據(jù)著名職業(yè)參謀機構(gòu)的調(diào)查顯示：在未找到工作的畢業(yè)生中，竟有約60%的學生，由于“眼界太高”才與工作擦肩而過的。而這類學生，往往畢業(yè)于名牌大學。無獨占偶，在眾多“跳槽未遂者”中，有很多都曾在著名企業(yè)中工作過。

　　名牌大學、聞名跨國公司……這些令人羨慕的“就業(yè)資本”，為什么沒有被好好利用，反而成為就業(yè)者職業(yè)糊口生計的障礙。

　　　小聰剛從一家名牌大學畢業(yè)，學的是令人羨慕的國際商業(yè)，曾夢想做個走遍世界的大牌商人，畢業(yè)后以為到北京更有發(fā)展，更能“與世界接軌”，而且相信自己的學歷根本不愁找工作。于是，拋卻了父母為其找好的工作，與同學結(jié)伴來到北京。北京的工作機會果然多極了，但找工作的人也是數(shù)不勝數(shù)。剛開始，小聰和同學比賽要找到一個更接近理想的單位，一個多月過去了，簡歷投了出幾十份，有覆信的只有兩份，可他又嫌那兩家公司太不起眼。面臨著強手如林的職場，目�？潄y的招工單位，小聰可真著急了。豈非找工作真這么難嗎？當初令大家羨慕、父母驕傲的專業(yè)就這樣被冷落了嗎？回到家鄉(xiāng)，如何面臨江東父老？不在北京接著漂到什么時候？

　　跟小聰一樣，盲目樂觀地估計了自身投契倒把和面子觀念，是高不成低不就心理的兩大成因，也是很多人找不到工作的重要原因。

　　也許你是名牌大學畢業(yè)的學生，但在職業(yè)糊口生計的起步階段，你并沒有太多上風。你的職業(yè)競爭力所在，僅僅只是停留在理論上，你兩樣具有應(yīng)屆畢業(yè)生的最大劣勢：缺乏工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗，任誰都沒有太大差別。而那些從至公司跳槽出來的人，但愿“找更好的公司”的想法主意是很正常的，這是一種積極的職業(yè)觀。但什么是“更好的公司”，每個人都有自己的定義，假如單純地比實力、比名氣、比規(guī)模、比地段……是不可取的。由于“有發(fā)展?jié)摿Φ?rdquo;的公司，可能規(guī)模上、實力上還比不上老東家，但這只“績優(yōu)股”，能在若干年后給你一個大驚喜；而一個能給你發(fā)展空間的公司，固然承諾你的薪水不比原公司，但你能得到更大的職業(yè)發(fā)展空間和發(fā)展機會，千萬不要為了面子影響前途。

　　高不成低不就，這樣不尷不尬的境地，是不是同樣使還在職場外徘徊不定的你集中央煩？這是由于你沒有樹立準確的職業(yè)發(fā)展概念。

　　每一個即將踏入職場或者已經(jīng)身在職場的人都明白，你是本科畢業(yè)或是博士畢業(yè)，并不代表你就是高端人才，只能說明你受過高等教育。在選擇工作時，既不能過高估計自己，也不能為就業(yè)而降低自己的評價。

　　第一個行業(yè)中頂尖的人才都是經(jīng)歷過市場錘煉的。假如你還年青，那么對你來說，重要的是要敢想、敢冒險，善于學習、善于從實踐中獲得經(jīng)驗。年青人最大的資本就是可以毫無顧慮地做良多事情，這是一種積淀，所以說，趁年青時多學習點東西，多嘗試些有用的工作，絕對不是壞事。

　　而且，越是高層治理職員越是難做。假如沒有足夠的歷練和觀察，即便給你一個很高的職位，你也未必能搞定。所以，當你的閱歷和見識不夠的時候，仍是學習為好。早點腳踏實地做點工件，才有望靠近自己的理想。能屈能伸，方是英雄本色。

　固然第一個行業(yè)都有其存在的價值，每一個崗位也都有不可替換的作用。職位可以不分貴賤高低，但人分。你可以從最底層做起，但你一定不能不思進取，甘于平庸。不要給自己找借口，不管什么職業(yè)，都可以不斷學習立異。是否能夠成功地從目前的工作中脫穎而出，樞紐是我們自己的選擇，是得過且過，仍是追求卓越。

　　將要踏入職場的人，大多都布滿激情和幻想，有干大事業(yè)的熱情和沖動，有不切實際的弘遠理想和抱負，人在地上還沒有站穩(wěn)，思惟卻已經(jīng)飄在云端上，可謂大事干不了，小事不愿干。所以，你必需清晰地熟悉到，現(xiàn)在自己還不是一顆珍珠，你還不能苛求立刻被別人承認。假如要別人承認，那你就要由沙子變成一顆珍珠才行，若要使自己卓然出眾，那你就要努力使自己成為一顆珍珠。成長的道路是痛苦的，蝴蝶在是蛹的時候，也是丑陋和痛苦的，便一旦沖破了繭的束縛，就將化為錦繡的蝴蝶，得到真正的自由和快樂。

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