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目標(biāo)責(zé)任書

時間:2023-06-14 13:51:03 責(zé)任書 我要投稿

目標(biāo)責(zé)任書(匯編15篇)

  在日常生活和工作中,我們可以接觸到責(zé)任書的地方越來越多,責(zé)任書是寫明責(zé)任,明確應(yīng)該承擔(dān)的任務(wù)的文書。那么相關(guān)的責(zé)任書到底是怎么制定的呢?以下是小編幫大家整理的目標(biāo)責(zé)任書,僅供參考,歡迎大家閱讀。

目標(biāo)責(zé)任書(匯編15篇)

目標(biāo)責(zé)任書1

  根據(jù)20xx年工作方案,我廠把20xx年定為“質(zhì)量效益年”,通過對企業(yè)管理結(jié)構(gòu)與發(fā)展模式的調(diào)整,逐步實現(xiàn)管理規(guī)范化、經(jīng)營市場化、生產(chǎn)專業(yè)化、員工職業(yè)化,力爭企業(yè)管理上水平、產(chǎn)品質(zhì)量上臺階,確保20xx年發(fā)展目標(biāo)的全面實現(xiàn),大幅提升企業(yè)經(jīng)濟效益,使童胖子的發(fā)展進入一個新的里程碑,特簽訂本責(zé)任書。

  一、常德市武陵賀童泰味醬板鴨廠聘任為采購部部長,全面負(fù)責(zé)采購部工作,聘用期:自年月日起至年月日止。聘用期內(nèi)的工資待遇按企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  二、采購部職責(zé):

  1、在總經(jīng)理的.直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,負(fù)責(zé)采購、原材料庫(凍庫)的歸口管理。

  2、根據(jù)生產(chǎn)部的采購計劃單開展采購工作并及時采購到位。

  3、嚴(yán)格控制原材料質(zhì)量,對送到貨物驗收合格后方可開單入庫,負(fù)責(zé)按照質(zhì)檢部門要求向供應(yīng)商索取有關(guān)資質(zhì)證明、檢驗檢疫單并存檔保存。

  4、密切與供應(yīng)商的合作關(guān)系,負(fù)責(zé)對供應(yīng)商進行招標(biāo)與考評。負(fù)責(zé)與鴨子供應(yīng)商的對賬、沖紅。

  5、做好倉庫管理工作,嚴(yán)格按照調(diào)撥程序辦理出入庫,庫存賬目清晰,做到賬、物、表三相符,經(jīng)常組織盤點數(shù)量、檢查質(zhì)量與保質(zhì)日期,發(fā)現(xiàn)問題立刻匯報。

  三、崗位目標(biāo):

  1、確保進廠原材料質(zhì)量100%合格。其中鴨子的重量、質(zhì)量必須達到采購標(biāo)準(zhǔn),確保降耗指標(biāo)的完成。

  2、嚴(yán)格按流程執(zhí)行并做到貨比三家,控制降低采購成本。

  3、經(jīng)常性開展詢價工作,隨時掌握市場行情,做好市場分析預(yù)測,為企業(yè)經(jīng)營決策提供依據(jù)。

  四、獎懲辦法:

  1、在聘期內(nèi),受聘人能全面履行職責(zé),完成崗位目標(biāo),企業(yè)完成銷售與利潤目標(biāo)后,廠管理委員會將給予年終特別獎勵。

  2、每月的生產(chǎn)損耗控制在3%以內(nèi)(含3%),結(jié)合當(dāng)月產(chǎn)量在企業(yè)沒有虧損的前提下,給予受聘人300元/月的降耗獎勵。

  3、受聘人不能履行職責(zé),在工作中發(fā)生失誤,企業(yè)有權(quán)對受聘人予以處分與經(jīng)濟處罰,產(chǎn)生重大失誤的,企業(yè)有權(quán)對受聘人予以解聘,調(diào)換工作崗位。

  4、受聘人接受供應(yīng)商賄賂或者回扣,導(dǎo)致企業(yè)利益受損的,企業(yè)有權(quán)對受聘人進行警告并責(zé)令退還非法所得。情節(jié)嚴(yán)重的,企業(yè)有權(quán)對受聘人予以解聘,不再任用。

  常德市武陵賀童泰味醬板鴨廠采購部

  總經(jīng)理:

  部長:

  年月日

目標(biāo)責(zé)任書2

  為了進一步落實學(xué)校安全工作,全力做好學(xué)校的安全穩(wěn)定工作,堅持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”“誰在崗、誰負(fù)責(zé)”和安全工作與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合的“一崗雙責(zé)”原則,學(xué)校與全體教師簽訂安全工作崗位目標(biāo)責(zé)任書。

  1、在教育教學(xué)活動中始終把安全教育滲透到課堂教學(xué)中,加強學(xué)生的安全教育,認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的`法律法規(guī)。課堂包括自習(xí)課、輔導(dǎo)課、實驗課等教育教學(xué)活動,上課教師是本堂課的安全第一責(zé)任人。要針對不同的教學(xué)活動,提出有針對性的安全要求和措施。

  2、不體罰和變相體罰、諷刺挖苦學(xué)生,不出現(xiàn)因管理不善引發(fā)矛盾糾紛,家長上訪、學(xué)生出走、致死致傷等訴訟事件。

  3、課間、中午、晚自習(xí)、晚休檢查等值班期間,要按時到崗,履行職責(zé),對不按時到崗或不履行職責(zé)擅自離開崗位的,其間發(fā)生安全事故由值班教師負(fù)責(zé)。

  4、課堂內(nèi)學(xué)生發(fā)生安全事故或矛盾糾紛,積極主動的采取措施,防止事態(tài)擴大,同時上報班主任、年級組和學(xué)校。

  5、任課期間要及時清點本班學(xué)生人數(shù),對不明原因缺課的一定要和班主任取得聯(lián)系,弄清原因記錄在案。

  6、私自帶學(xué)生出入校門而引發(fā)的學(xué)生傷害事故,由帶領(lǐng)學(xué)生出校門的教師負(fù)全部責(zé)任。

  7、學(xué)生不在教室內(nèi)上課或開學(xué)后不能及時返校時,應(yīng)及時與家長或班主任聯(lián)系,查明原因,了解情況后并做詳細(xì)記錄。向年級領(lǐng)導(dǎo)匯報,由年級領(lǐng)導(dǎo)匯總后報政教處備查。

  8、教師上自習(xí)課或輔導(dǎo)期間,不準(zhǔn)私自離開教室,沒有學(xué)校同意不允許任何人到教室找學(xué)生,更不允許將學(xué)生帶出教室,否則發(fā)生事故由任課教師負(fù)責(zé)。

  9、教師要嚴(yán)格履行自己的職責(zé)和義務(wù),嚴(yán)禁失職瀆職行為發(fā)生。

  10、對教師在工作中犯故意、過失、重大過失而造成學(xué)生傷害、家長訴訟、上級批評等嚴(yán)重不良后果的,根據(jù)情節(jié)輕重,給予直接責(zé)任人通報批評。造成學(xué)校經(jīng)濟損失,根據(jù)有關(guān)規(guī)定學(xué)校將依法向有關(guān)責(zé)任人追償,有關(guān)責(zé)任人瀆職的依法移交司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。本責(zé)任書一式兩份,有效期自20xx年9月1日至20xx年6月30日止,每位教師和學(xué)校各保存一份。自簽字之日起生效。

