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   一、不管三七二十一先給你一張表格，里面內(nèi)容之詳盡就算結(jié)婚登記也莫過如此。
　　小到姓甚名誰家庭住址電話號(hào)碼身份證號(hào)及家人姓名電話社會(huì)關(guān)系等，大到以前任職公司名稱地址電話。這是最低級(jí)的，只要你填完表格，一句叫你回去等通知就打發(fā)了。這種騙子公司往往靠發(fā)布大量的招聘崗位，引得求職者前赴后繼，自投羅網(wǎng)。騙子公司則不費(fèi)吹灰之力就得到了海量信息。

　　二、以招聘為名，從求職者身上免費(fèi)獲得技術(shù)咨詢，尤其是專業(yè)性較強(qiáng)的的技術(shù)崗位。
　　在面試時(shí)，求職者為了獲得想要的職位，當(dāng)然是知無不言，言無不盡，盡情的充當(dāng)一回技術(shù)顧問還洋洋得意。當(dāng)然技術(shù)顧問也不是人人都能當(dāng)?shù)�，只有那些工作�?jīng)驗(yàn)豐富，或是有名企工作經(jīng)歷的人才是他們獵取的對(duì)象。通過初試，復(fù)試，三試層層深入榨干求職者身上的無形資產(chǎn)，當(dāng)求職者以為快要成功時(shí)，卻被以一個(gè)隨便什么樣的理由無情拒絕！這種騙子公司最可惡，他不僅浪費(fèi)了求職者的時(shí)間、精力、才力，還嚴(yán)重打擊了求職者的自信心 。這是中級(jí)騙術(shù)之騙子公司。

　　三、接下來的是最高級(jí)的騙子公司，這種騙子公司多數(shù)以作商業(yè)咨詢?yōu)橹鳎��?dāng)然也可能有做其他行業(yè)的。
　　這種公司外表看起來光鮮亮麗，繁華商業(yè)區(qū)的高檔寫字樓，弄一個(gè)時(shí)尚的洋文名字，在公司的介紹里大吹特吹，什么美國總部，華爾街分支，世界500強(qiáng)等等，總之“名”不驚人死不休。反正求職者不會(huì)真的到美國或是其他的什么國去求證是否真的有這么個(gè)公司 ，這種公司對(duì)求職者最有欺騙性！同時(shí)傷害也最大！因?yàn)檫@種公司不僅兼顧以上兩種騙子公司的特點(diǎn)，最可怕的是這種騙子公司的最終目的是在求職者身上尋找商機(jī)，伺機(jī)下手。下面就詳細(xì)介紹這種騙子公司的騙術(shù)伎倆：

　　一面的時(shí)候，對(duì)你相當(dāng)?shù)挠卸Y貌，開始當(dāng)然是先填表格，然后是漢譯英，內(nèi)容可能會(huì)和
　　你應(yīng)聘的崗位掛鉤，有些求職者英文不是很好的話，可能一面就給鎮(zhèn)住了，果真如此則目的達(dá)到，如順利通過，則求職者會(huì)對(duì)此公司心生好感，同時(shí)自豪感也尤然而生，若真如此則目的也達(dá)到。接下來則是二面

　　二面的級(jí)別也有原來的HR升為boss， 老板裝做什么都不懂，特別是專業(yè)性較強(qiáng)的崗位，老板越裝糊涂，你就越要表現(xiàn)，滔滔不絕、洋洋灑灑，不知不覺盡情的充當(dāng)了一把專家顧問。這么精彩的技術(shù)解說，不能不回放，所以暗地里會(huì)用錄音筆之類的東東，或者干脆電話錄音。(如果你面試的時(shí)候面試人說話的聲音總是很輕，那就要特別注意了）等你演講完畢，boss會(huì)有意無意的問你原來任職的公司是干什么的（其實(shí)他當(dāng)然已經(jīng)事先對(duì)你的簡歷做過調(diào)查，也發(fā)現(xiàn)了里面的商機(jī)），然后和你說如果錄用你的話，希望一到兩個(gè)你前面任職公司的人的證明，冠免堂皇稱做背景調(diào)查，或是法律核查之類，然后順理成章會(huì)向你索取姓名，職務(wù)，電話，地址等等。如果覺得你身上還有沒榨干的東西，還會(huì)有三面，當(dāng)然會(huì)有電話錄音。然后是叫你回去等通知之類，結(jié)果我不說大家都懂得...

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