一個公司每天都發(fā)生許多事情。職員人數(shù)越多，發(fā)生的事情也就越多越復(fù)雜，所以，上司不可能掌握下屬職員的每件事，也就是說，上司不可能去關(guān)注一個從未提出任何要求的職員，也不會去關(guān)心要求提拔自己的職員目前面臨怎樣的問題。所以，那些一直默默無聞、盲目地認(rèn)真工作的人，往往會因為得不到上司的認(rèn)可或者提拔而感到遺憾或者憤憤不平，可這是毫無意義的。

　　在現(xiàn)實生活中，無論是業(yè)務(wù)能力還是晉升速度方面，女性與男性相比一直處于劣勢，究其根本原因，就會發(fā)現(xiàn)這與女性尚未擺脫“只要認(rèn)真工作，無須在上司面前展示，同樣可以得到認(rèn)可”的傳統(tǒng)思維模式有著重要關(guān)系。韓國女性因為受“女人應(yīng)怎樣怎樣”的傳統(tǒng)思維定式影響，從小就生活在千方百計想如何迎合他人的氛圍中，解讀他人表情和肢體語言的能力超強(qiáng)。因此，女性常常誤認(rèn)為對方也會像自己了解他人一樣，能夠把自己看透，但是很遺憾，男性并不具備女性所期望的這種能力。

　　除非對方明確表達(dá)出來，否則，男性很難解讀他人的心理。所以，如果上司是男性，無論你如何認(rèn)真地工作，除非你明確表現(xiàn)出來，否則，上司根本不可能了解你的用心良苦和你的工作業(yè)績。因此，最好拋開以上“默默刻苦地認(rèn)真工作，同樣可以得到上司認(rèn)可”的錯誤認(rèn)識，要時常向上司表明自己關(guān)于部門調(diào)動或晉升的期望，從而令上司經(jīng)常能關(guān)注自己。

　　徐知惠小姐(34歲)，在一家擁有100多名員工的企業(yè)內(nèi)從事企劃工作，她在企劃室工作已長達(dá)六年，目前任代理一職。而與其同時進(jìn)入公司的其他兩名男同事，則早在兩年前就已升為代理，現(xiàn)在均已晉升為科長了。

　　客觀地說，這位女代理是一位任勞任怨的實干家，但是男上司們卻認(rèn)為她“工作能力強(qiáng)、態(tài)度好，但缺乏變通性”。為了節(jié)省時間，她每次午餐都會選在就近餐廳，爭取在三十分鐘之內(nèi)解決。而且為了使報告等文件不出錯，避免錯別字，她每次都要認(rèn)真仔細(xì)地檢查好幾遍，為此經(jīng)常不計報酬地主動要求加班，所以每次上交的計劃書都非常準(zhǔn)確、完整。

　　相反，另外兩名男同事，則經(jīng)常因為使用模糊術(shù)語或者語法和符號出錯等原因受到上司指責(zé)，要求重新擬定。午餐大部分會在公司外，與其他人共進(jìn)，所以經(jīng)常超時。加班更是少之又少，偶爾不得已需要加班時，便會大肆炫耀，還要求上司請消夜。不僅如此，工作過程中，還經(jīng)常到會議室打電話，而且常常擅自離開工作崗位，大談特談前一天觀看的足球比賽或者政治論壇。

　　因此，知惠小姐常常為公司每月為這種同事按時發(fā)工資而感到冤屈。但是，這兩名男同事卻更能得到上司認(rèn)可，晉升也更快。就在宣布這兩名同事升職之日，聽到自己落選的消息后，知惠小姐氣憤不已，恨不得當(dāng)場去找負(fù)責(zé)人理論，可是又擔(dān)心這樣做會對下次晉升造成不良影響，只好獨自一人喝悶酒，借酒澆愁。

　　如此認(rèn)真、勤勉的她，為什么晉升的速度反而會落在那兩名男同事之后呢?原來，這兩名男同事經(jīng)常利用與上司共進(jìn)午餐或喝酒的機(jī)會，透露出個人的發(fā)展志向或者對職業(yè)目標(biāo)的看法，這使得上司對他們的情況比較了解，比較關(guān)注。

　　與此相比，這位女代理卻終日專注于案頭工作，并沒有使上司知曉自己在公司的目標(biāo)、期望和業(yè)績等情況。雖然她也推出了很多項可以大幅節(jié)約公司預(yù)算的方案，但很遺憾，結(jié)果并沒有給上司留下深刻的印象。因此，在上司的眼中，她不過是一個“工作認(rèn)真，但缺乏變通性的人”。

　　職場不同于家庭和學(xué)校，它不是當(dāng)你無條件地依賴就會給你提供幫助的集體，而是根據(jù)是否符合個人利益來決定去留的利益團(tuán)體，換言之，自己的飯碗，只能靠自己守護(hù)，才能在競爭的激流中生存。因此，僅憑帶頭模范作用或者默默無聞的努力是很難在競爭中取勝的。

　　一般女性因為從小受到“要懂得謙讓”、“不要炫耀自己的功勞”等教導(dǎo)，在職場中同樣不擅長于自我推銷。其結(jié)果可想而知，雖然立下許多功勞，卻無法提升自己的競爭力。

　　職場是一個立下小功也需要大肆宣傳才能勉強(qiáng)給予認(rèn)可的地方。當(dāng)然，也有少數(shù)對于默默工作的下屬予以認(rèn)可的上司，但不要妄想所有上司都能如此。

　　在職場中，提高競爭力尤為重要，但由于在職場中存在明確的針對性別的具體要求，女性如果模仿男性的行為舉止，將受到排斥和非議。因此，要在保留女性特征的基礎(chǔ)上，通過巧妙表達(dá)來使上司認(rèn)可自己的業(yè)績，才能獲得更好的效果。下面，我們就以徐知惠小姐成功提出節(jié)省費用方案而使公司獲得巨大利益的事例來具體分析一下。

　　“辛苦你了，為公司做了件大好事。”

　　“能為公司做這種大好事，我也感到很榮幸。通過實施這一方案，相信公司在這一年的財政情況將得到顯著緩解。”

　　通常受到上司表揚時，多數(shù)人會以“這也沒什么”表示謙虛，但這樣是行不通的，應(yīng)該要突出自己的的功績，并經(jīng)常與上司一起用餐或者喝茶，通過巧妙的提醒，讓上司記住自己為公司提出的成功方案、自己的業(yè)績，以及在公司里的目標(biāo)等情況。

　　平時與上司進(jìn)行個別談話時，要突出自己的優(yōu)點，讓上司了解自己的期望是什么。但是必須注意，過分夸張地、露骨地耀功或者模糊地耀功，將適得其反。

　　向上司表達(dá)時，應(yīng)先擬一份簡單的草稿，這將有助于上司更好地認(rèn)可自己的功績。

　　自我推銷

　　盲目地埋頭苦干是愚蠢的行為，應(yīng)該突出自己為公司創(chuàng)造的利益，縮小所犯的過失，而且需要隨時向上司傳達(dá)自己的期望與目標(biāo)，從而使上司更加了解自己的需求。