職場(chǎng)真理 職場(chǎng)八個(gè)忠告
以下是有關(guān)八個(gè)職場(chǎng)忠告，作為職場(chǎng)新人的你怎么能錯(cuò)過(guò)呢?收藏起來(lái)吧!
面試技巧確實(shí)可以加分，但最加分的是你自己!
面試技巧包括“針對(duì)性的簡(jiǎn)歷、精準(zhǔn)的崗位定位、適宜的商務(wù)禮儀，邏輯有序的提問(wèn)和回答”等，這些都可以讓你在面試中給面試官留下好印象，但，僅此而已!面試官更看重的是：你的工作經(jīng)歷、能力、態(tài)度、情商、升值潛力，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是你在學(xué)校/上一份工作中有什么突出表現(xiàn)?你和領(lǐng)導(dǎo)及同事最有效的一次溝通是怎樣的?上一份工作你是否得到過(guò)晉升/加薪或其他獎(jiǎng)勵(lì)?你參加過(guò)哪方面的專業(yè)培訓(xùn)?若沒有實(shí)力，你的簡(jiǎn)歷再漂亮，商務(wù)禮儀再棒，面試官也只能給你一個(gè)善意但拒絕的微笑!
前輩沒有義務(wù)教你，請(qǐng)感恩并虛心學(xué)習(xí)
新人入職后，專業(yè)的公司會(huì)安排主管或前輩帶領(lǐng)。但是，你要知道，前輩愿意教導(dǎo)，那是前輩心胸寬廣，和公司要求半毛錢關(guān)系沒有，“老人帶新人”是員工認(rèn)為最吃力不討好的工作(有利益掛鉤的崗位指導(dǎo)除外)。試問(wèn)你若成為前輩，在公司嚴(yán)厲的業(yè)績(jī)考核下，是否愿意額外花時(shí)間去教一個(gè)什么都不會(huì)還不懂得尊敬的新人?又是否愿意把多年積攢的經(jīng)驗(yàn)毫無(wú)保留的傳授?所以，進(jìn)入職場(chǎng)，有前輩帶領(lǐng)，就認(rèn)認(rèn)真真的學(xué)，并真心實(shí)意的感謝;若前輩敷衍，也務(wù)必保持尊重，化郁悶為動(dòng)力，虛心請(qǐng)教，眼里有活，動(dòng)作要快。師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行靠個(gè)人，這就是實(shí)習(xí)期考核的唯一標(biāo)準(zhǔn)!
能力與態(tài)度無(wú)法并存時(shí)，態(tài)度永遠(yuǎn)更重要
德才兼?zhèn)渥匀怀鲱惏屋�，容易被賞識(shí)。若是能力不夠，永遠(yuǎn)記住，態(tài)度會(huì)是出奇制勝的法寶。行政人員陳陳，做事沒有條理，時(shí)間管理混亂，這是行政工作的大忌，但她天性熱情又樂于助人，領(lǐng)導(dǎo)/同事/合作伙伴都很喜歡她，很多容易得罪人的工作，她一出面就輕松解決。而且陳陳的責(zé)任心非常強(qiáng)，行政工作瑣碎繁雜，經(jīng)常要加班加點(diǎn)，陳陳從不抱怨，有一次下班時(shí)間，公司大型貨物要得急，找不到快遞收貨，陳陳竟叫來(lái)她老公，兩人硬是自己搬了半夜把工作做完了。所以，她晉升為行政主管是很自然的事，領(lǐng)導(dǎo)給她更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)甚至悉心指導(dǎo)也是很自然的!
不要試圖挑戰(zhàn)制度，除非你有足夠的影響力
公司的制度永遠(yuǎn)處于完善中，也永遠(yuǎn)會(huì)有部分員工覺得利益受到損害。比如說(shuō)，考勤制度為什么這么嚴(yán)格?業(yè)績(jī)提成制度為什么這么苛刻?年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)怎么這么搞笑?福利發(fā)放為什么這么不公平等等，但是，不要試圖挑戰(zhàn)制度，你從你的利益考慮，公司卻必須從公司和大部分員工的利益出發(fā)，制度本就只能保障大部分員工或者說(shuō)大部分優(yōu)秀員工的權(quán)益，當(dāng)然也會(huì)有制度保護(hù)“弱勢(shì)群體”，但這又會(huì)引起優(yōu)秀員工的不滿，所以制度總是不斷完善的。而這之前，除非你業(yè)績(jī)突出非常有話語(yǔ)權(quán)，或者你能清晰的指出現(xiàn)有制度的弊端，并提出新的能權(quán)衡各方利益的新觀點(diǎn)，那么，你或許可以挑戰(zhàn)成功并獲得嘉獎(jiǎng)!