  任課教師(簽字):

目標(biāo)責(zé)任書3

  為認(rèn)真貫徹實施《中華人民共和國道路交通安全法》、《校車安全管理條例》和《濰坊市校車安全管理條例》,進一步明確校車駕駛?cè)私煌ò踩ぷ髫?zé)任,規(guī)范車輛運營行為,切實維護學(xué)生交通安全,特制定本責(zé)任書。

  1。校車駕駛?cè)吮仨毦邆湟韵聴l件:

 、偃〉孟鄳(yīng)準(zhǔn)駕車型駕駛證并具有3年以上駕駛經(jīng)歷,年齡在25周歲以上、不超過60周歲;

 、谧罱B續(xù)3個記分周期內(nèi)沒有被記滿分記錄;

  ③無致人死亡或者重傷的交通事故責(zé)任記錄;

  ④無飲酒后駕駛或者醉酒駕駛機動車記錄,最近1年內(nèi)無駕駛客運車輛超員、超速等嚴(yán)重交通違法行為記錄;

 、轃o犯罪記錄;

 、奚硇慕】,無傳染性疾病,無癲癇、精神病等可能危及行車安全的疾病病史,無酗酒、吸毒行為記錄。

  2。嚴(yán)格按照校車核定人數(shù)、規(guī)定線路、運行時間接送學(xué)生。嚴(yán)禁出現(xiàn)漏接學(xué)生、超員或者更改運行線路等情況,在接送學(xué)生過程中不得搭乘社會人員。

  3。積極主動配合安全生產(chǎn)監(jiān)督部門、公安部門、教育部門、交通運輸部門和其他有關(guān)部門對校車進行監(jiān)管;積極配合學(xué)校加強學(xué)生上下學(xué)的組織管理,科學(xué)調(diào)整接送學(xué)生上下學(xué)時間。

  4。經(jīng)上級有關(guān)部門批準(zhǔn),學(xué)校組織學(xué)生集體外出參加相關(guān)教育活動,在制定應(yīng)急預(yù)案和安全防護措施后,可使用校車。除此以外,未經(jīng)上級有關(guān)部門批準(zhǔn),不得利用校車從事一切運營活動。

  5。積極配合公安交通管理部門按時參加車輛定期檢測,保證每學(xué)期開學(xué)前到車管部門進行一次安全技術(shù)檢驗,每月自行進行一次安全技術(shù)臨檢,檢驗合格后,方可投入運營。

  6。嚴(yán)格遵守校車管理法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)文件規(guī)定,積極參加有關(guān)部門組織的.交通安全教育和培訓(xùn)活動,認(rèn)真執(zhí)行校車的各類安全管理制度,確保車輛安全運行。

  7。校車駕駛?cè)藨?yīng)配合校車所有人及時維護和保養(yǎng)車輛。在校車運行過程中,及時發(fā)現(xiàn)車輛存在的問題和安全隱患,并向校車所有人、服務(wù)學(xué)校和有關(guān)部門及時匯報,采取有效措施,及時整改問題,消除安全隱患。

  8。校車駕駛?cè)艘獓?yán)格遵守交通規(guī)則,嚴(yán)禁出現(xiàn)疲勞駕駛、酒后駕駛、超員超速駕駛或駕證不符等違法違規(guī)行為。

  9。校車駕駛?cè)顺霈F(xiàn)違法運營行為的,由監(jiān)管執(zhí)法部門依法予以處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

  本責(zé)任書一式兩份,學(xué)校和校車駕駛?cè)烁鲌?zhí)一份,自簽字之日生效。如校車駕駛?cè)擞凶儎,?yīng)提前向?qū)W校申請備案。學(xué)校重新與新校車駕駛?cè)撕炗啞缎\嚱煌ò踩?zé)任書》,在新校車駕駛?cè)宋春炞智,原校車駕駛?cè)巳詰?yīng)履行本責(zé)任書所列各項責(zé)任。

  責(zé)任人:

  日期:XX年XX月XX日

目標(biāo)責(zé)任書4

  為了全面貫徹落實《中小學(xué)校崗位安全工作指南》等文件精神,進一步強化責(zé)任,全力做好我校的安全穩(wěn)定工作,按照“一崗雙責(zé)”的工作要求,特制訂年級組長安全工作責(zé)任書。

  1.所在年級的安全第一負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)建立年級安全工作的各項,明確本年級每位教師的安全。

  2.建立健全由年級組長、班主任、任課教師、學(xué)生構(gòu)成的年級安全管理體系,定期排查年級存在的.安全隱患,促進年級安全工作常態(tài)化、制度化。

  3.及時傳達上級有關(guān)安全工作文件精神,組織年級教師定期召開安全工作會議,落實學(xué)校安全工作有關(guān)要求,做好日常安全防范。

  4.做好年級特異體質(zhì)學(xué)生身體情況登記和安全管理工作。制定年級大型活動安全預(yù)案并做好活動前的安全教育工作。

  5.指導(dǎo)班主任和任課教師加強對學(xué)生的安全教育和管理。

  6.負(fù)責(zé)本年級學(xué)生樓層、樓梯的安全管理。

  7.完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其它安全工作。

  年級組長要對自己負(fù)責(zé)的安全工作負(fù)責(zé),切實將上述工作完成好,對因失職、瀆職造成安全責(zé)任事故,按照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。

  本責(zé)任書一式兩份,年級組長和學(xué)校各保存一份。自簽字之日起生效。有效期自20xx年8月到20xx年7月。

  學(xué)校校長(簽名):

  學(xué)校(公章):

  組長(簽名):

  20xx年8月29日

目標(biāo)責(zé)任書5

  為充分調(diào)動xxxx公司高級管理人員積極性,確保xxxx公司年度經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn),按照責(zé)、權(quán)、利對等的原則,雙方在平等的基礎(chǔ)上簽訂年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書,以明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù),甲乙雙方應(yīng)共同遵守。

  一、目的

  在完善xxxx公司管委會領(lǐng)導(dǎo)下總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的經(jīng)營管理機制的基礎(chǔ)上,在充分調(diào)動xxxx公司經(jīng)營管理人員積極性的同時,建立集團對xxxx公司的經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任考核體系,以加強集團公司對子公司的有效監(jiān)控,同時推動xxxx公司經(jīng)營管理工作逐步向理性、科學(xué)、精細(xì)和規(guī)范的方向發(fā)展。通過推行目標(biāo)責(zé)任體系,用科學(xué)的指標(biāo)評價體系替代粗線條的考評,將有力地推動xxxx公司管理手段和經(jīng)營風(fēng)格的轉(zhuǎn)變,增強xxxx公司管理層的抗風(fēng)險意識和能力。

