導(dǎo)讀：在職場中往往很多人沒有安全感，為人打工的缺少歸屬感不知道自己的明天在何方，自己創(chuàng)業(yè)的總會(huì)有一種惶惑，不知道明天在哪里，尤其到了年底，對于大齡的青年人群來說更是會(huì)出現(xiàn)這種職場恐慌癥，到底是繼續(xù)走下去還是換一個(gè)單位更或者是要自己創(chuàng)業(yè)呢?這些都給人帶來很大的困惑。

　　在公司中，往往職員會(huì)出現(xiàn)沒有歸屬感的情況，這種歸屬感的來源除了包括自我的精神需求外也有一種物質(zhì)的需要，但最主要的還是對于精神關(guān)注的渴望，而很多的創(chuàng)業(yè)者往往并不注重于下屬員工的精神交流，而只是維系著一種工作中的關(guān)系，缺少責(zé)任感，尤其對于表現(xiàn)平平的人更是缺少問候和關(guān)愛，這樣長久下去就很容易讓員工產(chǎn)生一種遭遇“職場冷暴力”的感覺，這些負(fù)面的情緒會(huì)對員工的工作產(chǎn)生不良的影響。

　　根據(jù)一項(xiàng)調(diào)查中顯示，在當(dāng)今的都市人群中，患有缺乏職場安全感癥狀的人群比例很大，尤其是在金融危機(jī)的風(fēng)暴過后，越來越多的人產(chǎn)生了一種焦慮，這也造成了心理危害，甚至成為威脅職場人士健康頭號(hào)第一殺手。而產(chǎn)生這種職場焦慮癥缺少安全感類型的人主要有兩類，一種是天生性格比較內(nèi)向的人，他們不愿意和人交流，有什么需求和想法都會(huì)自己保留，這是與上司產(chǎn)生隔閡的關(guān)鍵，而且也很容易引發(fā)這一疾病征兆的發(fā)病，而另一部分人，則是不懂得職場生存法則的人，他們不知道在職場中如何正確的表露自己的能力，維系自己的關(guān)系，加上社會(huì)金融大環(huán)境的影響，產(chǎn)生這種錯(cuò)覺也是自然而然很正常的一件事情。

　　很多人不知道這種安全感來源于何處，而缺乏安全感的人則普遍存在一種觀念，這是上司造成的，是對自己的工作的不肯定，也是對自己的不信任，精神和物質(zhì)的不能被滿足都造成了這些情緒的出現(xiàn)，而身為職場之外的人可以很明確的告訴你，你的想法是很正確的，的確安全感來源于上司的給予，但是恩賜，不是施舍，相反的是，這種安全感的力量都是相互作用的，當(dāng)上司能夠感受到你給工作帶來的安全感的時(shí)候，自然也會(huì)回報(bào)你以安全感，只有這樣才能維系發(fā)展，而如果你不能讓上司感受并看到安全的話，也很難給你安全的保障，而普遍的一種讓上司產(chǎn)生安全感的方法就是要做到及時(shí)的溝通匯報(bào)工作、并且去做超出工作需要的事情，要知道老板需要什么，同時(shí)讓自己變得職業(yè)化這也是最關(guān)鍵的一點(diǎn)，如果能做到這些相信就能夠幫助你消除心理恐懼，獲得職業(yè)的安全感，但是請記住一點(diǎn)：命運(yùn)掌握在自己的手中，盡管你在為別人打工，但你的命運(yùn)也不是受領(lǐng)導(dǎo)來安排的。 　　編輯：應(yīng)屆畢業(yè)生職場勵(lì)志網(wǎng)