這樣做簡歷,HR會爭著要你
簡歷是HR對你的第一印象的來源,所以簡歷一定要做好。
剛畢業(yè)那會也曾寫簡歷寫到腦袋崩潰,投簡歷投到手指殘廢,可就是死活接不到面試的通知。周圍的同學(xué)都是最開始信心滿滿非名企不進,到后來有人要就立馬去簽。畢業(yè)證到手后還在當(dāng)米蟲的人,都是表面淡定內(nèi)心鴨梨山大的。
幸虧有位遠(yuǎn)房的表姐在一家上市公司當(dāng)了6年的人力資源經(jīng)理?戳宋业暮啔v后,逐字逐句指點了一下午,這才恍然大悟。經(jīng)過了近一個月的精心準(zhǔn)備,我先后拿到了3家名企的Offer,綜合考慮了個人興趣、職業(yè)前景、工作環(huán)境和薪酬福利后,選了如今工作的這家,很開心地干了三年。
今年堂妹畢業(yè),幫她改簡歷的同時,順便總結(jié)下表姐當(dāng)年的建議和自己工作后的積累。找工作做簡歷其實是一個綜合修煉的過程,首次要從清晰的自我定位開始。
自我定位
自我定位其實是兩個問題:1、想干什么 2、能干什么。
我個人非常反對“先就業(yè)再擇業(yè)”的說法。相反,第一份工作至關(guān)重要,要么能進心儀的公司,要么能做自己喜歡并且擅長的事,這兩者如果一個都不能滿足,還不如好好去研究怎么寫簡歷,給自己創(chuàng)造新的機會。
如果對“喜歡并且擅長的事”覺得迷?梢韵认胂耄约簩W(xué)生時代干過的最令自己得意的事,全部列進一個表格里。例如我初中時策劃晨會,把《中學(xué)生行為規(guī)范手則》編成了快板;高中時在校電視臺,給音樂節(jié)目《水晶風(fēng)鈴》撰稿;大學(xué)時在學(xué)通社,給校報、南湖新聞網(wǎng)寫通訊,去報社實習(xí)……這樣列出來后,不僅能對自己的興趣點一目了然,而且能為后面提到的“基礎(chǔ)簡歷”寫作提供材料。
職業(yè)定位
在自我定位的基礎(chǔ)上,去匹配適合的崗位。例如通過上文的表格,我更確認(rèn)了我適合從事文字工作,新聞、編輯、策劃等。而我自己最感興趣的.是媒介公關(guān),但那僅僅只是興趣,媒介公關(guān)這個職業(yè)需要做些什么,我當(dāng)時其實也是一知半解的。
于是我瀏覽了排行前10的公關(guān)公司主頁,對照他們的任職要求和崗位說明,在心中大致勾畫出這個職業(yè)的初略模樣。這個勾畫在后來的面試中幫了我的大忙——當(dāng)面試官發(fā)現(xiàn)我對這個職業(yè)已經(jīng)如此了解后,他也就不再糾結(jié)于我其實并沒有2年相關(guān)工作的經(jīng)驗了。
基礎(chǔ)簡歷
如今,每個招聘網(wǎng)站的簡歷模板都不同,甚至有的公司還有自己的內(nèi)部系統(tǒng)表格。往往在申請職位時,類似的信息要填N遍,所以準(zhǔn)備一份“基礎(chǔ)簡歷”至關(guān)重要。
基礎(chǔ)簡歷有三個作用:1、填表時拿去復(fù)制 2、不針對具體公司、職位的海投 3、給“精準(zhǔn)簡歷”提供材料。
在基礎(chǔ)簡歷中,以下內(nèi)容必不可少,按其重要程度依次排序為:姓名、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷(如果既沒有“工作經(jīng)歷”也沒有“實習(xí)經(jīng)歷”至少也要寫個“實踐經(jīng)歷”)、發(fā)表作品(文科的多半是發(fā)表作品,理科的多半是項目經(jīng)驗)、技能證書(四六級、計算機等級之類)、所獲獎勵等。
考慮到后續(xù)的投遞方便,基礎(chǔ)簡歷可以用兩種格式,一個是txt的純文本,可以用于在郵件正文中投遞;一個是用word或者wps之類office軟件做的富文本文檔,用于郵件的附件投遞和現(xiàn)場招聘會投遞。個人更推薦用 wps去做,因為它的首頁在線模板中有不少簡歷的模板、范文,不僅可以直接拿自己的信息去填空,還可以提示你可能會遺漏的內(nèi)容。
精準(zhǔn)簡歷
想提高投遞的命中率,精準(zhǔn)簡歷絕對是磨刀不誤砍柴工的首選。這里的精準(zhǔn)其實包含兩點:1、針對公司的精準(zhǔn) 2、針對職位的精準(zhǔn)。
