個人責任書

時間：2023-02-07 14:24:03 責任書我要投稿

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個人責任書(集合15篇)

　　在現(xiàn)實社會中，需要使用責任書的場合越來越多，責任書可以更好地明確我們的責任。那么什么樣的責任書才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的個人責任書，希望能夠幫助到大家。

個人責任書(集合15篇)

個人責任書1

　　依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國消防法》、《危險化學品安全管理條例》、《易制毒化學品管理條例》要求，我個人工作做出如下承諾：

　　一、責任要求：

　　1、認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全方針。

　　2、貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法、消防法、危險化學品安全管理條例、易制毒化學品管理條例等國家相關安全法律、法規(guī)。

　　3、負責本部門的各種溶媒試劑規(guī)范管理和使用。

　　4、實驗中使用危險化學品、易制毒及劇毒化學品嚴格執(zhí)行公司相關制度和SOP。

　　5、所有實驗操作嚴格執(zhí)行相關安全操作規(guī)程。

　　6、在新產(chǎn)品開發(fā)和老產(chǎn)品工藝革新中，注意控制各項安全操作點，預防安全事故的發(fā)生。

　　7、經(jīng)常對實驗室進行安全消防檢查，特別注意易燃易爆、腐蝕性、氧化性藥品的管理，以及經(jīng)常對實驗室消防器材進行維護保養(yǎng)。

　　8、積極配合公司三級安全教育，保證“三會三化”、 “四個能力”和“安全標準化建設”達標。

　　9、積極配合公司組織的消防培訓和應急疏散預案。

　　10、對于在實驗安全、消防安全工作中做出成績的.給予表揚，對違章行為進行批評教育。

　　11、發(fā)現(xiàn)本部門存在的安全隱患及時上報，并積極配合進行整改。

　　二、考核辦法：

　　按照公司《安全獎懲管理制度》和《消防管理制度》等相關制度執(zhí)行。

　　我將認真履行以上承諾，如有違犯而發(fā)生安全事故、火災事故，我愿承擔一切責任。

　　承諾人：

　　年月日

個人責任書2

　　為保護公司財產(chǎn)和員工人身安全，保證發(fā)電設備的正常運轉，根據(jù)國家有關勞動�！　∫�、認真學習和嚴格遵守各項規(guī)章制度，不違反勞動紀律，對本崗位的安全生產(chǎn)負直接責任。

　　二、嚴格按規(guī)程進行操作，做好各項操作記錄，交　　三、正確分析、判斷和處理各種事故苗頭，把事故消滅在萌芽之中。如發(fā)生事故，要果斷正確處理，及時如實的向上級報告，并保護好現(xiàn)場，做好記錄。

　　四、按時認真進行巡回檢查，注意設備的薄弱環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)異常情況及時處理和匯報。

　　五、正確操作，精心維護設備，保持良好的`工作環(huán)境。

　　六、上班必須按規(guī)定穿工作服，妥善保管，正確使用各種勞動防護器具和滅火器材。

　　七、有權拒絕違章作業(yè)和指令，對他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。

　　八、遵章守紀，杜絕“三違”做到“三不傷害”貫徹“三級教育”。

　　九、上崗期間應嚴格遵守廠部規(guī)定的《文明生產(chǎn)管理制度》做到不脫崗、不竄崗、不睡崗、不打手機、不聽音樂、不交頭接耳，不做一切與工作無關的事情。

　　十、在安全生產(chǎn)過程中，如果因違章作業(yè)、不按規(guī)程進行操作，

　　違反勞動紀律造成人身傷害或產(chǎn)生設備損壞事故，應接受廠部規(guī)定《文明生產(chǎn)管理制度》進行處罰，并實施連帶責任制，并處罰當月工資的20%。

　　發(fā)電車間xx

　　運行人員xx

個人責任書3

　　為貫徹運營公司的逐級防火安全責任制，根據(jù)《消防法》及相關法律法規(guī)和大廈綜合管理制度，按照“誰主管，誰負責”，“誰在崗，誰負責”的原則，將消防安全工作落實到每一名員工，切實做到“消防安全人人有責”，對火災隱患嚴防死守，特制定本消防安全責任書。

　　一、自覺遵守消防法律法規(guī)及運營公司各項安全消防管理規(guī)章制度，嚴格遵守安全消防操作規(guī)程，保證不發(fā)生火災、工傷等責任事故，確保洪大服裝世界消防安全。

　　二、所有運營公司員工均為義務消防安全員，有責任、有義務自覺遵守消防安全管理制度，同時有義務制止任何違反消防安全管理制度的行為。

　　三、各消防區(qū)域負責人與義務消防安全員必須堅持每天對自己工作責任區(qū)域進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)火災隱患及時處理、及時報告。

