遭遇職場(chǎng)危機(jī)先從提高情商做起
杜拉拉，一個(gè)典型的都市女白領(lǐng)，她沒有背景，受過較好的教育，經(jīng)歷過民企的磨煉，也在外企的商戰(zhàn)中沉浮八年，最終憑借自己的努力奮斗，從一個(gè)銷售助理成長為專業(yè)干練的HR經(jīng)理�！抖爬氂洝愤@本在白領(lǐng)中流行的職場(chǎng)修煉小說，讓不少拼殺在職場(chǎng)的白領(lǐng)找到了共鳴。
然而，后金融危機(jī)時(shí)代，許多像杜拉拉這樣的白領(lǐng)遭遇了嚴(yán)重的職場(chǎng)危機(jī)。一方面所在公司連續(xù)數(shù)月以來不斷有同仁被辭退，另一方面是行業(yè)不景氣，外部機(jī)會(huì)不斷減少。在這種情況下，你是留守這一畝三分地，還是另擇高枝而棲，或者創(chuàng)業(yè)尋找另一片天空?
專家們表示，無論是留守、跳槽還是創(chuàng)業(yè)，都必須扎實(shí)掌握技術(shù)，提高情商，才能做出適合的判斷，了解自己的喜好，做自己喜歡的擅長的職業(yè)才能容易突破、成功。
棄工作創(chuàng)業(yè)VS保工作留守
案例：我畢業(yè)已經(jīng)三年了，現(xiàn)在是HR的職位，工資待遇各方面都不錯(cuò)。但有朋友在從事外貿(mào)工作，即從泰國購買水果到國內(nèi)銷售，賺取差額，利潤很大。我想放棄目前的工作去創(chuàng)業(yè)，但又恐最后不成功;但如果不辭職，我又沒有時(shí)間去了解這個(gè)行業(yè)的整個(gè)運(yùn)作流程。那么，我應(yīng)該如何選擇呢?
點(diǎn)評(píng)：陳嘉映認(rèn)為，水果生意，技術(shù)含量不高，時(shí)間季節(jié)性強(qiáng)，如果沒有把整個(gè)項(xiàng)目的流程理清，如中國的市場(chǎng)在哪，泰國的渠道在哪，如何保鮮等，不要輕易創(chuàng)業(yè)。別人干得好我也干，這是創(chuàng)業(yè)的最大誤區(qū)。
降職后留守VS降職后跳槽
案例：一女士講述了自己的困惑。她在一家500強(qiáng)公司快7年，從專員做到了經(jīng)理。但最近與新來的外國老板相處不好，公司調(diào)她去做資深的專員，相當(dāng)于降職，在這種情況下，我是繼續(xù)留在這個(gè)公司，還是遠(yuǎn)走高飛?
點(diǎn)評(píng)：何志瑩認(rèn)為，想跳槽，主要是覺得心里有股氣，因?yàn)楸唤德毩耍@是一般人都會(huì)出現(xiàn)的心態(tài)。但如果目前還未找到一條更好的退路的'話，建議還是留下來。因?yàn)橐呀?jīng)在公司工作了7年，留下來，憑借以前積累的人脈，只要努力工作，就很容易被人認(rèn)同，同時(shí)可以尋找機(jī)會(huì)重新上位。而如果跳槽，那么要重新融入一個(gè)新環(huán)境，工作壓力可能會(huì)變大。
為穩(wěn)定留守VS為理想留學(xué)
案例：我目前有一份穩(wěn)定的事業(yè)單位的工作。但工作這幾年來，我仍懷著夢(mèng)想，希望能出國深造，不希望一輩子就這么平平淡淡地過去了。可是家人并不贊成我這樣做。那么我應(yīng)該放棄這份令人羨慕的工作而去留學(xué)嗎?
點(diǎn)評(píng)：陳嘉映表示，目前情況下，如果辭職在國內(nèi)讀書，不可取，如果出國留學(xué)，主要是英語能否過關(guān)，還要考慮有沒有家庭問題等，如果這些條件滿足，也可以一搏。何志瑩也認(rèn)為人生應(yīng)該有夢(mèng)想，自己把握。
離職后跳槽VS離職前跳槽
案例：現(xiàn)場(chǎng)有一位女生，畢業(yè)于電子商務(wù)專業(yè)，在保險(xiǎn)公司工作一年多，主要從事內(nèi)勤事務(wù)。該女生不想再在保險(xiǎn)行業(yè)干，目前遞交了辭職書，7月初就要加入找工大軍，可她的積蓄有限，只有三個(gè)月的“糧草”，像她這樣的人，該如何做呢?
點(diǎn)評(píng)：陳嘉映認(rèn)為，自動(dòng)離職，走錯(cuò)了第一步，據(jù)調(diào)查，現(xiàn)在跳槽風(fēng)險(xiǎn)很大，60%的人有跳槽的念頭，只有18%的人真的辭職了，在辭職的人中只有17%的人找回本行工作。“其實(shí)，不辭職，也可找到工。”現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)達(dá)可以一試。
何志瑩表示，該女生對(duì)辦公軟件熟悉，對(duì)服務(wù)人群有經(jīng)驗(yàn)，具備辦公室文職的經(jīng)歷，建議她應(yīng)聘文職類的工作，如銷售助理，在面試時(shí)可以多講講自己在工作中的能力、經(jīng)驗(yàn)等。但一般來說，我們并不主張先辭職再找工作，因?yàn)檫@樣的話，HR就會(huì)質(zhì)疑你的工作能力、對(duì)工作的心理承受能力等。
行業(yè)內(nèi)跳槽VS行業(yè)間跳槽
案例：男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎�，F(xiàn)場(chǎng)一名讀者稱自己是營銷專業(yè)畢業(yè)，現(xiàn)從事日用品的銷售工作，想改行，什么行業(yè)具有較大的發(fā)展空間?而另一名讀者則想從一個(gè)行業(yè)跳槽到同行業(yè)的競爭對(duì)手那里，他想問HR會(huì)問什么?
點(diǎn)評(píng)：“美國小學(xué)一年級(jí)開設(shè)職業(yè)課程，六年級(jí)開始培養(yǎng)職業(yè)意向，初中就找到了職業(yè)方向，大學(xué)時(shí)已決定了職業(yè)選擇。而我國大學(xué)三四年級(jí)才推出職業(yè)生涯規(guī)劃。”陳嘉映表示，行業(yè)間跳槽就是要真正做自己喜歡的事情，做回合適你自己的事情。
行業(yè)競爭對(duì)手間跳槽，很多人都會(huì)存在的一個(gè)誤區(qū)，其實(shí)大家不需要太在意HR究竟會(huì)問什么問題。何志瑩認(rèn)為，招聘時(shí)，HR更關(guān)注面試者是否適合公司的崗位。一般來說，HR會(huì)從STAR四個(gè)方面來考察面試者，即Situation(在什么情況下)、Task(任務(wù))、Action(行動(dòng))、Results(結(jié)果)。所以，應(yīng)聘者只要從這幾個(gè)方面去準(zhǔn)備如何應(yīng)對(duì)就可以了。
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