先說公司,不同性質(zhì)的公司喜歡的簡歷是不同的。如果是國企,黨員身份、學(xué)生干部絕對有加分,技能證書、獲獎證書也是要塞得越厚越好,求職信什么的最好一應(yīng)俱全,所謂的“一頁紙規(guī)則”完全可以無視;如果是私企,除了姓名、聯(lián)系方式,拼命要突出的就是相關(guān)的工作經(jīng)歷、實習(xí)經(jīng)歷、實踐經(jīng)歷、項目經(jīng)歷。
再說職位,一般而言,求職目標(biāo)和個人意向、興趣、能力、經(jīng)驗的匹配度越高,成功的希望越大。所有能匹配上的地方,都是你簡歷中的閃光點,也是讓HR從眾多簡歷中唯獨留下你的唯一根據(jù)。例如,如果應(yīng)聘的職位是銷售,曾經(jīng)的業(yè)績應(yīng)該是簡歷中的亮點;如果是技術(shù),牛逼的case清晰的工作描述會讓你更加出彩;如果是文案,稍有文法和格式的錯誤就是致命的災(zāi)難。如果是創(chuàng)意,簡歷本身的設(shè)計感就至關(guān)重要。
如果不知道如何“匹配”出閃光點,那么請反復(fù)去閱讀招聘廣告。理解每句話背后的“潛臺詞”:抗壓性強,其實意味著工作很辛苦;文字功底強,意味著你得精心挑選自己的作品,選出水平最高的給他,如果實在很多,也要貼心地做個索引或摘要;某某條件優(yōu)先,其實是說我們很缺這個,但如果實在找不到也只好退而求其次。
因此,如果你有,趕緊突出,如果沒有,趕緊用其他類似的來彌補…… 要相信招聘廣告上沒有廢話,每句都是有自己的目的。而你所需要做的只是用各種經(jīng)歷去“舉例論證”:看!我就是你們要找的人。
如果是沖著某個特定公司的某個職位而來,那“精準(zhǔn)簡歷”中值得考量的細(xì)節(jié)就更多了。例如投給騰訊的聯(lián)系方式用個人號,投給小米的用米聊號十有八九會加分,如果是投給金山,.wps文檔附件的比.doc的無疑更好……總而言之,就是在簡歷的細(xì)節(jié)中體現(xiàn)出你對公司產(chǎn)品的熟悉和公司文化的認(rèn)同。這比說一千遍我非常喜歡貴公司,我非常希望能加盟貴公司都管用。
當(dāng)然,這種細(xì)節(jié)的考量,也包括簡歷的格式,尤其是針對那些更需要創(chuàng)意精神和實力的崗位。除了純文本和word或者wps之類的文檔外,PPT的、圖片的、視頻的、音頻的……所有體現(xiàn)出你的創(chuàng)意水平或者能匹配職位技能需求的格式都可以大膽嘗試。
一般投遞
辛辛苦苦做的簡歷,如果因為投遞不得當(dāng),會死得很冤。和寫簡歷一樣,投遞也是分兩類的:在招聘網(wǎng)站上的海投和針對你特別心儀的職位的精準(zhǔn)投遞。
海投時有兩個比較通用的“潛規(guī)則”:
1、標(biāo)題中需要有的信息:你的姓名、應(yīng)聘的崗位,如果能寫上公司或部門的名稱則更好。基本格式為:某人應(yīng)聘某公司某職位;
2、郵件用純文本,排版清晰,不要帶附件。以免被公司的內(nèi)網(wǎng)防火墻攔截,進了垃圾郵箱。
精準(zhǔn)投遞
這里的“精準(zhǔn)”指的是有具體公司目標(biāo)后的精準(zhǔn)。例如,一般應(yīng)聘者的簡歷都會投遞到HR的通用郵箱,而我當(dāng)時為了爭取到如今這家公司的工作機會,從網(wǎng)站、官博、同學(xué)、朋友等多種渠道了解到我的頂頭上司姓名,在看完了他所有的個人博客后,才將簡歷和簡短的應(yīng)聘申請函投到他的個人工作郵箱,并且當(dāng)天就收到了回信。
在精準(zhǔn)的投遞中,從郵件的主題到稱呼到落款甚至到你投遞時選用的郵箱等等每個細(xì)節(jié)都有值得推敲的地方。例如,如果想應(yīng)聘IT公司的研發(fā),用Gmail之類的郵箱比用QQ郵箱更能顯出你的專業(yè)。
以上種種寫簡歷投簡歷的攻略都是針對應(yīng)屆生或者第一次寫簡歷投簡歷的人給出的建議。方法千變?nèi)f化,原則只有一條:讓HR覺得你最適合。記住,適合就好,無須優(yōu)秀。
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