“三年不挪窩，升職加薪機(jī)會(huì)多。”這是在大學(xué)畢業(yè)生之間廣為流傳的一句話。據(jù)統(tǒng)計(jì)，多達(dá)70%的畢業(yè)生會(huì)在“三年之癢”內(nèi)放棄“原配”，這些人中有59%獲得了職位晉升。于是，“熬過三年，收入翻番”成了不少人的短期目標(biāo)，然而，三年過了，有些人的加薪夢卻并未實(shí)現(xiàn)。
升職加薪真的離我們很遠(yuǎn)?據(jù)某機(jī)構(gòu)對(duì)70家企業(yè)做的一項(xiàng)問卷調(diào)查顯示，僅有2%的企業(yè)近三年員工工資漲幅在5%以下，而漲幅在10%以上的占到了59%。既然如此，為什么還有“漲薪的春天遲遲未到”之嘆?問題到底出在哪兒?
一、你可能太普通了
“什么你都能干，但沒有一樣是你做得特別好的�？赡苣愫苷J(rèn)真，但是你真的太普通了。”某求職網(wǎng)的薪資調(diào)查曾調(diào)查各種職務(wù)的薪資水準(zhǔn)以及加薪速度，再將這些職務(wù)與企業(yè)求才數(shù)、求職者應(yīng)聘數(shù)做對(duì)照，發(fā)現(xiàn)一個(gè)特別現(xiàn)象：“企業(yè)求才數(shù)大于求職者應(yīng)聘數(shù)時(shí)，即人才供不應(yīng)求時(shí)，起薪會(huì)高，加薪速度也會(huì)快;相反的，求職者應(yīng)聘數(shù)大于企業(yè)求才數(shù)，即人才供過于求時(shí)，起薪會(huì)低，加薪速度也會(huì)慢。”
就業(yè)市場太多像你這樣的人才了，當(dāng)你應(yīng)聘的是人才供過于求的職位時(shí)，敘薪與調(diào)薪都不會(huì)讓你滿意。因此，你也許天天加班，配合公司做各項(xiàng)任務(wù)，但只要不具稀有性，薪水就不會(huì)調(diào)到讓你覺得合理的地步。
二、“努力工作”已被職場“拋棄”
人們常說“愛拼才會(huì)贏”，但是在職場，這句話并非百分之百正確。“許多時(shí)候，工作太拚命，換來的不一定是升遷或加薪，反而是大減分，甚至讓你丟了飯碗。”別期望用“苦勞”贏取別人的肯定，通常的結(jié)果都是讓人失望的。職場專欄作家法諾許·布洛克列出了必須破除的超時(shí)工作的三大迷思。
三、“努力工作”是最該被丟棄的職場建議
真正有升遷機(jī)會(huì)的人，不會(huì)整天埋首于工作，他們會(huì)把時(shí)間拿來塑造“公司不能沒有他”的形象。他們會(huì)跳脫自己的日常工作范圍，了解公司的整體運(yùn)作，觀察關(guān)鍵人士并學(xué)習(xí)，找到志同道合的伙伴建立關(guān)系，擴(kuò)大自己的影響力。
四、超時(shí)工作并不會(huì)得到老板的肯定
老板只會(huì)對(duì)你更加不放心，擔(dān)心你是否無法承擔(dān)現(xiàn)在的工作責(zé)任，未來就更不可能將更重大的工作責(zé)任交到你手上。
五、超時(shí)工作只會(huì)讓你失去升遷機(jī)會(huì)?
不要被工作牽著鼻子走，如果你無法從容應(yīng)付現(xiàn)在的工作，就很難說服老板，把升遷機(jī)會(huì)留給你。當(dāng)然，總會(huì)有緊急時(shí)刻，必須加班，趕在期限內(nèi)完成工作，但不該變成常態(tài)。
六、職務(wù)影響你是否會(huì)被加薪
人們往往喜歡隨波逐流，認(rèn)為凡是讓人“扎堆兒”的都是好東西。但在職場中如果還報(bào)著這種心態(tài)，那么你離加薪會(huì)越來越遠(yuǎn)。
一般人削尖腦袋，搶著擠進(jìn)去的熱門職務(wù)，它們的共通點(diǎn)是，不必具有專業(yè)門檻，也不需要特殊證照，穿戴干凈漂亮，坐在辦公室吹冷氣，打著電腦做事情，變動(dòng)性小，壓力不大。比如文員、行政。這類工作規(guī)律性強(qiáng)，基本毫無變動(dòng)，即使是有專長的人做久了，也會(huì)變成普通人才。
相反，從事一些技術(shù)性、專業(yè)性較強(qiáng)的工作，例如業(yè)務(wù)員、會(huì)計(jì)師等職位，能凸顯你的稀缺性，并且更容易看到你在工作中做出的突出成績。這類人才受到老板仰賴，因?yàn)閾?dān)心你異動(dòng)或被對(duì)手挖角，就會(huì)主動(dòng)幫你調(diào)薪。
七、“職場便利貼”無前途可言
“職場便利貼”指的是工作上配合度極高、忙于處理例行性事務(wù)，但工作效果又時(shí)常被老板忽略，升職加薪都無望的小人物。
一些職場新人由于資歷淺、工作經(jīng)驗(yàn)少，常常被要求承擔(dān)各種各樣的雜活。隨著時(shí)間的推移，雖然逐漸對(duì)自己的工作界定有了更深的理解，但“來者不拒”也許已經(jīng)變成一種應(yīng)對(duì)風(fēng)格，即使常常要“勉為其難”，也不愿說出“No”字而傷了和氣。還有一種人可能是成長環(huán)境和個(gè)人性格使然，他們不喜歡與人發(fā)生沖突，信守“多一事不如少一事”的處事原則，因此不會(huì)拒絕別人提出的要求。
這類型的人在工作中缺乏專注力，對(duì)自己的工作安排和計(jì)劃不夠清晰，因而不能集中精力，高效地完成工作。此外，這類人一般不會(huì)思考自身的職場發(fā)展，沒有較為明確的職業(yè)奮斗方向，更容易受他人和環(huán)境的影響。因此，一個(gè)連主見都沒有的職場人，哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)重用呢，更別提升職加薪了。
八、“是金子早晚會(huì)發(fā)光”阻你加薪路
職場人自然希望工資越高越好，但公司和員工之間很難達(dá)到雙贏。很多人認(rèn)為，如果我做好自己的事情，提高了業(yè)績，公司肯定會(huì)給我加薪。于是，報(bào)著“是金子早晚會(huì)發(fā)光”的心態(tài)，等待著公司的加薪。也許公司會(huì)給你加薪，但是，加薪的幅度不一定會(huì)滿足你的期望，甚至加薪的時(shí)間也沒有你期待的早。因此，要求加薪，要主動(dòng)出擊。
但需要注意的是，在向公司提出加薪之前，應(yīng)該就自己對(duì)公司的實(shí)際價(jià)值有一個(gè)正確的估計(jì)。要肯定自己不是因?yàn)闃I(yè)績不佳而沒有得到加薪的機(jī)會(huì)，想一想自己出色地完成了哪些項(xiàng)目，在哪些工作方面還能有所提高，以及在未來你還能為公司做出哪些貢獻(xiàn)。要知道，工作上的成功是你獲得加薪的基礎(chǔ)，你必須要老板知道你是值得加薪的。而且必須是站在公司的角度想，如果公司認(rèn)為你沒有加薪的價(jià)值，而你還提出要求，那將會(huì)是件很悲劇的事情，如果公司裁人，肯定會(huì)“優(yōu)先”考慮你。