  二、年經(jīng)營考核年度期間

  年01月01日至年12月31日。

  三、雙方的權(quán)利和義務(wù)

 。ㄒ唬┘追降臋(quán)利和義務(wù)

  1、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營活動進行檢查和監(jiān)督,并提出改進意見。

  2、甲方有義務(wù)為乙方在經(jīng)營過程中提供必要的服務(wù)和支持。

  3、甲方有權(quán)在乙方生產(chǎn)經(jīng)營活動出現(xiàn)失控和重大失誤時,對本責(zé)任書提出修訂或決定終止本責(zé)任書的執(zhí)行。

 。ǘ┮曳降臋(quán)利和義務(wù)

  1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項法律、法規(guī)及集團公司制訂的.各項經(jīng)營政策和管理規(guī)定。

  2、乙方享有集團授權(quán)范圍內(nèi)獨立開展經(jīng)營管理活動,進行正常的經(jīng)營決策的權(quán)利。

  3、乙方應(yīng)在市場競爭中積極拓展經(jīng)營范圍,加強內(nèi)部管理,降低營運成本,加強市場體系建設(shè),提升營銷管理水平,提高盈利能力。

  4、乙方必須保障經(jīng)營資產(chǎn)的安全與完整,不得使經(jīng)營資產(chǎn)遭受損失。

  5、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與經(jīng)營活動有關(guān)的各項文件和資料,包括:

 。1)年度和月度的經(jīng)營計劃及投資計劃。

 。2)年度和月度工作計劃。

 。3)年度和月度的財務(wù)預(yù)算和財務(wù)會計報表。

  (4)年度銷售政策。

  (5)甲方要求提供的其它文件和資料。

  四、經(jīng)營責(zé)任考核指標(biāo)

  薪金構(gòu)成:年薪總額=月基礎(chǔ)工資×12+績效工資×2+獎金1、基礎(chǔ)工資:1萬元/月;

  2、績效工資:3萬元/月,根據(jù)每半年一次的考核結(jié)果進行支付;

  3、獎金:完成部門年度利潤指標(biāo)后,根據(jù)超額利潤計算的獎勵薪酬。獎金以分段方式計算,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:

  五、考核過程

  1、以責(zé)任人每月的《工作總結(jié)與計劃》為依據(jù),根據(jù)上月的工作計劃對當(dāng)月工作達成率進行評估;

  2、針對責(zé)任人每月的《工作總結(jié)與計劃》中下月計劃部分由總經(jīng)理與其進行面談,對目標(biāo)進行調(diào)整。

  3、每年1月、7月是每半年的考核期,以6個月的《工作總結(jié)與計劃》及相關(guān)部門所提供的數(shù)據(jù)為依據(jù),以工作目標(biāo)的達成率為標(biāo)準(zhǔn)進行半年考核;

  4、考核實行百分制,最后分值為各單項得分的總和;(單項得分=單項分值×單項權(quán)重)

  5、如責(zé)任人上半年未發(fā)生重大工作失誤,且考核成績到達85分,則可于7月分支取目標(biāo)資金中的50%,其余部分于年終考核后進行支。

  六、其它

  1、若責(zé)任人完成年度指標(biāo),將續(xù)簽xx年度工作責(zé)任書,在xx年度責(zé)任人于個人原因離職或因重大工作失誤被公司解聘的,取消全年獎勵,已領(lǐng)取部分在工資中扣除;

  2、由于決策失誤或者經(jīng)營管理不善造成當(dāng)年虧損的,取消當(dāng)年績效工資,并予以免職。

  3、本責(zé)任書由集團總裁辦負(fù)責(zé)解釋、修訂。

  4、本責(zé)任書由集團總裁和xxxx公司第一負(fù)責(zé)人簽署后即生效,并對雙方都具有約束力。

  5、本責(zé)任書一式四份,集團董事會、總裁辦、融資審計部、xxxx公司各持一份。

  集團總裁:xxxx公司第一負(fù)責(zé)人:

  日期:日期:

目標(biāo)責(zé)任書6

太蓬鄉(xiāng)人民政府代表:

  村村委會黨支部書記:

  村委會主任:

  信訪工作目標(biāo)責(zé)任書為了更好地履行信訪員的工作職責(zé),進一步做好信訪工作,按照訂的`20xx年《信訪工作目標(biāo)管理責(zé)任書》的要求,結(jié)合本隊組實際,修繕隊信訪領(lǐng)導(dǎo)組與所屬各隊組簽訂20xx年信訪工作目標(biāo)管理責(zé)任書,要求各隊組認(rèn)真落實。

  一、嚴(yán)格落實信訪工作目標(biāo)管理責(zé)任制,依照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則層層簽訂責(zé)任書。

  二、認(rèn)真搞好本隊組范圍內(nèi)的下水處理,清挖水溝等工作,隊群眾反映的問題要積極認(rèn)真對待處理,不得扯皮拖延,要確保服務(wù)質(zhì)量。

  三、積極做好一人一事思想工作,保證本班組不發(fā)生集體上訪和越級上訪,群眾性鬧事事件得到有效預(yù)防和處理。

  四、積極宣傳黨的方針、政策和國家法律,耐心解答群眾提出的問題。

  五、把解決群眾的實際問題與思想疏導(dǎo)教育結(jié)合起來,做到接待群眾講法講理講情,處理問題依法依理依情,努力使辦理結(jié)果合法合理合情,做到件件有著落,事事有結(jié)果。

  六、嚴(yán)格執(zhí)行信訪工作已票否決制,信訪工作與工資、獎金掛鉤,嚴(yán)格考核、獎懲兌現(xiàn)。

  考核辦法:

  一、發(fā)生一人次到中心上訪,處罰班組負(fù)責(zé)人100元,一次5人以上上訪,處罰班組負(fù)責(zé)人200元,一次10人以上集體上訪,處罰班組負(fù)責(zé)人300元。

  二、發(fā)生一人次到升華分公司上訪,處罰班組負(fù)責(zé)人200元,一次5人以上集體上訪,處罰班組負(fù)責(zé)人300元,一次10人以上集體上訪,處罰班組負(fù)責(zé)人500元。

  三、發(fā)生以人次到集團公司上訪,處罰班組負(fù)責(zé)人300元,一次5人以上集體上訪,處罰班組負(fù)責(zé)人500元,一次10人以上集體上訪,處罰班組負(fù)責(zé)人1000元。

  20xx年三月

目標(biāo)責(zé)任書7

  按照今年縣委、縣政府“更加注重發(fā)展、更加注重民生、更加注重管理”的總體工作要求,緊密結(jié)合我鎮(zhèn)實際,通過強化目標(biāo)責(zé)任,加強績效考核,全面貫徹落實20xx年鎮(zhèn)“兩會”確定的工作目標(biāo)任務(wù)和“”規(guī)劃基本思路,為實現(xiàn)建設(shè)“生態(tài)、文明、和諧”新鎮(zhèn)的三年發(fā)展目標(biāo),并為“”開好局、起好步,現(xiàn)決定對躍進居委會下達20xx年工作目標(biāo)管理責(zé)任。