　　四、各責任人須確保本區(qū)域內的消防器材符合要求，確保消防通道、消防門暢通無阻，確保消防報警系統(tǒng)、噴淋系統(tǒng)能正常工作。

　　五、營業(yè)、生產(chǎn)、工作結束時，必須關閉本工作區(qū)域內的電源，認真檢查是否有可燃物等不安全因素，發(fā)現(xiàn)后要及時處理，確認安全后方可離開。

　　六、保證大廈內不違章動用明火，不吸煙、不亂扔可燃物。

　　七、保證疏散通道、安全出口的暢通。

　　八、保證未經(jīng)上崗培訓的人員或未取得上崗證人員，或非本崗位操作人員的擅自操作專業(yè)電氣設備。

　　九、認真參加消防安全培訓，懂得基本的防火安全知識、逃生知識，會報火警，會使用滅火器材，會組織顧客疏散，能做到撲救初起火災。

　　十、各區(qū)域責任人必須將報警電話、火災突發(fā)事件處理小組的'聯(lián)系方式等資料，張貼在明顯的位置。

　　十一、服從領導，聽從指揮，對指出的問題積極整改。

　　十二、對在消防安全工作中有突出成績的員工進行表揚。對違反安全消防規(guī)章制度的員工，要給予處罰，觸犯法律的要追究法律責任。

　　十三、本"責任書"一式二份，公司、員工個人各一份。

　　xxxxxx有限公司責任員工：

　　責任人（簽章）：

　　年月日年月日

個人責任書4

　　為認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，落實各級安全生產(chǎn)責任制，提高安全防范意識，保障自身安全和公司財產(chǎn)不受損失，確保20xx年度安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)，特制訂本安全生產(chǎn)責任書。

　　一、安全生產(chǎn)目標

　　1、杜絕人身傷害。

　　2、無違章、違紀、違法行為，認真執(zhí)行安全管理制度。

　　二、責任要求

　　1、堅持生產(chǎn)經(jīng)營服從安全需要的.原則，確保實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。

　　2、各員工本人為安全生產(chǎn)責任人，全面負責自身的安全生產(chǎn)工作，認真學習與貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)程及公司、項目有關安全生產(chǎn)的各項制度、紀律和安全操作規(guī)程，提高自身安全意識與安全技術水平，履行崗位安全責任，確保公司、項目、自身及他人的安全。

　　3、進入施工現(xiàn)場，必須戴好安全帽以及相關安全防護，正確使用個人勞動保護用品及安全設施。對本人及本人所管理的人、物、事等進行全方位安全排查，確認安全后方可實施，如有問題及時報告處理，嚴禁擅自處理和違規(guī)操作。

　　4、嚴格執(zhí)行公司“十條禁令”；嚴禁酒后操作，嚴禁駕駛和乘坐無證無牌車輛，嚴禁在工作時間和工作日中餐飲酒。

　　責任人：

　　日期：

個人責任書5

　　本人和我所在團隊所有成員自愿參加 “天籟之行—為孩子插上音樂的翅膀”社會實踐活動，對于實踐的目的、性質、實踐地的情況以及可能的風險有清楚的了解，詳細閱讀并全部理解教育部令第12號《學生傷害事故處理辦法》（20xx年9月1日生效）和《武漢大學關于加強師生員工集體外出旅游管理的通知》。在我團隊社會實踐期間，本人保證將自覺遵守國家法律法規(guī)和學校紀律，嚴格執(zhí)行學校關于大學生社會實踐活動的各項規(guī)定。如出現(xiàn)下列情況，依據(jù)本責任書和有關規(guī)定處理：

