員工崗位責(zé)任書(精選3篇)
在現(xiàn)在的社會生活中,很多地方都會使用到責(zé)任書,責(zé)任書可以讓我們充分意識到責(zé)任的重要性。想學(xué)習(xí)擬定責(zé)任書卻不知道該請教誰?下面是小編幫大家整理的員工崗位責(zé)任書(精選3篇),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
員工崗位責(zé)任書1
為進(jìn)一步提高企業(yè)員工的素質(zhì),增強(qiáng)企業(yè)員工“熱愛企業(yè),熱愛本崗”的積極熱情,按照集團(tuán)的要求,結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際,特簽訂此員工崗位責(zé)任書,用以明確簽約人在本公司工作崗位中的責(zé)任。
第一條
本簽約人所在的部門:崗位:姓名:
第二條根據(jù)本公司《內(nèi)部勞動紀(jì)律管理規(guī)定》,其員工應(yīng)遵守制度如下:
1、嚴(yán)格按規(guī)定時間上班,不得遲到早退;
2、員工請假必須履行必要的請假手續(xù),如有違反,公司將按曠工執(zhí)行。
3、每個員工必須忠于職守,工作時間不打斗、打罵、干私活、酗酒,不準(zhǔn)擅離工作崗位。
4、員工每天上下班,要有本人簽到,每月按工作考勤記錄結(jié)算工資,凡不按規(guī)定簽到者,一律按曠工論處。
第三條根據(jù)本公司《內(nèi)部安全管理?xiàng)l例》規(guī)定,其員工安全責(zé)任是:
1、嚴(yán)格執(zhí)行公司防火安全制度,明確個人崗位防火責(zé)任。
2、學(xué)習(xí)貫徹消防法規(guī),掌握消防知識,熟知消防工作“三懂三會”配合本崗搞好防火安全日查工作,積極發(fā)現(xiàn)和整改火險隱患,確保防火安全。
3、保證本人不違章使用電爐、電熱杯、電熨斗等電熱器具,不私拉私接電源,有需要找專業(yè)電工。
4、不在辦公樓內(nèi)焚毀文件和廢紙等,不亂仍煙頭、火柴梗,杜絕火險隱患。
5、不在防火通道,樓梯等安全出入口,通向消防設(shè)備和水源的通道以及配電盤(箱)處存放雜物。
6、積極參加公司內(nèi)部組織的各項(xiàng)安全消防教育培訓(xùn)活動。一旦發(fā)生火警火災(zāi)事故,積極參與撲救并迅速報警。
7、對于公司內(nèi)辦公室、變電室、機(jī)房設(shè)備間、泵房的設(shè)備設(shè)施等重點(diǎn)要害部位各崗位工作人員必須堅(jiān)持每日對所負(fù)責(zé)工作進(jìn)行安全檢查,做好防火等各項(xiàng)安全工作,發(fā)現(xiàn)問題立即采取臨時措施,及時上報不得拖延。
8、嚴(yán)格執(zhí)行公司防盜制度,現(xiàn)金存放,貴重物品管理必須按規(guī)定落實(shí),保證本人不在辦公桌內(nèi)存放公家和私人現(xiàn)金、支票、存單(折)、有價證券等。
9、下班后要注意檢查門窗、辦公桌是否加鎖,未經(jīng)保衛(wèi)部門同意任何人不得在公司內(nèi)留宿,班后及節(jié)假日不準(zhǔn)帶家屬、親友、同學(xué)等進(jìn)入公司。
10、非工作人員不得隨意進(jìn)入辦公室、物料庫、設(shè)備間、變(配)電室。管理人員要定期核實(shí)帳物,發(fā)現(xiàn)問題及時報告。
11、自行車要存放在院內(nèi)指定地點(diǎn),嚴(yán)禁存放在樓道內(nèi)或辦公室內(nèi)。
12、對發(fā)生的盜竊案件要注意保護(hù)現(xiàn)場,及時報告保衛(wèi)部門并積極提供情況,協(xié)助偵破案件。
13、設(shè)備間、變電室工作人員堅(jiān)持崗位,不得擅離職守,做好安全運(yùn)行記錄。
14、從事特種作業(yè)人員,必須具備專業(yè)操作資格證書,工作中要嚴(yán)格遵守執(zhí)行崗位責(zé)任制和操作規(guī)程及設(shè)備運(yùn)行、維修的有關(guān)規(guī)定,保證人身和設(shè)備安全。
15、不攜帶易燃品,危險品、爆炸物品進(jìn)入公司辦公大樓和庫區(qū)。
