比爾蓋茨經(jīng)典語(yǔ)錄
在平凡的學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家都知道一些經(jīng)典的語(yǔ)錄吧，語(yǔ)錄是指對(duì)那些富有哲理與特殊意義話語(yǔ)的記錄，一般用于正式文體。你知道什么樣的語(yǔ)錄才能算得上是走心的語(yǔ)錄嗎？以下是小編為大家收集的比爾蓋茨經(jīng)典語(yǔ)錄，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
比爾蓋茨經(jīng)典語(yǔ)錄1
1、生活是不公平的，你要去適應(yīng)它。
2、這個(gè)世界并不會(huì)在意你的自尊，而是要求你在自我感覺良好之前先有所成就。
3、剛從學(xué)校走出來(lái)時(shí)你不可能一個(gè)月掙4萬(wàn)美元，更不會(huì)成為哪家公司的副總裁，還擁有一部汽車，直到你將這些都掙到手的那一天。
4、如果你認(rèn)為學(xué)校里的老師過于嚴(yán)厲，那么等你有了老板再回頭想一想。
5、賣漢堡包并不會(huì)有損于你的尊嚴(yán)。你的祖父母對(duì)賣漢堡包有著不同的理解，他們稱之為“機(jī)遇”。
6、如果你陷入困境，那不是你父母的過錯(cuò)，不要將你理應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給他人，而要學(xué)著從中吸取教訓(xùn)。
7、在你出生之前，你的父母并不像現(xiàn)在這樣乏味。他們變成今天這個(gè)樣子是因?yàn)檫@些年來(lái)一直在為你付賬單、給你洗衣服。所以，在對(duì)父母喋喋不休之前，還是先去打掃一下你自己的屋子吧。
8、你所在的學(xué)校也許已經(jīng)不再分優(yōu)等生和劣等生，但生活卻并不如此。在某些學(xué)校已經(jīng)沒有了“不及格”的概念，學(xué)校會(huì)不斷地給你機(jī)會(huì)讓你進(jìn)步，然而現(xiàn)實(shí)生活完全不是這樣。
9、走出學(xué)校后的生活不像在學(xué)校一樣有學(xué)期之分，也沒有暑假之說(shuō)。沒有幾位老板樂于幫你發(fā)現(xiàn)自我，你必須依靠自己去完成。
10、電視中的許多場(chǎng)景決不是真實(shí)的生活。在現(xiàn)實(shí)生活中，人們必須埋頭做自己的工作，而非像電視里演的那樣天天泡在咖啡館里。
11、機(jī)會(huì)大，并不等于你就會(huì)成功。
12、如果你相信每個(gè)生命都是平等的，那么當(dāng)你發(fā)現(xiàn)某些生命被挽救了，而另一些生命被放棄了，你會(huì)感到無(wú)法接受。
13、從這個(gè)復(fù)雜的世界中找到解決辦法，可以分為四個(gè)步驟：確定目標(biāo)，找到最有效的方法，發(fā)現(xiàn)適用于這個(gè)方法的新技術(shù)，同時(shí)最聰明地利用現(xiàn)有的技術(shù)，不管它是復(fù)雜的藥物，還是最簡(jiǎn)單的蚊帳。
14、除非你能夠讓人們看到或者感受到行動(dòng)的影響力，否則你無(wú)法讓人們激動(dòng)。
15、網(wǎng)絡(luò)的神奇之處，不僅僅是它縮短了物理距離，使得天涯若比鄰。它還極大地增加了懷有共同想法的人們聚集在一起的機(jī)會(huì)，我們可以為了解決同一個(gè)問題，一起共同工作。
16、不要讓這個(gè)世界的復(fù)雜性阻礙你前進(jìn)。要成為一個(gè)行動(dòng)主義者。將解決人類的不平等視為己任。它將成為你生命中最重要的經(jīng)歷之一。
17、與其做一株綠洲的小草，還不如做一棵禿丘中的橡樹，因?yàn)樾〔莺翢o(wú)個(gè)性，而橡樹昂首天穹。
18、站在鎂光燈下是墮落的，站在講臺(tái)上是墮落的；因?yàn)樗麄儠?huì)讓你覺得，你比別人更聰明。
比爾蓋茨經(jīng)典語(yǔ)錄2
1、讓你最不耐煩的客戶是你最大的學(xué)習(xí)來(lái)源。
2、只是在時(shí)間分配方面，宗教并非非常有效，星期天早晨有很多事等著我們?nèi)プ瞿?
