員工崗位責(zé)任書四篇
篇一：崗位職責(zé)責(zé)任書
編號(hào)：
乙方 （員工，以下簡(jiǎn)稱乙方）就職甲方 （公司，以下簡(jiǎn)稱甲方） （部門） （崗位）一職。
簽訂《崗位責(zé)任書》是為了提高管理效能，增強(qiáng)員工工作積極性和自覺性，將職、責(zé)、權(quán)統(tǒng)一（職就是工作內(nèi)容，責(zé)就是職務(wù)中應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，權(quán)就是為完成工作而應(yīng)享有的權(quán)限。），實(shí)施崗位責(zé)任制，充分發(fā)揮各崗位的工作潛能。
本人（乙方）自任職之日起，已認(rèn)真閱讀和理解本人《崗位說(shuō)明書》的所有內(nèi)容，乙方在簽訂《勞動(dòng)合同》及有關(guān)補(bǔ)充協(xié)議的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本崗位的《崗位責(zé)任書》，并遵照本崗位的《崗位說(shuō)明書》執(zhí)行。
1、 乙方遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方各項(xiàng)工作安排。
2、 乙方承諾嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同》及有關(guān)補(bǔ)充協(xié)議，和甲方有關(guān)規(guī)定及本崗位的《崗位說(shuō)明書》內(nèi)容，認(rèn)真履行本崗位職責(zé)。
3、 乙方向甲方承諾按照甲方制定的《崗位說(shuō)明書》履行本崗位職責(zé)，如未完成工作需承擔(dān)該崗位的工作責(zé)任。
4、 甲方根據(jù)《崗位說(shuō)明書》對(duì)乙方的工作計(jì)劃完成情況、工作任務(wù)完成情況、工作完成達(dá)標(biāo)率等方面進(jìn)行考核。
5、 乙方因工作失職，或不能完成本崗位職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)本崗位相應(yīng)的責(zé)任。
6、 乙方因故意嚴(yán)重失職，給甲方造成損失的，應(yīng)對(duì)其造成的損失賠償責(zé)任，甲方可根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重情況予以解雇處理。
7、 乙方在合同期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)付支付甲方為乙方提供的職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)及因工作失誤造成的損失。
8、 乙方如未經(jīng)甲方書面許可，泄露公司有關(guān)市場(chǎng)信息數(shù)據(jù)、管理制度、技術(shù)等商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。
9、 乙方違反國(guó)家法律、法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)對(duì)其造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
10、本崗位的《崗位責(zé)任書》作為《勞動(dòng)合同》及其補(bǔ)充協(xié)議的組成部分，與勞動(dòng)合同具有同等效力。
本崗位的《崗位責(zé)任書》，自乙方簽字蓋章之日起生效。
附 崗位《崗位說(shuō)明書》一份，編號(hào)： 。
本人確認(rèn)履行以上崗位職責(zé)，努力實(shí)現(xiàn)確定的工作目標(biāo)。
簽名：
日期：
篇二：工作崗位責(zé)任書
為深入推進(jìn)治庸問(wèn)責(zé)工作的開展，加強(qiáng)對(duì)干部職工的.管理，特制定工作崗位責(zé)任書：
一、工作崗位：大冶市商務(wù)局黨政辦公室主任
二、工作地點(diǎn)：市政府大樓512室
三、工作內(nèi)容：綜合協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)政務(wù)工作，負(fù)責(zé)擬定局機(jī)關(guān)工作制度，協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)了解和掌握全面情況，負(fù)責(zé)重要會(huì)議的組織和決定事項(xiàng)的督辦；負(fù)責(zé)商務(wù)工作目標(biāo)管理和政務(wù)信息工作，規(guī)劃和實(shí)施局機(jī)關(guān)信息化工作，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)、財(cái)產(chǎn)管理工作。完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。 工作職責(zé)及要求：
五、違反以下條款之一的一律嚴(yán)肅處理：
1、因本人工作失誤，造成單位財(cái)產(chǎn)損失，
2、工作態(tài)度不好，群眾反映較大，經(jīng)教育不悔改的；
單位負(fù)責(zé)人（簽字） 崗位負(fù)責(zé)人：（簽字）
（蓋章）：
20xx年8月8日
篇三：公司職工崗位安全責(zé)任書
為進(jìn)一步加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，確保公司安全運(yùn)營(yíng)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司與職工簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任書》，把安全責(zé)任落實(shí)到每位職工，其責(zé)現(xiàn)任內(nèi)容如下：