  一、主要任務(wù)和目標(biāo)

  1、在鞏固“上海市和諧社區(qū)建設(shè)示范居委會”的基礎(chǔ)上,爭創(chuàng)“全國和諧社區(qū)建設(shè)示范居委會”。

  2、積極參與市級文明鎮(zhèn)、市級安全社區(qū)、市級食品安全示范鎮(zhèn)等創(chuàng)建工作,夯實基層基礎(chǔ)。

  3、全面落實治安防范工作,繼續(xù)開展平安小區(qū)、平安家庭創(chuàng)建活動,確保區(qū)域和諧穩(wěn)定。

  4、進一步開展學(xué)習(xí)型、健康型、服務(wù)型社區(qū)及家庭的創(chuàng)建和擴展工作,創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、健康型、服務(wù)型家庭和樓組不少于25個。

  5、每年召開居代會2次,開展各類培訓(xùn)班不少于15個,培訓(xùn)居民不少于1500人次。

  6、堅持落實“民情日記”工作,串百家門實現(xiàn)常住居民全覆蓋達100%;完善矛盾化解機制,居民矛盾化解率不低于98%,無去京、去市上訪事件發(fā)生。

  7、積極為社區(qū)居民服務(wù),全年開展各類便民服務(wù)和上門服務(wù)不少于50次,居民滿意率達到98%以上。

  8、發(fā)展和培育好居民區(qū)文體團隊,全年開展居民區(qū)文體活動不少于10次。

  9、配合做好牛棚港旅游開發(fā)相關(guān)準(zhǔn)備工作。

  10、認(rèn)真做好鎮(zhèn)黨委、政府交辦的其他工作。

  二、工作要求和措施

  1、抓好居委會隊伍建設(shè),提高居委干部的自身素質(zhì);增強服務(wù)意識、技能和工作能力,發(fā)揮團隊協(xié)作和奉獻精神。

  2、進一步完善崗位責(zé)任制和各項管理制度以及居委干部行為規(guī)范,充實居民公約,繼續(xù)實行居務(wù)公開制度,自覺接受居民的監(jiān)督和評議。

  3、根據(jù)居委會自治組織的.特點,充分發(fā)揮居民區(qū)議事層、決策層、操作層的功能,使其各司其職;協(xié)調(diào)好與物業(yè)公司、業(yè)委會的關(guān)系,加強居民區(qū)的自我管理職能,達到居民自治的目的。

  4、加強基礎(chǔ)管理,完善現(xiàn)有的各類服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和服務(wù)機制,做到工作有目標(biāo)、服務(wù)有對象、服務(wù)內(nèi)容有創(chuàng)新,積極發(fā)展和培育好各類志愿者隊伍。

  5、加強日常管理和考核,做到日?煽刭M用不超過核定的指標(biāo);認(rèn)真做好居委會日常工作資料的收集和管理、收文傳閱歸檔,做到居委會臺賬資料完整、清晰和規(guī)范。

  6、嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”制度,不斷規(guī)范從政行為,注重廉潔自律,無違法違紀(jì)現(xiàn)象。

  三、考核獎懲辦法

  1、年底通過自我測評、群眾評議、鎮(zhèn)級層面綜合考評的方法,對躍進居委會目標(biāo)管理責(zé)任實施全面考核,考核結(jié)果作為獎懲的主要依據(jù)。

  2、躍進居委會獲得市、縣先進將給予表彰,并對年終考核給予適當(dāng)加分,對工作目標(biāo)管理不力,造成失職或年終綜合考核整體成績較差的,對責(zé)任人實行問責(zé)。

  3、本責(zé)任書期限自20xx年1月1日至20xx年12月31日止。

  責(zé)任方:新海鎮(zhèn)躍進居委會(蓋章)

  責(zé)任人:(簽字)

崇明縣新海鎮(zhèn)人民政府

  二○一一年一月一日

目標(biāo)責(zé)任書8

  根據(jù)《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》、《學(xué)校食堂與學(xué)生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》和《竹溪縣中小學(xué)安全管理規(guī)程》等法規(guī),為推進和規(guī)范我校食堂的管理,保障學(xué)生身體健康,維護學(xué)生的權(quán)益,確保學(xué)校正常的教學(xué)秩序,特制訂我校食品衛(wèi)生安全工作目標(biāo)管理責(zé)任書。

  一、責(zé)任雙方

  責(zé)任書的甲方為中心學(xué)校,法人代表是高揚成;乙方為食堂經(jīng)營者,直接責(zé)任人是洪慶升。

  二、責(zé)任目標(biāo)

  學(xué)生食堂確保不發(fā)生食品衛(wèi)生和疫病等方面的問題,確保食品衛(wèi)生安全。

  三、甲方責(zé)任

  1、加強學(xué)校管理,做到制度落實,檢查落實,實行專人負(fù)責(zé)。

  2、提供乙方經(jīng)營的場所,提供必要的安全設(shè)施設(shè)備。

  3、學(xué)校成立學(xué)校衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)對學(xué)校衛(wèi)生工作進行監(jiān)督、指導(dǎo)、檢查等。

  4、總務(wù)處要督促學(xué)生食堂要做好防毒、防霉、防蠅、防鼠、防火等工作。

  四、乙方責(zé)任人應(yīng)采取的措施

  1、認(rèn)真貫徹落實關(guān)于食品衛(wèi)生的法規(guī)與學(xué)校制定的規(guī)章制度,嚴(yán)格履行經(jīng)營承諾。

  2、認(rèn)真落實“誰經(jīng)營、誰負(fù)責(zé)”的食品衛(wèi)生防疫工作規(guī)則,確定所屬崗位的責(zé)任和責(zé)任人。落實食品衛(wèi)生防疫管理制度和操作規(guī)程。組織人員進行食品衛(wèi)生防疫的知識宣傳和教育培訓(xùn)。認(rèn)真開展食品衛(wèi)生的自我檢查,并自覺接受監(jiān)督和管理部門的檢查。

  3、發(fā)現(xiàn)隱患立即整改,出現(xiàn)問題,立即追究有關(guān)人員責(zé)任,并積極協(xié)助有關(guān)人員解決問題。尤其是司爐工要嚴(yán)格按照鍋爐操作規(guī)程進行操作,定期校驗鍋爐壓力表、安全閥,每周用手動啟跳安全閥。鍋爐用水低于最低水位線時要先打開火門,待氣壓表指針為零時方可加水。防止結(jié)垢,每天從排污閥排除一定數(shù)量沸騰的水。

  4、學(xué)生食堂實行封閉式管理,特別是食品貯存和加工場所,要杜絕非食堂工作人員進入,做到人走關(guān)窗、鎖門,防止投毒等事件的發(fā)生。嚴(yán)把食品采購關(guān),禁止向沒有食品許可證的經(jīng)營者購買食品,采購食品時還要檢查食品的衛(wèi)生質(zhì)量、查驗標(biāo)簽標(biāo)示。不得采購陳化糧及摻有陳化糧的食品。其中,糧油等必須按照教育局的要求實行定點采購。

