2023項目責(zé)任書范文

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，很多場合都離不了責(zé)任書，責(zé)任書可以讓大家知道完成目標是每個人的事，要同心同德、團結(jié)一致。我們該怎么擬定責(zé)任書呢？下面是小編收集整理的2023項目責(zé)任書范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　委托方：

　　受托方：

　　為激發(fā)項目部員工的責(zé)任心、積極性和主動進取精神，全面提升項目團隊素質(zhì)和項目管理水平，提高每一個工程項目的質(zhì)量水平，增強公司的核心競爭力，增加企業(yè)經(jīng)濟效益。項目經(jīng)理負責(zé)項目全過程的組織及實施，充分利用項目分配的資源，保證項目成本、利潤、安全目標的成功實現(xiàn)。經(jīng)雙方協(xié)商，特制定本目標責(zé)任書。

　　一、項目經(jīng)理職責(zé)。

　　1、貫徹執(zhí)行國家和工程所在地政府的有關(guān)法律、法規(guī)和政策，執(zhí)行企業(yè)的各項管理制度。

　　2、執(zhí)行《項目經(jīng)理目標責(zé)任書》中由項目經(jīng)理負責(zé)履行的各項條款。

　　3、項目經(jīng)理應(yīng)根據(jù)委托方與建設(shè)方簽訂的施工總承包合同及補充協(xié)議等約定的工程質(zhì)量、進度、安全及其它指標，對施工項目由開工準備至竣工驗收以及工程回款、工程決算實施全過程管理。

　　4、認真做好項目成本控制工作，定期和不定期地開展經(jīng)濟活動分析，努力提高工程項目的經(jīng)濟效益。

　　5、按照生產(chǎn)技術(shù)中心下達的項目利潤指標、成本指標嚴格控制項目部的費用支出。

　　6、加強安全管理、環(huán)境保護和現(xiàn)場文明施工等工作，不斷改善項目部員工的工作條件，切實做到安全生產(chǎn)、文明施工。

　　二、項目經(jīng)理權(quán)限。

　　1、對工程項目具有經(jīng)營決策權(quán)。

　　2、任用、考核項目部人員，決定其工資分配及獎懲。

　　3、根據(jù)工程需要和財務(wù)預(yù)算，合理安排和使用資金。

　　4、按合同規(guī)定對該項目的人、財、物資、設(shè)備有使用調(diào)配權(quán)。

　　5、企業(yè)法定代表人授予的其它管理權(quán)力。

　　三、考核的主要內(nèi)容。

　　1、貫徹公司管理制度情況

　　2、執(zhí)行公司指令情況

　　3、完成公司下達的如下五方面指標情況

　�。�1）工期

　�。�2）質(zhì)量

　�。�3）成本

　�。�4）安全文明施工

　　（5）利潤

　　四、項目過程考核辦法。

　　1、考核部門

　　由生產(chǎn)技術(shù)中心工程部牽頭，財務(wù)部、物資部、成本部及綜管部配合，進行月、季、年度考核。

　　2、考核辦法

　　以工程經(jīng)常性檢查（周、月檢查）、工程階段性考核（季度檢查）和工程竣工后工程總體評定（年度檢查）相結(jié)合的方式對乙方進行考核評定。

　　五、項目決算后獎罰規(guī)定。

　　為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高公司經(jīng)濟效益，提升項目員工的福利待遇，達到公司、個人雙贏的目的，特制定本辦法，具體辦法如下：

　　1、完成項目確定的利潤指標，按捌圓每平米（建筑面積）進行獎勵。

　　2、超額完成利潤部分，按超額利潤的20%進行獎勵。

　　3、未完成利潤指標，按未完成利潤部分的10%進行處罰。

　　4、超越成本紅線，按超越部分的10%進行處罰。節(jié)約成本按節(jié)約部分的20%進行獎勵。

　　5、完成安全責(zé)任，無重大傷亡事故，按肆圓每平米（建筑面積）進行獎勵。

　　6、未完成安全責(zé)任，出現(xiàn)重大傷亡事故，按肆圓每平米（建筑面積）進行處罰。

　　7、利潤、成本、安全三項獎金，項目結(jié)束后，綜合考評，考核后，三項均未完成，按照扣除預(yù)留工資（工資不含津貼、補助）進行處罰。

　　預(yù)留工資比例如下：

　�。�1）、海威財富廣場二期：項目執(zhí)行經(jīng)理預(yù)留工資的30%。項目其他班子成員預(yù)留工資的20%。項目其他成員預(yù)留工資的10%。

　�。�2）、陽光尚苑項目部：項目執(zhí)行經(jīng)理預(yù)留工資的30%。項目其他班子成員預(yù)留工資的15%。項目其他成員預(yù)留工資的10%。

　　（3）、第一大道項目部：項目執(zhí)行經(jīng)理預(yù)留工資的30%。項目其他成員預(yù)留工資的15%。項目竣工后，無重大安全事故，成本控制在紅線以內(nèi)，所預(yù)留的工資將在下一月度全數(shù)退還。

　　8、超額利潤以審計結(jié)果為準。

　　9、最終成本調(diào)整方案，分包及材料單價增減在正負10%以內(nèi)不作調(diào)整，漲幅10%以上（含10%）據(jù)實調(diào)整，降幅10%以上（含10%）按一半計入進行調(diào)整。

　　10、超越成本紅線中成本指最終材料、分包調(diào)整后的成本。超越及節(jié)約成本部分按調(diào)整后成本與最終財務(wù)數(shù)據(jù)進行對比。

　　11、項目確定的利潤指標調(diào)整方案，最終成本調(diào)整后的增減幅度，項目確定的利潤指標也相應(yīng)增減相同幅度。

　　12、項目獎金分配辦法按照公司項目管理辦法中相關(guān)條款

　　13、項目審計完成后，所獲得獎金的30%預(yù)留公司，作為公司其他配合人員的獎金。

　　六、項目月度浮動薪資考核辦法，具體如下。

　　1、浮動工資組成：

　　項目班子成員浮動工資=（崗位工資+級別工資）乘50% 項目其他管理人員浮動工資=（崗位工資+級別工資）乘35%基礎(chǔ)工資全公司統(tǒng)一標準為：1300元

　　2、具體考核辦法：

　　（1）、生產(chǎn)技術(shù)中心每月對項目進行一次檢查，按照考核表進行打分。得分在95分~100分之間的，浮動工資乘1。得分在95分以下的，浮動工資乘相應(yīng)得分的%數(shù)（如：本次得分為94分，浮動工資=浮動工資乘94%）。

　�。�2）、對于單項評分為滿分時，此項浮動工資=浮動工資乘1、1 七、獎罰辦法及月度浮動薪資期限。

　　由于工程項目需要，公司員工從原項目調(diào)動至另一個項目，則此員工在原項目的獎罰辦法及月度浮動薪資終止，執(zhí)行新項目制度。

　　八、本協(xié)議如有未盡事宜，可由生產(chǎn)技術(shù)中心另行補充規(guī)定，修改時亦同。

　　九、本協(xié)議自雙方簽訂之日起開始生效。

　　委托方（簽字蓋章）：_________

　　受托方（簽字蓋章）：_________

　　簽訂時間：_________

　　簽訂時間：_________

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