高薪難覓高人 中小企業(yè)喊“渴”

　　本報(bào)訊(實(shí)習(xí)生耿嘉 記者仝靜海)近日，第七屆中小企業(yè)中高級人才招聘會在省人才市場舉辦。共有142家用人單位參會，提供就業(yè)崗位4560個(gè)，入場求職人員5000余人，有2300余人達(dá)成就業(yè)意向。

　　據(jù)悉，用人單位主要為合資、民營企業(yè)等，提供崗位以中層以上的管理、財(cái)務(wù)等高端崗位居多，包括經(jīng)營副總、財(cái)務(wù)總監(jiān)、副總工程師等。相較以往，本次招聘會的薪酬待遇有所提高，很多用人單位打出高薪招聘人才的招牌，一些工程經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理和會計(jì)師崗位的月薪均在萬元左右。在求職者的學(xué)歷層次分布上，中職(高中)以下學(xué)歷的占17.3%，大專及本科學(xué)歷占81.4%，研究生學(xué)歷占1.3%，呈“中間大、兩頭小”的橄欖型結(jié)構(gòu)分布。

　　筆者在現(xiàn)場采訪發(fā)現(xiàn)，雖然很多單位不惜高薪引才，但對于高級人才來說，中小企業(yè)的吸引力顯然還不夠。“作為IT行業(yè)，技術(shù)支持是公司運(yùn)營的命脈，我們特別需要技術(shù)熟練、可直接上崗工作的高級技術(shù)人員。”石家莊一家民營科技公司的人力資源部經(jīng)理張媛告訴筆者，應(yīng)聘人員中符合要求者并不多。很多用人單位也反映了類似的問題：應(yīng)聘者中以剛出校門的大學(xué)生居多，真正業(yè)務(wù)過硬、經(jīng)驗(yàn)豐富的人才還是比較少，中高級人才的匱乏仍是中小企業(yè)發(fā)展的軟肋。