  五、食堂從業(yè)人員食品衛(wèi)生安全職責(zé)

  (一)食堂經(jīng)營者職責(zé):

  1、對食品衛(wèi)生安全工作和食堂從業(yè)人員的安全工作負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

  2、負(fù)責(zé)食品衛(wèi)生許可證的年檢、從業(yè)人員的健康檢查與食品衛(wèi)生培訓(xùn)工作。保證衛(wèi)生許可證的按時年檢,做到從業(yè)人員必須持有效健康證方可上崗。工作人員在上班時間內(nèi)必須穿戴工作服,頭發(fā)不露帽外。

  3、按照教育局的.要求負(fù)責(zé)糧油和燃料的定點采購、送配點的索證工作,不得采購無食品供應(yīng)合格證供應(yīng)點的食品。采購的定型包裝食品應(yīng)具有品名、廠名、廠址、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期、質(zhì)量安全等標(biāo)志。采購的食品原料及成品,必須色、香、味、形正常,不采購變質(zhì)、霉變及其他不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求的食品。

  4、保持食堂內(nèi)外環(huán)境整潔,采取無安全隱患的消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其它有害昆蟲的措施。

  5、積極配合上級主管單位來校進行食品衛(wèi)生安全工作檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)問題,應(yīng)及時采取措施整改,并提出整改報告。

  6、造成食品中毒或其他食源性疾患的,學(xué)校將追究其經(jīng)濟和法律責(zé)任。

 。ǘ⿵臉I(yè)人員職責(zé):

  1、注意身體健康,如出現(xiàn)咳嗽、腹瀉、發(fā)熱、嘔吐等有礙于食品衛(wèi)生的病癥時,應(yīng)立即脫離工作崗位,待查明病因、排除有礙食品衛(wèi)生的病癥或治愈后,方可重新上崗。

  2、各種菜肴做到燒熟煮透,咸淡適口,色、香、味、形俱佳。注意菜的特色,保證菜的營養(yǎng)成份。拒燒變質(zhì)的原料,隔餐菜應(yīng)回鍋燒透。

  3、加強用菜管理,禁止向?qū)W生供應(yīng)發(fā)芽的土豆、未煮熟的四季豆、各類涼菜以及未洗凈和腐爛變質(zhì)的蔬菜。

  4、冷藏冷凍食品,生、熟、半成品分開,擺放整齊。

  5、負(fù)責(zé)工具、灶臺、地面衛(wèi)生的清掃和整理,保持操作室及用具清潔整齊,無油膩,無積灰,無蜘蛛網(wǎng)。

  6、負(fù)責(zé)食堂(包括學(xué)生餐廳)的環(huán)境整潔,保持桌椅、地面的干凈無油膩,見蠅即滅。

  7、保持室內(nèi)外陰溝暢通,垃圾及時清理。

  六、其他約定事宜

  1、甲方或乙方違反上述應(yīng)當(dāng)履行的責(zé)任所造成的損失,經(jīng)過上級有關(guān)部門確定后各自負(fù)擔(dān)相關(guān)政治和經(jīng)濟責(zé)任。

  2、本責(zé)任自xx年9月1日起執(zhí)行,至經(jīng)營期滿結(jié)束。

  3、發(fā)生食物中毒等安全事故的一切費用均由學(xué)生食堂經(jīng)營者負(fù)責(zé).

  4、責(zé)任書一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

  甲方負(fù)責(zé)人:xxx

  乙方責(zé)任人:xxx

  20xx年9月1日

目標(biāo)責(zé)任書9

  根據(jù)公司20_____年度的營銷目標(biāo),按照對市場的預(yù)測,參考現(xiàn)有行業(yè)現(xiàn)狀等綜合考慮多種可能的影響因素,為充分調(diào)動各部門各人員的營銷積極性,以確保公司年度營銷目標(biāo)的實現(xiàn),在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,特制定本營銷目標(biāo)任務(wù)和相應(yīng)的激勵政策,并明確公司與責(zé)任人的權(quán)利與責(zé)任。雙方共同遵守以下約定的條款,嚴(yán)格考核和遵守執(zhí)行。

  一、目標(biāo)營銷責(zé)任人:_______________

  二、目標(biāo)責(zé)任人職務(wù):_______________

  三、目標(biāo)營銷區(qū)域:_______________

  四、團隊(部門)人員定員數(shù)量:__________

  五、目標(biāo)營銷任務(wù)

  經(jīng)公司研究決定,現(xiàn)授權(quán)營銷責(zé)任人_____全面負(fù)責(zé)公司在__________區(qū)域品牌的

  宣傳、推廣、營銷等經(jīng)營活動的權(quán)利。同時,完成以下年度目標(biāo)營銷任務(wù):

  1、年度營銷(以_____為主)目標(biāo)任務(wù):_____萬元;

  2、年度營銷(以_____為主)挑戰(zhàn)任務(wù):_____萬元。

  年度目標(biāo)分解表:

  1月:_____

  2月:_____

  3月:_____

  4月:_____

  5月:_____

  6月:_____

  7月:_____

  8月:_____

  9月:_____

  10月:_____

  1月:_____

  12月:_____

  合計:__________

  目標(biāo)

  六、完成目標(biāo)營銷任務(wù)期限:20_____年_____月31日

  七、營銷責(zé)任人的義務(wù)

  1、責(zé)任人應(yīng)在簽訂年度營銷目標(biāo)責(zé)任書后十日內(nèi)向甲方提供具體的、可操作的、可衡量的、可實現(xiàn)的、有時間性的.目標(biāo)實施詳細(xì)計劃書(電子版),在獲得公司認(rèn)可后以此作為對營銷目標(biāo)責(zé)任人進行績效考評、經(jīng)營活動監(jiān)督和控制的依據(jù);

  2、營銷目標(biāo)責(zé)任人必須定期或不定期地按甲方要求報送以下經(jīng)營活動有關(guān)的各項文字資料:

  (1)月份、季度、年度各項工作計劃及營銷數(shù)據(jù)的分析報告;

  (2)年度營銷政策及實施情況的跟蹤報告;

  (3)公司要求提供的其它相關(guān)文字資料;

  (4)考核當(dāng)月末完成計劃營銷目標(biāo)任務(wù)的,責(zé)任人須向直接上級說明未完成計劃任務(wù)的原因,并提出改進措施。

  (5)每月對:各類與之相關(guān)促銷活動、員工考核、獎勵評比按時上報數(shù)據(jù)。

  3、根據(jù)公司績效考核要求,參與公司績效考核;(細(xì)則按各級考核表規(guī)定執(zhí)行);

  4、分析市場狀況,提供市場分析報告,為公司決策提供準(zhǔn)確市場依據(jù);

  5、加強部門內(nèi)部管理,不斷提高內(nèi)部管理水平;

  6、接受公司對經(jīng)營活的檢查、監(jiān)督,并對公司就經(jīng)營管理活動提出的整改、完善意見進有效貫徹和落實。

  7、嚴(yán)格控制公司的各項費用,確保在以_____內(nèi)。

  費用明細(xì)為:

