初入職場，如何擺脫那些典型的學(xué)生思維
從學(xué)生到踏入工作的時候，有哪些思維上要注意或者提高的地方呢?下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家介紹典型的學(xué)生思維，以及教大家擺脫學(xué)生思維!
這個問題其實還挺有意義的， 特別是我最近兩年開始帶人以后，有幾點注意好了之后的確可以幫忙很多new grad學(xué)生更加地適應(yīng)工作和職業(yè)發(fā)展。
(想當年我畢業(yè)的時候，是2010年，剛踏入工作的時候犯了不少的錯誤;現(xiàn)在想想，自己的確很菜，還走了不少彎路)所以這里我回想總結(jié)了下，大概這幾點要好好注意。(因為是在美國學(xué)校畢業(yè)和加入硅谷公司，所以有個別幾點是針對北美;但是大部分觀點還比較通用)
1 / 主動攬活和思考
如果說大學(xué)的時候，有老師給你布置任務(wù)而且還有deadline之類的東西。在工作上似乎開始也有領(lǐng)導(dǎo)給自己分配一些任務(wù);如果用 tower 或者 teambition 的話，一些任務(wù)還有deadline，貌似和上學(xué)的時候一樣。如果你這樣想就大錯特錯了。
工作上領(lǐng)導(dǎo)喜歡的是你能夠proactive(預(yù)先主動地，這個詞不好翻譯) 能夠自主地去把負責的事情做好。你要能自己去規(guī)劃一些事情，同時有好的想法(并且是能夠落地的)可以及時和他們?nèi)シ答�。一般的領(lǐng)導(dǎo)只在你入職最開始的時候，像老師那樣來給你布置作業(yè)，甚至還有些無微不至的關(guān)懷，但是最后希望都是你能夠成長起來，獨擋一面。
我舉個簡單的例子：開始入職的時候，你就好像LOL里的英雄出生一樣，你要做的是帶線補刀，打小怪，就好像完成一個個任務(wù)一樣;但是你在心中要有一本明確的認知：打小怪補刀賺線只是一個過程(過渡階段)，并不是全部;其目的是為了給你漲經(jīng)驗漲錢漲等級，然后你的目標是要發(fā)育成一個能獨當一面能出去打野能gank能團戰(zhàn)而且和整個團隊互補能夠配合的英雄!
你不是打怪機器，也不是補刀能手，這些只是一個過程，所以你眼睛不能只看著自己今天完成了幾個任務(wù)(新人的任務(wù)一般都是很小粒度的bug或者是小功能)，而是心想自己通過完成這些任務(wù)可以成長多少，自己開始出去gank或者團戰(zhàn)還欠缺什么?如何來補全?
2 / 不要只呆在自己熟悉的圈子
剛開始工作的時候，我覺得自己之前競賽、程序比別人寫得快那么一點，于是就可以不在乎圈子和關(guān)系。于是漸漸地只和自己熟悉一些中國朋友(圈子不夠國際化)吃飯和玩。
到了最后我才意識到，當一個工程師做到了上面的級別，你代碼能力的重要程度指數(shù)型下降而你的 soft skill(除了編程能力之外的軟實力) 則越來越重要。這時你的圈子和人脈(即使在公司里)就顯得越來越重要。所以，我建議你逼自己走入主流的圈子。比如：“team lunch” 這種東西，不管他們是什么牛鬼蛇神，吃什么難吃的東西，你都是要去的，是 強制的。國內(nèi)的話，如果你是工程師的話，就要主動和其他部門或者公司其他職能部門多溝通和合作，不要只是簡單地埋頭寫代碼。
3 / 看未來和趨勢，而不是眼前
這點我覺得是學(xué)生事情剛踏入工作的時候最容易犯的錯誤。根本原因是學(xué)生時代一般都沒錢也沒太多眼界，所以開始掙錢了之后，覺得隨便一些收入很容易滿足，從而 settle down下來。
我看到很多新畢業(yè)生在挑公司或者挑工作的時候，看得不是未來(趨勢)，而只看眼前。
很典型的例子就是當年我加入臉譜網(wǎng)的時候，旁邊同學(xué)問我說為什么不去Google或者Apple，那時他們的Android和iPhone，還有搜索和Mac業(yè)務(wù)如日中天，去一個社交網(wǎng)站干嘛?(當時臉譜網(wǎng)可沒有照片墻，Whatsapp和Oculus VR)甚至還有人有了臉譜網(wǎng)的offer和微軟的offer或者Google的offer，最后選擇去了Google的。也有人只看工資和現(xiàn)金，對股票和option不去研究甚至擺出一副不在乎的態(tài)度的。甚至還有人說 Google 食堂的菜更多，說Google因為有游泳池或者免費的洗衣機，真讓人哭笑不得。
創(chuàng)業(yè)路上有一句話，叫做順勢而為�？辞逡院蟀l(fā)展的趨勢非常重要，而且你在這個公司或者這個領(lǐng)域要起步之前(看清楚，是之前)就趕緊跳上去;這樣才能最大限度地借勢公司的成長(而不是在公司已經(jīng)飛得很高的時候上去)。
這些道理說出來大家好像都很明白，但是在親自選擇的時候很難不犯錯誤，因為人們總是不愿意思考以后的不確定性而趨向于選擇當下的安逸。不然這里問幾個問題? 你是選擇 BAT 還是 創(chuàng)業(yè)公司? 是選擇 互聯(lián)網(wǎng)金融的領(lǐng)域 還是 O2O 領(lǐng)域? VR/AR 是走向爆發(fā)還是扯淡?(對的，您要思考!同學(xué))