16、勇于同壞人壞事做斗爭,發(fā)現(xiàn)犯罪苗頭及時報告,確保國家和人民生命、財產(chǎn)不受損失。
17、不參與賭博或?yàn)橘博提供條件。
18、不參加“邪教”組織,積極同“邪教”組織做斗爭,做好參加“邪教”組織人員的轉(zhuǎn)化工作。
19、車輛外出辦事,要嚴(yán)格遵守交通規(guī)則,提高安全意識,以免發(fā)生事故。
第四條根據(jù)本公司《內(nèi)部員工獎勵制度》規(guī)定,其員工在本崗應(yīng)做到:
1、努力完成本職工作任務(wù),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),任勞任怨,從不計(jì)個人得失。
2、加強(qiáng)物流管理業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),不斷提高服務(wù)質(zhì)量,勤奮兢業(yè),以企業(yè)為家。
3、在開辟物流管理多元化服務(wù)功能上,提出合理化建議并取得一定的經(jīng)濟(jì)效益,為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)。
4、在關(guān)愛企業(yè),為企業(yè)增收節(jié)支,防止跑冒滴漏等方面做出了積極貢獻(xiàn)。
5、保護(hù)公共財產(chǎn),以企業(yè)為家,充分體現(xiàn)出企業(yè)主人翁的責(zé)任感。
6、時刻牢記本公司對外服務(wù)承諾口號:
不讓工作在我這里積壓、延誤;
不讓客戶在我這里受到冷落,對服務(wù)不滿;
不讓制度在我這里走樣,差錯在我手中發(fā)生;
不讓違背職業(yè)道德的不良風(fēng)氣在我身上出現(xiàn);
不讓客戶利益和企業(yè)利益在我這里受到損害;
不讓黨員的形象及利和品牌在我這里受到影響。
第五條本員工崗位責(zé)任書由本公司經(jīng)理與職工層層簽訂,一式兩份,一份由簽約人自留備查,一份由公司保存,作為每年年終考評的依據(jù)。
第六條本員工崗位責(zé)任書自簽訂之日起生效,與員工勞動合同終止自行終止。根據(jù)員工表現(xiàn)計(jì)入當(dāng)年考評,責(zé)任為全年,以此類推。
公司負(fù)責(zé)人簽字: 責(zé)任人簽字:
(監(jiān)督方) (保證方)
xx年xx月xx日 xx年xx月xx日
員工崗位責(zé)任書2
為進(jìn)一步加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理,確保公司安全運(yùn)營,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,公司與職工簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任書》,把安全責(zé)任落實(shí)到每位職工,其責(zé)現(xiàn)任內(nèi)容如下:
一、必須做到安全工作,始終堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針。
努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、安全知識,不斷提高自身的'業(yè)務(wù)技能。
二、安全要求:
1、嚴(yán)格執(zhí)行國家、上級和公司安全管理制度,自覺接受安全教育培訓(xùn),具備識別、控制與本崗位工作有關(guān)危險源的能力,熟練掌握事故防范措施和事故應(yīng)急處理預(yù)案,掌握本職工作的安全知識和安全技能;對于國家規(guī)定需要取得職業(yè)資格證書后方能上崗的,應(yīng)事先取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書后方可上崗。
2、服從公司管理,認(rèn)真履行安全職責(zé),互相關(guān)心、幫助和監(jiān)督,制止違章冒險行為;按照有關(guān)規(guī)定做好所在崗位職責(zé)要求的安全檢查,發(fā)現(xiàn)事故隱患、重大險情,應(yīng)及時報告,并采取有效措施。
3、熟悉與本崗位有關(guān)的安全、衛(wèi)生和消防設(shè)施、設(shè)備及器材部位,掌握其使用方法,并按規(guī)定進(jìn)行維護(hù)。