　　1、本人財物的遺失、被盜、毀壞等經(jīng)濟損失由本人承擔；

　　2、由于本人過錯、不可抗力、意外事件導致的自身人身傷害依據(jù)教育部令第12號《學生傷害事故處理辦法》第十二條處理；

　　3、本人實施的違法行為或違反實踐當?shù)馗黜椧?guī)定以及民族習慣等行為所造成的損失和引起的.法律責任由本人承擔；

　　4、由于本人的過錯造成的第三方的人身傷害或經(jīng)濟損失由本人承擔。

　　本人已經(jīng)詳細閱讀并認可本責任書，對整體內容和各項規(guī)定均無異議。

　　成員簽字：

　�。ㄋ嘘爢T必須手寫簽字方可）

　　二〇xx年十二月

個人責任書6

　　甲方：______

　　乙方：______

　　為進一步強化我校校外寄宿生安全管理，明確學校、家長、房東的責任，確保學生生命財產(chǎn)安全，特簽訂新安邊中心小學校外寄宿生安全責任書。

　　一、原則上在我校上學的學生不得在校外租房寄宿，特殊情況確實要寄宿的，要告知學校詳細情況并簽訂校外寄宿生安全管理責任書。

　　二、房東必須保證租房者的生命財產(chǎn)安全，所提供的房屋、水、電等生活設施要保證安全，否則房東不得給學生及家長租房居住。

　　三、校外寄宿學生必須要有家長或委托人陪同看護管理，委托人必須是身心健康，能夠履行看護責任的直系親屬，否則不允許在校外寄宿。

　　四、家長或委托人要定期檢查租住房屋安全情況，存在安全隱患要及時通知房東解決并向學校告知情況。

　　五、家長要經(jīng)常教育孩子：不參加低級庸俗或有危險的活動;避免與房東及周邊群眾發(fā)生矛盾;注意租房用電、用火安全，嚴禁私接電源，貯藏易燃、易爆物品;放學后及時回住處，不東游西轉，不惹事生非;有病及時治療，有事及時與家人聯(lián)系，有困難向房東、老師求助，遇到其他意外情況及時向房東或學校報告，采取其他有效的保護急救措施;保管好自己的錢財與物品，按時作息，照顧好自己。

　　六、房東要定期檢查所出租的房屋的'安全情況，對存在的問題要當場解決。否則，嚴禁對有各種隱患的處所出租給學生及家長。

　　七、房東有義務提醒房客：看管好自己的生活用具;注意安全，防盜、防火、防煤氣中毒;不要聚眾吸煙、喝酒、打架，阻止其他人隨意進入住宅，房東有義務在學生有病或出現(xiàn)意外事件時，盡力幫助學生，并在第一時間告知學生家長和學校。

　　八、家長_________監(jiān)護人_________要協(xié)助房東作好學生寄宿期間的疾病防疫等工作。

　　九、校外租房寄宿學生，在教學時段以外的教育管理，家長_________監(jiān)護人_________、招宿人要全面負責。

　　十、校外租房寄宿學生，在教學時段以外出現(xiàn)安全事故，由家長_________監(jiān)護人_________及招宿人負全部責任，學校不負任何責任。

　　十一、本責任書以學期為限，一式三份，家長、招宿人、學校各一份，家長_________監(jiān)護人_________要認真履行，自簽字之日起生效。

　　甲方：______

　　乙方：______

　　日期：___年___月___日

個人責任書7

　�。ㄒ唬�、崗位職責

　　負責現(xiàn)金、銀行存款的核算和管理。

　　（二）、標準

　　1、辦理現(xiàn)金收付和銀行結算業(yè)務

　�。�1）、嚴格按照國家有關現(xiàn)金管理和銀行結算制度的.規(guī)定，對收付款憑證進行復核，手續(xù)齊全符合規(guī)定，方可辦理款項收付。

　�。�2）、庫存現(xiàn)金不得超過銀行核定的限額，超過部分要及時存入銀行。對于收取的現(xiàn)金要及時送存銀行，不準坐支。嚴禁“白條”抵充、任意挪用庫存現(xiàn)金。

　　（3）、嚴禁簽發(fā)空白支票，對填寫錯誤的支票，必須加蓋“作廢”戳記，與存根一并保存。

　　2、保管庫存現(xiàn)金、有關印章、空白支票

　　（1）、對于現(xiàn)金，如有短缺應負賠償責任，如有長款應及時查找原因，并做相應的賬務處理。要保守保險柜密碼的機密。

　�。�2）、出納人員所管的印章必須妥善保管，嚴格按照規(guī)定用途使用，簽發(fā)支票所用的各種印章，應由會計人員保管，

　�。�3）、空白支票必須嚴格管理，專設登記薄登記，認真辦理領用注銷手續(xù)。

　　3、及時對賬

　�。�1）、每日終了，必須盤點庫存現(xiàn)金，做到賬款相符。

　　（2）、銀行存款的帳面余額要及時與銀行對帳單相對，并于月未編制“銀行存款分項調節(jié)表”，對于未達帳款要及時查詢，要隨時掌握銀行存款余額，不準將銀行帳戶出租、出借給任何單位、個人辦理結算業(yè)務。

　　責任崗位：______________

　　總經(jīng)理（簽名）：_______責任人（簽名）：_______

　　簽訂日期：_______年_______月_______日_______年_______月_______日

個人責任書8

　　一、目標營銷責任人：xx

　　二、目標責任人職務：xxxxx

　　三、目標營銷區(qū)域：xxxx

　　四、團隊（部門）人員定員數(shù)量：xxxx

　　五、目標營銷任務

　　經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)授權營銷責任人xxxxx全面負責公司在xxxx區(qū)域品牌的宣傳、推廣、營銷等經(jīng)營活動的權利。同時，完成以下年度目標營銷任務：

　　1、年度營銷（以xxx為主）目標任務：xxxxx萬元；

　　2、年度營銷（以xxxx為主）挑戰(zhàn)任務：xxxxx萬元。

　　年度目標分解表：

　　1月：xxxxx2月：xxxxx3月：xxxxx4月：xxxxx5月：xxxxx6月：xxxxx7月：xxxxx8月：xxxxx9月：xxxxx10月：xxxxx11月：xxxxx12月：xxxxx

