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學(xué)會低頭才能出頭

發(fā)布時間:2017-03-19    來源:職場勵志

        職場勵志:學(xué)會低頭才能出頭;

 一個虛心、謙讓、低調(diào)的員工,一個懂得“低頭”的員工,在職場上“出頭”是必然的。
  
  一些職場新人總是帶著強(qiáng)悍的個性進(jìn)入職場,如此高調(diào),多會招來各方面明里暗里的打擊和“圍剿”,自己雖然拼死從困境中突圍出來,但是已經(jīng)白白消耗掉了很多的時間和精力。職場中人應(yīng)該學(xué)會低頭,這樣會減少很多職場前進(jìn)過程中的阻力。
  
  工科碩士遇爭執(zhí)低頭讓步不計較
  
  陳卓從一家著名工科大學(xué)碩士畢業(yè)后,進(jìn)入了一家大型私企的研發(fā)部工作。陳卓很謙虛,工作中遇到不懂的技術(shù)難題就請教部門的一位資深同事。這位資深同事說:“我只是個本科生,你是研究生,還用請教我嗎?”陳卓謙遜地說:“我讀研究生只是讀了三年‘死書’,你已經(jīng)在職場上讀了多年的‘活書’,我這讀‘死書’的人應(yīng)該向你這讀‘活書’的老師多多學(xué)習(xí)才是。”這個同事見陳卓這么謙虛,于是就熱情地幫助他解決一些技術(shù)難題。其他的同事見這個工科碩士很謙虛,平時也都很愿意幫助他,在大家的熱心幫助下,陳卓很快彌補(bǔ)了工作經(jīng)驗的不足,在業(yè)務(wù)上突飛猛進(jìn)。
  
  不僅如此,陳卓在公司里與人有爭執(zhí)的時候,一般都是他主動低頭,作出讓步。例如有一個周末,陳卓加班兩天,但當(dāng)月的工資里卻沒有算上他的加班費(fèi),陳卓就向公司會計咨詢,會計卻狡辯:“你沒有把加班證明給我啊。”陳卓說:“我加班后的那個星期一就給你了。”會計不耐煩地說:“別說這些沒影的事,你根本沒給我。”陳卓想了一下,停止了爭辯:“可能是我太忙而沒把證明給你了,我現(xiàn)在給你補(bǔ)一個。”于是,陳卓重寫了一個加班匯報,然后請部門經(jīng)理簽字,部門經(jīng)理感覺很奇怪:“這個加班證明不是早就給你簽過了嗎?”陳卓解釋說:“會計堅持說我沒交給她,算了,我就不和她計較了,給她個面子。”部門經(jīng)理邊簽字邊笑:“你這個陳卓,還真是個寬厚人。”
  
  陳卓不和人斤斤計較,所以在公司里基本沒有樹敵。也因為如此,他沒有整天琢磨“斗爭”的煩惱,使他能把更多的時間和精力用在工作上。
  
  踏實做事低調(diào)做人“出頭”是必然的
  
  由于專業(yè)知識扎實,再加上謙虛學(xué)習(xí)工作勤奮,一年后,陳卓為公司的幾款產(chǎn)品成功地進(jìn)行了升級換代,取得了很好的經(jīng)濟(jì)效益。后來,陳卓被提拔為研發(fā)部的首席工程師,但他依然沒有架子,不管對待老員工還是新同事,都很友善。陳卓剛開始在公司“紅”的時候,部門里有些人嫉妒他,總想找機(jī)會刁難他,但他們見陳卓做人如此低調(diào),就不好意思故意找茬了。這些同事冷靜后覺得陳卓多次漲工資也是應(yīng)該的,畢竟人家有真本事,這么一想,以前的心理不平衡就消失了。
  
  后來,部門經(jīng)理被升為副總,離開研發(fā)部之前,他把陳卓作為部門經(jīng)理的候選人推薦給老總。在前任部門經(jīng)理看來,一個虛心、謙讓、低調(diào)的優(yōu)秀員工,一個懂得“低頭”的員工,在職場上“出頭”是必然的,陳卓應(yīng)該得到提拔重用。
  
  一些職場新人總是帶著強(qiáng)悍的個性進(jìn)入職場,如果取得一些成績,那更是不得了,整天趾高氣揚(yáng)的。如此高調(diào),多會招來各方面明里暗里的打擊和“圍剿”,自己雖然拼死從困境中突圍出來,但是已經(jīng)白白消耗掉了很多的時間和精力。這樣的消耗本身就是對個人精力和能力的極大浪費(fèi)。因此,職場中人應(yīng)該學(xué)會低頭,因為低頭,因為謙和,就會得到很多人的幫助,就會減少很多職場前進(jìn)過程中的阻力,就能更快更多地取得職場成績。
  
  學(xué)會低頭,才能出頭,這是很多職場中人應(yīng)該牢記的職場信條。
 

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