一、必須做到安全工作，始終堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理” 的方針，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、安全知識(shí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)技能。
二、安全要求
1、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、上級(jí)和公司安全管理制度，自覺接受安全教育培訓(xùn)，具備識(shí)別、控制與本崗位工作有關(guān)危險(xiǎn)源的能力，熟練掌握事故防范措施和事故應(yīng)急處理預(yù)案，掌握本職工作的安全知識(shí)和安全技能；對(duì)于國(guó)家規(guī)定需要取得職業(yè)資格證書后方能上崗的，應(yīng)事先取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書后方可上崗。
2、服從公司管理，認(rèn)真履行安全職責(zé)，互相關(guān)心、幫助和監(jiān)督，制止違章冒險(xiǎn)行為；按照有關(guān)規(guī)定做好所在崗位職責(zé)要求的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患、重大險(xiǎn)情，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，并采取有效措施。
3、熟悉與本崗位有關(guān)的安全、衛(wèi)生和消防設(shè)施、設(shè)備及器材部位，掌握其使用方法，并按規(guī)定進(jìn)行維護(hù)。
4、當(dāng)發(fā)生事故時(shí)，及時(shí)采取有效措施，避免事故進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)報(bào)告，保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)及有關(guān)記錄等資料。
三、目標(biāo)：
1、確保所在崗位工作質(zhì)量、安全、環(huán)保、職業(yè)健康安全零事故。
2、根據(jù)計(jì)劃，自覺參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)率達(dá)95%以上。
3、協(xié)助其他部門或職工完成任務(wù)率達(dá)95%以上。
四、獎(jiǎng)懲辦法：
1、年內(nèi)公司將對(duì)以上目標(biāo)進(jìn)行考核，達(dá)到目標(biāo)要求的，進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)；達(dá)不到目標(biāo)要求的，公司視情節(jié)輕重按相關(guān)規(guī)定給予處罰。
2、因個(gè)人工作不力、玩忽職守等原因?qū)е卤韭殟徫辉诎踩矫娲嬖谥卮蟀踩[患不能及時(shí)整改或造成安全事故的，公司將按相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
五、本責(zé)任書一式二份，本責(zé)任書自簽字之日起執(zhí)行。
部門負(fù)責(zé)人簽名： 責(zé)任人簽名：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
篇四：崗位責(zé)任書-行政人事經(jīng)理
為貫徹落實(shí)公司目標(biāo)責(zé)任管理制度，增強(qiáng)員工的危機(jī)感、緊迫感、責(zé)任感和愛崗位敬業(yè)精神，調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮公司人力資源的最大效益，明確各崗位員工的崗位職責(zé)，特與員工簽定本責(zé)任書。
一、 同志，因工作需要，在巴中市嘉年華商業(yè)管理有限公司 崗位擔(dān)任 職務(wù)，期限自 年 月 日起至 年 月 日，共計(jì) 個(gè)月。
二、崗位職責(zé)：
1．負(fù)責(zé)本部門所有員工待客服務(wù)、作業(yè)流程等日�；A(chǔ)工作的管理、指導(dǎo)、稽查；
2．負(fù)責(zé)主持人力資源管理、行政管理、安全管理工作，以及對(duì)內(nèi)、對(duì)外事務(wù)的處理和協(xié)調(diào)工作；
3．負(fù)責(zé)主持公司人事聘用、培訓(xùn)、試用與錄用、勞動(dòng)合同、薪資福利、人員編制控制、檔案信息、排班與考勤、入職及離職、績(jī)效考核、職業(yè)規(guī)劃、勞動(dòng)合同糾紛、工傷事故鑒定等工作；
4．負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、調(diào)整工作，合理計(jì)劃人件費(fèi)用，合理控制人力成本；
5、負(fù)責(zé)公司管理干部層的考核、任免工作；
6．負(fù)責(zé)完善公司各級(jí)員工崗位職責(zé)并跟蹤落實(shí)情況；
7．負(fù)責(zé)主持維護(hù)公司、員工及供應(yīng)商財(cái)產(chǎn)安全，并維護(hù)正常營(yíng)業(yè)秩序工作，防止消防、治安、主管單位行政處罰事件發(fā)生；
8．負(fù)責(zé)公司后勤辦公費(fèi)用、財(cái)產(chǎn)、營(yíng)運(yùn)成本的管理與控制，合理節(jié)約成本；