永遠(yuǎn)不要挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)
這條針對(duì)的是不太被認(rèn)可的領(lǐng)導(dǎo)。不管你多不服氣，覺得領(lǐng)導(dǎo)無(wú)能又傻缺，作他的部下實(shí)在太屈才。你只要記住一點(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)之所以能成為你的領(lǐng)導(dǎo)肯定有他的過(guò)人之處!就算沒有，“他是你的領(lǐng)導(dǎo)”這一條也足夠值得你學(xué)習(xí)!所以，不要想著越級(jí)狀告領(lǐng)導(dǎo)，相信我，“官官相護(hù)”有一定的道理!也不要想著在民主進(jìn)步會(huì)上對(duì)領(lǐng)導(dǎo)提意見，領(lǐng)導(dǎo)有一分錯(cuò)也是你作為部下的十分失職!更不要越級(jí)表達(dá)你的成績(jī)，領(lǐng)導(dǎo)們比你們想象得更在乎“按職務(wù)行事”，畢竟誰(shuí)也不會(huì)欣賞一個(gè)愛“越級(jí)”的下屬。
當(dāng)然如果你實(shí)在要挑戰(zhàn)，這個(gè)辦法值得借鑒，我遇到過(guò)的唯一一個(gè)成功挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)的同事：他遇到一個(gè)不太好的'領(lǐng)導(dǎo)，一開始他選擇直言相告以及天真的提建議，結(jié)果優(yōu)秀的他逐漸被領(lǐng)導(dǎo)邊緣化，后來(lái)他沉下心來(lái)，把手頭每一份工作都做到極致，直到他的名字伴隨著突出業(yè)績(jī)?cè)诠颈頁(yè)P(yáng)大會(huì)上出現(xiàn)一次一次又一次，終于被領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)破格晉升!所以，要么優(yōu)秀到被領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)破格重用，要么優(yōu)秀到把領(lǐng)導(dǎo)送上更高位置，你晉升到他原來(lái)的位置!
把時(shí)間留給工作，而不是辦公室交際
在公司，衡量一個(gè)人受歡迎的條件永遠(yuǎn)只有一個(gè)—業(yè)績(jī)突出。“人緣好”在工作中，永遠(yuǎn)只是錦上添花的存在。所以不要把心思花在辦公室交際上，除了多了解些八卦信息，你特意的討好前輩，你額外做的許多雜事對(duì)你沒有任何幫助，甚至?xí)涯憷隆半s事小助手”的深淵。當(dāng)然，得體的尊重前輩和適當(dāng)?shù)膸椭欠浅１仨毜�，除此之外，把時(shí)間和精力放在你的本職工作上，你的工作突出，才在公司“有價(jià)值。”
短期晉升/加薪有可能，但能力與機(jī)會(huì)缺一不可
三個(gè)月晉升或者加薪有可能嗎?當(dāng)然有可能。但要看具體怎樣的晉升怎樣的加薪?主管以下的崗位晉升或加薪，三個(gè)月甚至更短的時(shí)間都是有可能的，但不要幻想一步登天，這個(gè)階段的晉升和加薪都是小幅度的。而且前提是：你有足夠的能力和突出的表現(xiàn)。而主管以上的崗位想要短期晉升和加薪，可能性就相對(duì)小了很多，畢竟這個(gè)階段的晉升和加薪幅度是非常大的，這就需要你有足夠的能力和重大的貢獻(xiàn)，以及乘勢(shì)而上的機(jī)會(huì)，兩者缺一不可。簡(jiǎn)言之，晉升加薪，時(shí)間長(zhǎng)短，都取決你突出的業(yè)績(jī)和永不停歇的進(jìn)步!
如果不滿，要么滾要么狠
如果你就是不滿這份工作，也請(qǐng)務(wù)必不要一邊發(fā)牢騷一邊敷衍工作虛度光陰!雖然你為公司和老板打工，但時(shí)間和經(jīng)歷都是你自己的。如果無(wú)法將就和認(rèn)同，迅速打包，做好工作交接，灑脫的滾出去尋找新的天地!如果沒有滾的勇氣，就對(duì)自己狠一點(diǎn)，把“委屈不甘抱怨牢騷”和著淚水汗水甚至血水通通咽下，有多少負(fù)能量就化做多少正能量，積累技能，把工作做得細(xì)致又漂亮，成為領(lǐng)域?qū)＜遥P(guān)鍵時(shí)刻，你一出手，所有人都退避三舍，四方臣服。
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