  1)市場費用

  省部費用(老市場6.25%,新市場8.25%)

  a.超市進場產(chǎn)生的條碼費用;

  b.省區(qū)投入的掛網(wǎng)、端架、堆頭等陳列費用;

  c.臨時人員工資(促銷人員、臨時業(yè)代等);

  d.省內(nèi)規(guī)劃的終端促銷及渠道促銷活動費用;

  2)銷售費用—人員費用5.73%3)物流費用—4%

  八、目標(biāo)責(zé)任人的權(quán)利

  1、要求公司在責(zé)任人實施經(jīng)營活動過程中須提供必要的資金、設(shè)備、后勤等人、財、物的支持和保障;

  2、根據(jù)工作需要,對部門內(nèi)部員工工作進行自主安排、調(diào)動;

  3、具有對部門內(nèi)部員工的任免提出建議的權(quán)利,且公司將以此建議作為該部門內(nèi)部員工最終任免的主要依據(jù)。

  4、具有對部門內(nèi)部員工的年度獎金分配的權(quán)利,且公司將其建議作為該部門內(nèi)部員工最終年度獎金分配的主要依據(jù)。

  九、薪酬規(guī)定:

  營銷目標(biāo)責(zé)任人的年薪=目標(biāo)任務(wù)對應(yīng)的年薪--月薪_____月+月度和年度銷售提成薪詳見各級人員薪酬制

  十、獎勵規(guī)定:

  1、完成目標(biāo)任務(wù)年薪總額(含稅):__________

  2、完成挑戰(zhàn)任務(wù)年薪總額(含稅):__________

  十一、附則

  1、本責(zé)任書一式兩份,公司一份、年度營銷目標(biāo)責(zé)任人一份。

  2、目標(biāo)責(zé)任人如果本年度內(nèi)因故離職,則不享受年薪,只享受正常的月薪。

  3、本責(zé)任書自簽訂之日起,公司和營銷目標(biāo)責(zé)任人應(yīng)共同努力、攜手并進、互勵共勉,以期順利完成目標(biāo)責(zé)任。

  公司(蓋章):_________

  目標(biāo)營銷責(zé)任人(簽字):__________

  日期:__________

  日期:__________

目標(biāo)責(zé)任書10

  根據(jù)安全生產(chǎn)目標(biāo)和項目部與公司簽訂的《安全管理責(zé)任狀》,為落實安全責(zé)任制,全面實現(xiàn)項目部安全生產(chǎn)管理目標(biāo),項目部特與 排水溝班組施工隊長簽訂如下安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書:

  一、目標(biāo)和任務(wù):

  加大安全生產(chǎn)管理的力度,增強事故的預(yù)控能力,樹立事故可以預(yù)防的“零”事故理念,切實把安全生產(chǎn)工作的重點放在預(yù)防為主上來。

  杜絕發(fā)生死亡或者1人以下重傷,或者10萬元以上直接經(jīng)濟損失的安全生產(chǎn)事故。確保因工負(fù)傷頻率低于5‰;杜絕有較大社會影響的環(huán)境事件;消防安全:火災(zāi)事故為“零”。

  施工現(xiàn)場的一般隱患整改率應(yīng)達到95%以上,重大隱患整改率達到100%。

  施工現(xiàn)場安全檢查項目應(yīng)按建設(shè)部《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》JGJ59-99的要求進行測評,各分項必須達到合格,并力爭70%以上的.檢查項目達到優(yōu)良。

  二、崗位職責(zé):

  1、嚴(yán)格遵守、執(zhí)行公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度及安全操作規(guī)程,根據(jù)本班組工人的技術(shù)、體力、能力等情況合理安排本班組人員工作,對本班組人員在生產(chǎn)中的安全和健康負(fù)責(zé)。

  2、實施施工生產(chǎn)任務(wù)時,向本班組作業(yè)人員進行安全技術(shù)措施交底。組織班前班后安全活動,做好上、下班的自檢及交接復(fù)查工作。

  3、嚴(yán)格執(zhí)行本工種安全技術(shù)操作規(guī)程,有權(quán)拒絕違章指揮。

  4、作業(yè)前應(yīng)對本次作業(yè)所使用的機具、設(shè)備、防護用具及作業(yè)環(huán)境進行安全檢查,消除安全隱患,檢查安全標(biāo)牌是否按規(guī)定設(shè)置,標(biāo)識方法和內(nèi)容是否正確完整。

  5、經(jīng)常組織班組人員學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程及制度,監(jiān)督班組人員正確使用個人勞保用品,不斷提高自保能力。

  6、經(jīng)常檢查班組作業(yè)現(xiàn)場安全生產(chǎn)狀況,加強安全自檢,發(fā)現(xiàn)問題及時解決,不能解決的采取措施并及時上報項目管理人員。

  7、認(rèn)真做好新工人的安全崗位教育;對新工人(包括調(diào)換工種的工人)負(fù)責(zé)辦理好有關(guān)招收手續(xù),并安排崗位安全操作規(guī)程和安全知識教育培訓(xùn)考核,考核合格后安排上崗。

  8、支持安全員開展日常安全工作,并接受其監(jiān)督和指導(dǎo),對提出的改進措施要及時貫徹落實。

  9、發(fā)生因工傷亡及未遂事故,要保護好現(xiàn)場,第一時間立即上報項目經(jīng)理或安全管理人員。

  10、現(xiàn)場標(biāo)志標(biāo)牌擺放整齊到位。做好勞動保護用品的發(fā)放工作。

  11、特種作業(yè)人員必須持證上崗,無證者不得上崗;操作者不得將本機械交給無本機種操作證者上機操作。

  三、獎罰辦法:

  1、對公司及項目部檢查的隱患整改通知涉及強制性條文應(yīng)按規(guī)定時間反饋,未反饋的每條罰50元;如在期限外繼續(xù)不反饋,加倍處罰。未整改有反饋的每條罰100元。

  2、如發(fā)生重傷以上事故,每發(fā)生一起重傷事故,每人次罰款1000元;每發(fā)生一起死亡事故,每人次罰款3000元。

  對發(fā)生重傷以上事故而隱瞞不報的,或發(fā)生事故未按規(guī)定時間上報的,視情節(jié)嚴(yán)重加倍處罰。

  3、工地現(xiàn)場不佩戴安全帽、不穿工作服,違者罰款20元/人·次,班組長罰款50元/人·次。

  4、發(fā)生火災(zāi)、重大設(shè)備事故、重大環(huán)境事故,對企業(yè)造成不良社會影響的,處以500-1000元罰款。

  5、未經(jīng)上報管理人員,隨意移動或拆除安全防護措施的,罰款100元/次。

  6、加強班組治安管理,嚴(yán)禁賭博、行兇、打架等事件發(fā)生,違反治安條例,按治安條例處罰。

  7、加強施工用電管理,嚴(yán)禁非電工人員亂拉亂搭,使用大功率電器(電爐、電熱棒等)。違著沒收電器,并處罰款200元。發(fā)生觸電、火災(zāi)事故追究其法律責(zé)任。