9．負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與當(dāng)?shù)卣畣挝坏墓碴P(guān)系；
10．負(fù)責(zé)處理員工投訴、員工意見或建議的收集；
11．負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求，調(diào)整或制定管理制度；
12．負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)；
13．負(fù)責(zé)組織員工從事公益活動(dòng)，提升企業(yè)形象，并增強(qiáng)員工凝聚力；
14．負(fù)責(zé)公司人力調(diào)度，根據(jù)公司實(shí)際需要，合理安排員工出勤。
三、主要工作：
1．負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施員工全年培訓(xùn)計(jì)劃；
2．負(fù)責(zé)預(yù)案公司全年人件費(fèi)用、人員編制，并在該范圍內(nèi)合理控制；
3．負(fù)責(zé)預(yù)算公司全年后勤管理費(fèi)用，并制定后勤費(fèi)用控制計(jì)劃、制度。
4．負(fù)責(zé)制定公司安全管理預(yù)案，并組織員工進(jìn)行演練；
5．負(fù)責(zé)中層管理人員的入職、轉(zhuǎn)正、離職、任職審批；
6．負(fù)責(zé)全年公司績(jī)效考核方案，對(duì)嚴(yán)格進(jìn)行考核，報(bào)總經(jīng)理審批；
7．負(fù)責(zé)制定公司年度福利政策、公益活動(dòng)，報(bào)總經(jīng)理審批；
8．負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及職稱評(píng)定、干部培養(yǎng)計(jì)劃；
9．負(fù)責(zé)組織行政管理科員每天對(duì)公司的安全檢查，杜絕安全事故發(fā)生；
10．負(fù)責(zé)對(duì)公司后勤采購(gòu)、資產(chǎn)使用、資產(chǎn)維修維護(hù)進(jìn)行初審、管理；
11．負(fù)責(zé)處理員工與企業(yè)各種關(guān)系；
12．負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理、副總經(jīng)理開展日常行政管理工作，并定期主持召開行政會(huì)議；
13．負(fù)責(zé)公司員工工資制作、審批、發(fā)放。
14．負(fù)責(zé)對(duì)違反公司規(guī)定的員工進(jìn)行交流、教育、行政處罰、調(diào)離、辭退工作；
15．負(fù)責(zé)公司相關(guān)證照的年審、辦理、保管。
四、入職條件：
1、工商企業(yè)管理或人力資源管理專業(yè)大專及以上學(xué)歷，男女不限。
2、熟悉并能熟練執(zhí)行人力資源工作六大模塊，全面主持人力資源管理工作三年以上，持相關(guān)行業(yè)證書。
3、具備基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識(shí)、方案寫作能力、熟練使用計(jì)算機(jī)。
4、組織協(xié)調(diào)執(zhí)行力強(qiáng)、工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)吃苦耐勞、嚴(yán)守公司機(jī)密。
五、崗位薪酬：
1、薪酬結(jié)構(gòu)：崗位工資+業(yè)績(jī)工資+工齡工資，3000元以上。
2、崗位工資30%作為公司主觀考核；業(yè)績(jī)工資1400元作為考核標(biāo)準(zhǔn)。
六、費(fèi)用預(yù)算及執(zhí)行：參照《2011年公司財(cái)務(wù)預(yù)算》。
七、崗位考核（主觀考核）：參照《2011年公司績(jī)效考核管理辦法》。
八、業(yè)績(jī)考核：參照《2011年公司績(jī)效考核管理辦法》及董事會(huì)《業(yè)績(jī)預(yù)算》。
九、崗位責(zé)任書時(shí)效：
1、《勞動(dòng)合同》解除，本責(zé)任書即告無(wú)效。
2、崗位責(zé)任書期滿，本責(zé)任書即告無(wú)效；由于工作需要，以雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽崗位責(zé)任書。
3、公司因經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)，本責(zé)任書即告無(wú)效，員工需要簽訂新崗位責(zé)任書。
4、員工根據(jù)公司考核制度，證明其不能勝任現(xiàn)工作崗位，本責(zé)任書即告無(wú)效。
5、員工因個(gè)人原因申請(qǐng)崗位調(diào)動(dòng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，本責(zé)任書即告無(wú)效，員工需要簽訂新崗位責(zé)任書。
6、員工個(gè)人原因申請(qǐng)離職，經(jīng)批準(zhǔn)后，本責(zé)任書即告無(wú)效。
7、本責(zé)任書訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，本責(zé)任書即告無(wú)效。
十、本責(zé)任書一式三份，員工、行政人事部、直屬上司各執(zhí)一份，經(jīng)公司總經(jīng)理和員工本人簽字后，本責(zé)任書正式生效。
崗位目標(biāo)責(zé)任人：
20xx年 月 日
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