職業(yè)發(fā)展和自我成長，需要自己規(guī)劃，自己經營，不能漫無目的，更不能被動地等待機遇。只有你對自己負責，別人才會對你負責。

　　應聘者面試時，當面試官問道：“你認為自己有什么樣的優(yōu)勢可以勝任應聘崗位？”很多人都會不假思索地回答：“我對新東方有強烈熱情。我也不知道自己的優(yōu)勢在哪里，你覺得我適合做什么就安排我做什么吧，反正公司都會有培訓吧，我會努力學習的。”當遇到這樣的面試者時，雖然欣喜于其對新東方的認可，但同樣也會令人很擔憂，工作豈是僅憑一腔熱情就能勝任的？當你入職后，發(fā)現自己的專業(yè)技能、知識經驗不能滿足工作的需求時，無論對員工本人還是企業(yè)都會帶來很大的影響，事實上是一種對企業(yè)和自己都不負責任的結果。

　　在求職時，我們必須清楚地知道自己的優(yōu)勢在哪里，自己適合做什么樣的工作，或者自己能做什么樣的工作。將這些問題考慮清楚后，在面試時簡練精彩地陳述給面試官，這樣才能讓面試官在有限的時間內獲得你與崗位匹配的一些信息。也只有這樣，才能有進一步面試的機會。首先讓公司知道你能帶來什么樣的價值，公司才會考慮要不要給你機會。而不能只表達對公司的熱愛，對于自己的優(yōu)勢不做任何主動陳述，被動地讓面試官去尋找你的優(yōu)點，替你做職業(yè)規(guī)劃，這樣有可能就與你所向往的崗位擦肩而過。

　　而且，很少有公司僅僅會因為你喜歡公司而錄用你，因為喜歡公司不意味著你能勝任崗位。任何人做任何工作，個人獲得成長的前提是我們必須能勝任這份工作，且能做出成績，這樣才能得到我們想得到的。如果你不能給你所喜歡的公司帶來價值，那么這個崗位對你、對公司都沒有意義。

　　某員工入職后去問領導，“我該做什么工作？”領導答：“你都不知道自己該做什么工作，那你來做什么？”次日，員工又去找領導請示：“那我就從某某工作開始做起吧？”領導答：“知道該做什么工作了，就去做什么工作吧！”

　　這個小案例也許有一點兒諷刺，但實際上卻是職場的一種現象。如果什么工作都要讓領導幫你思考怎么做，那等于把你的工作量加在別人身上，你并沒有完全勝任你的工作。

　　因此，在工作中需要請示，但不要等著被安排，因為執(zhí)行只意味著完成了工作的一部分。

　　當你入職后，了解了崗位工作職責，需要自己去了解之前的工作模式，結合自己的知識經驗，主動去思考該如何開展工作，拿出成型的工作計劃來給你的領導。給領導做選擇題，不要做問答題。

　　在工作中出現任何問題，不要不假思索地急著去問領導怎么辦，要知道你自己才是這項工作的負責人，首先要自己承擔起責任。認真分析，努力思考，周全考慮公司各方面利益，權衡利弊之后拿出可以選擇的兩種以上方案，將每種方案的利弊詳細解釋給你的領導，供你的領導進行選擇決策，這樣才是對自己的崗位負責的表現。只有具備獨立思考并完成工作的能力，才算是勝任了本職工作，也才有機會成長。

　　不要問公司什么時候會給你晉升的機會，只要你夠閃亮，機會隨時可以被創(chuàng)造。

　　不要羨慕別人升職，也不要抱怨自己沒有機會，任何事情都有原因。人才的缺乏是任何一個公司都很頭疼的事情，如果你沒有被公司重用，第一說明你沒有做出體現你能力的事情；第二說明你不夠閃亮，沒有將你的才華展現出來。

　　當領導安排事情時，如果這件事不屬于你的常規(guī)工作職責，不要推脫，因為這是表現你工作能力的很好機會。（創(chuàng)業(yè)  www.lz13.cn）而且你會傳遞給公司一個信號，那就是你是個有意愿做事，并且有更多能力做事情的人。如果公司發(fā)現了這樣的人才，有機會一定會讓你去試一試，如果你足夠優(yōu)秀，公司會主動創(chuàng)造讓你發(fā)光發(fā)熱的平臺。

　　公司提拔一個人，主要看這個人做事的能力與意愿。有能力、有做事意愿的人，公司一定會給與平臺，重點培養(yǎng)；能力不足而有做事意愿的人，公司會適當給予培訓和鍛煉的機會；有能力無做事意愿的人，自己會錯過很多發(fā)揮的機會，也許要在一個不能發(fā)揮自己能力的崗位上埋沒自己的才華；無能力也無做事意愿的人，必定是要被公司淘汰的。

　　不要總是抱怨公司沒有給你平臺，先要看看自己是否有做出讓公司刮目相看的事情。不要害怕多做事，任何付出都是有意義的。主動去尋找并爭取更多做事的機會，并且出彩地去完成任務，機會只給有準備的人。