiàn)。結(jié)果可能是，如果你說明你自己能控制的很好，而你也沒有因為在影印機旁和男朋友打情罵俏而被叫進主管室，主管便會相信你。
第五誡：選定時機公諸於世
戀情發(fā)展到一定的階段，兩人都覺得彼此關系已經(jīng)穩(wěn)定了，公開戀情不影響兩人的關系，這時候不妨選定時機和方式公開。而當你準備公諸於世，做法要有技巧。30歲的希娜和33歲的大為都是設計公司設計師。他們以一同參加公司郊游活動的方式，公開彼此之間已發(fā)展十個月的戀情。希娜說：「這樣的方式似乎比較大方，而且不是在上班時間，氣氛沒那麼嚴肅�！�
有很多理由支持你不必刻意排除同事在理想對象的搜尋你圍之外，維系辦公室戀情的關鍵在於，如何拿捏得當而不致將自己陷入死胡同中，或者將自己的事業(yè)毀於一旦。以下柯夢所提出的辦公室戀情十誡，目的在協(xié)助你先評估好自己能否承擔壓力，不會被辦公室戀情的後遺癥擊垮。
第六誡：別失去理性
35歲的廣告公司主管菲菲承認：「我開始滔滔不絕地談起陶德設計的新商標，因為我正和他相戀，而別人卻沒有一個欣賞他這個設計。我的同事注意到了，於是開始紛紛揣測�！�
如何避免露出你已失去專業(yè)眼光的形象?那就是你們應盡量避免太密切地合作。如果你必須評估他的工作，不要對他過於寬待，但也不要矯枉過正，失之過嚴。
第七誡：千萬別嘗試在辦公室做愛
如果你在辦公室做愛被主管發(fā)現(xiàn)，一絲不掛的你可能還來不及知道職業(yè)介紹所怎麼走就被解雇了。就算發(fā)現(xiàn)的人是同事，這種關起門來翻云覆雨的作法也不值得冒險。何況，在辦公室做愛根本不是什麼光彩的事。
第八誡：不要討論薪水
25歲的珊琪和27歲的信恩在同一家傳播公司做事，職位是一樣的。在他們交往幾個月後，信恩便向珊蒂炫耀他的薪水有多高，珊琪才知道原來自己的薪水比他高。她說：「我很有罪惡感，以至於有幾天我不敢與他面對面�！沟菐讉�月之後，經(jīng)過考績審核，信恩獲得加薪，珊琪很慶幸她沒有把自己的薪水說出來。
第九誡：分手必須審慎處理
如果提出分手的人是你，你的終極目標便是不能讓他四處宣揚，要是他覺得受傷，更可能如此。23歲的廣告業(yè)務麗霞，在四個月的交往後，決定和28歲的創(chuàng)意部設計士引分手時，她向士引強調(diào)自己真的很喜歡他，但眼前還不是她想要擁有的穩(wěn)定關系，這讓士引覺得好過些�！府斎�，這并不完全真確，但是我知道我必須稍稍籠絡他，我可不希望每天都面對一副撲克臉，或是其他人的你言你語�！�
如果不幸你是那個被拒絕的一方呢?效法在律師事務所工作，柯妮的作法吧!當29歲的同事翰清和她你密交往一年以後提出分手，她雖然很難過，但是她知道自己必須裝得若無其事。於是她每天和非同事的朋友一起吃午餐，如果覺得自己有股沖動想要走進他的辦公室，向他剖白心跡時，便打電話給親人。她解釋說：「這些事情提醒我，我除了工作之外，還有別的生活，那對我的幫助很大。」
第十誡：不要辭職
無論戀情成功與否，辭職都是下下策。愛情和面包同等重要，千萬別輕言放棄自己的事業(yè)。除非你已安排好下一步，而且是高升，否則絕對不可輕舉妄動。而且辭職無疑是宣告「此地無銀叁百兩」，讓所有人知道你和他的「關系」非比尋常。
辦公室戀情或許需要比一般戀情小心得多，不過，凡是同甘苦共患難過的情侶，感情卻更好，對方發(fā)展外遇的機率也會大大降低。只要你堅守以上十誡，辦公室戀情絕對有發(fā)展成穩(wěn)定親密關系或婚姻的潛力。
當戀情涉及權力階級時，柯夢波丹提供的戒律就又嚴苛了十倍。理由如下：
他比你要可能被解雇。因為上司如果和下屬發(fā)生戀情，等於是為公司招惹性騷擾罪名的可能。女方只要有一絲絲無法拒絕對方，便會有失去工作的可能性，根本無法證明這是兩廂情愿。
如果你是和上司約會，你失去飯碗的風險就更大。因為和老板交往的女性會降低專業(yè)聲望。和老板約會讓你變得更孤立無援。
即使同事們不多說你話，他們可能也會覺得你已不再屬於他們一群。
如果是你和他份手，你可能要付出代價。在這個性騷擾訴訟不斷的年代，上司被你甩了，難免覺得臉上面子掛不住，他可能無法直接開除你，但是他可以用其他小動作讓你不好過，讓你在原來的工作待不下去。