4、當(dāng)發(fā)生事故時,及時采取有效措施,避免事故進(jìn)一步擴(kuò)大,并及時報告,保護(hù)事故現(xiàn)場及有關(guān)記錄等資料。
三、目標(biāo):
1、確保所在崗位工作質(zhì)量、安全、環(huán)保、職業(yè)健康安全零事故。
2、根據(jù)計(jì)劃,自覺參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)率達(dá)95%以上。
3、協(xié)助其他部門或職工完成任務(wù)率達(dá)95%以上。
四、獎懲辦法:
1、年內(nèi)公司將對以上目標(biāo)進(jìn)行考核,達(dá)到目標(biāo)要求的,進(jìn)行表彰獎勵;達(dá)不到目標(biāo)要求的,公司視情節(jié)輕重按相關(guān)規(guī)定給予處罰。
2、因個人工作不力、玩忽職守等原因?qū)е卤韭殟徫辉诎踩矫娲嬖谥卮蟀踩[患不能及時整改或造成安全事故的,公司將按相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
五、本責(zé)任書一式二份,本責(zé)任書自簽字之日起執(zhí)行。
部門負(fù)責(zé)人簽名:責(zé)任人簽名:
日期:xx年xx月xx日 日期:xx年xx月xx日
員工崗位責(zé)任書3
為加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)管理行為,公司對員工工作權(quán)利和義務(wù)的明確。造就和培養(yǎng)一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過硬的員工隊(duì)伍,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展,依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實(shí)際,特制定本員工崗位責(zé)任書以歸屬雙方的權(quán)利和義務(wù)。
一、公司通過招聘特聘擔(dān)任xx職務(wù)。
以后的工作、工資、考核、升遷、降職、獎懲、免職等均以公司有關(guān)規(guī)定辦理。
二、員工的權(quán)利和義務(wù):
a、員工的權(quán)利:
1、享受法律賦予的公民權(quán)利;
2、享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利;
3、享受對公司發(fā)展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見的權(quán)利;
4、參加公司組織的活動和了解公司公布的信息權(quán)利;
5、對違法違紀(jì)的人或事進(jìn)行制止和舉報的權(quán)利;
b、員工的義務(wù):
1、自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責(zé)地完成自己所承擔(dān)的工作,并協(xié)助業(yè)務(wù)人員做好業(yè)務(wù)宣傳,并積極維護(hù)客戶,做好客戶檔案。積極開發(fā)客戶為公司的長久發(fā)展貢獻(xiàn)力量;
3、自覺地維護(hù)公司的形象、信譽(yù)和利益。加大力度努力獻(xiàn)策提高公司知名度。遵守職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)、形成相互尊重、互勉共進(jìn)的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn);
4、自覺遵守保密規(guī)定,不準(zhǔn)泄露公司的機(jī)密和公司的信息;
5、以公司利益為重,辦任何事情,都要牢記節(jié)約,杜絕浪費(fèi);
6、員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局,正確處理好集體與個人的關(guān)系。
三、公司制度:
公司執(zhí)行日工作八小時工作制,月帶薪休假兩天。超出兩天的視為請假。公司員工必須遵守公司規(guī)定的作息時間上下班,不得遲到、早退。
公司實(shí)行考勤制度,其考勤辦法:
1、上班前員工本人須在考勤表上簽字,必須本人考勤,不得叫別人代簽。如因故忘記考勤,必須及時向考勤管理員說明情況補(bǔ)簽。否則作為遲到一次記錄;
2、曠工者超過三天(包括三天)視為自退公司,當(dāng)月工資全部扣除。因其他原因不能在本公司繼續(xù)任職的,必須提前半個月向公司領(lǐng)導(dǎo)交書面辭職報告,否則公司有權(quán)不發(fā)放當(dāng)月工資。
3、在實(shí)習(xí)期內(nèi)因個人原因未滿一個月辭職或?qū)驹斐刹涣加绊懕还巨o退的均不予發(fā)放工資。
4、上班時間不得干私活,不得吃零食,工作和午餐時間不準(zhǔn)喝酒(業(yè)務(wù)接待除外)。工作時間不得看與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍等。上班時間佩帶胸卡。注意個人及公司形象。
5、愛護(hù)公司財物,不準(zhǔn)任意將公司的財物拿為己有、嚴(yán)禁偷盜、有意損壞和浪費(fèi)公司財物。
6、員工之間要團(tuán)結(jié)友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。
7、自覺維護(hù)公司的整體形象和信譽(yù),上班和工作時間、不準(zhǔn)穿拖鞋、不準(zhǔn)赤腳、赤膊或穿著不整齊等不良行為。
8、嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律、遵守職業(yè)道德。
9、嚴(yán)禁惹事生非,無理取鬧,起哄,散布謠言、消極怠工,擾亂正常工作秩序,嚴(yán)禁賭博、斗毆等違紀(jì)違法行為。
四、待遇及獎勵制度:
a:待遇:基本工資設(shè)為每月600元,提成為8%。其業(yè)務(wù)底線為每月營業(yè)額5000元人民幣。完成不了任務(wù)的只拿本月銷量的10%提成。請假超過兩天的將扣除日工資;(日工資計(jì)算方法為:本月最終工資的日均數(shù))。
b:獎勵:
1、超額完成6000元的,基本工資在600元基礎(chǔ)上上漲50元人民幣,提成為8%,并獎勵50元人民幣。
2、超額完成8000元的,基本工資在600元基礎(chǔ)上上漲100元人民幣,提成為8%,并獎勵80元人民幣。
3、超額完成10000元的,基本工資在600元基礎(chǔ)上上漲200元人民幣,提成為8%,并獎勵100元人民幣。
4、維護(hù)公司信譽(yù),積極開發(fā)客戶,超值為公司奉獻(xiàn)的,不管是否超額完成銷量,每月獎勵100--200元不等。
5、模范執(zhí)行公司規(guī)章制度,關(guān)心企業(yè),勇挑重?fù)?dān),出色完成本職工作者,每月獎勵100--200元不等。
處罰:
1、曠工者超過三天(包括三天)視為自退公司,當(dāng)月工資全部扣除。因其他原因不能在本公司繼續(xù)任職的,必須提前半個月向公司領(lǐng)導(dǎo)交書面辭職報告,負(fù)責(zé)公司有權(quán)不發(fā)放當(dāng)月工資。
2、在實(shí)習(xí)期內(nèi)因個人原因未滿一個月辭職不干或?qū)驹斐刹涣加绊懕还巨o退的均不予發(fā)放工資。
3、損害公司信譽(yù),給公司造成不良后果的,公司給與警告處分,并扣除本月工資的30%;嚴(yán)重的將開除公司,不予發(fā)放本月工資。
4、不服從正常管理,毆打或侮辱管理者,或在工作期間發(fā)生斗毆、吵罵者;開除公司并扣出當(dāng)月工資。
5、遺失、損失、損害公司物品者,必須照價賠償。
本崗位責(zé)任制已經(jīng)公司一致通過并從xx年xx月xx日起實(shí)施執(zhí)行。本書一式兩份,公司和員工各執(zhí)一份。字xx年xx月xx日起到xx年xx月xx日止。自雙方簽訂之日起生效。
公司代表簽字: 員工簽字:
聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話:
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