3、像大多數(shù)E-mail用戶一樣，我每天收到成打的垃圾郵件，大部分郵件都聲稱可以幫助我遠(yuǎn)離債務(wù)或者快速致富。這很搞笑，如果其實(shí)并沒有那回事。
4、成功是一個(gè)差勁的老師，它誘使聰明人認(rèn)為他們不會(huì)輸。
5、這是進(jìn)入商界的最佳時(shí)機(jī)，未來(lái)10年將要進(jìn)行的改變將超過過去50年的總和。
6、為成功而慶祝是應(yīng)該的，但更重要的是吸取失敗的教訓(xùn)。
7、如果情況已經(jīng)非常糟糕時(shí)你才意識(shí)到麻煩，那已經(jīng)晚了。要有希望，除非你總是保持危機(jī)感。
8、我深信任何可以增進(jìn)人與人之間溝通的方法都具有長(zhǎng)遠(yuǎn)的價(jià)值，人們借此相互學(xué)習(xí)，并且共同努力達(dá)到彼此認(rèn)同的自由。
9、當(dāng)我是個(gè)孩童時(shí)我做了許多夢(mèng)，如今很多夢(mèng)都已成為現(xiàn)實(shí)。我曾有機(jī)會(huì)進(jìn)行大量閱讀，這給了我契機(jī)。
10、我相信如果你給人們問題的同時(shí)給以解決方案，人們必將采取行動(dòng)。
11、在微軟誕生的眾多絕妙想法都是來(lái)自于頂端嗎不盡然。
12、展望下一個(gè)新世紀(jì)，真正的領(lǐng)袖必將是那些給人以希望的人。
13、如果你確實(shí)做不好，那么至少讓它看起來(lái)好。
14、幸運(yùn)之神會(huì)光顧世界上的每一個(gè)人，但如果她發(fā)現(xiàn)這個(gè)人并沒有準(zhǔn)備好要迎接她時(shí)，她就會(huì)從大門里走進(jìn)來(lái)，然后從窗子里飛出去。
15、我不知道上帝是否真的存在，但我認(rèn)為宗教的原則值得贊同。
16、如果我只想贏的話，我早就跑到另外一個(gè)舞臺(tái)上了。如果我以前為自己設(shè)定了終線，難道你不認(rèn)為我?guī)啄昵熬鸵褯_線了嗎
17、我們總是高估今后一兩年內(nèi)將要發(fā)生的變革，總是低估未來(lái)10年將要發(fā)生的變革。所以，不要讓你自己陷入無(wú)所作為的窘境。
18、只要有堅(jiān)強(qiáng)的持久心，一個(gè)庸俗平凡的人也會(huì)有成功的一天，否則即使是一個(gè)才識(shí)卓越的人，也只能遭遇失敗的命運(yùn)。
19、大家知道，很多人希望把他們積累的財(cái)富留給下一代，這樣做當(dāng)然合情合理，無(wú)可厚非。但對(duì)我個(gè)人而言，如果我能把自己有幸掌管的巨額財(cái)富回饋社會(huì)，用到重要的事業(yè)上，如科技、教育、醫(yī)學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)及其他領(lǐng)域，這更利于社會(huì)，也更利于我的孩子。
19、在我們以美妙的方式教育每個(gè)孩子前，在每座城市的市中心得到徹底清理前，我們還沒到無(wú)事可做的時(shí)候。
20、30年前保羅·艾倫與我創(chuàng)建微軟的時(shí)候，我對(duì)軟件開發(fā)充滿很多夢(mèng)想。我們希望自己的軟件能夠?qū)@個(gè)世界產(chǎn)生重要影響，讓每一個(gè)辦公桌和家庭擁有電腦也一直是我們討論的話題。令我們感到驚訝和興奮的是，夢(mèng)想中的很多東西都已經(jīng)成為現(xiàn)實(shí)并且涉及到生活的很多方面。我從沒想過一家令人難于置信且異常重要的公司竟然源于這些最初的想法。
21、強(qiáng)烈的欲望也是非常重要的。人需要有強(qiáng)大的動(dòng)力才能在好的職業(yè)中獲得成功。你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個(gè)機(jī)會(huì)。
22、如果你已經(jīng)制定了一個(gè)遠(yuǎn)大的計(jì)劃，那么就在你的生命中，用最大的努力去實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)吧。
23、我們的目標(biāo)不是成為設(shè)備中心，而是要成為用戶中心。
24、生活是不公平的，要去適應(yīng)它。
25、這個(gè)世界并不會(huì)在意你的自尊。它指望你在自我感覺良好之前先要有所成就。
