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高薪未必留得住人才

時(shí)間:2020-10-20 10:56:45 職場勵志 我要投稿

高薪未必留得住人才

  高薪就一定能夠留住人才嗎?小編告訴你未必,下面是職場勵志文章分享“高薪未必留得住人才”歡迎大家閱讀!

  高薪未必留得住人才

  我們幾乎所有的老板都明白一個事實(shí):在日益激烈的競爭中生存下去的唯一機(jī)會就是獲取人才。連馮氏經(jīng)典影片《天下無賊》中葛大爺扮演的那位“賊頭兒”都認(rèn)為:21世紀(jì)最貴的是人才。

  那只要給員工高薪,就一定能招來人才,并留住人才嗎?

  也不一定。

  說實(shí)話,薪資水平過高,讓你的員工過于“鶴立雞群”的話,就算你能招來人才,也能留住人才,但一定會毀了這些人才。

  其實(shí),薪資這玩意兒,怎么才算“高”,如何才叫“低”呢?

  評價(jià)這個的標(biāo)準(zhǔn)無非有兩個:一個是自身的實(shí)際需求;還有一個就是橫向比較的結(jié)果。

  前者是個相對主觀、相對個人的東西,說白了就是“我到底需要多少錢才能過上相對滿意的.日子,才能得到對自身價(jià)值相對合理的認(rèn)同”。

  后者是個相對客觀、相對社會化的東西,說白了就是“和我水平相當(dāng)?shù)娜嗽趧e的公司大概都能掙多少,我到底是比他們高還是比他們低”。

  一般來說,在薪資方面,后者的影響力要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于前者。就是說,我們往往更加注重橫向比較,只要橫向比較不出問題,即使日子過得艱難點(diǎn)兒,我們也能忍下來;但是只要橫向比較出了問題,即使日子已經(jīng)過得相當(dāng)滋潤,我們也會“是可忍孰不可忍”,從而變得“煩躁不安”。

  沒辦法,誰讓“只要你過得比我好,我就受不了”是一種普遍心理呢!

  所以,說得不客氣點(diǎn)兒,“摳門兒”的老板固然不可取,毫無止境地大方的老板照樣是傻瓜。

  因?yàn)橹灰憬o員工的待遇是行業(yè)第一,也就是說,讓你的員工在薪資方面傲視群雄、鶴立雞群的話,你的員工就等于頃刻間喪失了參照物,沒有了奮斗方向與目標(biāo),就會變得茫然而懈怠。

  這還不算完,“飽暖思淫欲”,過于強(qiáng)大的優(yōu)越感和過于優(yōu)越的生活條件還會慣壞了你的員工,讓你的員工將注意力從工作中逐漸分散出去,滋生出一種玩物喪志的頹廢思想,整天糾纏于一些亂七八糟的無聊瑣事之中。

  所以,薪資過高,或者說至少在薪資待遇這方面,“最好”“第一”這些字眼不適合打造一個強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)。

  那么,最好的辦法是什么呢?

  就是不當(dāng)唯一的“最好”,而當(dāng)“最好者之一”。

  簡單點(diǎn)兒說,你公司員工的薪資水平只要在同行業(yè)、同規(guī)模的企業(yè)當(dāng)中不低于前三名就行。

  千萬切記,永遠(yuǎn)不要當(dāng)“第一”。你要給員工留一個懸念,存一個“念想兒”,讓他們始終能擁有奮斗和趕超的目標(biāo)。

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