車間主任目標責任書

　　在不斷進步的社會中，我們可以接觸到責任書的地方越來越多，責任書有助于明確每個人的目標和責任范圍。到底應如何擬定責任書呢？下面是小編為大家收集的車間主任目標責任書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　為了進一步貫徹“安全第一，預防為主”的方針和中華人民共和國《安全生產法》，落實安全生產責任制，切實做好安全生產工作，促進公司經濟持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，特簽訂安全生產目標責任狀。

　　一、 安全生產目標

　　1、 車間職工因公死亡率為零，重傷率為零(指一次性搶救、醫(yī)療費達2萬元的事故)。

　　2、 車間所轄范圍內，不發(fā)生重大火災、爆炸、人員中毒和設備惡性損壞等事故。

　　3、 每月四次安全教育到位率100%，臺帳真實完整。

　　4、 每月一次的安全隱患排查、整改率達95%以上。

　　5、 職工勞動保護用品按規(guī)定及時發(fā)放，并規(guī)范使用。

　　6、 特種設備的建檔完整，安全使用規(guī)程到位。特種作業(yè)人員定期培訓，持證上崗。

　　二、考核對象和依據(jù)

　　1、 考核對象：為各車間，生產部(含電工、機修、鍋爐)，財務部(含倉庫)，銷供部、質保部。

　　2、 考核依據(jù)：以生產部統(tǒng)計數(shù)據(jù)為準。

　　三、獎懲辦法

　　1、 生產部每月對各車間考核評比一次�？己私Y果分為良好、一般、較差三個等級。于次月初公布。公司提供1500元/月作安全獎。

　　2、 各車間的全額安全獎分別為：300元、300元、400元(按車間序號排列);生產部200元、質檢部100元、財務部100元，銷供部100元。

　　3、 各車間部門當月發(fā)生安全事故，當事人除按公司有關規(guī)定進行賠償外，車間部門亦按同等額度進行處罰。

　　4、 當月評比為良好，得全額獎金，一般的得70%獎金，較差的不得獎。剩余的獎金額度，用于公司對安全生產有突出貢獻的積極分子的獎勵金。

　　5、 車間的安全獎不搞平均分配。車間主任得50%，其余的由車間分配。當車間發(fā)生安全事故或受到處罰時其車間主任亦負同樣的責任。

　　四、本責任狀自簽字之日起生效。有效期一年。生產部負責考核，公布結果，兌現(xiàn)獎懲。

　　五、本責任狀一式兩份。車間或部門一份，辦公室一份存檔。

　　六、本責任狀責任人若有變動繼續(xù)有效。

　　xxx有限公司

　　生產部長簽字：xxx

　　車間主任簽字：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

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