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職場新人必看的求職故事

時間:2020-11-09 08:22:37 職場勵志 我要投稿

職場新人必看的求職故事

  求職過程中有的人會比較順暢,有的人卻處處碰壁,下面是由應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家?guī)淼年P(guān)于職場新人必看的求職故事6則,希望能夠幫到您!

職場新人必看的求職故事

  1. 故事一

  王剛同學畢業(yè)于黑龍江哈爾濱某高校,性格比較豪爽,四年的大學生活亦比較充實,標準東北大漢,即將離開生活了四年的大學校園,與同學道別等活動每天都是匆匆忙忙,沒好好制作個人簡歷,校園招聘會上人山人海,每個用人單位攤位前均擠滿了學生。他用一張A4紙隨意寫下了個人情況(姓名,畢業(yè)學校,專業(yè),聯(lián)系方式)。王剛同學也投遞了個人的“簡歷”。

  點評:

  對應(yīng)屆大學畢業(yè)生來講,個人簡歷一般需陳述自己的個人信息?自我評價?文化教育背景?工作經(jīng)歷?在校所接受培訓?在簡歷的右上角貼上一張1?薊??甲罱?夤誆噬?掌?p簡歷一般用一張A4紙打印最佳?一般在簡歷還有些附頁,如學生在校成績單(需要有學校的紅色大印)和學校的推薦單?關(guān)于獲獎獎項。學校出據(jù)的學生在校學習成績單原件要妥善保管,你投遞簡歷時可用復(fù)印件,但切記正式面試時,用人單位人力資源部會要求你出示原件,準備一份完整簡歷(包括簡歷、學習成績單、學校推薦信)是必要的。

  2.故事二

  張華同學在校學習機械設(shè)計與制造專業(yè),大學本科,性格活潑開朗,家境優(yōu)越,在校偏愛文化課,對專業(yè)課程的學習僅是剛剛通過,比較喜歡參加一些體育運動和校園文化活動,善于言談,每次與同學交談,自己講話的時間要占交談時間的80%,穿衣服喜歡花花綠綠。

  點評:

  衣著以整潔為標準,不須穿些奇裝異服或濃裝艷抹,及戴過多首飾。當然藝術(shù)院校自另當別論;談話盡量保持正常溝通。

  3.故事三

  林玉杰同學很謹慎地將個人簡歷遞至筆者手中,簡歷的.封面是用相紙打印出來,有一幅個人藝術(shù)照正中端坐,因為面試現(xiàn)場人很多,她一直在與其他同學不停地交流著,談班里某同學剛才在找工作時受挫了,某單位負責招聘的人長得有缺陷等等,筆者均聽在了心里,抬頭問“林同學,能否介紹一下你在學校的成績?”

  林同學兩分鐘未回答出這個問題。

  點評:

  在面試過程中,交談時不宜東張西望,或做些小動作(如兩手不停抖動、身子不停搖晃等)。因此,在面試之前要先做模擬訓練,如可找你的同學或老師給你面試,設(shè)計幾個問題,通過情景模擬面試你一定會受益非淺。

  4.故事四

  何菩同學,畢業(yè)于黑龍江哈爾濱某高校,英語六級,機電一體化專業(yè),從其學校成績附表中發(fā)現(xiàn)她的學習成績平均92分,愛好單一,屬比較文靜的一個女孩,同筆者一起作為面試官的公司資深工程師問了她幾個專業(yè)方面的問題,何同學從理論角度進行了分析,很明顯其思維邏輯性比較好,對所學習的專業(yè)課程知識點比較系統(tǒng)。

  點評:

  對所學的專業(yè)課要進行整體再復(fù)習一次,將這些專業(yè)課程的知識點進行交叉連接,記住基本的概念是必要的。如一位學習經(jīng)濟學的學生在面試過程中,筆者問:在經(jīng)濟學領(lǐng)域,是否了解什么是無形的手?什么是有形的手?經(jīng)濟軟著陸與硬著陸有何區(qū)別?你的畢業(yè)設(shè)計主題是什么?主要結(jié)論是什么?對于這些問題,若不加以整理,在五分鐘內(nèi)是很難做出完整回答的。

  五.故事五

  在哈爾濱黑龍江大學的校園招聘現(xiàn)場,王劍波同學遞上其簡歷后,就一直在介紹自己,先是用英語然后用中文,用“雙語”進行了介紹自己,大約用時8分鐘,雖然給筆者留下了“深刻”印象,但其他同學都在等著投遞他們的簡歷,在些同學從筆者眼前離去,筆者也在著急。

  點評:

  通常在校園招聘會現(xiàn)場,用人單位在有限的時間內(nèi)要接到很多簡歷,不可能對學生提出的問題一一回答,同時也期望學生能簡明扼要地介紹一下自己。這時你不需要客氣,可將你事先準備好的內(nèi)容講出來,但你也要注意用人單位負責招聘的人員極有可能會打斷你的話,主要是在考查你的應(yīng)變能力及思維能力,因此只有自信且事先做好準備的你才會脫穎而出,用人單位的大門永遠向時刻作好準備的人敞開著。

  六.故事六

  孟文同學性格外向,在大學校園招聘求職過程中,已違約兩次,當筆者問其原因時,他說非常簡單,反正家里有錢,每次向用人單位交納違約金3000元,兩次才6000元,找工作反正是找機會。

  點評:

  自信是必要的。做一個智力投資者不做一個機會的尋找者,通常用人單位會問一些問題測試你的求職動機,如果你能

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