導(dǎo)讀：就業(yè)壓力、職場人自身維權(quán)意識的缺失、某些企業(yè)福利信息不透明是造成員工不清楚自己應(yīng)享有和已享有的勞動福利有哪些，對職場福利漠不關(guān)心或放任自流現(xiàn)象的主要原因。
據(jù)一份調(diào)查結(jié)果顯示，約5成的私企員工，超過65%的人沒有公積金，超過50%的人沒有生育險。近25%的人沒有醫(yī)療和養(yǎng)老保險。
面對福利的缺失，超過半數(shù)職場人表示會犧牲福利來保證工作。41%的職場人士表示無所謂；35%的人會向人事部門爭��；19%的人會選擇辭職，僅有4%的人會采取法律手段。
此外，調(diào)查還顯示，30%的職場人對應(yīng)享有的勞動福利不清楚，44%的職場人“大概”知道，僅有25%的職場人很清楚自己所享受到的公司福利。
最后，85%以上的職場人希望能擁有一份福利檔案，對于福利檔案的形式，56%的人希望像社區(qū)健康檔案一樣包含各種應(yīng)享受的福利內(nèi)容，25%的人認(rèn)為福利檔案應(yīng)由公司設(shè)立，16%的人表示會建立私人日志。
年輕人不重視未來保障
非常多的職場人，尤其是年輕人總覺得退休是遙遠(yuǎn)的事，只看重現(xiàn)在，未好好規(guī)劃自己未來的福利保障。這是獲得相關(guān)知識的渠道不夠或者各項福利未來可享受到的權(quán)益的計算方法比較復(fù)雜等原因造成的，其次是員工對自己通常不享受的福利，如工傷，失業(yè)等沒有興趣。
現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)危機(jī)形勢下，很多人放棄繳納社保福利，這種選擇是放棄長遠(yuǎn)利益而追逐短期收益，和透支未來的金錢沒什么兩樣。
案例：陸某（私企中層）
我進(jìn)公司不久，碰到中層以上干部第一次持股分紅。當(dāng)時大家拿到的都還是自己的本錢�？扇缃�2年半過去，公司效益一片大好，大家都在翹首企盼等待著這次年終分紅，聽說數(shù)字可觀，基本已經(jīng)可以拿回全部的本錢——以后拿的分紅都是賺的了。
這是我們公司的福利之一。如今我拼命工作，目的就是希望在公司上市前，有機(jī)會從老板的指縫里流出哪怕只有一點點的原始股，那我后半生可就衣食無憂了。
3個月前，老板找我談話，說公司要成立黨支部，希望我負(fù)責(zé)籌備。盡管現(xiàn)有工作很是繁重，而且老板也沒有提加薪，我還是沒有推辭：一是想證明自己的能力，可以勝任這個職位；二是想我做了這么多，老板總會看到的。說得自私一點，還不是盯著那些“股票”？
前兩天，我?guī)屠习寮凹胰隧樌k妥了進(jìn)滬手續(xù)，現(xiàn)在他們一家三口也是“上海人”了。在老板拍身份證照的時候，他笑得很燦爛�？捎钟姓l知道，為了這上海戶口，這些年來，我“拜訪”相關(guān)部門，不知道跑了多少次，其間又是經(jīng)歷了怎樣的一波三折……如今塵埃落定，我也終于可以喘口氣歇歇了。
這兩天午餐時間，大家又在討論今年的分紅。我只有洗耳恭聽，因為還沒有我的份。