　　合計：xxxxxxxxxx

　　目標

　　六、完成目標營銷任務期限：20xx年xx月31日

　　七、營銷責任人的義務

　　1、責任人應在簽訂年度營銷目標責任書后十日內向甲方提供具體的、可操作的、可衡量的、可實現(xiàn)的.、有時間性的目標實施詳細計劃書（電子版），在獲得公司認可后以此作為對營銷目標責任人進行績效考評、經(jīng)營活動監(jiān)督和控制的依據(jù)；

　　2、營銷目標責任人必須定期或不定期地按甲方要求報送以下經(jīng)營活動有關的各項文字資料：

　　（1）月份、季度、年度各項工作計劃及營銷數(shù)據(jù)的分析報告；

　�。�2）年度營銷政策及實施情況的跟蹤報告；

　�。�3）公司要求提供的其它相關文字資料；

　�。�4）考核當月末完成計劃營銷目標任務的，責任人須向直接上級說明未完成計劃任務的原因，并提出改進措施。

　　（5）每月對：各類與之相關促銷活動、員工考核、獎勵評比按時上報數(shù)據(jù)。

　　3、根據(jù)公司績效考核要求，參與公司績效考核；（細則按各級考核表規(guī)定執(zhí)行）；

　　4、分析市場狀況，提供市場分析報告，為公司決策提供準確市場依據(jù)；

　　5、加強部門內部管理，不斷提高內部管理水平；

　　6、接受公司對經(jīng)營活的檢查、監(jiān)督，并對公司就經(jīng)營管理活動提出的整改、完善意見進有效貫徹和落實。

　　7、嚴格控制公司的各項費用，確保在以xxxxx內。

　　費用明細為：

　　1）市場費用

　　省部費用（老市場6.25%，新市場8.25%）

　　A、超市進場產(chǎn)生的條碼費用；

　　B、省區(qū)投入的掛網(wǎng)、端架、堆頭等陳列費用；

　　C、臨時人員工資（促銷人員、臨時業(yè)代等）；

　　D、省內規(guī)劃的終端促銷及渠道促銷活動費用；

　　2）銷售費用―人員費用5.73%

　　3）物流費用―4%

　　八、目標責任人的權利

　　1、要求公司在責任人實施經(jīng)營活動過程中須提供必要的資金、設備、后勤等人、財、物的支持和保障；

　　2、根據(jù)工作需要，對部門內部員工工作進行自主安排、調動；

　　3、具有對部門內部員工的任免提出建議的權利，且公司將以此建議作為該部門內部員工最終任免的主要依據(jù)。

　　4、具有對部門內部員工的年度獎金分配的權利，且公司將其建議作為該部門內部員工最終年度獎金分配的主要依據(jù)。

　　九、薪酬規(guī)定：

　　營銷目標責任人的年薪=目標任務對應的年薪――月薪xxxxx月+月度和年度銷售提成薪詳見各級人員薪酬制

　　十、獎勵規(guī)定：

　　1、完成目標任務年薪總額（含稅）：xx

　　2、完成挑戰(zhàn)任務年薪總額（含稅）：xxxxxx

　　十一、附則

　　1、本責任書一式兩份，公司一份、年度營銷目標責任人一份。

　　2、目標責任人如果本年度內因故離職，則不享受年薪，只享受正常的月薪。

　　3、本責任書自簽訂之日起，公司和營銷目標責任人應共同努力、攜手并進、互勵共勉，以期順利完成目標責任。

　　公司（蓋章）：xxxxxx目標營銷責任人（簽字）：xxxxx

　　日期：20xx年xxx月xx日；日期：20xx年xxx月xx日

個人責任書9

　　為了切實做好學生的安全工作，確保學生的人身安全，根據(jù)中央和省、市、縣有關安全工作的要求，依據(jù)教育部《學生傷害事故處理辦法》，按照分級負責的原則，經(jīng)班主任、家長和學生商議簽訂本責任書。

　　一、班主任要采取各種形式(主題班隊會、知識競賽、征文等)對學生廣泛開展安全知識宣傳教育，增強學生的安全意識，提高自身保護本事。

　　二、班主任要積極配合學校做好學生和管理監(jiān)督與安全教育工作。

　　三、班主任在平時要加強教室、學生活動場所等地方的安全檢查，隨時向學校報告，及時排除安全隱患。

　　四、班主任要指導學生建立安全公約，制定班級安全制度。

　　五、家長是學生的.第一監(jiān)護人，對學生的安全負有管理、監(jiān)督和教育責任，要認真學習安全知識和安全法規(guī)，切實盡到相關責任。

　　六、家長要經(jīng)常教育，提醒學生注意安全，教育子女遵規(guī)守法，不到不安全的地方玩耍，注意預防交通事故、防中毒、防火、防電、防溺水等。

　　七、學生在校外的安全由家長全面負責，同時要配合學校做好校內的安全工作。

　　八、學生要聽從教師、家長關于安全教誨，不做不安全的事。

　　九、學生應嚴格遵守學校和班級的安全制度，遵守校紀、校規(guī)、遵守法律、法規(guī)。

　　十、當安全事故發(fā)生后，班主任和家長要積極配合學校，及時采取措施救助受傷害的學生。

　　十一、學生出了安全事故，按《學生傷害事故處理辦法》處理。

　　十二、本責任書每學年簽訂一次，班主任、學生、家長，都要簽名(蓋章)，責任以簽訂之日起生效。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