4 / Prioritize your tasks
(分清自己工作的優(yōu)先級)
具體說來就是：學(xué)習(xí)上的課程是有限的，作業(yè)也有有限的，而且還有相對明確的deadline和最后一個期末考試;考試完結(jié)后，幾乎學(xué)業(yè)清空一段時間。但是在工作上你會發(fā)現(xiàn)你沒有一個類似暑假或者寒假的東西，另外最可怕的是你的活是干不完的 --- 對的，是無窮無盡的。特別你是在一個上升期的互聯(lián)網(wǎng)公司的話，給你任務(wù)的速度很多時候是超過你的處理速度的。
所以在接到被分配的任務(wù)時，不要馬上開始做，而是要強迫自己停頓一下，判斷這個任務(wù)的優(yōu)先級，然后分配好開始時間，再開始做。這點尤其重要!特別當看到一個簡單或者routine的任務(wù)被email或者tower上分配來的時候，不要因為任務(wù)簡單就馬上跳上去干，不然這樣極可能最后淪為被簡單重復(fù)勞動把自己的時間全部占光，最后沒來得及干重要的事情，或者沒有精力去思考更加長遠更有影響力的事情。
所以，重申一次，去做impact和urgency最高的事情(這種事情一般來說不是很愉悅，甚至是比較棘手或者說是無從下手的事情)，而把簡單重復(fù)的活盡量后排(或者delegate出去)。這時你才會發(fā)現(xiàn)你的忙碌是有意義的，而不是 pseudo work。我常�？吹揭恍┊厴I(yè)不久的人每天都很忙，但卻沒有抓住重點，只是為了忙碌而忙碌，或者用更加貼切的話描述是：“為了感動自己而忙碌”。很多時候這樣的忙碌，最后都是一個屁。
之前在臉譜網(wǎng)里，對于這樣的同事有一個稱號叫做“pseudo worker”，領(lǐng)導(dǎo)的職責是直接給他們透徹的反饋，讓他們認清自己工作的impact最大化的地方到底在哪兒，同時告誡他們要忍住低impact的簡單任務(wù)的誘惑對的，那些垃圾任務(wù)有著一種誘惑;誘惑著沒有定力的人一直去做，一直去做，感覺自己特別有成就感，特別“忙碌和充實”。所以要小心!
在國內(nèi)創(chuàng)業(yè)路上也有很多這樣的創(chuàng)始人(或者cofounders)，他們自己的方向可能沒怎么想清楚，或者路線沒有執(zhí)行得當，卻一天到晚在朋友圈篩自己和同事們的加班，覺得這樣的“忙碌”很充實。其實這是一種很可怕而且對自己和團隊既不負責的做法。一般工作時長驚人但又沒有unicorn估值的公司，我總覺得加班是一種羞恥，是自己團隊不會分優(yōu)先級或者戰(zhàn)略不明確的表現(xiàn);如果創(chuàng)始人還一直在那里秀加班來感動自己的話，我的建議是盡早離開。同時我還感打賭，90%這樣的`公司在加班(和日常工作時間里)的效率是偏低的。
5 / 工作并不是你的全部
這點我不太想展開，就羅列幾點：
1)家庭很重要。美國人特別注重life-work balance，在工作臺上經(jīng)常是家庭合照;可能沒滿30歲的你沒有感覺，但是當你邁過30歲這個坎，你會更加注重小孩和家庭的重要性。kids are your future，這是老美們經(jīng)常說的話。所以那時你應(yīng)該把重心轉(zhuǎn)到家庭和下一代身上，讓他們成為你生命的延續(xù)(雖然這很俗，但是是事實。我們都是DNA的奴隸)。
2)你的身體才是最重要的。不停加班熬夜的時候想想自己的身體健康問題。工作上的很多事情(比如一些小的功能、小的bug)其實對于公司影響沒你想象的那么大，而你的身體才是你自己最為寶貴的東西。所以多健身多鍛煉作息正常別抽煙。你如果去硅谷逛一圈，最好再工作個一段時間，你會發(fā)現(xiàn)那邊煙民很少(很多煙民是印度和中國人，還是一些發(fā)展中國家的人)，而公司高管經(jīng)常性的行為是早起健身和周末陪家人，然后還把各種曬幸福的照片往臉譜網(wǎng)上發(fā)，給人一種齊樂洋洋的感覺。這是一種更加級別的炫耀，是超越了曬車曬房曬奢侈品的更加級別的一種炫耀。
6 / 停下來思考職業(yè)規(guī)劃
工作起來之后經(jīng)常會覺得節(jié)奏很快，壓力很大，使得整個大腦感覺像是被填滿了，還有感覺在很長連續(xù)的時間里一直馬不停蹄地去應(yīng)付各種各樣的事情。Zuck在一起Q&A的時候，被問及你是如何進行時間管理的;他回答比較長， 但是他核心說的一點就是 “Don't do thing reactively, but proactively.”不要機械式地做被分配的活，而是自己主動規(guī)劃自己的任務(wù)和要后續(xù)鍛煉和進步的方向。
所以，Bill Gates 和 zuck 都會選一年中的一周停下來進行深度思考(gates的思考周)，所以你的思考周在哪兒?即使你沒他們那么牛，來幾個思考日總歸可以的吧?
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