人力資源部安全責(zé)任書

時(shí)間：2021-03-13 13:00:03 責(zé)任書我要投稿

人力資源部安全責(zé)任書范文

　　在當(dāng)下社會(huì)，很多情況下我們都會(huì)接觸到責(zé)任書，責(zé)任書可以更好地明確我們的責(zé)任。大家知道責(zé)任書的格式嗎？以下是小編整理的人力資源部安全責(zé)任書范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人力資源部安全責(zé)任書范文

　　人力資源部安全責(zé)任書1

　　為落實(shí)中心“誰主管誰負(fù)責(zé)”安全管理原則，以“預(yù)防為主，安全第一，綜合治理”為目標(biāo)，特制定人力資源部安全責(zé)任書：

　　一、積極參加有關(guān)的安全生產(chǎn)的會(huì)議、培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)的文件，資料。貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)安全生產(chǎn)的指示。

　　二、對新進(jìn)入公司人員及時(shí)組織和安排安全培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可分配到崗位，會(huì)同安全生產(chǎn)管理部做好對員工的安全技術(shù)教育及各種操作人員的培訓(xùn)、考核工作。

　　三、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，負(fù)責(zé)對職工勞動(dòng)紀(jì)律的教育和檢查。

　　四、按國家有關(guān)規(guī)定，為公司員工辦理工傷保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)基金。

　　五、把安全工作業(yè)績考核納入干部晉升、員工晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)考核的重要內(nèi)容中。

　　六、在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將工作過程中的不安全因素和可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。

承諾人：

日期：

　　人力資源部安全責(zé)任書2

　　為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)國家社會(huì)治安綜合治理、《消防法》及安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定，杜絕治安、消防、安全生產(chǎn)事故發(fā)生，防患于未然。按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，制定各崗位職責(zé)，實(shí)行逐級(jí)安全，防火責(zé)任制。指定專人管理，明確責(zé)任范圍，健全完善相互監(jiān)督檢查制度。部門全員為治安、消防安全管理責(zé)任人，職責(zé)如下：

　　1、組織員工學(xué)習(xí)國家的法律法規(guī)、治安、消防知識(shí)及賓館規(guī)章制度，加強(qiáng)員工治安、消防安全意識(shí)，提高安全防范及安全生產(chǎn)技能。

　　2、制定各級(jí)治安、消防安全防范制度，定期檢查落實(shí)情況，認(rèn)真做好安全檢查記錄，保證工作區(qū)域內(nèi)的治安、防火工作，保證滅火器材、各種電器、消防通道的安全和正常使用。如發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)及時(shí)消除，如不能及時(shí)消除的，應(yīng)采取措施并向上級(jí)匯報(bào)。

　　3、了解本部門的治安工作特點(diǎn)，掌握在火警火災(zāi)中自己的.工作職責(zé)，熟悉“三懂、三會(huì)”的具體內(nèi)容和火警行動(dòng)方案。

　　4、員工公寓管理員對公寓安全負(fù)監(jiān)督檢查責(zé)任，嚴(yán)格遵守來訪登記制度。因管理員不登記而放來訪人員進(jìn)入公寓內(nèi)而造成兇殺、盜竊、放火等其他事件，一切責(zé)任及后果由當(dāng)值人員負(fù)責(zé)。

　　5、嚴(yán)格執(zhí)行退宿管理制度。凡員工離職退宿時(shí)，管理員應(yīng)該查房，收回鑰匙等物品，及時(shí)發(fā)現(xiàn)宿舍內(nèi)的防火、防盜、物品損壞及其他異常情況，及時(shí)報(bào)安全部處理。

　　6、嚴(yán)格遵守巡樓檢查制度。管理員工不定時(shí)的巡查樓層區(qū)域。檢查內(nèi)容分別為：

　�。�1）樓內(nèi)是否有閑雜人員；

　�。�2）是否有煙火隱患，消防器材是否正常；

　�。�3）門、窗是否已上鎖或關(guān)閉；

　�。�4）房內(nèi)是否有異常聲響及其他情況；

　�。�5）設(shè)備、設(shè)施是否損壞；

　�。�6）房內(nèi)無人時(shí)電器是否斷電。

　　特別留意客房內(nèi)是否有異常聲響，勸導(dǎo)閑雜人員離開樓層，設(shè)備損壞立即報(bào)修。如有煙火隱患及時(shí)處理。若因管理員不能遵守巡樓檢查制度而造成后果，則責(zé)任自負(fù)，并按規(guī)定給予處罰。

　　7、當(dāng)遇到行兇、搶劫事件，團(tuán)體斗毆事件，發(fā)現(xiàn)爆炸可疑物品或爆炸事件等，立刻通知安全部和上司。若因通知不及時(shí)造成事態(tài)擴(kuò)大，則負(fù)主要責(zé)任，并按規(guī)定處罰。

　　8、責(zé)任區(qū)域發(fā)生火警，應(yīng)立即報(bào)告消防監(jiān)控中心，并向上級(jí)匯報(bào)，控制現(xiàn)場，保證向外準(zhǔn)確聯(lián)絡(luò)。若因工作責(zé)任心不強(qiáng)，造成火情擴(kuò)大，則對此次火災(zāi)負(fù)主要的責(zé)任。

　　9、嚴(yán)格遵守交接班制度。當(dāng)班時(shí)認(rèn)真填好各項(xiàng)內(nèi)容，簽上自己的姓名，交接時(shí)，以書面內(nèi)容為準(zhǔn)。若因交班不清，造成事故由交班的員工負(fù)責(zé)。

　　10、人力資源部要加強(qiáng)對員工特別是新入職員工的安全教育和安全培訓(xùn)工作，增強(qiáng)員工的安全防范意識(shí)，使每一位員工都成為企業(yè)的安全員和監(jiān)督員。

　　11、部門經(jīng)理為本部門的防火安全責(zé)任人，則本部門出現(xiàn)責(zé)任事故，由本部的防火責(zé)任人負(fù)責(zé)。

　　12、本責(zé)任書一式兩份，酒店、部門各執(zhí)一份。

承諾人：

日期：

　　人力資源部安全責(zé)任書3

　　為認(rèn)真貫徹實(shí)施《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《廣東省安全生產(chǎn)條例》，強(qiáng)化部門各崗位的安全意識(shí)，落實(shí)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制。有效預(yù)防和減少各類安全生產(chǎn)事故，確保我公司安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特簽訂本安全生產(chǎn)責(zé)任書。

　　一、方針：

　　“安全第一，預(yù)防為主”。

　　二、部門目標(biāo)：

　　部門管理職責(zé)范圍內(nèi)本年度無重、特大安全事故發(fā)生。

　　三、安全職責(zé)。

　　根據(jù)公司部署，在安全生產(chǎn)管理中必須履行以下安全職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司部署，完成公司安全生產(chǎn)管理的有關(guān)工作。

　　2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項(xiàng)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度，并配合檢查各部門執(zhí)行情況。

　　3、配合部門安全檢查，對發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)提出整改意見，并行成書面報(bào)告，督促整改、復(fù)查、驗(yàn)收及記錄存檔。

　　4、配合做好公司安全培訓(xùn)教育工作，做好員工安全教育，并做好相關(guān)記錄。

　　5、按照公司要求，及時(shí)做好安全生產(chǎn)管理情況及數(shù)據(jù)的收集、整理、統(tǒng)計(jì)、總結(jié)和上報(bào)工作。建立、健全公司安全生產(chǎn)、防火安全責(zé)任書。

　　6、做好部門防火、防盜、安全用電工作，遵守交通規(guī)則，注意人身安全。