個人責任書10

　　安全責任目標：

　　1、員工必須執(zhí)行三不傷害(即：不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害)。

　　2、新進員工必須經(jīng)過公司三級(入廠教育、車間教育、班組教育)安全教育，經(jīng)考核合格后方能上崗工作。

　　3、各崗位要嚴格執(zhí)行本崗位的安全規(guī)程及各種安全制度，記錄清晰、真實、整潔，并保持作業(yè)場地清潔。

　　4、日常工作與安全管理工作發(fā)生矛盾時，要把安全工作放到首位。

　　5、不違章作業(yè)，并勸阻或制止他人違章作業(yè)，有權拒絕各種違章指揮。

　　6、自愿接受安全教育，不斷提高安全操作技能，以滿足安全生產(chǎn)的需要。

　　7、員工必須按規(guī)定參加每月一次安全大檢查，檢查內容包括：不安全隱患，安全活動記錄。

　　8、按時巡回檢查、準確分析、判斷和處理生產(chǎn)過程中的異常情況，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時處理，不能處理的要及時上報。

　　9、認真執(zhí)行交接班制度，接班前必須認真檢查本崗位的設備和安全設施及工、器具是否完好。

　　10、正確使用、妥善保管各種勞動保護用品、器具和防護、消防器材。

　　11、認真做好設備的`保養(yǎng)和維護，發(fā)現(xiàn)異常應妥善處理，及時上報，并認真做好記錄。

　　12、因工作失職，造成生產(chǎn)事故，我自愿依法按章接受公司的處理。

　　本責任書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。有效期自20xx年1月1日至20xx年12月31日止

　　甲方：

　　乙方：

　　簽字：

　　20xx年 1 月 1 日

　　20xx 年 1 月 1 日

個人責任書11

　　公司簽章：________

　　目標職責人簽章：________

　　簽署日期：________

　　公司簽字：________

　　目標職責人簽字：________

　　簽署日期：________

　　為確保物業(yè)管理處年度計劃目標得以實現(xiàn)，經(jīng)公司與相關目標職責人（級別共同商定，確定物業(yè)管理處年度工作職責目標，并由目標職責人代表物業(yè)管理處簽署確認。

　　一、物業(yè)管理處人員定編表

　　二、職責目標

　　（一）工作質量指標（權重_______________%，詳見附件）

　�。ǘ┙�(jīng)濟指標（權重_______________%）由人工、物耗及管理成本三部分組成。（管理成本：指在工作職責范圍內，需要其他部門支援完成所產(chǎn)生的一系列費用和各項外包費用等。）

　　1、物業(yè)項目經(jīng)濟基本指標為：________萬/年；（50分）

　　2、物業(yè)項目經(jīng)濟奮斗指標為：________萬/年；（100分）

　　3、項目全年經(jīng)濟指標類型及計算方式：

　�。�1）項目全年實際發(fā)生經(jīng)濟指標值在基本指標與奮斗指標之間則按金額換算分值。既：基本指標值≧全年實際發(fā)生經(jīng)濟指標值≧奮斗指標值。計算公式：

　　經(jīng)濟指標分值=基本指標分值+{（基本指標值—全年實際發(fā)生經(jīng)濟指標值）÷[（基本指標值—奮斗指標值）÷（奮斗指標分值—基本指標分值）]｝

　　（2）項目全年實際發(fā)生經(jīng)濟指標值在基本指標以上則采用同比按金額換算分值。既：全年實際發(fā)生經(jīng)濟指標值>基本指標值。

　　計算公式：

　　經(jīng)濟指標分值=基本指標分值+{（基本指標值—全年實際發(fā)生經(jīng)濟指標值）÷[（基本指標值—奮斗指標值）÷（奮斗指標分數(shù)—基本指標分數(shù)）]｝

　　（3）項目全年實際發(fā)生經(jīng)濟指標值在奮斗指標以內則采用同比按金額換算分值。既：奮斗指標值>全年實際發(fā)生經(jīng)濟指標值。

　　計算公式：

　　經(jīng)濟指標分值=奮斗指標分值+{（奮斗指指標值—全年實際發(fā)生經(jīng)濟指標值）÷[（基本指標值—奮斗指標值）÷（奮斗指標分數(shù)—基本指標分數(shù)）]｝

