□冷默

　　10月是校園招聘的旺季，但2012年世界經(jīng)濟的不明朗，導(dǎo)致企業(yè)在成本控制的大前提下，對每個招聘名額都要精挑細(xì)選。前途出國留學(xué)作為新東方旗下專職從事留學(xué)咨詢的機構(gòu)，每年服務(wù)的出國對象中超過60%的學(xué)生選擇到海外就讀研究生課程，希望海外留學(xué)經(jīng)歷能為今后回國就業(yè)增加砝碼。為了能為有意向選擇到海外繼續(xù)深造后回國就業(yè)的，特別是希望在上海工作的大學(xué)生們提供理性分析的依據(jù)，上海前途出國留學(xué)和HR Power合作，針對其上海會員企業(yè)，發(fā)布“企業(yè)HR眼中的海歸就業(yè)力調(diào)查”。該調(diào)查以外企和民企為主，行業(yè)涵蓋金融、地產(chǎn)、教育、旅游、建筑等十幾種門類，得出了很多適用于尋求上海海歸求職者的信息，同時也為潛在的留學(xué)預(yù)備人員提供準(zhǔn)備和思考的方向。

　　初入職場，“海歸”不會被區(qū)別對待

　　據(jù)了解，海外研究生課程周期一般一到兩年，對這類人群而言，回國求職并非很遙遠(yuǎn)的事。前途出國留學(xué)在日常咨詢中發(fā)現(xiàn)，在這類學(xué)生中，很大一部分人并沒有相對明確的職業(yè)目標(biāo)，如何在求學(xué)的周期內(nèi)讓自己具備今后的競爭力、自己希望的行業(yè)實際情況如何，企業(yè)的招聘標(biāo)準(zhǔn)是什么等這一系列問題還不曾進入他們的準(zhǔn)備議程。因此，“企業(yè)HR眼中的海歸就業(yè)力調(diào)查”將成為今年秋季國際教育展中，申請出國讀研群體的必備“秘籍”。

　　調(diào)查顯示，從“海歸”的就業(yè)形勢來看，很多企業(yè)的HR都表示在招聘中已經(jīng)弱化“海歸”這個群體標(biāo)簽，除非是一些很有針對性的崗位，否則并不區(qū)分對待海歸與本土學(xué)歷求職者。37%的HR認(rèn)為在招聘過程中，針對海歸求職者，他們首先看重的是應(yīng)聘者的專業(yè)學(xué)術(shù)能力，34%的HR看重海歸是否有同行業(yè)的經(jīng)驗，只有15%的HR認(rèn)為海歸的外語能力是他們參加招聘的優(yōu)勢。外語能力已經(jīng)成為海歸的基本標(biāo)簽，因此如果當(dāng)有海外留學(xué)經(jīng)歷的求職者的語言能力不好，反而會令招聘人員產(chǎn)生負(fù)面的印象。

　　國內(nèi)一本加國外碩士的文憑組合最受HR青睞

　　在海歸的學(xué)歷上，64%的HR傾向招聘有碩士學(xué)歷的海歸。個別HR也明確表示，鑒于國外研究生學(xué)習(xí)周期較短，因此學(xué)生在國內(nèi)的學(xué)術(shù)表現(xiàn)也是很重要的參考。國內(nèi)一流本科加國外一流碩士的文憑組合，無疑是很好的求職敲門磚。

　　社會的普遍共識是國外的科學(xué)技術(shù)研究和發(fā)展水平優(yōu)于國內(nèi)，因此調(diào)查結(jié)果顯示有37%的企業(yè)傾向招聘有技術(shù)研發(fā)能力的海歸人才，33%的企業(yè)表示會在銷售部招聘海歸，15%的企業(yè)需要有海外經(jīng)歷的市場公關(guān)人員，而需要有更多本地法律或行業(yè)經(jīng)驗的行政人力部或財務(wù)部招聘海歸的意向只有10%和2%。同時，在愿意招聘海歸的企業(yè)中，認(rèn)為海歸具備的能力排名前幾項的是：創(chuàng)造性思維和批判性思維能力更強(23%)、對中西方文化交流更精通(22%)、專業(yè)能力和知識結(jié)構(gòu)較完善(16%)。

　　3-5年后“海歸”漲薪潛力凸顯

　　在薪酬方面，調(diào)查顯示有38%的企業(yè)在招聘時，給“海歸”的起薪會比本土人才略高一些。而35%的企業(yè)認(rèn)為在起始階段，兩者的差別不會太大。但如果有留學(xué)經(jīng)歷的員工在公司穩(wěn)定發(fā)展3到5年后，有40%的企業(yè)愿意用兩成到五成的加薪留住員工，有21%的企業(yè)會給他們加薪一倍，還有11%的企業(yè)表示優(yōu)秀海歸人才會有200%的漲薪幅度。

　　對于海歸員工的穩(wěn)定性問題，調(diào)查顯示54%的企業(yè)認(rèn)為海歸員工在入職1年時離職率較高，而另一方面63%的企業(yè)HR表示很愿意招聘畢業(yè)后有1年工作經(jīng)驗的員工，招聘理由是“有一定工作經(jīng)驗，且容易調(diào)教”。由此看來，應(yīng)屆海歸畢業(yè)生在進入職場后的一年是一次重新調(diào)整和定位的機會。

　　出去留學(xué)是為了更好的回來就業(yè)

　　總之，“海歸”已不再是高端人才的代名詞，隨著這類群體的日益龐大，企業(yè)對于海歸求職者的預(yù)期更趨于和本土學(xué)歷求職者一致。但海歸的優(yōu)勢在特定行業(yè)和崗位上仍然明顯，因此因此要正確認(rèn)識什么樣的專業(yè)更適合到國外學(xué)習(xí)。

　　前途出國留學(xué)副總裁俞仲秋在接受采訪時說：“現(xiàn)在的留學(xué)是為了走出去，并在國外環(huán)境下培養(yǎng)自己未來職業(yè)發(fā)展需要的敏銳的洞察力和理解力。”越來越多的中國留學(xué)生出去是為了更好地回來，因此留學(xué)前先了解自己理想雇主的用人之道很重要。

　　本周日，上海前途出國留學(xué)的秋季國際教育展就要為這個即將成為海歸的群體奉獻一場以“職業(yè)引領(lǐng)國際教育”為主題的活動。這次教育展最大的亮點就是知名企業(yè)的深度參與，用職業(yè)規(guī)劃的思路牽引理性留學(xué)的選擇。前途出國留學(xué)聯(lián)手專業(yè)人力資源公司諾姆四達集團推薦一款適合高校學(xué)生使用的職業(yè)傾向測評課件，幫助學(xué)生了解自己的興趣和能力傾向，從而獲知自己適合職業(yè)的建議。從職業(yè)發(fā)展出發(fā)，邀請十家行業(yè)著名企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人與學(xué)生面談，幫助他們了解企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)，促使學(xué)生早日做好能力提升規(guī)劃。在明確目標(biāo)之后，新東方十八年的權(quán)威培訓(xùn)和前途出國留學(xué)的專業(yè)服務(wù)可以幫助學(xué)生將規(guī)劃變成現(xiàn)實，在留學(xué)前就鎖定畢業(yè)后的成功就業(yè)。