新人入職場如何把握最關(guān)鍵的90天
對于一個新人來說找工作之前就要對自己進(jìn)行正確的定位，當(dāng)自己應(yīng)聘上某公司之后，接下來的90天就是最關(guān)鍵的時間段了。新人入職場面對的是一個完全陌生的環(huán)境，如何適應(yīng)職場生活成為重中之重，這個時候就需要職場指南來告訴大家該怎樣好好把握這關(guān)鍵的90天。
唯一目標(biāo)：求生存
90天的目標(biāo)就僅僅只是生存而已，如果還有更高的預(yù)期目標(biāo)對于自己的職業(yè)發(fā)展是有害而無益的。從校園進(jìn)入社會第一件事就是讓自己活下去，然后才是讓自己不斷提升直到成功實(shí)現(xiàn)人生理想。如果急于求成往往會釀成大禍。
調(diào)整心態(tài)
新人進(jìn)入職場一定要將自己的學(xué)生氣、孩子氣全部去干凈才行，很多事情不是用之前的思維模式就能夠想通的。因此，剛?cè)肼殘鰬?yīng)該把自己的姿態(tài)放低點(diǎn)，虛心學(xué)習(xí)。職場新人不具備挑剔、評價(jià)、質(zhì)疑或解釋規(guī)則的資格，只有主動適應(yīng)的權(quán)利。
認(rèn)識新同事
在今后的工作中你打交道最多的人就是身邊的同事，因此你一定要在最短的時間內(nèi)認(rèn)識自己的同事，時間最好不要超過10天。而且不僅僅是你認(rèn)識他們，更重要的是讓他們認(rèn)識你，在這個過程中觀察工作流程、組織環(huán)境，找出你的職場貴人。另外，在平時的交往過程中記不住同事的名字是很不禮貌的行為。在稱呼對方時去掉對方的姓，直接叫后面的名字會迅速拉近兩人之間的距離。
盡快進(jìn)入工作狀態(tài)
新人入職場往往還是會為一些事情而煩惱或者擔(dān)憂，既然工作了就要把這些問題拋到腦后。工作環(huán)境內(nèi)的打雜、任務(wù)、挑戰(zhàn)、意外、客戶、加班、會議甚至是別人推過來的雜事等等，都是有益的機(jī)會。千萬不要去想哪些是分內(nèi)的事哪些是分外的事。你的一舉一動都會影響你在大家心目中的評價(jià)，乃至你整個職業(yè)生涯的思想觀念。
勤奮好學(xué)
職場新人對于新工作還是非常好奇的，他們往往表現(xiàn)出勤快、踏實(shí)、好學(xué)的品質(zhì)，干起活來積極性一點(diǎn)也不比老員工差。在踏實(shí)工作的同時要適當(dāng)表現(xiàn)自己。最重要的一點(diǎn)就是要好學(xué)。多向前輩請教問題，一個就是問，問專業(yè)、問要求、問不足。當(dāng)你提問之前一定要將問題在腦袋里面過一遍，不能三番五次問一些重復(fù)的簡單問題。這樣大家會認(rèn)為你的理解能力和接受能力不足。
人際是非
有人的地方就會有爭斗，職場新人最好不要卷入一些明爭暗斗之中。在工作時要多看、多想、多做、少說，外界傳來的人際是非都是需要考究的。但是這些東西跟自己的生存目標(biāo)是毫無瓜葛的，守本分做好自己的事就行了。
心態(tài)平和
雖說是新人入職場，但是很多人剛?cè)肼殘龆紩庥龉净蛘卟块T之間的人事工作變動。這個時候一定要擺正心態(tài)。公司組織環(huán)境的變化是難免的，你要做的就是處世不驚，無論怎么變動你都應(yīng)該從中去學(xué)習(xí)與人交往與工作技能。
明智選擇
在試用階段企業(yè)與個人是雙向選擇的關(guān)系，企業(yè)可以不錄用你，你也可以不選擇在此繼續(xù)工作。這個時候你要做個權(quán)衡。第一個30天，企業(yè)發(fā)放了承諾工資，就踏踏實(shí)實(shí)地工作下去。如果企業(yè)不能按規(guī)則行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果斷下決心離開。因?yàn)橹挥兄v信用的公司才會有長遠(yuǎn)的發(fā)展，如果一個公司都不能給你明確的薪資待遇承諾你還敢繼續(xù)呆下去嗎?