B超管理責任書
B超管理責任書
為了貫徹《深圳市計劃生育領導小組關于開展“關愛女孩行動”的通知》（深計生組[2003]3號）精神。加強對違法施行非醫(yī)學需要的胎兒性別鑒定的監(jiān)督和管理，使出生人口性別差距高的勢頭得到有效遏制，根據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)就綜合治理性別比例問題，由我院法人代表（甲方）與超聲診斷室工作人員（乙方）簽訂管理責任書如下：
一、 甲方工作職責：
1、加強對乙方計劃生育基本國策的教育及職業(yè)道德教育。
2、超聲診斷室張貼“禁止非醫(yī)學需要的胎兒性別鑒定”的醒目標志，并將超聲診斷室工作制度懸掛上墻。
3、每季度開展一次禁止非醫(yī)學需要的胎兒性別鑒定的檢查監(jiān)督工作。
4、及時查處涉及乙方非法胎兒性別鑒定的投訴。
二、 乙方工作職責：
1、嚴格執(zhí)行計劃生育基本國策，嚴禁利用B超進行非 醫(yī)學需要的'胎兒性別鑒定。對于醫(yī)學需要的產(chǎn)前胎兒性別鑒定，應由上級以上的專家組集體審核，注明醫(yī)學原因和根據(jù)，由業(yè)務科登記蓋章，乙方方可進行鑒定。
2、嚴禁將B超機攜帶至他處非法進行胎兒性別鑒定。
3、嚴禁利用非工作時間在他處坐診非法進行性別鑒定。
三、 本責任書一經(jīng)簽訂，乙方要堅決貫徹執(zhí)行，以保證 本職工作的完成，如有違反者按有關規(guī)定給予處罰：
1、首次違反工作職責第1條的，由甲方責令改正，給予警告，寫出書面檢討，并扣發(fā)當年獎金。
2、重復違反工作職責第1條的，扣發(fā)當年獎金，并調(diào) 離原工作崗位，停止從事B超工作兩年。
3、首次違反工作職責第2條或第3 條的正式職工，扣發(fā)當年獎金，調(diào)離原工作崗位，停止從事B超工作兩面年，并取消當年各種評先、評優(yōu)資格。 首次違反工作職責第2條的聘用職工，當月立即解除聘用合同，扣發(fā)當年獎金，取消當年各種評先，評優(yōu)資格。
4、重復違反工作職責第2條或第3條的正式職工，扣發(fā)當年獎金調(diào)離原工作崗位，停止從事B超工作兩年，并取消當年各種評先、評優(yōu)資格，推遲三年申報晉升技術職稱。
5、違反工作職責第1、2、3條之一，違法所得一萬元以上的，由甲方報區(qū)級以上計劃生育行政部門對乙方處違法所得二倍以上六倍以下的罰款；違法所得不足一萬元的，處一萬元以上三萬元以下的罰款。
6、同時違反工作職責第1、2、3條，或者進行非醫(yī)學需要的胎兒性別鑒定的，由甲方報請市計劃生育行政部門吊銷乙方的計劃生育服務人員資格證。正式職工扣發(fā)當年獎金，調(diào)離開工作崗們，停止從事B超工作兩年，并取消當年各種
評先、評優(yōu)資格，推遲三年報晉升技術職稱，聘用工立即解除聘用合同。
7、觸犯法律的，由司法部門依法追究刑事責任。
四、 甲方應對超聲診斷室切實負起監(jiān)督管理責任，如任 期內(nèi)監(jiān)督管理不力，超聲診斷室工作人員屢次違反工作職責第1、2、3條，甲方將承擔如下責任：
1、本年度超聲診斷室工作人員違反工作職責一次的，取消該年度該單位各種評先評優(yōu)資格、并扣發(fā)法人代表當月獎金。
2、本年度超聲診斷室工作人員違反工作職責兩次或以上的，由同級計劃生育行政部門建議組織人事部門更換該機構(gòu)的法人代表，并扣發(fā)法人代表當季獎金。如法人代表為專業(yè)技術人員，則推遲一年申報晉升技術職稱。
本責任書一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，本責任書簽訂之日起生效。
法人代表（甲方） （乙方） 簽名（公章）： 簽名：
年 月 日
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