　　三、目標職責人權力及義務

　�。ㄒ唬嗬�

　　1、人事管理權

　　（1）對管理處領班（隊長）以下各級員工的組閣權、任免權、招聘及解聘權；

　�。�2）對物業(yè)管理處部門主管、副主管、領班（隊長、）財務人員的任免、調配、解聘的推薦權；

　　（3）依據(jù)公司各項管理制度及本年度管理指標對本管理處全體員工的績效考核權；

　　（4）薪資標準范圍內的調薪推薦權。

　　2、財務管理權：遵照相關標準作業(yè)規(guī)程。

　　3、管理決策權

　　（1）主持管理處的日常管理工作；

　　（2）組織實施物業(yè)管理有限公司的工作目標、工作標準、工作程序、管理制度；

　�。�3）主持召開物業(yè)管理處的各類工作會議；

　�。�4）審核管理處各類經(jīng)濟合同。

　　4、申請支持權

　�。�1）依據(jù)物業(yè)管理處的工作進展狀況申請專項經(jīng)營管理資金和其他資金支持；

　　（2）申請修改物業(yè)管理處的組織架構和人員定編；

　�。�3）申請業(yè)務支持。

　　（二）義務

　　1、理解公司的統(tǒng)一領導；

　　2、向公司做工作匯報；

　　3、確保職責目標的實現(xiàn)；

　　4、自覺理解公司各職能部門的監(jiān)控、考評、檢查；

　　5、用心配合公司完成其他專項工作；

　　6、保證管理處各個標準作業(yè)規(guī)程的貫徹執(zhí)行；

　　7、保證管理處的操作不違背國家的.法律、法規(guī)；

　　8、保證員工的生活、工作秩序；

　　9、保證員工的整體操作技能和工作質量；

　　10、為公司培養(yǎng)、儲備人才。

　　四、公司權力及義務

　�。ㄒ唬嗬�

　　1、有對管理處所有員工的勞資關系及員工檔案資料的管理權；

　　2、有對管理處的運作狀況（工作進度、標準、質量、成本等指標）檢查、監(jiān)督及處置權；

　　2、有對目標職責人及以下各級員工的任免權、解聘權、調配權、處罰權；

　　3、有要求職責人出示、收集、解釋各類數(shù)據(jù)、報表、原始憑據(jù)、記錄的權力；

　　4、有對管理處財務運作狀況的審計權、監(jiān)控權；

　　5、有對目標職責人的績效考評權、獎懲權；

　　6、專項事件的調查及處置權。

　　（二）義務

　　1、及時帶給適宜的業(yè)務支持；

　　2、帶給信息支持；

　　3、帶給資金支持。

　　五、管理處管理人員級別及薪資：

　　管理處管理人員采用年薪制，其中年薪的_______%作為年度績效工資于本年度末下年度初一次性計發(fā)，年薪的_______%作為月度績效工資均攤入全年按月計發(fā)，其余_______%作為月度基本薪資均攤入全年按月計發(fā)。管理處各級管理人員級別及薪資如下：

　�。ㄒ唬┮患壒芾硖幹魅危篲______年薪：_______元（待議）

　　（二）二級管理處主任：_______年薪：_______元（待議）

　�。ㄈ┤壒芾硖幹魅危篲______年薪：_______元（待議）

　　（四）主任助理：_______年薪：_______元（待議）

　　六、目標考評及獎罰

　　（一）公司負責對目標職責人分月度及年度進行考評，整個職責目標采用百分制，其中工作質量指標占______%分值，經(jīng)濟指標占_______%分值。目標職責人負責對職責項目員工進行月度及年度考評。

　�。ǘ┕矩攧詹慷ㄆ诨虿欢ㄆ诘谋O(jiān)控、審計、檢查物業(yè)管理處財務管理、資金運作、成本支出及其他財務工作。檢查標準、辦法依據(jù)行業(yè)法規(guī)、公司財務管理規(guī)定及本目標職責書。

　�。ㄈ┕救肆︐Y源部負責目標職責人的績效考評，考核周期貫穿整年度、月度�？荚u標準辦法依據(jù)公司績效考評相關標準作業(yè)規(guī)程和本目標管理職責書。

　�。ㄋ模﹦�(chuàng)收加分及提成：各管理處創(chuàng)收提成項目包括特約服務、增值服務，管理處以年度為統(tǒng)計單位對創(chuàng)收按總金額折算為加分計入年度經(jīng)濟指標考評，并進行分段式提成。折算方式：年度創(chuàng)收加分=項目年度創(chuàng)收總金額÷[（基本指標值—奮斗指標值）÷（奮斗指標分值—基本指標分值）]。

