項(xiàng)目經(jīng)營責(zé)任書

時(shí)間：2022-11-04 23:15:26 責(zé)任書我要投稿

項(xiàng)目經(jīng)營責(zé)任書精選9篇

　　在不斷進(jìn)步的社會中，我們都跟責(zé)任書有著直接或間接的聯(lián)系，簽訂責(zé)任書有助于落實(shí)責(zé)任。什么樣的責(zé)任書才是有效的呢？下面是小編整理的項(xiàng)目經(jīng)營責(zé)任書，歡迎閱讀與收藏。

項(xiàng)目經(jīng)營責(zé)任書精選9篇

項(xiàng)目經(jīng)營責(zé)任書1

　　工程項(xiàng)目經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書（以下簡稱公司）：

　　經(jīng)營負(fù)責(zé)人：姓名：身份證號碼：

　　家庭住址：

　　擔(dān)保方：姓名：身份證號碼：

　　家庭住址：

　　根據(jù)公司與簽訂的《建設(shè)工程施工合同》及相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議，公司取得了施工承包權(quán)，經(jīng)申請并經(jīng)公司研究，決定委派其為該姓項(xiàng)目的經(jīng)營負(fù)責(zé)人對工程實(shí)施經(jīng)營承包，擔(dān)保人為就該工程項(xiàng)目的經(jīng)營承包承擔(dān)連帶擔(dān)保責(zé)任。在充分了解該工程情況的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書：

　　一、工程項(xiàng)目基本情況：

　　1、工程名稱：

　　2、工程地點(diǎn)：

　　3、建筑面積：

　　4、合同工期：

　　5、合同造價(jià)：

　　6、合同質(zhì)量目標(biāo)：

　　7、合同其他目標(biāo)：

　　二、主要經(jīng)營責(zé)任目標(biāo)：

　　1、工程質(zhì)量目標(biāo)：見附件二：質(zhì)量、安全生產(chǎn)責(zé)任書中相關(guān)條款約定。

　　2、工期符合施工合同要求：

　　3、安全目標(biāo)：無死亡事故，工傷事故控制在千分之二以內(nèi)；

　　4、文明、標(biāo)化目標(biāo)：見附件二：質(zhì)量、安全生產(chǎn)責(zé)任書中相關(guān)條款約定，并確保無民工工資、材料款、分包工程款、設(shè)備租賃費(fèi)拖欠糾紛，無行政處罰、治安和刑事案件；

　　5、利潤指標(biāo)：按《中天九建收費(fèi)制度》執(zhí)行。

　　6、其他指標(biāo)：無

　　三、利潤分配方式

　�。ㄒ唬┴�(zé)任承包形式

　　本工程項(xiàng)目采用“利潤包干、工程虧損賠償；業(yè)績優(yōu)先實(shí)施獎勵、違紀(jì)違規(guī)追究責(zé)任“的形式實(shí)施責(zé)任承包，即上交工傷的利潤實(shí)行包干，發(fā)生虧損由經(jīng)營負(fù)責(zé)人賠償；業(yè)績優(yōu)秀的，由公司對經(jīng)營負(fù)責(zé)人進(jìn)行獎勵，經(jīng)營負(fù)責(zé)人有違紀(jì)違規(guī)乃至挪用、侵占工程資金的行為時(shí)，公司有權(quán)追究刑事責(zé)任和民事賠償責(zé)任。

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　　1、經(jīng)營負(fù)責(zé)人應(yīng)上交公司利潤按執(zhí)行。

　　2、應(yīng)上交公司的利潤及項(xiàng)目相關(guān)稅金等，由公司在收到建設(shè)單位工程款時(shí)先按%的比例預(yù)扣，待工程竣工結(jié)束（中途與建設(shè)單位解除合同的，解除合同的時(shí)間為工程竣工結(jié)束的時(shí)間）后內(nèi)部結(jié)算時(shí)多退少補(bǔ)。

　　3、在工程施工合同中指明由業(yè)主指定分包所收配合費(fèi)，由公司與經(jīng)營責(zé)任人雙方按以下比例分成：公司收/ %，經(jīng)營負(fù)責(zé)人收/ % 。

　　4、公司按項(xiàng)目建筑面積元/平方米向經(jīng)營責(zé)任人收取質(zhì)量獎勵基金，其他收費(fèi)執(zhí)行公司規(guī)定。

　　四、經(jīng)營責(zé)任人的權(quán)利和義務(wù)

　　（一）權(quán)利

　　1、財(cái)產(chǎn)使用權(quán)，即對建設(shè)單位支付的工程款、公司投入的設(shè)備、材料、資金，在確保�？顚Ｓ�、定期上報(bào)資金使用情況的前提下，進(jìn)行使用、支付的權(quán)利，但不得違反公司關(guān)于項(xiàng)目資金使用制度或以任何形式挪用、侵吞項(xiàng)目資金、資產(chǎn)：

　　2、經(jīng)營管理權(quán)，即享有項(xiàng)目采購（含材料商、分包商、設(shè)備租賃商）管理的擬定報(bào)批權(quán)、組織勞務(wù)人員、分包商進(jìn)行施工的權(quán)利，以及與建設(shè)單位進(jìn)行對賬、技術(shù)變更和施工聯(lián)系洽商等權(quán)利，但不得未經(jīng)公司書面同意私自刻制項(xiàng)目部印章、以公司或項(xiàng)目部名義對外簽訂合同或?qū)ν夥艞壒緫?yīng)享有的權(quán)利；

　　3、人事管理權(quán)，即享有項(xiàng)目部管理人員聘用提議權(quán)、考核權(quán)等人事權(quán)利，但應(yīng)遵守法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)章制度；

　　4、薪酬分配權(quán)，即有權(quán)決定項(xiàng)目部工作人員（包括其本人）的工資等級、薪酬數(shù)額等，但項(xiàng)目勞務(wù)支出（包括分包部分）不得高于實(shí)際完成工程量價(jià)款的%；

　　（二）義務(wù)

　　1、嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)工程質(zhì)量、技術(shù)、安全、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、成本管理、勞動用工等規(guī)章制度、工作流程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，自覺接受公司的檢查、監(jiān)督、考核、不得以承包經(jīng)營為由，拒絕公司對項(xiàng)目部的管理；

　　2、按照公司與建設(shè)單位（或總包單位）的施工合同和公司審定的施工方案組織實(shí)施各項(xiàng)施工任務(wù)，不得違反法律法規(guī)和公司制度的`要求違規(guī)施工；

　　3、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)所有權(quán)，確保工程款的支付通過公司財(cái)務(wù)審核，不得以任何形式挪用、侵占項(xiàng)目資金和財(cái)產(chǎn)；

　　4、遵守勞動法律法規(guī)，及時(shí)簽訂勞動合同，及時(shí)發(fā)放和支付工人工資、材料款分包工程款、設(shè)備租賃費(fèi)等，確保不發(fā)生人工工資、材料款分包工程款、設(shè)備租賃費(fèi)糾紛；

　　5、及時(shí)做好與建設(shè)單位、監(jiān)理單位以及分包商的溝通、協(xié)調(diào)和簽證工作；

　　6、做好施工現(xiàn)場的CIS布置，服從公司統(tǒng)一宣傳需要；

　　7、及時(shí)、準(zhǔn)確填報(bào)工程進(jìn)度、生產(chǎn)計(jì)劃和相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)告，不得隱匿、虛報(bào)相關(guān)材料；

　　8、及時(shí)、真實(shí)、完整收集、保管工程相關(guān)的工程技術(shù)、財(cái)務(wù)憑證等資料，并按照公司制度移交公司保管，不得弄虛作假、隱匿和銷毀；

　　9、嚴(yán)格印章管理，不得自行刻制項(xiàng)目部印章或超范圍使用項(xiàng)目部印章；

　　10、確保工程質(zhì)量、工期符合建設(shè)單位合同要求的義務(wù)；

　　11、確保該工程項(xiàng)目不發(fā)生虧損或發(fā)生虧損時(shí)負(fù)責(zé)賠償?shù)牧x務(wù)；

　　12、確保該工程項(xiàng)目所有主要經(jīng)營指標(biāo)得到實(shí)現(xiàn)的義務(wù)。

　　五、委派的撤銷

　　1、公司享有基于建設(shè)單位（或總包單位）施工合同的一切權(quán)利，包括項(xiàng)目財(cái)產(chǎn)所有權(quán)、經(jīng)營管理權(quán)、財(cái)務(wù)結(jié)算權(quán)、利潤分配權(quán)、違規(guī)處理權(quán)等。在經(jīng)營負(fù)責(zé)人與公司未完成結(jié)算前，工程項(xiàng)目應(yīng)由施工方享有的權(quán)益屬于公司所有。本工程出現(xiàn)下列情形之一時(shí)，公司有權(quán)單方面撤銷對經(jīng)營負(fù)責(zé)人的授權(quán)：

　�。�1）經(jīng)營負(fù)責(zé)人喪失民事行為能力，或其信用出現(xiàn)問題，或其經(jīng)營管理能力明顯不足預(yù)計(jì)無法完成經(jīng)營責(zé)任指標(biāo)的；

