企業(yè)管理勵志名言「名人」
是員工養(yǎng)活了公司。下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家收集的關(guān)于企業(yè)管理勵志名言，希望能夠幫到大家!
1.八分人才，九分使用，十分待遇。——尹明善
2.正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊
3.質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證。——杰克·韋爾奇
4.獎勵什么，就會得到什么。——米契爾·拉伯福
5.魔鬼存在于細(xì)節(jié)之中。——密斯·凡·德羅
6.創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫
7.企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助
8.管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化。——杰克·韋爾奇
9.世紀(jì)，沒有危機感是最大的危機。——查德·帕斯卡爾
10.在快速成長的企業(yè)，領(lǐng)袖應(yīng)該要多一點霸氣。——郭臺銘
11.一個企業(yè)只能在企業(yè)家的思維空間之內(nèi)成長，一個企業(yè)的成長被其經(jīng)營者所能達到的思維空間所限制!——德魯克
12.虔誠地服務(wù)客戶是華為存在的惟一理由。——任正非
13.全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來。——徐世明
14.最成功的領(lǐng)導(dǎo)一定是個會滿意手下人心理需要的人。——大衛(wèi)·奧格威
15.除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工。——松下幸之助
16.即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿、進口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會由自己來進行真正的技術(shù)創(chuàng)新。——德魯克
17.合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛(wèi)·史提爾
18.企業(yè)的經(jīng)營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析觀察才行。——藤田田信任固然好，監(jiān)控更重要。——列寧
19.自始至終把人放在首位，尊重員工是成功的.關(guān)鍵。——托馬斯沃森
20.決不能在沒有選擇的情況下做出重大決策。——李艾柯卡
21.人管人氣死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。——翁榮金
22.千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
23.表揚一個人最好用公文，批評一個人盡量用電話。——雅科爾
24.制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行。——楊元慶
25.信任固然好，監(jiān)控更重要。——列寧
26.戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行。——約翰里德
27.世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭博士
28.自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。——托馬斯·沃森
29.以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。——赫伯·凱萊赫
30.速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素。——杰克·韋爾奇
31.即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿進口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會由自己來進行真正的技術(shù)創(chuàng)新。——德魯克
32.在企業(yè)經(jīng)營進程中，常常會碰到各種引誘，如果把持不住自己的愿望，就有可能犯過錯。境界和思維可以超出，精力可以升華，但力氣不可超越。——魯冠球
33.用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——彼得·杜拉克
34.不創(chuàng)新，就滅亡。——亨利·福特
35.新經(jīng)濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。——錢伯斯
36.表彰一個人最好用公文，批駁一個人盡量用電話。——雅科爾
37.把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特
38.經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點。——王永慶
39.企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——松下幸之助
40.經(jīng)營企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗。——松下幸之助
41.一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼
42.是員工養(yǎng)活了公司。——李嘉誠
43.第一，我是看別人看不到的地方;第二，算別人算不清的賬;第三，管別人不管的事情。我認(rèn)為董事長就做這三件事。——馮侖
44.將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。——菲利普·克勞斯比
45.造人先于造物。——松下幸之助
46.權(quán)力大而權(quán)威小，企業(yè)就會衰敗;權(quán)威先行，權(quán)力后隨，企業(yè)就會蒸蒸日上。——士樂敏夫
47.希望外界不要用階級斗爭的眼光來看新浪董事會以及管理層。——段永基
48.不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——托賓
49.人管人氣死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。——翁榮金
50.辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌。——浦木清十郎
51.企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利
52.預(yù)防是解決危機的最好方法。——邁克爾·里杰斯特
53.不擅長傾聽不同的聲音，是管理者最大的忽視。——瑪麗·凱
54.不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱
55.真正的管理人是去管理人的情緒。——顧修全
56.企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代。——土光敏夫
57.讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路。——姜汝祥
58.猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安博士
59.一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨
60.員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——沃倫·貝尼斯
61.當(dāng)更多的行動缺乏道德約束時，也將傷害到更多對象，而且這種短視近利的手段將傷害一個人的長期領(lǐng)導(dǎo)能力。——約翰·科特
62.管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇
63.微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個月。——比爾·蓋茨
64.用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——彼得杜拉克
65.不放過任何細(xì)節(jié)。——松下幸之助
66.多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。——李·艾柯卡
67.現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責(zé)任，就在于謀求企業(yè)目標(biāo)與個人目標(biāo)兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。——毛仲強
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