  8、實行“安全生產(chǎn)”一票否決權(quán),年內(nèi)不完成安全目標(biāo)任務(wù)的不得評為先進作業(yè)班組。

  9、其他獎懲措施參照項目部安全生產(chǎn)獎懲制度執(zhí)行。

  四、本責(zé)任書自簽訂之日起生效,責(zé)任書一式貳份。雙方各執(zhí)一份。

  項目經(jīng)理: 施工隊長:

目標(biāo)責(zé)任書11

  為了確保公司20xx年度銷售計劃的實現(xiàn),結(jié)合公司發(fā)展的實際情況,經(jīng)公司研究和充分協(xié)商,確定GO購超市年度市場負(fù)責(zé)人的項目產(chǎn)品銷售目標(biāo)如下:

  一、合同期限:

  1、本合同生效日期為日。

  2、公司對乙方進行業(yè)績考核的時間,從年月日起至月日。

  二、權(quán)利責(zé)任:

  1、甲方聘任乙方為本公司購物超市店長,負(fù)責(zé)GO購超市經(jīng)營管理工作。

  2、乙方必須每月向甲方提交書面經(jīng)營情況匯報

  3、乙方享有對下層員工的考核和獎懲權(quán)。

  4、乙方所負(fù)責(zé)的銷售區(qū)域范圍:

  5、乙方所負(fù)責(zé)的銷售產(chǎn)品項目:。

  6、人民幣。

  7、乙方在甲方簽訂本協(xié)議后,要嚴(yán)格控制經(jīng)營成本和管理成本,毛利率不得低于%。

  8、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德,保守商業(yè)機密、切實維護企業(yè)的權(quán)益。

  9、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度、

  10、接受總公司及授權(quán)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。

  11、不得違背職業(yè)道德,不得從事和本公司無關(guān)的第二職業(yè),不得從事有損本公司聲譽的任何活動。

  12、雙方均嚴(yán)格遵守本銷售目標(biāo)責(zé)任書的各項約定,否則,應(yīng)賠償另一方所受的全部損失。

  13、乙方在甲方的監(jiān)督和幫助下,制定相關(guān)營銷策略和經(jīng)營計劃。甲方對財務(wù)及采購進行統(tǒng)一管理。

  14本銷售責(zé)任書經(jīng)乙方簽字蓋章之日起生效。正本一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等效力。

  三、公司對乙方在年度銷售業(yè)績的獎懲及結(jié)算方法:

  1、甲方給予乙方提供的薪酬待遇的基本形式為:基本工資+業(yè)務(wù)提成

  2、超額內(nèi)完成:按照當(dāng)月的`實際銷售額減去基數(shù)的銷售額的提成,(當(dāng)月銷售考核基數(shù)為萬元詳見附件1),月工資為元人民幣,在考核期結(jié)束的次月10日內(nèi)發(fā)放。

  3、未完成指標(biāo),按照當(dāng)月的實際銷售額減去基數(shù)的銷售額的扣除,(當(dāng)月銷售考核基數(shù)為萬元詳見附件1)

  3、從月日起至年月如乙方無法完成銷售目標(biāo)考核的%,公司將終止與乙方的銷售目標(biāo)責(zé)任書,重新聘用該項目負(fù)責(zé)經(jīng)理。

  4、乙方的銷售提取獎勵實行每月工資與提成一起發(fā)放,在考核期結(jié)算的次月10日內(nèi)發(fā)放。

  甲方負(fù)責(zé)人簽字:

  乙方簽字:

  年月日

目標(biāo)責(zé)任書12

  一、安全生產(chǎn)職責(zé):

  1、認(rèn)真貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針,深化安全生產(chǎn)的“雙基”工作。

  2、嚴(yán)格遵守國家及各級政府、主管部門制定的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)并自覺接受監(jiān)督。

  3、行政部作為公司行政、人事和日常事務(wù)的管理、協(xié)調(diào)部門,在日常工作中要協(xié)調(diào)、配合各部門做好安全生產(chǎn)工作,確保各項安全規(guī)章制度的完善和落實,促進公司各項工作的規(guī)范化管理。

  4、負(fù)責(zé)制定、組織并實施公司內(nèi)部員工的培訓(xùn)計劃,根據(jù)培訓(xùn)考核的結(jié)果決定是否上崗,收集和保存相關(guān)的教育培訓(xùn)記錄;負(fù)責(zé)對新員工上崗前SHE培訓(xùn)計劃的制定和實施。

  5、行政部要為安全生產(chǎn)工作提供必要的.資源:包括通訊、交通工具、文件的傳遞、轉(zhuǎn)發(fā)、人員值班等。

  6、加強對公司車輛的管理和司機的安全教育,確保行車安全。

  7、加強對電腦網(wǎng)絡(luò)、軟硬件的管理、維護和升級及網(wǎng)絡(luò)中信息資料的安全和保密工作,定期做好備份,防止病毒入侵,杜絕機密信息泄漏。

  8、加強對辦公區(qū)域內(nèi)的安全管理,落實“四防”工作,確保行政部內(nèi)用火、用電的安全;維護和保持正常的辦公秩序,確保公司各部門工作正常運轉(zhuǎn)。

  二、目標(biāo):

  1、 SHE培訓(xùn)按計劃完成率90%。

  2、事故發(fā)生率為零。

  3、重大危險源按要求辨識率100%。

  4、危險廢棄物按規(guī)定處置率100%。

  5、辦公物資回收率95%。

  三、獎懲辦法:

  1、年內(nèi)公司將對以上目標(biāo)進行考核,達到目標(biāo)要求的,進行表彰獎勵,達不到目標(biāo)要求的,公司視情節(jié)給予處罰。

  2、自覺履行法定義務(wù),完成年度目標(biāo);本部門未發(fā)生安全事故;無重大安全隱患,一般隱患整改及時;可評為消防安全工作先進集體。

  3、對未達標(biāo)的部門及發(fā)生安全事故的部門和個人,實行一票否決,公司給予取消其評比先進的資格。

  4、對于玩忽職守,工作不負(fù)責(zé)任造成一定后果的人員,公司將根據(jù)情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理,直至追究刑事責(zé)任。

  5、因管理不力致使區(qū)域內(nèi)存在的重大安全隱患不能及時整改或造成重大安全事故的,對有關(guān)責(zé)任人員給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

目標(biāo)責(zé)任書13

  為全面推進農(nóng)村環(huán)境保護工作,建立良好環(huán)保工作監(jiān)督責(zé)任體系,改善區(qū)域環(huán)境質(zhì)量,促進我縣環(huán)境建設(shè)與經(jīng)濟建設(shè)同步共贏,著力改善人居環(huán)境,解決民生問題,建設(shè)生態(tài)文明,縣人民政府與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府簽定了二○一二年度環(huán)境保護目標(biāo)管理責(zé)任書,根據(jù)管理責(zé)任書內(nèi)容,制定如下考核辦法:

  一、考核組織

  環(huán)保目標(biāo)責(zé)任書的考核由康縣人民政府統(tǒng)一組織,抽調(diào)相關(guān)部門人員組成考核組,對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)責(zé)任書完成情況逐項進行考評,形成考核意見并最終進行排名,同時接受社會各方面的監(jiān)督。

  二、考核形式

  考核組年終進行一次考核,考核采取聽、查、看、問等形式,通過召開座談會、走訪相關(guān)人員、查閱有關(guān)資料和記錄,對一年來執(zhí)行責(zé)任書有關(guān)材料、數(shù)據(jù)、記錄進行查看,考核組對責(zé)任書執(zhí)行情況公平、公開、公正評分。年終考核在當(dāng)年十二月底前完成,次年第一季度公布考核結(jié)果。

  三、獎罰辦法

  考核采用百分制,按照考核得分排名取前7名予以獎勵。其中一等獎1名,獎金2000元,二等獎2名,獎金各1500元,三等獎4名,獎金各1200元,各獎榮譽證書一本。排名在末位的在全縣進行通報批評,發(fā)生過重大污染事件的`給予一定的經(jīng)濟處罰。并按照環(huán)境保護基本國策原則,實行一票否決制。

  康縣人民政府

目標(biāo)責(zé)任書14

  一、安全生產(chǎn)職責(zé):

  1、認(rèn)真貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針,深化安全生產(chǎn)的“雙基”工作。

  2、嚴(yán)格遵守國家及各級政府、主管部門制定的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)并自覺理解監(jiān)督!3、認(rèn)真開展自查自糾工作,發(fā)現(xiàn)隱患及時消除,堅決將隱患消滅在萌芽狀態(tài),對一些較大隱患要及時報告上級部門,采取措施予以控制。

  4、負(fù)責(zé)公司設(shè)施設(shè)備的日常維護、保養(yǎng)工作,要及時制定設(shè)施設(shè)備維護計劃,監(jiān)督檢查維修人員的日常工作。

  5、定期制定和修定設(shè)施設(shè)備操作規(guī)程,并監(jiān)督使用部門是否按規(guī)程操作。

  6、協(xié)作管理部加強特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、管理,定期對作業(yè)人員進行安全培訓(xùn),定期參加政府部門組織的'特種作業(yè)培訓(xùn),做到持證上崗,證件有效。

  7、加強對特種設(shè)備和安全裝置的管理,做到定期檢修、保養(yǎng),確保安全運行。

  二、目標(biāo):

  1、安全事故發(fā)生率為零。

  2、安全隱患整改率100%。

  3、設(shè)施設(shè)備完好運轉(zhuǎn)率100%。

  4、新改擴建項目“三同時”實現(xiàn)率100%。

  5、重大危險源按要求辨識率100%。

  6、生產(chǎn)垃圾收集及時率100%。

  三、獎懲辦法:

  1、年內(nèi)公司將對以上目標(biāo)進行考核,到達目標(biāo)要求的,進行表彰獎勵,達不到目標(biāo)要求的,公司視情節(jié)給予處罰。

  2、自覺履行法定義務(wù),完成年度目標(biāo);本部門未發(fā)生安全事故;無重大安全隱患,一般隱患整改及時;可評為消防安全工作先進團體。

  3、對未達標(biāo)的部門及發(fā)生安全事故的部門和個人,實行一票否決,公司給予取消其評比先進的資格。

  4、對于玩忽職守,工作不負(fù)職責(zé)造成必須后果的人員,公司將根據(jù)情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理,直至追究刑事職責(zé)。

  5、因管理不力致使區(qū)域內(nèi)存在的重大安全隱患不能及時整改或造成重大安全事故的,對有關(guān)職責(zé)人員按照國務(wù)院《關(guān)于特大安全事故行政職責(zé)追究的規(guī)定》給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事職責(zé)。

  職責(zé)部門簽字:

  日期:

  總經(jīng)理簽字:

  日期:

目標(biāo)責(zé)任書15

  楊莊小學(xué)辦學(xué)的總體目標(biāo)是“爭創(chuàng)特色學(xué)校,建設(shè)文明校園”,要實現(xiàn)這一目標(biāo),每位教師必須結(jié)合實際,明確責(zé)任,特制定《楊莊小學(xué)20xx—20xx學(xué)年度教師崗位目標(biāo)責(zé)任書》。

  一、師德目標(biāo):

  1、嚴(yán)格執(zhí)行《管理規(guī)范》和《師德禁令》,樹立良好的師表形象,確保年度考核為_(優(yōu)秀或合格),爭當(dāng)(鄉(xiāng)、校)“優(yōu)秀教育工作者”。

  2、遵紀(jì)守法,依法執(zhí)教,廉潔執(zhí)教,認(rèn)真貫徹教育方針,嚴(yán)格遵守規(guī)章制度,服從工作分配,履行教師崗位職責(zé),不搞有償家教。

  3嚴(yán)格要求,科學(xué)管理。關(guān)心愛護每一位學(xué)生,尊重學(xué)生人格,不體罰或變相體罰學(xué)生,不侮辱學(xué)生。

  4、加強政治學(xué)習(xí),每學(xué)期政治學(xué)習(xí)筆記和心得體會不少于5000字。

  二、教育教學(xué)目標(biāo):

  1、班級管理目標(biāo):班主任工作:依照德智體美勞全面發(fā)展的'要求,開展班務(wù)工作。面向全體學(xué)生,培養(yǎng)學(xué)生的個體特長和良好的行為習(xí)慣,期內(nèi)班級學(xué)生不出現(xiàn)安全事故。每學(xué)期召開主題班會不低于10次,家長會1—2次,按時完成學(xué)校和部門分配的臨時性工作任務(wù)。經(jīng)常聯(lián)系和組織各科任教師互通情況,協(xié)調(diào)關(guān)系,商討本班的'教育工作。

  2、教師要不斷提高教學(xué)基本功,每位教師每學(xué)期至少要面向全校上1節(jié)公開課,做到節(jié)節(jié)有教案,課課有作業(yè)。

  3、教研組要積極開展教研活動,充分利用教學(xué)資源,探究適合學(xué)生實際的教法。教師每周聽課不少于1節(jié),撰寫論文不少于一篇。

  4、我個人所擔(dān)任的年級班學(xué)科成績在全鄉(xiāng)總評中不低于前名,優(yōu)秀率達到xx%,及格率達到xx%。

  三、教科研目標(biāo):

  1、平時加強教育教學(xué)研究,本學(xué)期爭取發(fā)表(獲獎)論文篇,指導(dǎo)學(xué)生作品篇。積極參與課題研究,認(rèn)真(主持、參與)學(xué)校的課題研究和實驗,并取得成果。

  以上各項目標(biāo)指標(biāo)由學(xué)校學(xué)期末聯(lián)合考查,量化積分,作為教師獎懲、評優(yōu)、晉升職稱的依據(jù)。

  本責(zé)任書一式兩份,本人、學(xué)校各執(zhí)一份。

  教師簽名:xxx

  太和縣楊莊小學(xué)

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