女性要分半壁江山，不妨從了解男性的職場游戲規(guī)則開始，試著像男性那樣思考和行事：
1、直接要求
女性通常害怕遭到拒絕，所以很難說出自己心里真正的要求。
在職場中，當(dāng)提案遭到主管退回時，對女性而言即代表絕對否定，沒有機會，挫折;對男性而言，拒絕卻代表了仍有許多其他的可能性，現(xiàn)在遭到拒絕，以后還有機會，可以換個方式再接再厲，根據(jù)問題點重新修正提案，總有被接受的機會。因此,女性應(yīng)該轉(zhuǎn)換自己敏感、脆弱,太過注重人際關(guān)系的特點，重新規(guī)劃生活目標(biāo)，不斷地告訴自己一定要達到目標(biāo)，想念自己有能力成功，將失敗與挫折為下一次機會。
2、勇敢行事
男性從小就被鼓勵做事要勇敢，要勇于表達自己的看法。他們參與各項比賽、運動競賽等活動，早己習(xí)慣競爭和輸贏，很多人也了解沒有永遠的贏家。女性則習(xí)慣準(zhǔn)備所有的功課，雖然非常細心負責(zé)，卻不擅長報告，往往是準(zhǔn)備一百分，到最后的分數(shù)卻大打折扣;而男性準(zhǔn)備六十分，卻常有表達到一百分的成績。
你是否有類似的經(jīng)驗：男同事在會議中總是非常踴躍地發(fā)表意見，滔滔不絕，似乎有備而來。事實卻可能是：他對提案沒有你更熟悉，而且你手上準(zhǔn)備的資料也比他更周全。但你從沒有機會表達你的意見，主管不知道你的存在，更難想像你的專業(yè)程度。最后的結(jié)果是，公司采用男同事的提案。除了充分的專業(yè)準(zhǔn)備外，關(guān)鍵在于你是否掌握表達的機會，讓自己站上舞臺，發(fā)展實力。機會不會從天上掉來，表達才有得分的機會。
3、掌握表達的技巧
開會是最有效的溝通方式之一，要讓高層主管在有限的時間與注意力中專心傾聽，你的報告必須簡短有力。主管期待聽到精彩的十分鐘，而非羅嗦又沒組織的三十分鐘。女性往往會不自覺地模糊焦點，加上冗長的解釋，讓聽眾喪失耐心。
開場白應(yīng)避免使用軟弱的字句："很抱歉打擾你的時間"、"大家一定都曾想過這個創(chuàng)意"。女性可以訓(xùn)練自己的報告技巧，學(xué)習(xí)如何自信地傳達聲音，以直接有力的開場白加上自信堅定的有信心地回答問題。在會議報告中留下深刻的印象，就有機會獲得主管的青睞。
4、主動出擊，贏得注意力
男性慣于主導(dǎo)職場環(huán)境，一有機會便很自然地推薦自己，爭取表現(xiàn)的機會，扮演火車頭的角色。相較之下，女性比較習(xí)慣默默耕耘，等待主管的賞識。不要孤芳自賞，整天努力工作，然后呆在辦公室內(nèi)，以為老板一定知道自己為公司鞠躬盡瘁。事實是：老板是不會注意的，除非你主動出擊。
你可以主動定期向老板報告團隊的最新工作績效，反映自己優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力。同時主動與其他相關(guān)部門建立關(guān)系，介紹你的職務(wù)，讓他們了解你能為他們做什么，你有什么資源可以分享。
5、不要期待每個人都是朋友
當(dāng)有同事直接向你表示：除了公事外，無意與你建立所謂的"朋友"關(guān)系時，女性的反應(yīng)通常會感覺受傷，認為是其他原因所致，接下來也間接影響彼此工作上的合作與支援。對于這種狀況，男性的反應(yīng)常是無所謂，今天在會議中處于競爭對立的立場，明天卻一起去唱卡拉OK，公私?jīng)芪挤置鳎瑑烧邿o關(guān)，也不會產(chǎn)生矛盾。
反觀女性，常常認為同事應(yīng)在同一陣線，習(xí)慣將戰(zhàn)友等于朋友。女性認為，若不是朋友，如何并肩作戰(zhàn)?建議女性在職場中應(yīng)以工作職務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)，不要因為朋友的關(guān)系而影響了對公事該有的專業(yè)判斷。即使彼此不是朋友，只要工作上能配合，能共同達成目的，就可以合作。夾雜私人感情在工作里，反而會影響工作效率。在公司內(nèi)，如何與同事保持適當(dāng)距離非常重要，若時時要顧及朋友情節(jié)誼而誤了公事，必定會產(chǎn)生負面效果。
6、隨時準(zhǔn)備接受新挑戰(zhàn)
當(dāng)公司賦予你新的職務(wù)，讓你肩負更多的挑戰(zhàn)與責(zé)任時，你的第一個反應(yīng)是什么? 多數(shù)女性會開始擔(dān)心是否能勝任，壓力隨之而來，因為從未有過相關(guān)業(yè)務(wù)的經(jīng)驗，成績可能不理想。男性面對相同的問題時，則會很樂觀地接受新任務(wù)，雖然他自己也可能不知道從何著手，但他不會讓別人知道。他相信自己一定能辦到，不需擔(dān)心。
