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如今職場人在關(guān)注企業(yè)薪酬的同時，也將越來越多的目光投向職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境、培訓(xùn)機(jī)會、福利等各種“軟待遇”上；越來越多的企業(yè)為了招徠及留住人才，也在“軟待遇”方面大做文章。

　　一項調(diào)查顯示，80.3%的受訪者認(rèn)為單位的“軟待遇”很重要，其中“帶薪休假、過節(jié)費等福利”、“職業(yè)發(fā)展前景”“學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)會”等最為職場人所看重。那么，當(dāng)下企業(yè)的“軟待遇”一般有哪些？在擇業(yè)時又該如何看待“軟待遇”？職場專家提醒，職場人應(yīng)結(jié)合自身情況理性對待“軟待遇”，不可因小失大。

　　“軟待遇”一般指企業(yè)為員工制定的個性化的非現(xiàn)金待遇，包括企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展、休假旅游、娛樂比賽、工作環(huán)境、同事關(guān)系等。智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問陳曦則指出，很多職場人認(rèn)為的“軟待遇”就是指除工資之外的各種待遇，包括年終獎、房補(bǔ)、車補(bǔ)等等，可以說有關(guān)“軟待遇”的定義并不特別規(guī)范和嚴(yán)格。

　　我們發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)企業(yè)中，不同類型企業(yè)‘軟待遇’的側(cè)重點不一樣。國企軟待遇一般體現(xiàn)為發(fā)放交通卡、購物卡、廚具等生活用品；外企側(cè)重為員工提供職業(yè)發(fā)展、教育方面的軟待遇，如支持員工在外面學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的技能，并給予較大的報銷比例等。近年來，不少民營企業(yè)也紛紛以提供住房、帶薪休假、帶薪培訓(xùn)等軟待遇措施來加大攬才力度。

　　不同的人對‘軟待遇’的關(guān)注點也不一樣。年輕人一般會看重企業(yè)的文化、工作環(huán)境以及薪酬補(bǔ)助等，年紀(jì)稍大的人則會關(guān)注企業(yè)的保障，比如商業(yè)保險、子女的教育醫(yī)療、休假是否能實現(xiàn)等；一般的職員會看重培訓(xùn)是否夠多，是否可以有更多的發(fā)展機(jī)會，中高層職員則會關(guān)注管理團(tuán)隊關(guān)系是否融洽以及是否有期權(quán)、分紅等等。

　　現(xiàn)在有關(guān)“軟待遇”的一個最大趨勢是，越來越多的人由過去關(guān)注能變成物質(zhì)的東西（比如購物卡）轉(zhuǎn)變?yōu)殛P(guān)注能帶來感受的東西（比如工作環(huán)境、人際關(guān)系、是否可以自由選擇上班時間等等）。