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職場上的四個黃金習慣
職場上要成為卓越的人你需要有以下是這些習慣,做好它們也許你能上一個更高的臺階!
1. 工作態(tài)度:主動出擊,不落窠臼
初入職場,一切都新鮮,什么都愿意嘗試,但三五年后,開始疲倦,很多習慣開始養(yǎng)成。新習慣一旦形成,很快就會變成舊習慣,人就會變得固步自封。就像《誰動了我的奶酪》中所說,習慣一旦養(yǎng)成,特別是自己覺得有成就的那塊奶酪,就會緊咬不放,很難再做出新的改變。
此時,打破舊習的方法,便是主動出擊,不走相同路。我們在既成的思維模式中,看問題往往會陷入“不能成功,便是失敗”,或者“非黑即白”、“非對即錯”的二元模式里面去。這種思維最成問題。其實,很多的所謂“灰色地帶”反而有更多的可能性。因此,不要亦步亦趨,在前輩和同事劃定的“禁區(qū)”止步不前,而應(yīng)積極探索,不要把自己封在新的可能性之外。
怎么才能讓更多的可能性出現(xiàn)呢?我的心得有三:
、 新課題,劃定主題,深度學習;
② 新項目,尋找標桿,嘗試超越;
、 培養(yǎng)工作以外的興趣,豐富生活;
2. 職場發(fā)展:發(fā)揮強項,建立無可取代的地位
工作前五年,其實是積累的過程,至于怎樣發(fā)揮好自己的強項,根本談不上,所以不必急著一定要樹立什么目標,達到什么程度。但到了30歲后,積累就要轉(zhuǎn)變成技能和力量,要開始發(fā)力。因此,此時,需要相對明確的目標,自然,也就需要針對性發(fā)揮好自己的強項。
水推翻堤壩的方式不是一下子直接把堤壩沖走,而是先從一個縫隙滲透,漸漸擴大,最終推翻。自然,事業(yè)上成長和有所成就的方法,也一樣,不是一下子就出人頭地的,而是要瞄中一個目標,發(fā)揮自己的強項,先單點突破,讓自己進入良性循環(huán),然后再橫向移植自己成功的經(jīng)驗,這樣成長速度就很快,也很容易獲得同事和上司的認同。
此時,在安排人生的優(yōu)先順序上,應(yīng)該是以自己的理想順序為先,而不是公司的事務(wù)性項目和日程表上的工作為先。要盡量把自己在人生中最想要的愿望排在最先,工作的每個階段和過程,都盡量使自己向愿望靠攏,縮小現(xiàn)實與理想之間的差距。
但要注意的是,不管工作能不能成全自己想做的事,都要養(yǎng)成時時思考自己想做的是什么,并有規(guī)劃有步驟地執(zhí)行的習慣。工作中,一定要盡量養(yǎng)成自己某些方面無人能及的強項,至少要在公司范圍內(nèi),或者自己目力所及的范圍呢,做到第一,這樣以來,就會爭取到更多的資源,使得自己無論做事,還是成長,都會加速。
3. 時間安排:找到自己的人生黃金分配比例
在職場上,工作15年之后,便會處于上下左右夾擊的中間位置,例如,在公司,你可能是中層,上有前輩慢慢前行,下有年輕人奮力追趕;在家庭上,則要擔負養(yǎng)育小孩、夫妻相處、看護父母等等的問題,于公于私,都處處被人牽絆。
但就年齡而言,其實你還年輕,甚至可說是年富力強,不僅需要發(fā)揮中堅力量,帶領(lǐng)或者推動工作上的事情向前,還要不斷學習,誠如我上面所言,你還有自己的興趣需要發(fā)展。
此時,該怎樣安排時間,又該怎樣調(diào)理好各種事情的優(yōu)先順序呢?我的看法有五:
、 首先是健康第一;
、 其次,工作為重;
、 第三,懂得理財投資;
、 第四,家人至上;
、 第五,呵護好自己的興趣。
4. 人際關(guān)系:建立關(guān)鍵人脈,防患于未然
人到中年,交友很容易流于功利化,也就是過多去交“算是朋友吧”的那種社交性朋友。但若一個人只有這種類型的朋友,是比較危險的。
因為,這樣的朋友,一旦真正遇到困難時,其實是很難獲得他們的幫助的。
所以,正常的交道之外,我們很有必要建立一些工作以外的人脈,例如同學,與自己同小區(qū)或同社區(qū)志趣相投的朋友,這些朋友,往往可以在你遇到困難的時候,愿意伸出援手。
當然,如果能交到可以袒露后背的朋友,那就最好。人生漫長,總會遇到一些難以預(yù)料的打擊,此時,你可能需要借力才能崛起,可以袒露后背的朋友,往往也是可以借力而起的朋友。此類朋友雖然少,但還是應(yīng)該竭力去交。
在這個階段,交朋友,要重質(zhì)不重量,如果能交到一個內(nèi)心深處覺得值得全心全意付出或者缺點優(yōu)點都能接納的朋友,絕對可以勝過交100個酒肉朋友。
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