　　1、管理處年度創(chuàng)收總金額在_______元（含_______元）以內的，管理處按總金額的_______%比例提成，其中管理處主任有權提取管理處提成總金額的_______%，其余部分由管理處主任進行二次分配，但務必報公司審核備檔。

　　2、管理處年度創(chuàng)收總金額在_______元至_______元的，管理處按總金額的______%比例提成，其中管理處主任有權提取管理處提成總金額的______________%，其余部分由管理處主任進行二次分配，但務必報公司審核備檔。

　　3、管理處年度創(chuàng)收總金額在_______元以上的，管理處按總金額的_______%比例提成，其中管理處主任有權提取管理處提成總金額的_______%，其余部分由管理處主任進行二次分配，但務必報公司審核備檔。

　　（五）如果目標職責人月度職責目標分值在目標指標75分以下，則不計發(fā)職責目標人月度績效工資，只計發(fā)月度基本薪資。如果目標職責人月度職責目標分值在目標指標75分（含75分）以上，則全額發(fā)放職責目標人月度績效工資及月度基本薪資。

　�。┰露瓤冃ЧべY按季度每三個月計發(fā)一次，如果目標職責人季度職責目標平均分值在目標指標75分以下，則不計發(fā)職責目標人本季度月度績效工資，目標職責人降級或降薪，工作另行安排，潛力較差或有瀆職違規(guī)行為的，給予免職、解聘。

　�。ㄆ撸┤绻繕寺氊熑四甓嚷氊熌繕朔种档竭_挑戰(zhàn)指標95分（含95分），則職責目標人可按公司的薪酬制度獲得全額年度績效工資。如年度職責目標分值超過95分，則超出部分按相應比例折算后加入年度績效工資。計算方式：超出部分折算金額=（年度職責目標實際考核分值—年度職責目標挑戰(zhàn)指標分值）×[管理處主任設定年度績效工資÷（挑戰(zhàn)指標分值—目標指標分值）]。并將酌情給予目標職責人職務晉升或薪資標準調整的機會。

　　（八）如果目標職責人年度職責目標分值在目標指標75分（含75分）至挑戰(zhàn)指標95分之間，則職責目標人可按相應比例獲得公司的薪酬制度規(guī)定的年度績效工資。計算方式：管理處主任年終實際績效工資=（年度職責目標實際考核分值—年度職責目標目標指標分值）×[管理處主任設定年度績效工資÷（挑戰(zhàn)指標分值—目標指標分值）]。

　�。ň牛┤绻繕寺氊熑四甓嚷氊熌繕朔种翟谀繕酥笜�75分以下，則不計發(fā)職責目標人年度績效工資，目標職責人降級或降薪，工作另行安排，潛力較差或有瀆職違規(guī)行為的，給予免職、解聘。

　�。ㄊ唬┮驗^職給公司造成經(jīng)濟損失者，除賠償損失外，不予發(fā)放本年度績效工資，重大損失另計。

　　（十二）凡弄虛作假，違背公司相關管理規(guī)定，索要冒領者除雙倍收回外，扣發(fā)本年度獎金，情節(jié)嚴重者，予以解聘直至追究其法律職責。

　　七、本目標管理職責書一式叁份，公司人事部存檔壹份，目標職責人留存壹份，職責部門存檔一份。

　　八、未盡事宜，由目標職責人同公司協(xié)商解決，補充條款與本職責書具有同等效力。

　　九、本職責書在年月日至年月日有效。

　　十、本職責書解釋權歸公司所有。

　　公司簽章：________

　　目標職責人簽章：________

　　簽署日期：________

　　公司簽字：________

　　目標職責人簽字：________

　　簽署日期：________

個人責任書12

　　為全面貫徹落實余慶、縣政府關于建設生態(tài)文明縣的決定，繼續(xù)執(zhí)行“預防為主、積極消滅”的森林防火方針，以確保不發(fā)生大的森林火災為目標，以落實森林防火行政領導負責制為重點，以實施森林防火綜合治理為突破口，推進森林防火管理規(guī)范化、制度化，進一步提高防災減災能力，最大限度地減少森林火災次數(shù)和所造成的損失，有效地保護余慶縣森林資源，為建設“森林之縣”做出應有的貢獻，為加強師生森林防火安全教育，培養(yǎng)師生愛護森林、保護資源意識，杜絕森林火災發(fā)生，特制定本責任書：

　　一、各學校校長要與教職員工、班主任要與學生簽定責任書，提高森林防火意識。

　　二、各學校要搞好森林防火安全教育，召開森林防火安全教育大會，認真學習《森林法》、《森林防火條例》精神，堅持“預防為主、積極消滅”的方針，不斷強化各項防火撲火措施的.落實，有效控制森林火災發(fā)生，確保余慶縣生態(tài)建設健康發(fā)展。