　�。�2）因經(jīng)營負(fù)責(zé)人原因?qū)е鹿?jié)點(diǎn)工期延誤兩個月以上的；

　�。�3）經(jīng)營負(fù)責(zé)人或其聘用、提議聘用的工作人員有挪用、侵占本工程的資金、材料行為的；

　�。�4）經(jīng)營負(fù)責(zé)人未經(jīng)公司書面同意，私自刻制印章、設(shè)立賬戶或擅自以公司或項(xiàng)目部名義對外簽訂合同的；

　�。�5）建設(shè)單位（或總包單位）要求公司更換經(jīng)營負(fù)責(zé)人的；

　�。�6）施工過程中受到有關(guān)行政機(jī)關(guān)責(zé)令停工等較嚴(yán)重行政處罰的；

　�。�7）施工過程中發(fā)生較大質(zhì)量、安全事故的；

　�。�8）施工過程中發(fā)生重大訴訟、媒體曝光等給公司聲譽(yù)造成重大負(fù)面影響的。

　　2、公司單方面撤銷授權(quán)的，自公司發(fā)出通知書之日起生效。

　　3、公司撤銷授權(quán)后，在公司新委派的經(jīng)營負(fù)責(zé)人未到位前，原經(jīng)營負(fù)責(zé)人必須履行工程管理的職責(zé)，確保后續(xù)施工能夠順利進(jìn)行；新經(jīng)營負(fù)責(zé)人到位后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)辦理交接，并辦理已完工程核量、財(cái)務(wù)對賬等涉及工程后續(xù)正常施工、驗(yàn)收、備案、結(jié)算、索賠、債權(quán)債務(wù)清理等的一切事務(wù)。

　　六、內(nèi)部結(jié)算

　　在本工程總造價(jià)確定后，除保修金外工程款已全部收到，稅金、規(guī)費(fèi)、材料款、人工工資等均已結(jié)清，工程資料已全部移交公司歸檔且不存在其他債權(quán)債務(wù)糾紛前提下，公司根據(jù)本責(zé)任書的約定與經(jīng)營負(fù)責(zé)人進(jìn)行內(nèi)部結(jié)算。

　　七、獎勵措施

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　　1、在確保工程質(zhì)量、工期符合建設(shè)單位要求、未發(fā)生質(zhì)量、安全事故，不存在拖欠人工工資、材料款、分包工程款、設(shè)備租賃費(fèi)等情形的前提下，上交公司利潤后的盈余部分由公司獎勵給經(jīng)營負(fù)責(zé)人，應(yīng)納稅由經(jīng)營負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

　　2、有下列情形之一的，公司按公司制度另行給予獎勵：

　�。�1）工程質(zhì)量優(yōu)良并受到行政主管部門或行業(yè)協(xié)會獎勵的；

　　（2）工程現(xiàn)場獲得文明標(biāo)化工地稱號并受到省級以上行政主管部門或行業(yè)協(xié)會獎勵的。

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　　1、上交公司利潤指標(biāo)達(dá)不到公司要求，或者與公司結(jié)算時(shí)達(dá)到要求但經(jīng)事后查證發(fā)現(xiàn)存在外欠款未支付的，除由經(jīng)營負(fù)責(zé)人承擔(dān)彌補(bǔ)虧損或不足部分的責(zé)任外，公司仍有權(quán)對經(jīng)營負(fù)責(zé)人再處以虧損部分的20%的罰款；

　　2、工程質(zhì)量、工期達(dá)不到施工合同要求，致使公司承擔(dān)對建設(shè)單位的違約責(zé)任的，經(jīng)營負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)賠償公司的全部損失后，公司仍有權(quán)對經(jīng)營負(fù)責(zé)人再處以5—50萬元的罰款；

　　3、因拖欠人工工資、材料款、分包工程款、設(shè)備租賃費(fèi)等導(dǎo)致公司賬戶被查封或公司資金被扣劃的，由經(jīng)營負(fù)責(zé)人承擔(dān)彌補(bǔ)公司的全部損失外，公司仍有權(quán)對經(jīng)營負(fù)責(zé)人再處以5000元—10萬元的罰款；

　　4、發(fā)生質(zhì)量、安全事故或經(jīng)營負(fù)責(zé)人有其他違規(guī)行為的，按公司相關(guān)制度處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　八、擔(dān)保條款

　　為了確保本責(zé)任書得到全面履行，向公司提供以下兩種方式的第2種方式擔(dān)保：

　　1、向公司交納履約保證金人民幣萬元，擔(dān)保本責(zé)任書各項(xiàng)義務(wù)的履行。履約保證金在本責(zé)任書全部履行完畢后7天內(nèi)無息返還。

　　2、由為其就本責(zé)任書的履行向公司承擔(dān)無條件連帶擔(dān)保責(zé)任，擔(dān)保期限自本責(zé)任書義務(wù)全部履行完畢為止。

　　九、附件

　　1、公司與建設(shè)單位（或總包單位）簽訂的《建設(shè)工程施工合同》及相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議；

　　2、公司相關(guān)規(guī)章制度和各類責(zé)任書。

　　十、其他

　　1、本責(zé)任書附件屬該責(zé)任書的有效組成部分。

　　2、本責(zé)任書所稱的工程造價(jià)，是指根據(jù)該工程實(shí)際工程量計(jì)算出應(yīng)由建設(shè)單位（或總包單位）支付給公司的工程價(jià)款，包括甲方以貨幣形式支付的工程款、甲供材料折價(jià)款、甲方直接分包的配合費(fèi)等的總和。

　　3、本責(zé)任書發(fā)生爭議通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由集團(tuán)公司注冊地的仲裁機(jī)構(gòu)或司法機(jī)關(guān)解決。

　　4、本責(zé)任書經(jīng)三方簽字蓋章后生效；無擔(dān)保人情形時(shí)，公司、經(jīng)營負(fù)責(zé)人雙方簽字蓋章即生效。

　　5、本責(zé)任書一式四份，公司、經(jīng)營負(fù)責(zé)人、擔(dān)保人三方各持一份，工程所在地的分公司備案一份。

　　公司：經(jīng)營負(fù)責(zé)人：

　　代表：擔(dān)保人：

　　年月日

項(xiàng)目經(jīng)營責(zé)任書2

　　為了全面完成集團(tuán)公司下達(dá)的X年生產(chǎn)經(jīng)營經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和安全生產(chǎn)任務(wù)，明確責(zé)任，加強(qiáng)管理，降低成本，提高效益，保持企業(yè)持續(xù)有效健康發(fā)展，結(jié)合集團(tuán)公司與公司經(jīng)營班子簽訂的X年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書。公司為落實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化管理，分解工作目標(biāo)任務(wù)，做到責(zé)任落實(shí)，目標(biāo)明確，措施到位，嚴(yán)格履行，層層把關(guān)，與青海西寧聚富〃國際新城項(xiàng)目部簽訂X年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書。

　　經(jīng)營目標(biāo)

　　青海聚富〃國際新城項(xiàng)目工程1#、2#、3#、4#、5#、7#、8#、10#樓，會所、達(dá)到竣工，6#、11#樓主體結(jié)構(gòu)、砌體、室外抹灰、屋面工程，公用部分地磚，樓梯扶手、踏步、地暖，門、窗安裝完成。12層以下室內(nèi)抹灰、內(nèi)墻面刮白、衛(wèi)生間防水、潔具，強(qiáng)、弱電完成，智能化可視對講系統(tǒng)，單元門，電梯，消防等配合安裝工程及室外工程根據(jù)實(shí)際情況完成。

　　管理目標(biāo)

　　一、嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)各項(xiàng)決策及公司績效考核辦法，確保項(xiàng)目工程效益最大化。

　　二、集團(tuán)和公司各類管理報(bào)表及時(shí)上報(bào)(周每周一上報(bào)公司，月度工作計(jì)劃表每月3日前上報(bào)公司，完成情況匯總表及月績效考核結(jié)果匯總表，每月26日上報(bào)公司，月度生產(chǎn)經(jīng)營分析會議紀(jì)要，季度、半年、全年工作總結(jié)按公司要求上報(bào)公司。)

　　三、資金計(jì)劃分配標(biāo)準(zhǔn)及資金的均衡、有效滿意使用。

　　四、建設(shè)工程質(zhì)量合格率l 00%。

　　管理責(zé)任

　　一、嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和地方政府的。

　　二、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司各項(xiàng)決議、決定和管理規(guī)章制度，維護(hù)集團(tuán)公司及本公司的權(quán)益和名譽(yù)。

　　三、牢固樹立主人翁精神，不斷增強(qiáng)責(zé)任意識，科學(xué)管理企業(yè)，做一流盛達(dá)人，干一流盛達(dá)事，認(rèn)真履行盡職盡責(zé)不失職、各項(xiàng)工作不失誤。

　　四、加強(qiáng)經(jīng)營班子團(tuán)隊(duì)建設(shè)，端正思想、嚴(yán)于律己、廉潔自律、勤勤懇懇、吃苦耐勞、任勞任怨、團(tuán)結(jié)員工，帶好團(tuán)隊(duì)，認(rèn)認(rèn)真真做好每件事，扎扎實(shí)實(shí)干好每件工作。

