切糕作為一種美食，它擁有華麗而令人欽羨的外表，卻又不拘于外表，更注重夾心的厚重感，內(nèi)在散發(fā)出甜蜜的氣味。而職場“切糕”人更是公司的寵兒，本期職場新觀察帶大家了解“切糕”職場人，領(lǐng)略職場“切糕”的正能量。

　　職場“切糕”人成分大剖析

　　三分外在，七分本質(zhì)，職場“切糕”人既有華麗光鮮的外表，又具備堅(jiān)實(shí)的職場心，因此他們會(huì)從內(nèi)向外散發(fā)出職場人的魅力。

　　對于職場人來講，著裝與談吐一直被視為職場外在形象的首要表象，正如切糕吸引人們的眼球。固瑞特(天津)復(fù)合材料有限公司人力資源部經(jīng)理尹曾鈺在采訪中表示，職場外在會(huì)給整體素質(zhì)加分，雖說職場穿著風(fēng)格迥異，但成熟穩(wěn)重的格調(diào)始終是主要趨勢。“在意外表的修飾并不是做作的表現(xiàn)，而是對他人的尊重，同時(shí)也能贏得他人的尊重。”

　　光鮮的外表，也要用堅(jiān)實(shí)的內(nèi)心支撐，切糕便具有如此特質(zhì)，而職場“切糕”人也憑借豐厚的工作經(jīng)驗(yàn)、豐富的專業(yè)知識(shí)、積累的專業(yè)技能，并且他們還懷揣著對工作生活的良好態(tài)度，以及專屬自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，這便讓內(nèi)在的職場氣息散發(fā)出來，與外在結(jié)合起來，渾然天成。“內(nèi)在素質(zhì)是檢驗(yàn)職場人的真本事，專業(yè)能力與領(lǐng)導(dǎo)能力在內(nèi)在因素中起決定性作用。”尹曾鈺表示，職場“切糕”人注重“職業(yè)化”，體現(xiàn)了他們對融入職場、獲得身份認(rèn)同的追求，與此同時(shí)，“職業(yè)化”更重要的在于溝通方式、工作態(tài)度、工作能力、工作方式、協(xié)調(diào)能力等內(nèi)在素質(zhì)。

　　除此之外，尹曾鈺強(qiáng)調(diào)，人際關(guān)系在職場中起到非同小可的作用，就好比粘合切糕的糖漿一樣，貫穿于整個(gè)職場中，想要在工作中如魚得水，搞好人際關(guān)系會(huì)讓工作達(dá)到事半功倍的效果。

　　練就職場“切糕”人 成就職場達(dá)人

　　想要成為職場“切糕”人，就必須做到內(nèi)外兼修，如何成為職場“切糕”人的秘笈，成為白領(lǐng)們爭先追逐的寶典。

　　在專家看來，著裝與職場禮儀是最好的得到提升的要素，“著裝上注重專業(yè)化精神，白領(lǐng)們可以通過翻閱書籍雜志，或者關(guān)注相關(guān)主題的電視類節(jié)目，從中學(xué)習(xí)適合自己的職業(yè)著裝方式，以及職場禮儀。”

　　在內(nèi)外兼修的基礎(chǔ)上，起到“粘合劑”作用的人際關(guān)系也要上升到一個(gè)層次。“朋友、同事、客戶人脈三個(gè)圈子缺一不可，三者應(yīng)該環(huán)環(huán)相扣。”尹曾鈺提出，多接觸，勤溝通，是處理好人際關(guān)系的關(guān)鍵點(diǎn)，而真誠則是能夠化解一切人際關(guān)系的難題。

　　職場“切糕”人也有難言之隱

　　作為職場“切糕”人，既是職場的寵兒，卻也有自己的苦衷，他們往往在進(jìn)入職場時(shí)，被別人當(dāng)做花瓶，而真正被人們認(rèn)可的職場達(dá)人，卻也有“高處不勝寒”的境遇。

　　“職場新人，被人視作‘花瓶’不是壞事，只要能給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位，盡快融入工作環(huán)境之中，展現(xiàn)自己內(nèi)在品質(zhì)，來轉(zhuǎn)變別人的看法。”尹曾鈺表示，被譽(yù)為“花瓶”的職場人擁有令人欽羨的外在，再加上自身的努力，必然會(huì)成為職場“切糕”人。

　　許多優(yōu)秀白領(lǐng)會(huì)抱怨身邊懂自己的人越來越少，作為職場“切糕”人，隱其鋒芒比嶄露頭角更重要。“職場中，往往鋒芒畢露的人會(huì)受到一些冷待遇，他們所要做的就是盡快適應(yīng)環(huán)境，并融入企業(yè)文化之中，盡可能地提升自身的親和力。”尹曾鈺表示，職場“切糕”人只要坐擁親和力與專業(yè)能力，便能在職場叱咤風(fēng)云。