35歲的“職場(chǎng)生死線”
35歲竟成職場(chǎng)老人，一過(guò)了35歲似乎就很討人嫌……在當(dāng)前激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境之下，一種日益突出的“35歲現(xiàn)象”引發(fā)網(wǎng)友熱議，不僅公務(wù)員招考年齡要求35歲以下，很多企業(yè)也將進(jìn)人的門檻限定在35歲，35歲儼然成為職場(chǎng)“生死線”。
非但如此，在很多招聘求職網(wǎng)站里，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)幾乎所有的職位都有年齡要求。比如：商店收銀要18～25歲，網(wǎng)站編輯要24～34歲，網(wǎng)吧管理員要20～25歲，一個(gè)往T恤上印圖案的工作也要求35周歲以下�？梢�(jiàn)，年齡已經(jīng)成為單位招聘人才的“硬指標(biāo)”，也成了35歲以上一族求職路上的難以逾越的門檻。
年齡與評(píng)價(jià)一個(gè)人是否人才無(wú)關(guān)。歧視是一種妨礙效率與社會(huì)公平的主觀偏見(jiàn)，尤其是年齡歧視，剝奪了相當(dāng)一部分人的工作機(jī)會(huì)和就業(yè)權(quán)利，這種公然的歧視將增加社會(huì)交易成本，降低社會(huì)總體福利水平。況且，我國(guó)憲法和相關(guān)法律規(guī)定，每個(gè)年滿16周歲的中國(guó)公民有權(quán)利從事勞動(dòng)獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇；每個(gè)年滿18周歲的公民都享有參與國(guó)家政治生活的權(quán)利。因此，給招聘人才的年齡“設(shè)限”，既沒(méi)有法律依據(jù)，更與法律正義相悖，顯然不符合法治社會(huì)的要求。
但是，目前中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法只規(guī)定了：“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”，沒(méi)有對(duì)禁止年齡就業(yè)歧視作出規(guī)定。因此，實(shí)踐中，因年齡問(wèn)題遭到就業(yè)歧視時(shí)，勞動(dòng)者很難獲得法律保護(hù)。那么，誰(shuí)來(lái)幫他們跨過(guò)35歲職場(chǎng)“生死線”？筆者認(rèn)為，我們不妨把對(duì)“35歲現(xiàn)象”引發(fā)的熱議看作是對(duì)禁止“年齡就業(yè)歧視”立法的呼喚。也就是說(shuō)，應(yīng)給勞動(dòng)法上增加一個(gè)條款來(lái)保護(hù)35歲以上所謂“職場(chǎng)老人”的合法權(quán)利。