　　五、嚴(yán)格按照《盛達(dá)集團(tuán)委派各公司高級管理人員制度》和公司考評制度履行工作義務(wù)和權(quán)利，確保集團(tuán)公司和公司的權(quán)益得以保障。

　　六、建立健全企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)管理制度，全面推進(jìn)企業(yè)制度化、科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、程序化建設(shè)，從嚴(yán)控制生產(chǎn)經(jīng)營成本，切實(shí)提高企業(yè)綜合管理水平。

　　七、建立完善民主科學(xué)決策機(jī)制，科學(xué)決策企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)事務(wù)，有效控制企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。

　　八、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，規(guī)范審批程序，嚴(yán)格審批和采購制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)守職業(yè)道德。

　　九、科學(xué)合理調(diào)配人力資源配置，堅(jiān)持以人為本，重視教育培養(yǎng)各方面人才，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)發(fā)展提供人才儲備戰(zhàn)略。

　　十、積極探索和完善激勵約束機(jī)制和考核評估機(jī)制，健全決策、執(zhí)行、考核、完善的企業(yè)管理體系，提升企業(yè)的核心競爭價(jià)值。

　　十一、正確處理好外部關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

　　十二、嚴(yán)格按照《盛達(dá)集團(tuán)合同管理規(guī)定》，執(zhí)行各項(xiàng)合同管理工作以及加強(qiáng)各類施工隊(duì)伍的管理。

　　十三、完成集團(tuán)公司及本公司交辦的其他事項(xiàng)。

　　考核時(shí)間

　　一、考核期為X年1月1日至1 2月31日。

　　二、年終時(shí)項(xiàng)目部要根據(jù)以上目標(biāo)責(zé)任內(nèi)容將指標(biāo)完成情況進(jìn)行自查，寫出，在此基礎(chǔ)上由公司和集團(tuán)公司組織考核檢查，并作出考核結(jié)論。

　　三、對完成目標(biāo)責(zé)任較好的'給予通報(bào)表揚(yáng);對沒有完成目標(biāo)責(zé)任的予以通報(bào)批評，并寫出檢查報(bào)告說明原因;對簽訂的經(jīng)營目標(biāo)如期或超額完成后，將對項(xiàng)目經(jīng)理和經(jīng)營班子成員按照工作成效予以獎。

　　若不能按期實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)或由于工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損的將對主要責(zé)任人給予相應(yīng)的處罰;造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的將對主要責(zé)任人解聘或追究法律責(zé)任。

　　四、本目標(biāo)責(zé)任書一式兩份，公司一份，項(xiàng)目部一份，雙方簽字后生效。

　　簽署人：公司法定代表人：

　　項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人：

　　簽署地點(diǎn)：

　　簽署時(shí)間：

項(xiàng)目經(jīng)營責(zé)任書3

　　項(xiàng)目經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書

　　責(zé)任書編號：

　　項(xiàng)目名稱：

　　根據(jù)項(xiàng)目施工管理辦法的規(guī)定，為確保工程項(xiàng)目質(zhì)量、安全、進(jìn)度、成本四大項(xiàng)目管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，保證工程施工項(xiàng)目施工任務(wù)圓滿完成，經(jīng)雙方共同協(xié)商工程施工任務(wù)簽訂本責(zé)任書。

　　一、責(zé)任書簽訂雙方：

　　甲方：

　　法定代表人或委托代理人：

　　乙方：

　　項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：

　　二、項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目經(jīng)理部

　　1、項(xiàng)目經(jīng)理：本項(xiàng)目實(shí)行項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制。項(xiàng)目經(jīng)理是公司法定代表人在本工程項(xiàng)目上的全權(quán)委托代理人；對內(nèi)負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和圓滿完成各項(xiàng)指標(biāo)，對外代表公司負(fù)責(zé)向業(yè)主履行合同。

　　項(xiàng)目經(jīng)理有權(quán)根據(jù)施工需要增減施工力量，使之與工程需要相適應(yīng)，以確保項(xiàng)目質(zhì)量、安全、工期、效益等目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在項(xiàng)目實(shí)施過程中，對不顧質(zhì)量、安全、成本、進(jìn)度而盲目蠻干、屢教不改的隊(duì)伍或個人，項(xiàng)目經(jīng)歷有權(quán)進(jìn)行撤換。

　　2、項(xiàng)目經(jīng)理部：項(xiàng)目經(jīng)理部是公司派出的項(xiàng)目施工管理臨時(shí)機(jī)構(gòu)，由項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)承建項(xiàng)目的具體情況以及業(yè)主的要求，按照精簡高效的`原則設(shè)置和配備人員。

　　項(xiàng)目部要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)方針政策，堅(jiān)決執(zhí)行公司的有關(guān)規(guī)章制度，艱苦奮斗、團(tuán)結(jié)拼搏、勤政敬業(yè)、廉潔自律，圓滿完成項(xiàng)目施工任務(wù)。

　　3、項(xiàng)目經(jīng)理部的工作期限：

　　從項(xiàng)目部組建進(jìn)場開始，到項(xiàng)目竣工驗(yàn)收，審計(jì)通過，結(jié)清內(nèi)外債權(quán)債務(wù)以及完成與項(xiàng)目有關(guān)的全部工作后結(jié)束。

　　三、管理指標(biāo)要求：

　　1、質(zhì)量：項(xiàng)目工程最終交驗(yàn)達(dá)到優(yōu)良工程。施工中確保工程質(zhì)量，精心組織、精心施工。

　　2、工期：按合同規(guī)定。該工程總工期個月（以業(yè)主規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)）。各階段目標(biāo)工期按業(yè)主要求執(zhí)行。

　　3、安全：項(xiàng)目實(shí)施中必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格執(zhí)行公司的安全管理新機(jī)制，遵守業(yè)主及國家有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定，確保安全生產(chǎn)。具體要求按安全生產(chǎn)責(zé)任書的規(guī)定執(zhí)行。如發(fā)生事故，產(chǎn)生的損失和責(zé)任由項(xiàng)目經(jīng)理部承擔(dān)。

　　4、成本：項(xiàng)目中標(biāo)價(jià)扣除上繳管理費(fèi)后即為內(nèi)部承包單價(jià)。項(xiàng)目成本應(yīng)嚴(yán)格控制在內(nèi)部承包單價(jià)以內(nèi)。項(xiàng)目實(shí)施過程中應(yīng)嚴(yán)格成本管理，在確保質(zhì)量、安全、工期等的前提下努力降低成本，實(shí)現(xiàn)較好的經(jīng)濟(jì)效益。

　　四、項(xiàng)目經(jīng)營方式：

　　1、本項(xiàng)目工程由項(xiàng)目部直接組織實(shí)施，嚴(yán)格按照《項(xiàng)目管理辦法》嚴(yán)格管理；

　　2、本項(xiàng)目實(shí)行承包經(jīng)營、獨(dú)立核算、單價(jià)承包，據(jù)實(shí)結(jié)算，超支自負(fù)，節(jié)余按照公司《項(xiàng)目管理辦法》進(jìn)行分配。項(xiàng)目部對項(xiàng)目成本負(fù)控制、檢查和監(jiān)督的責(zé)任。項(xiàng)目部必須加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，保證成本資料真實(shí)可靠，嚴(yán)禁弄虛作假。

　　五、機(jī)械設(shè)備及其租金收取

　　項(xiàng)目施工所需的設(shè)備由項(xiàng)目部提出計(jì)劃報(bào)公司資產(chǎn)財(cái)務(wù)部，由資產(chǎn)財(cái)務(wù)部統(tǒng)一調(diào)配。公司管理設(shè)備租金由資產(chǎn)財(cái)務(wù)部收取，租金由項(xiàng)目部按期以匯款方式支付，具體以合同形式約定。

　　六、工程范圍及內(nèi)容

　　1、工程范圍：按合同規(guī)定工程施工等。

　　2、主要工程內(nèi)容：合同規(guī)定工程

　　七、公司管理費(fèi)

　　1、項(xiàng)目部按工程結(jié)算價(jià)的%上繳管理費(fèi)，管理費(fèi)按工程進(jìn)度每月?lián)䦟?shí)上交，項(xiàng)目部扣除管理費(fèi)后自行獨(dú)立核算。

　　2、公司委派管理人員參與項(xiàng)目管理，項(xiàng)目部承擔(dān)其工資和福利待遇等，各項(xiàng)費(fèi)用每月按時(shí)上交總公司，具體見《人力資源派遣協(xié)議》。

　　八、資金管理

　　1、項(xiàng)目部加強(qiáng)工程資金的管理，及時(shí)辦理對外決算，減輕資金壓力，保證施工生產(chǎn)的正常進(jìn)行，對內(nèi)及時(shí)上繳公司管理費(fèi)，設(shè)備租金和其它代付款項(xiàng)，及時(shí)辦理工程結(jié)算，項(xiàng)目資金要�？顚Ｓ�，不得挪用。

　　2、工程施工中所發(fā)生的一切費(fèi)用和工程稅金，由項(xiàng)目部統(tǒng)一納入項(xiàng)目成本中核算，不再從公司管理費(fèi)中開支。