26、如果你認(rèn)為你的老師嚴(yán)厲，等你有了老板再這樣想。老板可是沒有任期限制的。
27、如果你陷入困境，那不是你父母的錯(cuò)，所以不要尖聲抱怨我們的錯(cuò)誤，要從中吸取教訓(xùn)。
28、在你出生之前，你的父母并非像他們現(xiàn)在這樣乏味。他們變成今天這個(gè)樣子是因?yàn)檫@些年來(lái)他們一直在為你付帳單，給你洗衣服，聽你大談你是如何的酷。所以你想消滅你父母那一輩子中的"寄生蟲"來(lái)拯救雨林的話，你還是先去清除你房間衣柜里的蟲子吧。
29、你的學(xué)校也許已經(jīng)不再分優(yōu)等生和劣等生，但生活卻仍在作出類似的區(qū)分。在某些學(xué)校已經(jīng)廢除不及格分，只要你想找到正確答案，學(xué)校就會(huì)給你無(wú)數(shù)機(jī)會(huì)。這和現(xiàn)實(shí)生活中的任何事情沒有一點(diǎn)相似之處。
30、生活不分學(xué)期。你并沒有暑假可以休息，也沒有幾位雇主樂于幫助你發(fā)現(xiàn)自我，自己找時(shí)間做吧。
比爾蓋茨經(jīng)典語(yǔ)錄3
1、我應(yīng)為王
2、公平不是總存在的， 在生活學(xué)習(xí)的各個(gè)方面總有一些不能如意的地方 但只要適應(yīng)它， 并堅(jiān)持到底， 總能收到意想不到的成效
3、在這個(gè)世界上， 沒有人能使你倒下 如果你自己的信念還站立的話
4、輕率和疏忽所造成的禍患不相上下 有許多青年人之所以失敗， 就是敗在做事輕率這一點(diǎn)上
5、有非凡志向， 才有非凡成就
6、很多人喜歡拖延， 他們對(duì)手頭的事情不是做不好， 而是不去做， 這是最大的惡習(xí)
7、一旦做出決定就不要拖延 任何事情想到就去做！ 立即行動(dòng)
8、好的習(xí)慣是一筆財(cái)富， 一旦你擁有它， 你就會(huì)受益終生 養(yǎng)成"立即行動(dòng)"的習(xí)慣， 你的人生將變得更有意義
9、切實(shí)執(zhí)行你的夢(mèng)想， 以便發(fā)揮它的價(jià)值， 不管夢(mèng)想有多好， 除非真正身體力行， 否則， 永遠(yuǎn)沒有收獲
10、成功開始于想法， 但是， 只有這樣的想法， 卻沒有付出行動(dòng)， 還是不可能成功的
11、成功者一遇到問題就馬上動(dòng)手去解決 他們不花費(fèi)時(shí)間去發(fā)愁， 因?yàn)榘l(fā)愁不能解決任何問題， 只會(huì)不斷增加憂慮浪費(fèi)時(shí)間
12、人們所認(rèn)識(shí)到的是成功者往往經(jīng)歷了更多的失敗， 只是他們從失敗中站起來(lái)并繼續(xù)向前
13、失敗并非壞事， 一次失敗能教會(huì)你許多， 甚至比你大學(xué)里所學(xué)的還有用
14、破產(chǎn)是一種暫時(shí)的困境， 貧困是一種思想的狀態(tài)
15、花費(fèi)數(shù)百元買一本書， 便可以獲得別人的智慧經(jīng)驗(yàn) 然而， 如果你全盤模仿， 不加思考， 那有時(shí)就會(huì)畫虎不成反類犬
16、年輕人欠缺經(jīng)驗(yàn)， 但請(qǐng)不要忘記：年輕是你最大的本錢 不要怕犯錯(cuò)， 也不要畏懼挑戰(zhàn)， 你應(yīng)該堅(jiān)持到底， 在出人頭地的過程中努力再努力
17、獲得成功有兩個(gè)重要的前題：一是堅(jiān)決， 二是忍耐
18、只要有堅(jiān)強(qiáng)的持久心， 一個(gè)庸俗平凡的人也會(huì)有成功的一天， 否則即使是一個(gè)才識(shí)卓越的人， 也只能遭遇失敗的命運(yùn)
19、當(dāng)你在事業(yè)上遇到挫折， 有"打退堂鼓"的念頭時(shí)， 你應(yīng)該加以注意， 這是最危險(xiǎn)的時(shí)候
20、堅(jiān)持下去， 成功就在下一個(gè)街角處等著你
21、機(jī)會(huì)并不會(huì)自動(dòng)地轉(zhuǎn)化為鈔票——其中還必須有其他因素 簡(jiǎn)單地說(shuō)， 你必須能夠看到它， 然后必須相信你能抓住它
22、強(qiáng)烈的欲望也是非常重要的 人需要有強(qiáng)大的動(dòng)力才能在好的職業(yè)中獲得成功 你必須在心中有非分之想， 你必須盡力抓住那個(gè)機(jī)會(huì)
23、企業(yè)發(fā)展需要的是機(jī)會(huì)， 而機(jī)會(huì)對(duì)于有眼光的領(lǐng)導(dǎo)人來(lái)說(shuō)， 一次也就夠了