新挑戰(zhàn)意味著新的表現(xiàn)機會，其中充滿了不確定性。女性應(yīng)該增加對自己能力的信心，因為別人面對的問題與你一樣。
7、接受風(fēng)險
每一個決策的背后都有風(fēng)險，但風(fēng)險是可評估的，若不踏出新的一步，就沒有成功的機會。你可能正在思考：如果我接受了新方案，萬一失敗了怎么辦?如果我負責(zé)新業(yè)務(wù)，成績不理想，會不會臉上掛不住?最后在多重考慮下，還是不冒險比較安全，但這樣一來，你永遠不會進步。
女性常為了安全感，保守地呆在原地，總有一天別人會輕易地奪取你的腹地。女性可訓(xùn)練自己逐步接受風(fēng)險，不必害怕改變。學(xué)習(xí)的過程，甚至是失敗的經(jīng)驗，都能幫助你承受更大的決策與風(fēng)險。
8、扮演穩(wěn)定的力量
當(dāng)公司企圖發(fā)展新事業(yè)時，領(lǐng)導(dǎo)人往往自己也不清楚該如何開始，此時他會指派一位主管作為新事業(yè)操盤人，開始所有的作業(yè)。一旦你成為新操盤人，即將沒有豐富的經(jīng)驗，也不要為些心虛。若你一直害怕自己無法完成，就永遠無法成功，而且你散發(fā)出的恐懼也會影響別人的支持和感受。應(yīng)調(diào)整角度，想念自己絕對有足夠的專業(yè)能力達成，因為這是老板選擇你的原因。事
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實上，沒有人能百分之百掌握正確答案，但他們都假設(shè)自己知道。所以你要停止擔(dān)心，開始行動，踏出第一步。
9、小處著眼
男性在職場目標(biāo)清晰，非常清楚終點目標(biāo)的位置，不會偏離跑道，能以階段性的方式完成各個短期目標(biāo)，有效且精確地到達終點;女性則傾向同時處理很多方面的事務(wù)，包括家庭與事業(yè)，希望能同時兼顧所有的事。正因為她們耗費很多心力在各項責(zé)任中，因此常感到工作過量，力不從小，承受較大的工作壓力。
建議女性在工作環(huán)境中，先確認首要目標(biāo)，將焦點集中在首要目標(biāo)，完成后再逐步進行其他任。理清工作中的輕重緩急，有助于提升工作績效，引領(lǐng)你快速到達目標(biāo)。
10、不要私下抱怨
工作碰到瓶頸或挫折時，女性習(xí)慣私下向朋友與同事表達各種抱怨與煩惱，最后可能全公司的人都知道你的挫折。結(jié)果是沒有解決原有的困難，卻換來團隊成員對你的不信任。每個人都會遇到瓶頸，但男性不會向其他同事透露煩惱，也不會表現(xiàn)出自己焦慮的情緒，因為這天助于完成工作。
作為一個女性主管，不要期待別人替你解決煩惱。你要設(shè)法尋找其他平衡情緒、緩解壓力的方法，不要讓在公司里的抱怨變成自己的負擔(dān)。
11、配合團隊作業(yè)
女性通常因考慮太多，同時在自我保護的外衣下，排斥與別人分享資源，喜愛自行其事，因而無法共同達到團隊目標(biāo)。男性則比較能配合團隊領(lǐng)導(dǎo)人的指令，拿出最佳本領(lǐng)，協(xié)助主管完成目標(biāo)。
女性應(yīng)充分了解在團整體目標(biāo)的前提下，需舍棄自我的觀念和堅持，因為團隊領(lǐng)導(dǎo)人將擔(dān)負所有的責(zé)任與壓力，只要身為團隊成員，都應(yīng)盡全力協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)人。
12、擔(dān)負更多責(zé)任時，要獲得更多權(quán)力
女性在企業(yè)里多擔(dān)任副手、軍師的角色，天生就樂說明書分擔(dān)工作，雖然做的事愈來愈多，卻不會主動要求享有更多的職權(quán)，以獲得升遷的機會。反觀男性，他們會在擔(dān)負更多的責(zé)任時，主動要求升遷，在職場中更上一層樓。
在擔(dān)負更多責(zé)任的同時，切勿忘記要求有更多權(quán)力，這樣不但可以讓自己有更大的發(fā)揮窨，也會擁有更多資源，使工作更有效率。
13、藏核心人物燙近
開會時，女性通常會選擇后面的位置，與老板保持距離，或和朋友坐在一起，感到較有安全感。她們潛意識中認為，前面的位置是留給主管及老板盯相反地，男性則會非常自然地坐在前面。
選擇會議的位置反映了你的自信。不論你有多么專業(yè)，坐在后面就顯示得自己較不重要。會議位置象征權(quán)力的奧妙轉(zhuǎn)移，女性應(yīng)該養(yǎng)即會議室前半部分，讓老板看得見你，有機會詢問你的意見，對你有印象。
14、展現(xiàn)幽默與笑容
在各種公開場合中，多數(shù)女性會非常認真、嚴(yán)肅地看待所有的事，缺乏幽默感。若你過于嚴(yán)肅，別人往往不知如何開始溝通的第一步，容易與你保持距離。男性則擅長運用幽默或緩和緊張的氣氛，或讓別人更易接受自己的看法。