　　3、項(xiàng)目部必須按業(yè)主的合同條款，必須按照業(yè)主撥款情況根據(jù)實(shí)際完成工程數(shù)量情況支付工程款及民工工資。不得拖欠民工工資，對拖欠民工工資所發(fā)生的一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任全部由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)。

　　九、項(xiàng)目考核辦法

　　1、項(xiàng)目部由于經(jīng)營管理不善，施工中達(dá)不到業(yè)主的質(zhì)量、工期要求，在公司限期內(nèi)仍無法達(dá)到業(yè)主要求，公司將收回全部工程，另行安排施工，由此造成的經(jīng)濟(jì)損失由項(xiàng)目部全部賠償。

　　2、業(yè)主和上級機(jī)關(guān)獎勵給項(xiàng)目部的質(zhì)量、工程、安全等方面的獎金全部留項(xiàng)目部，由項(xiàng)目部自行獎勵有關(guān)人員，反之，被處罰罰金由項(xiàng)目部自行承擔(dān)并處罰有關(guān)人員。

　　十、勞務(wù)分包的有關(guān)規(guī)定

　　1、承擔(dān)土石方以及綜合勞務(wù)分包的外包隊(duì)伍必須要有經(jīng)營執(zhí)照，具有法人資格，具有較好的實(shí)力和較好的資信業(yè)績，禁止層層轉(zhuǎn)包和分包。

　　2、所有勞務(wù)分包必須簽訂合同協(xié)議后才能開工，合同內(nèi)容必須按公司合同管理辦法的規(guī)定擬定，做到內(nèi)容齊全、規(guī)范、合法。

　　3、合同協(xié)議簽訂后必須嚴(yán)格執(zhí)行，不得隨意更改。施工中合同內(nèi)容發(fā)生變化的必須簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議的商談有關(guān)部門負(fù)責(zé)人必須參加，禁止口頭協(xié)議或干完再算賬等不規(guī)范行為。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具同等效力。

　　十一、協(xié)調(diào)服務(wù)

　　公司機(jī)關(guān)各部門必須積極主動做好服務(wù)工作，及時(shí)為項(xiàng)目部排憂解難，保證施工生產(chǎn)的順利進(jìn)行。

　　十二、本責(zé)任書是公司內(nèi)部為加強(qiáng)生產(chǎn)經(jīng)營管理、嚴(yán)格控制成本而簽訂的。項(xiàng)目部必須嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部成本核算的規(guī)定，確保工程創(chuàng)收。公司有權(quán)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查項(xiàng)目成本核算等各項(xiàng)工作，項(xiàng)目部必須積極按時(shí)上報(bào)工程統(tǒng)計(jì)、外包工程、財(cái)務(wù)成本等報(bào)表資料，以利公司對項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)督考核。

　　十三、總公司同業(yè)主簽定的經(jīng)濟(jì)、安全、廉政、環(huán)保等合同，對項(xiàng)目部均具有同等法律效力。

　　十四、本責(zé)任書一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份。

　　甲方：（蓋章）

　　法定代表或授權(quán)代理人：（簽名）

　　乙方：（項(xiàng)目部蓋章）

　　項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：（簽名）

　　年月日

項(xiàng)目經(jīng)營責(zé)任書4

　　為確保完成xx年度公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，全面提高企業(yè)整體素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)（xx年度一冶經(jīng)營責(zé)任考核方案》，特簽訂本責(zé)任書。

　　一、責(zé)任考核形式

　　公司對S—程公司（廠）領(lǐng)導(dǎo)班子集體進(jìn)行經(jīng)營責(zé)任考核。

　　二、責(zé)任目標(biāo)

　　1、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)

　�、佼a(chǎn)值：3000萬元。

　�、谧哉胰蝿�(wù)量：4980萬元。

　�、劾麧櫍�85萬元。

　�、墚a(chǎn)值利潤率：0、65%。

　�、葙Y本增值率：2、84%。

　　2、經(jīng)營管理

　�、俟こ蹋óa(chǎn)品）質(zhì)量優(yōu)良率：

　　分項(xiàng)、分部工程優(yōu)良率：

　　其中鋼鐵冶金60%，公用民用及一般55%。

　　單位工程優(yōu)良率：其中鋼鐵冶金90%，公用民用及一般25%：返工損失率‰。

　�、诎踩a(chǎn)：千人負(fù)傷率7、2‰，千人重傷率0、5‰，千人工亡0‰。

　�、酆贤て诼募s率：97%。

　　月考核項(xiàng)目完成率：80%。

　　現(xiàn)場管理：合格。

　　④預(yù)算編審率：90%。

　　⑤應(yīng)收帳款催收率（包括降低成本措施）：xx年前60%，l990%。

　�、薅沤^質(zhì)量、工期、服務(wù)方面的`甲方投訴。

　�、哓灅�(biāo)工作：按公司要求完成貫標(biāo)工作。

　　⑧技術(shù)進(jìn)步率：3%。

　　三、責(zé)任保證金

　　經(jīng)理（廠長）、黨委書記9000元；工會主席及黨政副職8000元。

　　四、雙方的責(zé)任與權(quán)利

　　按上級及公司有關(guān)政策規(guī)定行使各自的責(zé)任與權(quán)利。

　　五、考核與獎懲

　　按《xx年度一冶經(jīng)營責(zé)任考核方案》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、本責(zé)任書經(jīng)雙方簽字后生效。

　　責(zé)任雙方簽字：

　　建設(shè)公司經(jīng)理：××

　　××廠經(jīng)理（廠長）

項(xiàng)目經(jīng)營責(zé)任書5

　　為維護(hù)雙方的共同發(fā)展，保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益和商城、商戶的共同利益，共同營造一個讓消費(fèi)者放心的消費(fèi)環(huán)境，為創(chuàng)建一個和諧、祥和的多彩城，依據(jù)雙方簽訂的《XXXX商鋪?zhàn)赓U合同》特簽訂本責(zé)任書：

　　一、強(qiáng)化誠信意識。守法經(jīng)營，決不利用非法手段謀取不正當(dāng)利益，不跟版、仿版，不準(zhǔn)強(qiáng)買強(qiáng)賣，不準(zhǔn)污辱、謾罵、刁難顧客，做到文明經(jīng)商，禮貌待客。依法按章繳納各種稅費(fèi)。

　　二、提高商品信譽(yù)。嚴(yán)把商品進(jìn)貨、驗(yàn)收關(guān)，不制作假冒偽劣產(chǎn)品，不銷售損害消費(fèi)者身心健康的產(chǎn)品，不損害消費(fèi)者利益，保證商品質(zhì)量。提倡明碼實(shí)價(jià)、透明銷售，杜絕虛高原價(jià)、拉托迷惑、欺騙消費(fèi)者行為。銷售活動要“真實(shí)、公正、透明”，商品宣傳內(nèi)容不得夸大其辭，不做虛假廣告，不得誤導(dǎo)和欺騙消費(fèi)者，不得設(shè)置消費(fèi)陷阱和任何附加條款限制，切實(shí)保證消費(fèi)者的利益。

　　三、維護(hù)合法權(quán)益。認(rèn)真履行《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》和各項(xiàng)服務(wù)承諾，熱情答復(fù)客戶的各類咨詢，妥善解決提出的實(shí)際問題。依法承擔(dān)對所售商品的修理和退換責(zé)任，保證售后服務(wù)水平，切實(shí)維護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益。熱情接待來訪客戶，并在最短時(shí)間內(nèi)處理相關(guān)事宜直至客戶滿意而歸，向消費(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)商品和服務(wù)。

　　四、恪守職業(yè)道德。樹立良好的職業(yè)道德，做到守法經(jīng)營、以德經(jīng)商、誠信為本，友好合作，公平競爭，不為自身利益而損害他人的合法權(quán)益。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、見利忘義、商業(yè)欺詐等不道德行為，接受政府有關(guān)部門及廣大消費(fèi)者的監(jiān)督，做到誠信經(jīng)營。積極做好旺季市場銷售，適應(yīng)消費(fèi)市場的變化，進(jìn)行品牌引進(jìn)、結(jié)構(gòu)調(diào)整，滿足消費(fèi)者對服裝商品多層次、多樣化的需求和消費(fèi)者對購物過程的體驗(yàn)，讓消費(fèi)者乘興而來，滿意而歸。

　　五、維護(hù)商城經(jīng)營秩序。要樹立以人為本的經(jīng)營理念和大局意識，弘揚(yáng)誠實(shí)守信，保持良好安全秩序。嚴(yán)格遵守商城有關(guān)管理規(guī)定，做到營業(yè)時(shí)間不打撲克、下棋、睡覺、聚集聊天、打架斗毆，不在商鋪?zhàn)赓U面積范圍以外的公共場地?cái)[放商品及其它物品占道經(jīng)營，不大音量開放音響及高聲叫賣，而影響他人正常經(jīng)營。

　　六、落實(shí)商鋪門前衛(wèi)生“三包”（包衛(wèi)生清潔，包經(jīng)營秩序，包治安互防）制度，增強(qiáng)安全防范意識，防止發(fā)生交通擁堵和秩序混亂等問題，切實(shí)保障經(jīng)營活動環(huán)境安全清潔和秩序井然。商鋪門前衛(wèi)生區(qū)域以通道中線為衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，對出現(xiàn)門前衛(wèi)生臟、亂、差和發(fā)生亂扔垃圾者似情節(jié)輕重處罰商鋪責(zé)任人（現(xiàn)經(jīng)營者）50至300元。

