目標責任書表態(tài)發(fā)言稿
關(guān)于目標責任書表態(tài)發(fā)言稿大家了解過多少呢？可能很多人都不是很清楚，下面就是小編分享的目標責任書表態(tài)發(fā)言稿范文，一起來看一下吧。
目標責任書表態(tài)發(fā)言稿篇一
各位領(lǐng)導、各位同志：
剛才我院各部門負責人向院黨組簽訂了20xx年工作責任狀，根據(jù)會議的安排，由我代表各部門負責人向院黨組及全體干警作個表態(tài)發(fā)言。
20xx年，院黨組根據(jù)黨的十七屆三中全會精神，堅持科學發(fā)展觀、“三個至上”的指導思想的要求，確定了“1352”工作目標，即：以“政治建院、管理治院、文化興院、科技強院、形象塑院，建一流班子、帶一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績”為一條主線；突出隊伍建設(shè)、案件質(zhì)量管理、工作創(chuàng)新三項重點；堅持抓班子建設(shè)不動搖，抓機制完善不懈怠，抓審判技能不松勁，抓廉政建設(shè)不手軟，抓基礎(chǔ)建設(shè)不停步的“五抓”舉措；努力打造“贛縣法院經(jīng)驗”和爭創(chuàng)全省模范法院、全國先進法院二個品牌。為切實做好今年的各項工作，進一步明確目標，強化措施，落實責任，為實現(xiàn)上述目標開創(chuàng)良好局面，現(xiàn)就簽訂的20xx年部門工作目標責任狀表態(tài)如下：
實現(xiàn)的具體目標責任是：按照我院20xx年工作要點和重點工作安排，認真履行部門負責人的崗位職責，規(guī)范制度明確本部門內(nèi)部崗位責職，嚴格遵守考勤、車輛管理等各項規(guī)章制度，全面完成各項工作任務(wù)，實現(xiàn)“四個確�！保阂皇侵匾曅旁L工作，使群眾來信來訪處理到位，確保不發(fā)生涉訴上訪案件。二是落
實“一崗雙職”責任，確保本部門干警不出現(xiàn)違法違紀現(xiàn)象。三是按照目標管理方案抓好案件質(zhì)量和效率（實現(xiàn)提高“七率”、降低“五率”、控制“二零”的目標，即752指標。提高“七率”是提高審結(jié)率、執(zhí)結(jié)率、正確率、調(diào)解率、當庭宣判率、裁判文書當庭送達率、人民陪審員參審率；降低“五率”是降低上訴率、改判率、發(fā)回重審率、再審率、執(zhí)行案件中止率；控制“二零”是控制涉訴信訪案件數(shù)為零、干警違法違紀記錄為零），確保年終目標管理考評等次達良好以上。四是按照上級法院對口部門的要求抓好工作，確保在全市法院排位不落后。
如果達不到上述“四個確�！钡木唧w目標，甘愿由院黨組在年終考評時進行責任追究：否決評先資格，并在目標管理考核上降低一個檔次。
表態(tài)人：
目標責任書表態(tài)發(fā)言稿篇二
同志們：
剛才，尚經(jīng)理宣讀了20xx年度工作責任目標，公司與各單位簽定了目標責任書，段經(jīng)理解釋了20xx年經(jīng)營管理意見，安排了當前的工作，為確保完成全年的工作目標，使公司干部職工進一步統(tǒng)一思想認識，理清工作思路，明確責任目標，下面，我講四個方面的問題，簽訂目標責任書表態(tài)發(fā)言。
一、要正確理解簽定目標責任書的意義
今天我們組織大家來簽定目標責任書，目的一是增強廣大職工的市場競爭意識、責任意識和安全意識，在公司內(nèi)部逐步建立起與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的競爭機制;二是通過這種形式層層分解全年工作目標，傳遞工作壓力，做到“千斤重擔大家挑，人人頭上有指標”，使大家真正把指標作為工作目標，把壓力作為工作動力，把責任作為工作使命，確保公司全年工作順利開展。從現(xiàn)在開始，公司將對各單位進行嚴格的目標責任考核，同時公司也會兌現(xiàn)一些目標責任的獎懲措施，做到獎罰分明。通過簽下的目標責任，希望大家與公司的大思路保持一致，將目標責任與本單位員工進行溝通，要讓每一位員工都充分意識到責任的重要性，要讓大家知道完成目標是每個人的事，我們要同心同德，將20xx年工作目標完成好。
二、要認清形勢，明確任務(wù)，增強工作緊迫感
今年的目標從大的方面來講，從有意義的工作量，有效益的工作量上講主要有兩項，即購銷售目標及折舊目標，發(fā)言稿《簽訂目標責任書表態(tài)發(fā)言》。一是購銷目標。今年的形勢大家都比較清楚，上次會上崔局長已講的很清楚今年的托市政策能否啟動，怎樣啟動形勢十分嚴峻要完成目標需要我們?nèi)フJ真思考，認真研究。二是折舊目標。也比去年有所增加。各單位要進一步認清特點，把握重點，切實增強工作責任感和緊迫感，自我加壓，調(diào)整思路，積極研究對策措施，掌握工作主動權(quán)。要強化工作力度，重視溝通和協(xié)調(diào)，在提高質(zhì)量、加快進度上下功夫、見成效，堅定不移地實現(xiàn)年度目標任務(wù)。
三、要明確責任，強化措施，狠抓落實
工作目標一經(jīng)確定，必須嚴格執(zhí)行。各單位領(lǐng)導回去后，一是要明確責任，層層簽訂目標責任狀。要高度重視簽訂目標責任書的重要性、嚴肅性，要認真分析研究目標責任書的`各項內(nèi)容，要分解細化，落實到人，制定可行計劃，確保完成各項指標內(nèi)容。要注意搞好思想發(fā)動，不斷強化責任意識，在本單位努力營造人人有目標、人人有壓力、人人有動力的良好工作氛圍。二是要強化措施手段，確保目標任務(wù)的落實。要實行責任追究制，及時掌握各單位、各部門的目標執(zhí)行情況和工作進展情況，對于工作中出現(xiàn)的問題，要組織專人認真加以研究，及時解決。強調(diào)獎懲兌現(xiàn)，對于完成任務(wù)不力的，要考慮停發(fā)績效工資，對于因工作失職影響任務(wù)完成的，要嚴格追究領(lǐng)導責任，確實不能勝任本職工作的，要及時進行調(diào)整。三是要履行職責，創(chuàng)造性地開展工作。這次目標責任書的制定，注重了責任、權(quán)利、義務(wù)的統(tǒng)一，注重了突出重點工作和把握全面工作的統(tǒng)一，希望大家在完成目標責任規(guī)定任務(wù)的同時，能夠創(chuàng)造性地開展工作，在工作中力求有所創(chuàng)新，營造一種“有熱情、有干勁、有活力”的積極進取的工作局面。四是要聯(lián)系實際，確保成效。要結(jié)合本單位的實際，突出工作重點，加強督促檢查，完善目標考核辦法，促進目標任務(wù)的完成。五是要上下同力，建立對口聯(lián)系工作目標制度。公司各部室之間要積極加強協(xié)調(diào)和溝通，圍繞今年的總體工作目標，在及時了解和反饋情況的同時，對基層相關(guān)工作目標加強指導幫助，加強督促檢查，加強協(xié)調(diào)服務(wù)，做到目標同向，工作同步。
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