職場勵志：當(dāng)一天和尚撞一天鐘
前進(jìn)的道路是由目標(biāo)指引的，準(zhǔn)確地把握人生之舟的航向，是通向成功的第一步。
我們常常會在公司里看到這樣的一些人：他們每天和別人一樣按時上班，按時下班，如果交給他們?nèi)蝿?wù)，雖然做得不很出色，卻可以按時完成；他們不與別人爭什么，也不為自己爭什么，許多時候他們似乎顯得與世無爭；他們得過且過，做一天和尚就撞一天鐘。通過研究我發(fā)現(xiàn)，這些人之所以有這樣的表現(xiàn)，是因為他們?nèi)狈蓚�最基本的東西：一個就是明確的目標(biāo)；另一個就是職業(yè)的危機(jī)感。
沒有明確的目標(biāo)，使他們的前進(jìn)失去了方向，就像一個在沙漠里迷了路的人，無論他怎么轉(zhuǎn)，他也走不出沙漠，那么他就只能消極地等待救援，或者干脆什么也不做。身在職場，第一要緊的事就是樹立奮斗目標(biāo)。有了目標(biāo)，工作就會充滿機(jī)會；有了目標(biāo)，自己才有努力的方向。
我們周圍有許多人，他們整天辛勤工作，從不偷懶，但一生只能養(yǎng)家糊口。從外在表現(xiàn)看起來，他們兢兢業(yè)業(yè)，很讓人敬佩，但他們老了，卻會感到自己的一生過得并不精彩。相比之下，一些并沒有他們勤奮的人卻取得了比他們大的成就，過上了比他們更好的生活。這讓他們百思不得其解。
他們不明白，其中的秘訣就是，所有成功人士都有一個突出的特征：做事有明確的目標(biāo)。成功離不開明確的目標(biāo)。
在現(xiàn)代職場，一個有目標(biāo)的人，毫無疑問會比一個沒有目標(biāo)的人更有作為；雖然目標(biāo)不能完全實(shí)現(xiàn)，但成功的概率要大大高于那些沒有人生目標(biāo)的人。所以，工作伊始，就必須為自己盡早確立一個明確的、切實(shí)可行的目標(biāo)。這樣，成功才會來得更快一些。
我手上有一份數(shù)據(jù)可以證明這一點(diǎn)。1953年，美國耶魯大學(xué)對畢業(yè)的學(xué)生進(jìn)行了一次有關(guān)人生目標(biāo)的研究調(diào)查。在開始的時候，研究人員向參與調(diào)查的學(xué)生們問了這樣一個問題：“你們有人生目標(biāo)嗎？”對于這個問題，只有10%的學(xué)生確認(rèn)他們有目標(biāo)。
然后，研究人員又問了學(xué)生第二個問題：“如果你們有目標(biāo)，那么，你們是否把自己的目標(biāo)寫下來呢？”這次，總共只有3%的學(xué)生回答是肯定的。
20年后，耶魯大學(xué)的研究人員在世界各地追訪當(dāng)年參與調(diào)查的學(xué)生，他們發(fā)現(xiàn)，當(dāng)年白紙黑字把自己的人生目標(biāo)寫下來的那些人，無論從事業(yè)發(fā)展還是從生活水平上看，都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過那些沒有這樣做的同齡人。這3%的人所擁有的財富居然超過了余下的97%的人的總和。
這3%的人之所以成功，就是因為他們有明確的目標(biāo)。而那些沒有目標(biāo)的人，雖然工作很辛苦，卻不知為何工作，得到的回報更是和他們的付出差距很大，于是，時間一長，他們就得過且過，做一天和尚敲一天鐘，渾渾噩噩、虛度年華了。
其實(shí)，我們隨時都在為自己設(shè)定著或大或小的目標(biāo)，比如：想要一件漂亮的晚裝；想買一輛心儀的汽車；想送孩子上最好的學(xué)校；想要環(huán)游世界；想有一家自己的公司等等，重要的不是目標(biāo)是什么，關(guān)鍵是它要明確、切實(shí)可行，要把每一個看似很小的目標(biāo)一個個落實(shí)下來，一個個去實(shí)現(xiàn)，你的人生才充滿色彩，才不會虛度。
之所以做一天和尚撞一天鐘，還有一個原因是缺乏職業(yè)危機(jī)感。