　　七、自覺接受社會監(jiān)督。遵循商城經(jīng)營活動的公開性原

　　則，自覺接受工商、稅務(wù)、質(zhì)監(jiān)、安全、新聞媒體等相關(guān)方面和消費(fèi)者的公共監(jiān)督，杜絕采取不正當(dāng)手段逃避檢查和監(jiān)督，樹立經(jīng)營不僅要關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益，而且要重視社會效益的觀念，強(qiáng)化對經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會發(fā)展的責(zé)任，維護(hù)利益相關(guān)者合法權(quán)益，積極熱心公益事業(yè)，承擔(dān)社會責(zé)任。

　　八、商戶在經(jīng)營中出現(xiàn)如下問題承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任，并依據(jù)發(fā)生的情節(jié)輕重予以處罰直至清除出場、收回商鋪；

　　1、商鋪內(nèi)經(jīng)營秩序混亂，占用通道經(jīng)營，人多混亂，購物通道無法正常通行，以致于經(jīng)常丟東西。

　　2、打貨經(jīng)營的商戶對服裝加價(jià)率太高，同樣的衣服要比其他商城的價(jià)格高出近50%。

　　3、服裝銷售的價(jià)格隨意性較大，進(jìn)同樣的衣服，第二次拿貨就會比第一次價(jià)格高很多。

　　4、銷售價(jià)格沒有區(qū)分，表現(xiàn)為：批發(fā)和零售一個價(jià)，貨量大和貨量少一個價(jià)。

　　5、商戶拉托現(xiàn)象嚴(yán)重，經(jīng)常會誤導(dǎo)很多前來進(jìn)貨的客戶產(chǎn)生一些盲目進(jìn)貨的情況。

　　6、有些商戶服務(wù)態(tài)度較為惡劣，不但進(jìn)貨時(shí)的承諾不能兌現(xiàn)，而且語言還非常粗暴。

　　7、個別商戶存在經(jīng)營道德問題。常將進(jìn)貨客戶遺忘在店內(nèi)的物品居為己有。

　　八、對投訴、反映售后服務(wù)方面出現(xiàn)的如下問題似情節(jié)輕重承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任，并依據(jù)發(fā)生的情節(jié)輕重予以處罰直至清除出商城、收回商鋪；

　　1、承諾的可換貨時(shí)間太短�，F(xiàn)在很多商戶的售后時(shí)間都是3天，造成外地客戶在實(shí)際操作上根本無法實(shí)現(xiàn)。

　　2、商品偽劣情況嚴(yán)重。有很多外地客戶反映，衣服到店后才發(fā)現(xiàn)一些低級問題，不是衣服袖子的大小和衣服規(guī)格不匹配，就是沒有扣子、開線等情況，還有一些還不給調(diào)換。

　　3、衣服縮水、掉色現(xiàn)象比較嚴(yán)重。

　　4、所售商品售貨憑證上未填寫日期，造成顧客無法調(diào)換。

　　5、承諾的調(diào)版不能兌現(xiàn)。有一些商戶在發(fā)出一批貨之后，見調(diào)版的人多便將這個版放到別的.商鋪銷售（有些商戶有好幾個商鋪），以這個版已經(jīng)賣完了為借口，不予調(diào)換。

　　6、有些商戶不能按客戶要求的色、版、碼予以發(fā)貨。

　　九、租賃方（包括轉(zhuǎn)租商鋪現(xiàn)經(jīng)營戶）有違反合同、合同附件、協(xié)議、責(zé)任書、通知、公告等法律文書規(guī)定的行為之一時(shí)，出租方性信息xxxxxxx集團(tuán)有限公司可依據(jù)租賃方造成的影響程度和損失大小，按照誰經(jīng)營，誰負(fù)責(zé)的原則，用其保證金進(jìn)行支付或者賠償，當(dāng)履約保證金余額不足以支付時(shí)由租賃方承擔(dān)。對于嚴(yán)重違反規(guī)定者似情節(jié)輕重予以處罰，嚴(yán)重者直接收回商鋪。

　　1、商鋪在營業(yè)期間，發(fā)生的違反本責(zé)任書任何條款之一。

　　2、商鋪在轉(zhuǎn)租期間，其現(xiàn)直接經(jīng)營者在營業(yè)期間（包括所顧員工）所發(fā)生的違反本責(zé)任書任何條款的，其現(xiàn)直接經(jīng)營戶承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任與法律責(zé)任。公司將按照有關(guān)規(guī)定予以處罰，嚴(yán)重者終止轉(zhuǎn)租協(xié)議、扣除保證金并清除出商城。

　　3、經(jīng)營者在商城經(jīng)營期間，若發(fā)生治安案件、影響商城形象、聲譽(yù)，欺行霸市、強(qiáng)買強(qiáng)賣、拉托、不按照商城規(guī)定調(diào)貨、換貨、出現(xiàn)商品質(zhì)量等問題，將按照規(guī)定輕者予以處罰，嚴(yán)重者終止轉(zhuǎn)租協(xié)議、扣除保證金并清除出商城。

　　4、經(jīng)營戶在經(jīng)營期間內(nèi)，禁止給顧客存放任何貨物包裹，若在營業(yè)期間發(fā)生存貨包裹丟失，無論任何原因，應(yīng)賠償顧客在本商鋪購買的全部貨物。

　　5、轉(zhuǎn)租商鋪，必須符合商城交易區(qū)規(guī)定的區(qū)域品種，現(xiàn)經(jīng)營戶在經(jīng)營期間，不得變更交易區(qū)規(guī)定的區(qū)域品種，否則似為違約，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理。

　　十、本責(zé)任書為《xxxx商鋪?zhàn)赓U合同》附件共同執(zhí)行。誠信是中華民族的傳統(tǒng)美德，是市場經(jīng)濟(jì)的行為準(zhǔn)則，也是企業(yè)的信譽(yù)之源、立業(yè)之本、發(fā)展之基。堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會，必須把誠實(shí)守信作為核心價(jià)值觀和首要行為規(guī)范，在產(chǎn)品、質(zhì)量、服務(wù)、管理等方面，堅(jiān)持做到對客戶負(fù)責(zé)、對消費(fèi)者負(fù)責(zé)、對合作伙伴負(fù)責(zé)、對社會負(fù)責(zé)。

項(xiàng)目經(jīng)營責(zé)任書6

　　公司委派擔(dān)任項(xiàng)目項(xiàng)目經(jīng)理、擔(dān)任項(xiàng)目副經(jīng)理、擔(dān)任技術(shù)負(fù)責(zé)人。為了強(qiáng)化對工程項(xiàng)目的管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，激勵項(xiàng)目人員，體現(xiàn)權(quán)責(zé)利統(tǒng)一的原則，特明確如下責(zé)任目標(biāo)以及獎懲辦法。

　　一、工作任務(wù)及時(shí)間：

　　鉆探工作量a米，合同金額a萬美元，折合人民幣a萬元，合同時(shí)間為某年某月某日——某年某月3某日，期限5個月。

　　二、人員及設(shè)備配置：

　　1.管理及后勤人員配置：項(xiàng)目經(jīng)理1人、項(xiàng)目副經(jīng)理1人、技術(shù)負(fù)責(zé)人1人、項(xiàng)目工程師2人、項(xiàng)目會計(jì)1人，項(xiàng)目出納1人，項(xiàng)目翻譯1人。

　　2.機(jī)臺設(shè)備及人員配置：鉆機(jī)配置a臺，每個機(jī)臺配備3名中方員工，當(dāng)?shù)毓凸?-9人，鉆機(jī)配置臺數(shù)及配置人數(shù)可根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況申報(bào)調(diào)整。

　　三、責(zé)任指標(biāo)：

　　1.經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：項(xiàng)目毛利目標(biāo)a%。

　　2.項(xiàng)目質(zhì)量：項(xiàng)目經(jīng)業(yè)主驗(yàn)收合格。

　　3.項(xiàng)目進(jìn)度：在業(yè)主規(guī)定的合同工期內(nèi)完成工程項(xiàng)目并結(jié)算工程款項(xiàng)。

　　4.項(xiàng)目管理：沒有嚴(yán)重違反公司管理制度的行為發(fā)生，在資金支出、材料與輔料采購、材料管理、人員配置、設(shè)備租賃與調(diào)配、設(shè)備使用等方面沒有嚴(yán)重失誤而導(dǎo)致項(xiàng)目發(fā)生重大損失的行為。

　　5.安全生產(chǎn)目標(biāo)：施工現(xiàn)場必須順暢、整潔，標(biāo)識齊全，材料堆放整齊，施工人員持證上崗，無人身傷亡事故發(fā)生，無重大財(cái)產(chǎn)損失。

　　6.客戶及地方關(guān)系：維護(hù)與業(yè)主、政府機(jī)構(gòu)、社區(qū)團(tuán)體、當(dāng)?shù)孛癖姷牧己藐P(guān)系，無導(dǎo)致關(guān)系惡化行為發(fā)生。