　　三、通過學生廣泛向家長和社會宣傳森林防火安全知識，有效杜絕森林火災事故發(fā)生。

　　四、師生在森林防火期內自覺做到不攜帶火種進山入林、不在林地內吸煙、不在林地周圍用火，要自覺抵制封建迷信和燒荒、焚燒農作物廢棄物料、果園枯枝落葉等陋習。

　　五、師生在重要節(jié)假日、民間祭祀日要自覺服從森林防火的有關規(guī)定，服從防火值班人員及護林員的安排，嚴禁在林區(qū)內野炊、烤火、燃放爆竹等行為。

　　六、學校校長為第一責任人，實行責任追究制。

　　七、師生發(fā)現(xiàn)森林火災，必須立即上報當?shù)卣团沙鏊�，最大限度減少火災造成的損失。

　　八、發(fā)生森林火災時，嚴禁學校組織未成年人參與救火，以免造成不必要的損失。

　　凡是違反上述規(guī)定，對造成森林火災事故的責任人將給予紀律處分、經(jīng)濟處罰，情節(jié)和危害后果嚴重的，由司法機關追究其刑事責任。

　　管理單位：余慶縣小腮中心校責任單位：

　　責任人（簽名）：______責任人（簽名）：______

　　_______年________月________日

個人責任書13

　　為保證敬老院的工作順利開展，落實敬老院的水電安全工作以及水電維修工作，確保老人日常生活正常進行，增強老人的'用水用電安全意識，讓老人家屬放心和滿意，把老人的安全工作做到實處，本院特與后勤水電維修工作人員簽訂以下安全工作責任書：

　　1、水電維修工作人員負責敬老院水、電的維護工作。及時做好線路、水路的檢查和維修工作，做到無失誤，無危險事故發(fā)生。

　　2、對敬老院供電線路隨時檢查，對供電線路上出現(xiàn)的問題做到隨叫隨到；檢查敬老院各處的燈具、開關、插座和用電設備等，查看是否有漏電或老化等問題，做好記錄，并及時維修；做好老人居室的電表檢查工作，出現(xiàn)壞表一律禁用并及時更換。如本院無法處理故障，應及時向供電所上報搶修。

　　3、對敬老院水泵隨時檢查，敬老院水管出現(xiàn)的問題要及時果斷進行處理。如本院無法處理故障，應及時向自來水公司上報搶修

　　4、做好全院的消防安全工作，巡查消防設備安全狀況并定期檢測，平時加強保管，確保完好，并做好相關記錄。

　　5、應急照明設備要保證正常使用，疏散通道和安全疏散樓梯要保證暢通。

　　6、積極參加上級組織的各種用電安全和消防安全培訓。

　　7、本責任書經(jīng)雙方簽字后生效，責任書一式二份，雙方各執(zhí)一份。

　　上海工匯老年公寓（蓋章）

　　后勤水電維修工作人員（簽字）：

　　日期：年月日

個人責任書14

　　根據(jù)《中華人民共和國消防法》、《黑龍江省消防安全責任制規(guī)定》和省、市人民政府的有關工作要求，各校　　一、貫徹落實國務院、省政府、市政府關于進一步加強消防工作的意見，組織制定并完善本單位消防安全工作制度，落實上級有關消防安全工作的部署。

　　二、逐級簽訂《消防安全責任書》，逐級落實消防安全責任制。貫徹落實《黑龍江省消防安全責任制規(guī)定》，落實逐級消防安全責任制考評和獎懲工作。

　　三、協(xié)調解決本部門消防工作中的重大問題，在單位內開展消防安全專項治理、火災隱患排查整治和標準化管理工作，開展消防安全宣傳教育，督促落實消防安全責任制，整改火災隱患。

　　四、制定學校、幼兒園消防安全知識教育計劃，確保消防安全教育課時不少于8課時，在校生受消防教育率達到100%。

　　五、深入組織開展消防宣傳進學�；顒樱甓葍冉M織一次消防知識考試、觀看一次消防安全錄像片、開展一次消防技能、趣味競賽運動會、開展一次家庭火災演示活動、組織一次滅火和逃生演練。推進消防志愿者活動，本年度，消防志愿者注冊人數(shù)達到本系統(tǒng)職工總數(shù)的10%。落實全民消防宣傳教育綱要。

　　六、協(xié)助公安消防機構實施消防監(jiān)督檢查和火災事故調查。

　　七、貫徹執(zhí)行《人員密集場所消防安全管理》、《機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》等有關消防法律法規(guī)要求。

　　八、在年度消防安全責任制考評獲優(yōu)秀部門、個人的，予以通報表彰并給予適當?shù)莫剟睢?/p>

　　九、實行消防安全“一票否決”。對火災事故的`防范、發(fā)生、撲救、損失擴大、傷亡擴大有失職、瀆職情形或者負有領導責任的部門和個人依法給予行政處分。

　　簽字：xxxxx

　　xx年xx月xx日