美國康奈爾大學(xué)曾經(jīng)做過這樣一個有名的“青蛙試驗”。試驗人員把一只健壯的青蛙投入熱水鍋里，青蛙馬上就感到了危險，拼命一縱便跳出了鍋。試驗人員又把這只青蛙投入到冷水鍋里，然后開始慢慢給鍋加熱。開始時，青蛙暢快地游來游去，毫無戒備。一段時間后，鍋里的水溫度逐漸升高，而青蛙在水溫緩慢的變化中卻沒有感受到危險，最后，一只活蹦亂跳的健壯青蛙竟活活給煮死了。
青蛙沒有死在滾燙的熱水里，反而死在了冷水鍋里，這不得不讓人感慨。但這樣的事情在我們的身邊卻也經(jīng)常發(fā)生。
人們很容易習(xí)慣一種安逸的環(huán)境，這種暫時的安逸會麻痹一個人的神經(jīng)，使他們總以為這種安逸可以持久下去，就像那只冷水鍋里的青蛙一樣。但事實(shí)上，許多的因素正在發(fā)生著變化，也許很小，也不容易引起注意，但積少成多，等到真正爆發(fā)的時候，就已經(jīng)到了毀滅的時候，那時再想挽救已經(jīng)沒有機(jī)會了。
我看到這樣的一個數(shù)據(jù)，在世界500強(qiáng)的企業(yè)名錄中，每過10年，就會有1／3以上的企業(yè)從這個名錄中消失，或落魄、或破產(chǎn)。在總結(jié)這些企業(yè)衰落的原因時，人們發(fā)現(xiàn)，春風(fēng)得意之時正是這些企業(yè)衰落的開始，因為正是在這個時候，他們忽略了危機(jī)的存在，忘記了產(chǎn)品開發(fā)以及經(jīng)營管理的超前性。
反觀在500強(qiáng)中長期站住腳的企業(yè)，則對危機(jī)意識有著深刻的認(rèn)識。百事可樂公司負(fù)責(zé)人在公司蒸蒸日上時，反而提出了“末日管理”的理論，他經(jīng)常以大量令人信服的信息讓員工體會到危機(jī)真的來臨了，“末日”似乎不遠(yuǎn)，以此來激發(fā)員工不斷向上的斗志，并要求公司的年經(jīng)濟(jì)增長率必須保持在15％以上。百事趕超可口可樂的業(yè)績充分說明了“末日理論”的實(shí)用性和必要性。
其實(shí)，不僅僅是企業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)者要具有危機(jī)意識，作為員工更要有危機(jī)感。這種危機(jī)感體現(xiàn)在對工作的珍惜程度上。危機(jī)感強(qiáng)的員工，總會對工作倍加珍惜，他們懷著一種感恩的心在工作，因為他們知道，如果不珍惜工作，不時刻保持危機(jī)感，自己的位置就有可能被別人替代，自己不珍惜工作，就如同冷水中的青蛙，面臨被企業(yè)淘汰的危險。
我常聽人說“今天工作不努力，明天努力找工作。”這句話就是危機(jī)感的最好體現(xiàn)。
作為員工，心中常有危機(jī)感對你將是件利大于弊的事情。從表面上看，人們努力工作是被環(huán)境及生活逼迫的，但真正的動因卻是發(fā)自個人內(nèi)心的世界，是心中危機(jī)感的驅(qū)使，是你自己內(nèi)心的自驅(qū)力告訴你應(yīng)該這樣去做，你希望自己活得幸福和成功。
“做一天和尚撞一天鐘”的心態(tài)絕對要不得，抱這樣心態(tài)的人完全把自己的命運(yùn)交給了別人，自己沒有一點(diǎn)的主動，所以，他的美夢隨時都會被別人叫醒，隨時會中斷自己的職場生涯。失業(yè)對他們來說，就和下班一樣平常。
要想不失業(yè)，唯一的辦法就是珍惜自己現(xiàn)在擁有的工作，不斷地努力學(xué)習(xí)，不斷地提高自己的技能。只有這樣，你才能掌握自己的命運(yùn)，你才可以在職場的競爭中立于不敗之地，才能更好地發(fā)展自己的事業(yè)。努力工作，不僅是一個員工對待工作的態(tài)度，更是減少后顧之憂，拓展未來之路的最佳手段。
“做一天和尚撞一天鐘”的心態(tài)和工作方式顯然沒有任何的效率可言，而如今的社會又是一個講求高效率的時代，沒有一個企業(yè)能在效率低下的情況下取得發(fā)展。所以，這些企業(yè)必然會讓那些工作不努力，沒有什么效率的人失去位置。無論你在什么企業(yè)，對待工作千萬不能又僥幸心理，認(rèn)為很多人都這樣，做一天和尚撞一天鐘，能混一天算一天。到頭來，你失去的將是你自己的未來和前途。
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