　　四、項(xiàng)目人員薪酬激勵政策：

　　公司對機(jī)臺人員實(shí)行崗位提成工資制，在項(xiàng)目毛利指標(biāo)達(dá)到目標(biāo)情況下，對機(jī)臺人員實(shí)行激勵提成；對廚師等勞務(wù)人員實(shí)行固定工資制；對項(xiàng)目管理人員實(shí)行崗位績效工資制，對項(xiàng)目管理人員實(shí)行獎金激勵。

　　1.機(jī)臺人員實(shí)行崗位提成工資制，工資由基本工資和提成工資構(gòu)成，提成工資由基本提成和激勵提成組成，在項(xiàng)目毛利目標(biāo)完成情況下，機(jī)臺人員享有激勵提成：

　　機(jī)長、班長、鉆工基本工資按公司薪酬制度執(zhí)行；提成工資核算到機(jī)臺，機(jī)臺所屬人員根據(jù)個人責(zé)任大小、業(yè)績貢獻(xiàn)等情況由機(jī)長提出分配方案，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)�；咎岢桑嚎紤]到鉆探孔深、地層及施工條件因素基本提成標(biāo)準(zhǔn)為a元每米。激勵提成：項(xiàng)目毛利率每比目標(biāo)增加1個百分點(diǎn)，米工資獎勵a元每米。

　　2.項(xiàng)目班子管理人員實(shí)行崗位績效工資制，工資由基本工資、績效工資和激勵工資構(gòu)成：

　　基本工資=崗位工資×30%，基本由公司統(tǒng)一發(fā)放；績效工資=崗位工資×50%×個人階段考核系數(shù)，個人階段考核系數(shù)為，具體數(shù)值由公司階段考核后確定；激勵工資=崗位工資×20%×項(xiàng)目周期（月）×項(xiàng)目考核系數(shù)；績效工資按月預(yù)發(fā)（個人考核系數(shù)按計(jì)算）、項(xiàng)目階段考核后多退少補(bǔ)；項(xiàng)目階段考核后績效工資按月發(fā)放；激勵工資項(xiàng)目結(jié)束經(jīng)審計(jì)考核后發(fā)放。

　　3.項(xiàng)目其他技術(shù)、管理人員實(shí)行崗位績效工資制，工資由基本工資、績效工資和激勵工資構(gòu)成：

　　基本工資=崗位工資×40%，基本工資由公司統(tǒng)一發(fā)放；績效工資=崗位工資×40%×項(xiàng)目階段考核系數(shù)×個人階段考核系數(shù)，項(xiàng)目階段考核系數(shù)為，具體數(shù)值由公司階段考核后確定；個人階段考核系數(shù)為，具體數(shù)值由項(xiàng)目部考核后確定。激勵工資=崗位工資×20%×項(xiàng)目周期（月）×項(xiàng)目考核系數(shù)×個人階段考核系數(shù)�？冃ЧべY按月預(yù)發(fā)（項(xiàng)目階段考核系數(shù)按1、個人階段考核系數(shù)按計(jì)算）、項(xiàng)目階段考核、項(xiàng)目部個人考核后多退少補(bǔ)；項(xiàng)目階段考核、項(xiàng)目部個人考核后績效工資按月發(fā)放；激勵工資項(xiàng)目結(jié)束經(jīng)審計(jì)考核后發(fā)放。

　　4.勞務(wù)人員固定工資制：公司對廚師等勞務(wù)人員以及當(dāng)?shù)毓と藢?shí)行固定工資制度，固定工資數(shù)額根據(jù)公司薪酬制度執(zhí)行。

　　5.項(xiàng)目人員獎金總和=實(shí)際利潤×a%+實(shí)際收入×超過目標(biāo)毛利×b%，由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)制定獎金分配方案，經(jīng)公司人力資源部審核批準(zhǔn)。

　　獎金總額首先用于支付鉆探人員激勵提成。余下獎金留出10%，用作項(xiàng)目經(jīng)理獎勵有突出貢獻(xiàn)人員；其余獎金用于分配給崗位績效工資制員工，根據(jù)如下原則分配：項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目副經(jīng)理及技術(shù)管理骨干、其他人員為3：2：1比例。同一系數(shù)崗位員工獎金平均分配（按日平均）并適度考慮績效考核結(jié)果。項(xiàng)目經(jīng)理有權(quán)調(diào)整每個人的獎金數(shù)額，但同級別崗位員工獎金相差不能超過50％。績效考核結(jié)果不合格員工不享有獎金。

　　6.公司將按照有關(guān)規(guī)定對項(xiàng)目及項(xiàng)目班子成員進(jìn)行階段考核，項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)公司部署對項(xiàng)目部員工進(jìn)行階段績效考核。項(xiàng)目結(jié)束經(jīng)審計(jì)后，公司對項(xiàng)目進(jìn)行終期考核，項(xiàng)目目標(biāo)責(zé)任考核系數(shù)=項(xiàng)目目標(biāo)責(zé)任考核分?jǐn)?shù)除以100。項(xiàng)目階段考核及項(xiàng)目終期考核有關(guān)指標(biāo)及評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)見《項(xiàng)目階段考核表及評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》、《項(xiàng)目終期考核表及評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》等文件。

　　五、目標(biāo)設(shè)定、調(diào)整及利潤核算原則：

　　項(xiàng)目項(xiàng)目毛利率設(shè)定主要考慮項(xiàng)目肥瘦、項(xiàng)目難易程度、項(xiàng)目工作條件等因素，同時(shí)考慮主要材料價(jià)格變動的`影響。當(dāng)因主要材料（鉆頭、油料等）價(jià)格變動因素嚴(yán)重影響利潤率指標(biāo)時(shí)，結(jié)算時(shí)對毛利率指標(biāo)做出相應(yīng)調(diào)整。當(dāng)由于業(yè)主原因項(xiàng)目工期發(fā)生較大延遲嚴(yán)重影響利潤率指標(biāo)時(shí)，結(jié)算時(shí)對毛利率指標(biāo)做出相應(yīng)調(diào)整。項(xiàng)目設(shè)計(jì)發(fā)生變化，合同工期、費(fèi)用相應(yīng)發(fā)生變化，要對項(xiàng)目毛利率指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。利潤核算以財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)進(jìn)行一定的調(diào)整，以便真實(shí)反映項(xiàng)目部的工作成效，具體核算見考核表。

　　六、在項(xiàng)目中獲得的各種業(yè)主現(xiàn)金獎勵（扣除各種罰金后）

　　平均每人每月500元以下部分，全部獎勵給項(xiàng)目員工，平均每人每月500元－1000元部分，50%獎勵給項(xiàng)目員工，平均每人每月1000元以上部分，20%獎勵給項(xiàng)目員工，每人每月最多獎勵1000元，項(xiàng)目所有員工按在項(xiàng)目時(shí)間平均分配所獲獎金。

　　七、其他未盡事宜遵照《薪酬管理制度》、《績效考核管理制度》執(zhí)行。

　　公司總經(jīng)理

　　簽名：

　　年月日

　　項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目副經(jīng)理項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人

　　簽名：簽名：簽名：

　　年月日年月日年月日

項(xiàng)目經(jīng)營責(zé)任書7

　　為了實(shí)現(xiàn)河南zzlq建設(shè)有限公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略，激勵約束xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx分公司所有員工尤其是經(jīng)營班子成員，公司總部與分公司經(jīng)營管理層簽訂如下經(jīng)營目標(biāo)：

　　一、責(zé)任人：分公司經(jīng)營班子成員為責(zé)任人，經(jīng)理是責(zé)任代表。責(zé)任人標(biāo)準(zhǔn)工資的50%作為風(fēng)險(xiǎn)工資。

　　二、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)：

　　1.凈利潤：基本目標(biāo)為xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx萬元，爭取目標(biāo)為xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx萬元。

　　2.獨(dú)自承攬施工產(chǎn)值：基本目標(biāo)為xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx萬元。

　　3.管理費(fèi)用：凈利潤達(dá)到爭取目標(biāo)，管理費(fèi)用不超過xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx萬元;凈利潤沒有達(dá)到爭取目標(biāo)，管理費(fèi)用不超過xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx萬元。

　　三、其他指標(biāo)：

　　4.安全生產(chǎn)：無因重大安全責(zé)任事故導(dǎo)致人身傷亡及重大財(cái)產(chǎn)損失發(fā)生。

　　5.項(xiàng)目進(jìn)度：在業(yè)主規(guī)定的合同工期內(nèi)完成工程項(xiàng)目。

　　6.項(xiàng)目質(zhì)量：年度內(nèi)竣工工程經(jīng)業(yè)主驗(yàn)收全部達(dá)到優(yōu)良等級。

　　7.項(xiàng)目利潤：年度內(nèi)結(jié)束項(xiàng)目經(jīng)審計(jì)利潤指標(biāo)不低于基本目標(biāo)2個百分點(diǎn)。

　　教師要積極承擔(dān)學(xué)校教育教研工作任務(wù)，大膽改革創(chuàng)新，積極參加學(xué)校，努力提高自身素質(zhì)，每期聽課中心學(xué)校提出的標(biāo)準(zhǔn)。

