你注重自己的職場軟實力嗎
在職場上我們具備硬實力的同時有需要具備軟實力，那么你注重自己的職場軟實力嗎!下面應屆畢業(yè)生小編為大家分享勵志文章“你注重自己的職場軟實力嗎”，歡迎大家閱讀！
你注重自己的職場軟實力嗎
俗話說，學歷是敲門磚。因此在職場中，員工往往對自身的硬實力比較關(guān)注，比如學歷、專業(yè)技能、資格證書等等，然而卻忽視了對軟實力的塑造。而實際上，軟實力也是上司考察下屬的重要方面。近期，中軒獵頭針對“職場軟實力”進行了一項調(diào)查，結(jié)果顯示，33.2%的上司認為擁有良好的人際交往能力是不可或缺的軟實力;23.8%的上司覺得樂觀積極的工作心態(tài)同樣必不可少;10.6%的上司認為優(yōu)秀的學習能力也是考察職場軟實力的一項重要指標。
做了兩年財務(wù)的崔勝，在工作中絕對稱得上是兢兢業(yè)業(yè)，但在人際關(guān)系方面他卻處理得一塌糊涂。比如有一次，同事找他報銷，他明明按照同事要求給對方報銷了，可過程中卻是一副愛理不理的樣子。平時在與大家聊天時，崔勝也總是當眾揭其他人的短，漸漸地，同事們都開始疏遠他，沒有人愿意和他交流了。無奈之下，崔勝辭職了。離開后，崔勝去了他心儀的公司面試，起初雙方都很滿意，HR讓他回家等通知。崔勝本以為這份工作十拿九穩(wěn)，可讓他沒想到的是，新東家的HR向上家公司做了背景調(diào)查，了解到了他糟糕的人際關(guān)系后，決定不予錄用，對此，崔勝百思不得其解：“老板看重的不應該是員工的業(yè)績和工作態(tài)度嗎，這些我都做到了，可為什么還是被淘汰呢?”
張榮畢業(yè)后進入到一家私企做行政專員，雖然工作努力，犯了錯誤態(tài)度也很誠懇，可她就是改不了粗心大意的毛病，為此上司沒少批評她，可就是不見效。在上司又一次指出她的錯誤后，張榮當即提出辭職，表示自己的.性格不適合做需要細心和耐心的工作。上司語重心長地告訴她，如果她不改變自己的心態(tài)和工作態(tài)度，每每遇到挫折就打退堂鼓，那么即便是到了別的公司，工作中也會面臨同樣的問題。上司的話對張榮的觸動很大，經(jīng)過再三考慮，張榮決定留下來，并且努力改變自己。
李浩做了三年的銷售工作，但客戶關(guān)系比較少，而與他同期進入公司的姚斌，雖然銷售經(jīng)驗沒有他豐富，但姚斌認學肯鉆研的工作態(tài)度，為他贏得了不少客戶。不但如此，姚斌平時不僅參加銷售的培訓班，而且還積極鉆研公司的技術(shù)和產(chǎn)品。每當客戶向他提問題時，他都能給予專業(yè)的解答。就這樣，在一次公司內(nèi)部的競聘中，姚斌順理成章脫穎而出，而李浩則安于現(xiàn)狀，入職三年從未得到提升。
那么，職場人要具備什么樣的軟實力呢?
如果說職場硬實力是邁進企業(yè)的敲門磚，那么職場軟實力則是進入企業(yè)后得以良性發(fā)展的保護傘。中軒獵頭首席顧問羅直表示軟實力相較于硬實力雖然在面試過程中不太容易把控，但在實際工作中卻會起到至關(guān)重要的作用。首先，良好的職場人際交往能力是考評職場軟實力的要素之一，職場人際交往不同于普通意義上的人際交往，它是指在特定空間下的一種與人交往的能力。融洽的職場人際關(guān)系會使工作事半功倍，反之則增添了許多看不見的障礙;其次，積極樂觀的工作心態(tài)也是必不可少的一項軟技能，現(xiàn)代社會發(fā)展節(jié)奏快，每天生活在高壓下的職場人如果無法有效調(diào)整心態(tài)，那么一旦長時間積累負面情緒，也許就會產(chǎn)生辭職的想法，單純因為心態(tài)的問題辭職實則是一種變相的逃避，身在職場一定要練就良好的工作心態(tài)，適時給自己減壓，這樣才能在職場中保持良好的發(fā)展態(tài)勢;除去以上兩點，羅直認為出色的學習能力也是軟實力的一種表現(xiàn)，所謂學習能力是指個體吸收和運用知識并改變工作和生活狀態(tài)的能力，在如今全民學習的時代，你如果選擇吃老本兒，不主動吸納新知識，很容易被職場淘汰。只有不斷學習，不斷接觸新事物，才能拓寬自己的視野，為自己的職場競爭力鍍金。
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