面對競爭日益激烈的就業(yè)現(xiàn)狀和市場環(huán)境，一名員工到底怎么做才有可能在企業(yè)里得到發(fā)展和老板的重用、提拔，這是每一位企業(yè)員工都非常關心的事，蒙虎營銷策劃機構成立多年來，在公司工作的、離開的員工不下上百人，通過對這些員工的分析，我們發(fā)現(xiàn)以下5種員工最有可能被老板提拔和重用：

　　第一種：公司的事當成自己的事，忘我工作、用心投入

　　把公司的事當成自己的事，把公司當成自己的家，用心去做每一份工作，這恐怕是每一位老板都希望自己的員工能夠這樣去做，實際上這種人，在每個公司大有人在!

　　公司本部一名員工進入公司3年來，一直兢兢業(yè)業(yè)，工作努力、虛心請教，工作上班期間從來都是第一個來，最后一個走，而且對于公司的敬業(yè)非常感人，3年來，在為公司創(chuàng)造了上百萬的經(jīng)濟效益后，卻從來不沒有向公司提出任何要求，低調(diào)不張揚，當然，公司是不會虧待她的，最終公司給予了她與其他員工不同的待遇，那就是他現(xiàn)在是蒙虎團隊的股東之一，除了每月的薪金外，年底還有股東紅利;

　　第二種：工作中積極主動、具有較強的創(chuàng)新能力

　　也許很多老板更喜歡工作踏實、兢兢業(yè)業(yè)的員工，但是面對競爭日益激烈的社會現(xiàn)狀，具有較強創(chuàng)新能力、工作中積極主動的員工更適合競爭激烈的就業(yè)現(xiàn)狀，更適合公司的發(fā)展，更受企業(yè)歡迎，更有發(fā)展前景!

　　第三種：執(zhí)行力較強，敢于承擔責任

　　執(zhí)行力的強弱同樣反映出一名員工對工作、公司的態(tài)度，執(zhí)行力強的員工對于工作的完成也許更出色，反之，執(zhí)行力不強的員工不僅影響工作進度、影響老板情緒，同時對于公司其他員工的執(zhí)行力也有負面的影響!另外工作中敢于承擔責任、認真細致，考慮周全的員工同樣更容易成功，而且更容易獲得老板的認可和贊賞!

　　第四種：做得再多不掛在嘴上，做得多勝過說得多

　　每家公司都有這樣的人，稍微做出點成績，就沾沾自喜、夸夸其談，走到哪里宣傳到哪里，還到處承諾，不僅同事對其有看法，而且時間長了老板也很討厭，反之，默默無聞、不善張揚的員工則更受同事的認可和老板的信任，蒙虎營銷策劃機構分部一名員工來公司二年多，不僅干工作踏踏實實，而且做事低調(diào)不張揚，不管做多少事，總是默默無聞的去盡力做好、認真做好、做到位，現(xiàn)在不僅是公司分部的主管，而且成為經(jīng)理的得力助手!

　　第五種：不談過去，注重現(xiàn)在和將來，積極為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益

　　現(xiàn)在的任何一家企業(yè)，85%都是注重個人能力，而不會以學歷或過去的輝煌經(jīng)驗來看一個人，你再好，那是過去，但新的老板看重的是你現(xiàn)在或者明天能給現(xiàn)在的公司創(chuàng)造多少經(jīng)濟效益，這才是真本事，今年公司分部聘用了一名業(yè)務人員，以前在河南某公司做過業(yè)務經(jīng)理，來公司的第一天就大談特談以前的輝煌業(yè)績，給公司創(chuàng)造了幾百萬效益，結果在公司呆了二個月沒有拉到一單業(yè)務，而且私下還聯(lián)系自己的業(yè)務，最后被公司辭退!試想，這樣的員工，哪家企業(yè)還培養(yǎng)重用!