　　8.項(xiàng)目管理：沒有嚴(yán)重違反公司管理制度的行為發(fā)生，在項(xiàng)目材料采購、材料管理、人員調(diào)配、設(shè)備租賃與調(diào)配等方面沒有嚴(yán)重失誤而導(dǎo)致項(xiàng)目發(fā)生重大損失的行為。

　　9.員工上崗：除長期脫崗員工外，公司所有項(xiàng)目崗位員工平均在崗時(shí)間達(dá)到5個月。

　　成本：項(xiàng)目中標(biāo)價(jià)扣除上繳管理費(fèi)后即為內(nèi)部承包單價(jià)。項(xiàng)目成本應(yīng)嚴(yán)格控制在內(nèi)部承包單價(jià)以內(nèi)。項(xiàng)目實(shí)施過程中應(yīng)嚴(yán)格成本管理，在確保質(zhì)量、安全、工期等的前提下努力降低成本，實(shí)現(xiàn)較好的經(jīng)濟(jì)效益。

　　10.薪酬與績效考核：能及時(shí)完成季度績效考核，能及時(shí)發(fā)放員工基本工資、績效工資。

　　四、獎懲兌現(xiàn)辦法：

　　乙方應(yīng)在雙方簽字生效后半個月以內(nèi)向甲方提供具體的可操作的、可測量的.、可實(shí)現(xiàn)的、有時(shí)間性的目標(biāo)實(shí)施詳細(xì)計(jì)劃，在獲得甲方批準(zhǔn)后以此作為對乙方進(jìn)行績效考評、監(jiān)督和控制的依據(jù)。

　　經(jīng)營班子成員實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)工資=標(biāo)準(zhǔn)工資×50%×12×分公司目標(biāo)責(zé)任考核系數(shù)×崗位年度考核系數(shù)

　　分公司部長級獎勵=標(biāo)準(zhǔn)工資×10%×12×分公司目標(biāo)責(zé)任考核系數(shù)×崗位年度考核系數(shù)

　　年末除經(jīng)營班子外所有員工獎勵：若分公司目標(biāo)責(zé)任考核系數(shù)超過

　　1，則分公司員工享有獎金獎勵。

　　五、分公司目標(biāo)責(zé)任考核系數(shù)計(jì)算

　　11.分公司目標(biāo)責(zé)任考核系數(shù)確定方法如下：若年末凈利潤沒有達(dá)到基本目標(biāo)，則k=0;若年末凈利潤超過基本目標(biāo)，則k=1+(實(shí)際利潤-基本目標(biāo))/(爭取利潤-基本目標(biāo))，k最大值為3。

　　12.獨(dú)自承攬施工產(chǎn)值指標(biāo)沒達(dá)到，k值減0.2;管理費(fèi)用指標(biāo)沒達(dá)到，k值減0.2。

　　13.安全生產(chǎn)指標(biāo)沒達(dá)到：發(fā)生重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故，導(dǎo)致人員死亡，k值減0.5;導(dǎo)致人員重傷或財(cái)產(chǎn)重大損失，k值減0.2。

　　14.項(xiàng)目進(jìn)度指標(biāo)沒達(dá)到：非外部原因?qū)е马?xiàng)目工期延遲(工期半年內(nèi)項(xiàng)目延期1個月以上，工期超過半年以上項(xiàng)目延期2個月以上)，每發(fā)生1次，k值減0.2。

　　15.項(xiàng)目質(zhì)量指標(biāo)沒達(dá)到：年內(nèi)驗(yàn)收項(xiàng)目每有1個不是優(yōu)良等級，k值減0.2。

　　16.項(xiàng)目利潤指標(biāo)沒達(dá)到：每有1個項(xiàng)目(年度內(nèi)結(jié)束項(xiàng)目經(jīng)審計(jì)后利潤低于基本目標(biāo)2個百分點(diǎn))，k值減0.2。

　　17.項(xiàng)目管理指標(biāo)沒達(dá)到：根據(jù)情況，k值減0.2～0.5。

　　18.員工上崗指標(biāo)沒達(dá)到：項(xiàng)目崗位員工平均在崗時(shí)間與目標(biāo)值每低1個月，k值減0.2。

　　19.薪酬與績效考核：沒有及時(shí)完成績效考核，k值減0.2;月度基本工資有3次及以上發(fā)放延遲，k值減0.2;季度績效工資有2次及以上發(fā)放延遲，k值減0.2。

　　六、崗位年度考核系數(shù)計(jì)算：各崗位年度考核系數(shù)是4個季度考核系數(shù)的平均值。

　　七、其他未盡事項(xiàng)遵照公司《薪酬管理制度》、《績效考核管理制度》執(zhí)行。

　　計(jì)劃銷售焦炭(全焦)440萬噸，(其中：一級焦284.2萬噸，，準(zhǔn)一級焦133萬噸，，焦粉、焦粒22.8萬噸，)，以月度生產(chǎn)計(jì)劃為最終考核數(shù)量。

　　科內(nèi)人員因工作需要乘座非本單位的機(jī)動車輛時(shí)，必須注意該車輛及駕駛員的手續(xù)是否齊備、有效，嚴(yán)禁乘座“三無”車輛。

　　八、本責(zé)任書解釋權(quán)在公司總經(jīng)理辦公會。

　　公司總經(jīng)理簽字：

　　年月日

　　分公司經(jīng)理簽字：

　　年月日

　　分公司副經(jīng)理簽字：

　　年月日

項(xiàng)目經(jīng)營責(zé)任書8

　　按照責(zé)、權(quán)、利對等的原則，雙方在平等的基礎(chǔ)上簽訂20xx年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書，以明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，本責(zé)任書一經(jīng)簽字即對雙方具有法律約束力，甲乙雙方應(yīng)共同遵守。

　　一、目的

　　在完善××公司管委會領(lǐng)導(dǎo)下總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的經(jīng)營管理機(jī)制的基礎(chǔ)上，在充分調(diào)動××公司經(jīng)營管理人員積極性的同時(shí)，建立集團(tuán)對××公司的經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任考核體系，以加強(qiáng)集團(tuán)公司對子公司的有效監(jiān)控，同時(shí)推動××公司經(jīng)營管理工作逐步向理性、科學(xué)、精細(xì)和規(guī)范的方向發(fā)展。通過推行目標(biāo)責(zé)任體系，用科學(xué)的指標(biāo)評價(jià)體系替代粗線條的考評，將有力地推動××公司管理手段和經(jīng)營風(fēng)格的轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)××公司管理層的抗風(fēng)險(xiǎn)意識和能力。

　　二、××××年經(jīng)營考核年度期間：

　　××××年××月××日至××××年××月××日。

　　三、雙方的權(quán)利和義務(wù)

　�。ㄒ唬┘追降臋�(quán)利和義務(wù)

　　1、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營活動進(jìn)行檢查和監(jiān)督，并提出改進(jìn)意見。

　　2、甲方有義務(wù)為乙方在經(jīng)營過程中提供必要的服務(wù)和支持。

　　3、甲方有權(quán)在乙方生產(chǎn)經(jīng)營活動出現(xiàn)失控和重大失誤時(shí)，對本責(zé)任書提出修訂或決定終止本責(zé)任書的執(zhí)行。

　�。ǘ┮曳降臋�(quán)利和義務(wù)

　　1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律、法規(guī)及集團(tuán)公司制訂的各項(xiàng)經(jīng)營政策和管理規(guī)定。

　　2、乙方享有集團(tuán)授權(quán)范圍內(nèi)獨(dú)立開展經(jīng)營管理活動，進(jìn)行正常的經(jīng)營決策的權(quán)利。

　　3、乙方應(yīng)在市場競爭中積極拓展經(jīng)營范圍，加強(qiáng)內(nèi)部管理，降低營運(yùn)成本，加強(qiáng)市場體系建設(shè)，提升營銷管理水平，提高市場占有率，增強(qiáng)行業(yè)市場地位，提高盈利能力。

　　4、乙方必須保障經(jīng)營資產(chǎn)的安全與完整，不得使經(jīng)營資產(chǎn)遭受損失。

　　5、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報(bào)送（提交）與經(jīng)營活動有關(guān)的各項(xiàng)文件和資料，包括：

　�。�1）年度和月度的`經(jīng)營計(jì)劃及投資計(jì)劃。

　�。�2）年度和月度工作計(jì)劃。

　　（3）年度和月度的財(cái)務(wù)預(yù)算和財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表。

　　（4）年度銷售政策。

　�。�5）甲方要求提供的其它文件和資料。

　　四、經(jīng)營責(zé)任考核指標(biāo)

　　本年度經(jīng)營責(zé)任考核指標(biāo)包括主要指標(biāo)：利潤、銷售收入以及相關(guān)修正指標(biāo)（包括存貨、應(yīng)收帳款、預(yù)付帳款、不良資產(chǎn)及其它方面）。

