昨日，家住育才東苑的鄭淑敏女士打進(jìn)本報(bào)新聞熱線82654321訴苦，她的女兒小朱一年換了11份工作，這種逃避工作的行為，傷透了家人的心。而小朱自己也苦悶不已，她說(shuō)自己實(shí)在找不到一份喜歡的工作。

　　工作不順心就甩手而去;遇到一點(diǎn)挫折就炒老板魷魚;一年跳槽多次，換份工作就像換件衣服……如今，越來(lái)越多的年輕人就這樣頻繁跳槽，在上崗、失業(yè)、重新求職這幾種狀態(tài)中轉(zhuǎn)換得“不亦樂乎”。

　　頻繁跳槽 一年換了11份工作

　　“我女兒人長(zhǎng)得不錯(cuò)，如果工作認(rèn)真肯干，對(duì)她來(lái)說(shuō)找工作并不太難。可讓我們煩惱的是，她的每份工作都干不長(zhǎng)久，并不是單位解雇她，而是她自己呆不下去。”鄭女士告訴記者，女兒小朱今年23歲，去年7月大專畢業(yè)后的近一年時(shí)間里，她接連換了11份工作，在每家單位工作的時(shí)間平均才1個(gè)多月。

　　據(jù)鄭女士介紹，女兒找到的第一份工作，是在一家公司從事行政管理。剛開始她對(duì)新工作充滿熱情，但很快女兒就覺得行政工作缺乏挑戰(zhàn)和變化，每天只是重復(fù)一些分發(fā)文件、撰寫材料的簡(jiǎn)單勞動(dòng)，這讓她很快產(chǎn)生了厭倦情緒。3個(gè)星期后，她遞交了辭職報(bào)告。此后，女兒又先后在另外10家單位干過(guò)文秘、前臺(tái)接待、營(yíng)業(yè)員、業(yè)務(wù)員等職業(yè)，最短的時(shí)候只干了1個(gè)星期，最長(zhǎng)的也沒超過(guò)兩個(gè)月。

　　對(duì)此，小朱的說(shuō)法是，剛到一個(gè)新單位時(shí)，她覺得同事、老板對(duì)她都挺好，可過(guò)了不久，周圍的人對(duì)她就不像開始那樣熱情了。她認(rèn)為這樣的環(huán)境對(duì)自己是一種折磨，于是便另謀新職。

　　然而，頻繁跳槽并沒有給小朱帶來(lái)好心情，反而讓她感到情緒焦慮，“我現(xiàn)在根本沒辦法靜下心來(lái)好好工作，只要在一個(gè)單位干上幾天就想換新環(huán)境，不然就覺得心煩意亂。”不僅如此，考慮換什么工作、能不能換到更好的工作，一連串的問題還經(jīng)常攪得小朱心情煩躁，睡不好覺。

　　跳槽太頻繁 反成求職“絆腳石”

　　“你跳槽這么頻繁的原因是什么?”幾乎每場(chǎng)招聘會(huì)上，馬偉明都要遇到這樣的問題。學(xué)平面設(shè)計(jì)的馬偉明也是一位頻繁跳槽者，畢業(yè)兩年多，換了5家公司。而從上一家公司辭職以后，他已經(jīng)在家待業(yè)3個(gè)多月了。為了盡快找到新工作，最近他頻繁往返于各種專場(chǎng)招聘會(huì)。然而，跳槽過(guò)多的經(jīng)歷卻讓他幾次遭遇尷尬。很多次遞上簡(jiǎn)歷后，招聘方都向他提出了跳槽為何如此頻繁的疑問，還有一些單位以跳槽太頻繁為由，直接將他拒之門外。“以前，我覺得在這么多公司工作過(guò)的經(jīng)歷，可以讓自己顯得工作經(jīng)驗(yàn)很豐富，沒想到現(xiàn)在成了應(yīng)聘的‘絆腳石’。”

　　對(duì)一些人員頻繁跳槽的現(xiàn)狀，不少用人單位叫苦不迭。今年4月份，杭州中大制衣有限公司招進(jìn)5名大學(xué)生，干了不到3個(gè)月都走人了。公司人事部經(jīng)理姜先生說(shuō)，一些大學(xué)生由于對(duì)社會(huì)現(xiàn)實(shí)想象簡(jiǎn)單，可能在學(xué)校對(duì)職業(yè)規(guī)劃得很好，真正走入社會(huì)就容易思想波動(dòng)。“認(rèn)識(shí)社會(huì)、了解社會(huì)也是一種學(xué)習(xí)，這個(gè)‘學(xué)費(fèi)’通常由公司出了，而剛把他們培養(yǎng)上手就走人，對(duì)公司是一種損失。”姜先生無(wú)奈地表示，在以后的招聘中，他們會(huì)關(guān)注應(yīng)聘者的“穩(wěn)定”程度，而不再一味地要求相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　專家建議 求職者當(dāng)及早認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)

　　剛剛畢業(yè)就頻繁跳槽，在絕大多數(shù)家長(zhǎng)和老師眼里，是不可理解的行為。對(duì)此，區(qū)人才市場(chǎng)有關(guān)人士表示，現(xiàn)在就業(yè)已經(jīng)完全市場(chǎng)化了，工作不滿意選擇跳槽無(wú)可厚非，但是，頻繁跳槽并不可取。據(jù)這位人士分析，目前跳槽者比較集中于35歲以下人群，主要是兩類人：一類是剛工作1年左右的職場(chǎng)新人，大多是大學(xué)畢業(yè)生，很多人迫于就業(yè)壓力，選擇先就業(yè)后擇業(yè)。工作后常常是邊干手頭工作，邊謀劃著跳槽事宜。第二類是積累了一定工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)熟手，這類跳槽者多是職業(yè)發(fā)展遇到問題時(shí)，就通過(guò)換單位、換職位、換個(gè)環(huán)境來(lái)走出眼前的困境，或者尋求更高層次的發(fā)展平臺(tái)，尋找更適合自己的職場(chǎng)定位。

　　昨日，在人力資源方面頗有研究的某咨詢公司負(fù)責(zé)人黃先生在接受記者采訪時(shí)談到，工作不穩(wěn)定，其專業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)就無(wú)法得到有效加強(qiáng)，而頻繁轉(zhuǎn)換工作更增添了求職的難度。行業(yè)背景不扎實(shí)、專業(yè)技能沒有得到系統(tǒng)培訓(xùn)提升、在職場(chǎng)的人脈也沒有系統(tǒng)構(gòu)建，將導(dǎo)致其求職情況不容樂觀。

　　“有些人換了多份工作，如今一事無(wú)成。好比他在積極地開墾土地，地剛犁出來(lái)，還沒有播種，他就放棄了。周而復(fù)始，他總等不到豐收的時(shí)候。”黃先生認(rèn)為，在職場(chǎng)的成長(zhǎng)，要從階梯的最低一級(jí)拾級(jí)而上，一步一步地往上走。求職者應(yīng)及早對(duì)自己的職業(yè)做好規(guī)劃，認(rèn)準(zhǔn)一個(gè)為之長(zhǎng)期奮斗的目標(biāo)，沉下心不斷地努力工作，一步一步向目標(biāo)走。