因最近在考慮跳槽，并將《辭職通知書》上交領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)理同意了，但是到副總那里卡住了。副總說他不同意，理由除了說工作方面外，還說從公司出發(fā)培養(yǎng)角度、人情角度等等方面。我用開玩笑語氣的說：“從法律方面是可以的。”他回了句：“講法，但也要講人心、人情。”就這樣結(jié)束了一場我結(jié)果的面談。

去年3月，人事大變動時(shí)，因當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)的一次流淚，我答應(yīng)留下半年（而且當(dāng)時(shí)她說給我多加點(diǎn)工資，我當(dāng)時(shí)說：公司現(xiàn)在困難，還是別加這么多。

去年8月，因之前答應(yīng)的留半年差不多了，新的人事行政經(jīng)理已經(jīng)過了試用期，人事部工作也穩(wěn)定了。我提出了辭呈，但當(dāng)時(shí)經(jīng)理說希望我能將人事部員工的工作能力再培養(yǎng)下，提升下到過完年再考慮，同時(shí)，詢問我要不要申請加點(diǎn)薪資。我又一次回復(fù)：“不要，到時(shí)不要讓人以為我因工資而留下。就這樣，我又一次心軟留下來了。

現(xiàn)在，我提出離職主要是因?yàn)樽晕衣殬I(yè)規(guī)劃的原因和自己在大學(xué)畢業(yè)時(shí)定下的一個薪資小目標(biāo)（工作三年時(shí)，薪資能比期初工作時(shí)翻至少2倍，但按目前公司領(lǐng)導(dǎo)對待薪資的態(tài)度及規(guī)劃我是無法實(shí)現(xiàn)的。），從“天時(shí)地利人和”方面去想過。卻又被“人情”所困。我不想因這個離職問題把關(guān)系弄僵，也不想因這個事情把“道路弄亂”。

最近我在想著自己離職問題,同時(shí)也在從職業(yè)角度在尋思：人情留人能留幾次？留人除了人情外還有啥？