　　注：此利潤總額（M）指稅前利潤總額。

　　五、考核分值計(jì)算方法（以確保值為完成標(biāo)準(zhǔn)分值100分）

　　以下計(jì)算考核分值的利潤和銷售收入是經(jīng)過修正后的數(shù)值。MS

　　考核分值（A）=（×80%+×20%）×100M1S1

　　注：此公式中[（S/S1）×20%]封頂值為30%。

　　六、修正指標(biāo)及其考核細(xì)則

　　1、存貨：

　　給定考核年度合理的月均庫存周轉(zhuǎn)次數(shù)為次，年終決算時(shí)計(jì)算其年度月均銷售收入，計(jì)算出對應(yīng)的合理年度月均庫存為X萬元，考核年度終了，對乙方存貨（包括成品、材料及輔助材料等）進(jìn)行全面清查，計(jì)算出考核年度實(shí)際月均庫存為Y萬元，計(jì)算合理月均庫存與實(shí)際月均庫存差額，計(jì)提差額部分15倍增減考核年度銷售收入。

　　年度月均庫存=（∑月均庫存）/15

　　增減銷售收入額=（X—Y）×15（正值為增，負(fù)值為減）

　　2、應(yīng)收帳款：

　　（1）考核年度終了，對經(jīng)營單位往來帳款進(jìn)行帳齡分析，并預(yù)提壞帳準(zhǔn)備；

　�。�2）對超付款期一年度以上的，按全額從考核銷售收入和利潤中扣除；

　　（3）對超付款期二季度以上的，按50%從考核銷售收入和利潤中扣除；

　�。�4）對于本年度扣除銷售收入和利潤的逾期應(yīng)收帳款，若有期后收回的，在計(jì)算利息損失及其它損失后應(yīng)在下一年度考核時(shí)沖回考核銷售收入和利潤。

　　（5）對造成壞帳損失的，按壞帳額的10%至20%處罰相關(guān)當(dāng)事人。若壞帳有期后收回的，可計(jì)入年度利潤分配，但處罰不變。

　　3、預(yù)付帳款

　　參照應(yīng)收帳款方法預(yù)提損失準(zhǔn)備扣減考核利潤。

　　4、對不良資產(chǎn)，年終清查時(shí)一次性評估損失，參照甲方有關(guān)管理規(guī)定沖減考核利潤。

　　5、對于經(jīng)營上的嚴(yán)重失誤及非正常因素造成的損失，追究責(zé)任人及主管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任并給予相應(yīng)處罰。

　　七、其它

　　1、本責(zé)任書由集團(tuán)總裁辦負(fù)責(zé)解釋、修訂。

　　2、本責(zé)任書由集團(tuán)總裁和DZ公司第一負(fù)責(zé)人簽署后即生效，并對雙方都具有約束力。

　　3、本責(zé)任書一式四份，集團(tuán)董事會、總裁辦、融資審計(jì)部、××公司各持一份。

　　集團(tuán)總裁：××公司第一負(fù)責(zé)人：

　　日期：××××年××月××日日期：××××年××月××日

項(xiàng)目經(jīng)營責(zé)任書9

　　為充分調(diào)動下屬公司管理人員積極性，確�？偛肯逻_(dá)給下屬公司年度經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，總部(以下簡稱甲方)授權(quán)給以為第一責(zé)任人的濟(jì)寧圣駿逸有限責(zé)任公司(以下簡稱乙方)負(fù)責(zé)該公司的經(jīng)營管理。按照責(zé)、權(quán)、利對等的原則，雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂20xx年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書，以明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。本責(zé)任書一經(jīng)簽字即對甲乙雙方具有法律約束力，甲乙雙方應(yīng)共同遵守。

　　一、目的在完善公司以經(jīng)理負(fù)責(zé)制為主要內(nèi)容的經(jīng)營管理機(jī)制的基礎(chǔ)上，充分調(diào)動下屬公司經(jīng)營管理人員積極性，充分挖掘人力資源潛力;建立總部對下屬公司的經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任考核體系，以加強(qiáng)總公司對下屬公司的有效監(jiān)控;推動下屬公司乃至整個郭氏企業(yè)經(jīng)營管理工作逐步向理性、科學(xué)、精細(xì)和規(guī)范的方向發(fā)展，用科學(xué)的指標(biāo)評價(jià)體系替代粗線條的考評;推動下屬公司管理手段和經(jīng)營風(fēng)格的轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)下屬公司管理層的責(zé)任意識和經(jīng)營管理能力。

　　二、20xx年年度考核期間:20xx年1月10日至20xx年1月10日。

　　三、甲方的權(quán)利和義務(wù)

　　1、甲方必須為乙方經(jīng)營過程活動提供必要資金、設(shè)備、后勤等支持和保障;

　　2、甲方有責(zé)任努力降低公共費(fèi)用開支，減輕下屬公司公共分?jǐn)傎M(fèi)用負(fù)擔(dān);

　　3、甲方必須按雙方商定的工資標(biāo)準(zhǔn)和方式按月向乙方墊支高層管理人員的工資(具體標(biāo)準(zhǔn)和方式等另行規(guī)定);

　　4、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營管理活動過程進(jìn)行檢查和監(jiān)督，并提出改進(jìn)意見;

　　5、甲方有權(quán)在乙方生產(chǎn)經(jīng)營活動出現(xiàn)失控或重大失誤而乙方又無有效解決辦法時(shí)，修訂責(zé)任書有關(guān)條款或決定終止本責(zé)任書的執(zhí)行。

　　6、連續(xù)兩月未完成相關(guān)業(yè)績指標(biāo)，甲方有權(quán)向乙方提出警告;

　　7、連續(xù)三月未完成相關(guān)業(yè)績指標(biāo)，甲方有權(quán)終止本責(zé)任書(新建公司適當(dāng)放寬2-3月);

　　8、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行定期的審計(jì)與考核;

　　四、乙方的權(quán)利和義務(wù)

　　1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律、法規(guī)及總部制訂的各項(xiàng)管理規(guī)定。

　　2、乙方應(yīng)在計(jì)劃年度內(nèi)完成下列主要經(jīng)營管理指標(biāo)，見附表:(1)、凈利潤率

　　(2)銷售成本:直接材料、直接工資、直接費(fèi)用(水電費(fèi)用、維修費(fèi)、固定資產(chǎn)折舊、生產(chǎn)人員差旅費(fèi));(3)、管理費(fèi)用(標(biāo)準(zhǔn)待定):差旅費(fèi)、電話費(fèi)、招待費(fèi)、辦公費(fèi);(4)、銷售費(fèi)用(按銷售1%-1.2%):傭金、回扣、商檢報(bào)關(guān)費(fèi)、業(yè)務(wù)提成;(5)、財(cái)務(wù)費(fèi)用(按實(shí)際發(fā)生額計(jì)):匯兌損益、利息、銀行手續(xù)費(fèi);(6)、公共費(fèi)用攤銷(按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用):職能部門的費(fèi)用及上繳國家的各項(xiàng)規(guī)費(fèi)等;(7)、稅金(按實(shí)際發(fā)生額)(8)、應(yīng)分擔(dān)的固定資產(chǎn)原值:20xx年度折舊: (9)、其它各項(xiàng)費(fèi)用依實(shí)際發(fā)生情況負(fù)擔(dān)。 (10)、以上金額數(shù)均以到帳為準(zhǔn)。

　　3、乙方應(yīng)在雙方簽字生效后半個月以內(nèi)向甲方提供具體的可操作的、可測量的、可實(shí)現(xiàn)的、有時(shí)間性的目標(biāo)實(shí)施詳細(xì)計(jì)劃，在獲得甲方批準(zhǔn)后以此作為對乙方進(jìn)行績效考評、監(jiān)督和控制的依據(jù)。

　　4、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報(bào)送(提交)與經(jīng)營活動有關(guān)的`各項(xiàng)文件和資料，包括:

　　(1)年度、月度等各項(xiàng)工作計(jì)劃執(zhí)行情況的分析報(bào)告。

　　(2)各種財(cái)務(wù)報(bào)表。

　　(3)年度銷售政策及實(shí)施情況的跟蹤報(bào)告。

　　(4)甲方要求提供的其它文件和資料。

　　(5)考核當(dāng)月未完成業(yè)績指標(biāo)，乙方必須向董事長說明未完成成績的原因，并拿出改進(jìn)措施。

　　5、乙方享有本部經(jīng)營管理人員的指揮權(quán);

　　6、乙方享有中層、高層經(jīng)營管理人員任用和辭退建議權(quán)以及普通員工的任用和辭退決定權(quán);

　　7、乙方擁有中層及以下全體員工的考評指標(biāo)體系設(shè)計(jì)，考評方式和分配方案決定權(quán)，但是方案必須提交總部準(zhǔn)后方可實(shí)施;

　　8、乙方擁有對總部公共分?jǐn)傎M(fèi)用的異議權(quán)，但是在獲得合理解釋后必須承擔(dān)相應(yīng)分?jǐn)偡蓊~;

　　9、乙方擁有原材料采購規(guī)模、時(shí)機(jī)、定價(jià)和產(chǎn)品銷售定價(jià)等建議權(quán)，但是每項(xiàng)建議須有書面分析報(bào)告，獲總部核準(zhǔn)后執(zhí)行;

　　10、乙方在核定的費(fèi)用管理額度內(nèi)享有600元以下(含600元)單據(jù)報(bào)銷終審權(quán); 600元以上的單據(jù)報(bào)銷審核權(quán);