24、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步將會(huì)給人們的生活帶來(lái)巨大的影響， 而人們要不斷適應(yīng)這種時(shí)代的變化， 而不要坐等未來(lái)， 失去自我發(fā)展的良好機(jī)會(huì)
25、每一天都會(huì)有一個(gè)機(jī)遇， 每一天都會(huì)有一個(gè)對(duì)某個(gè)人有用的機(jī)遇， 每一天都會(huì)有一個(gè)前所未有的絕不會(huì)再來(lái)的機(jī)會(huì)
26、幸運(yùn)之神會(huì)光顧世界上的每一個(gè)人， 但如果她發(fā)現(xiàn)這個(gè)人并沒有準(zhǔn)備好要迎接她時(shí)， 她就會(huì)從大門里走進(jìn)來(lái)， 然后從窗子里飛出去
27、最有希望的成功者， 并不是才華最出眾的人， 而是那些最善于利用每一時(shí)機(jī)發(fā)掘開拓的人
28、一個(gè)人想要成功， 就要學(xué)會(huì)在機(jī)遇從頭頂上飛過時(shí)跳起來(lái)抓住它 這樣逮到機(jī)遇的機(jī)會(huì)就會(huì)增大
29、人生的選擇決定一切
30、每項(xiàng)事業(yè)成功都離不開選擇， 而只有不同尋常的選擇才會(huì)獲取不同尋常的成功
31、成功的軌跡作為一種策略路線， 從一開始就應(yīng)該走上正軌
32、失敗是成大事者之母
33、這個(gè)世界并不在乎你的自尊， 只在乎你做出來(lái)的成績(jī)， 然后再去強(qiáng)調(diào)你的感受
34、他之所以為自己所領(lǐng)導(dǎo)的微軟而感到自豪， 是因?yàn)樵谶@個(gè)團(tuán)體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業(yè)的人
35、一個(gè)管理者如果不了解其下屬的工作， 那他就無(wú)法有效地管理他們
36、對(duì)人才的運(yùn)用， 僅僅限于收羅是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的， 重要的是對(duì)人才不僅要善于識(shí)別其長(zhǎng)處， 而且要敢于大膽地使用， 以讓其充分顯示自己的才能
37、微軟公司在用人上所表現(xiàn)出的膽略與氣魄是別的公司無(wú)可比擬的
38、對(duì)于一個(gè)大公司而言， 沒有一支強(qiáng)有力的服務(wù)隊(duì)伍， 給用戶提供全面周到的服務(wù)， 那簡(jiǎn)直是難以想象的
39、公司可以想出一些主意讓員工自己尋找更好的辦事方法， 而絕不應(yīng)該命令說(shuō)"你必須選擇這樣的過程， 你必須這么做"， 這肯定行不通
40、經(jīng)過每一個(gè)里程碑式的重要階段時(shí)， 我們都力爭(zhēng)做到?jīng)]有任何瑕疵， 就像做項(xiàng)目評(píng)估工作那樣
41、我們沒有不懂技術(shù)的管理人員， 因?yàn)椋?去尋求技術(shù)和管理之間的平衡毫不費(fèi)力
42、千萬(wàn)不要錯(cuò)過那些好小子， 一旦發(fā)現(xiàn)必須下定決心， 不然你會(huì)與他們失之交臂
43、人生是不公平的， 習(xí)慣接受吧
44、你不會(huì)一離開學(xué)校就有百萬(wàn)年薪， 你不會(huì)馬上就是擁有公司配屬手機(jī)的副總裁， 二者你都必須靠努力賺來(lái)
45、蓋茨運(yùn)用的管理風(fēng)格既不是美國(guó)的個(gè)人主義式， 也不是日本的共識(shí)主義式， 而是獨(dú)樹一幟的達(dá)爾文式
46、我工作是為了樂趣
47、微軟公司雇用工作狂真是眼光獨(dú)到
48、每周經(jīng)常工作72小時(shí)， 有時(shí)甚至達(dá)到90小時(shí)；不工作的時(shí)候， 他就像一個(gè)黑洞吸收光線那樣， 大量吸收信息
49、沒有熱忱的經(jīng)營(yíng)者， 也就教育不出敬業(yè)的員工
50、如果你覺得你的老板很兇， 等你做了老板就知道， 老板是沒有工作任期保障的
51、要贊揚(yáng)某人， 最好用白紙黑字寫下來(lái)；若要訓(xùn)斥某人， 則要用電話的方式， 不留痕跡
52、在快餐店打工并不可恥， 你的祖父對(duì)煎漢堡有不同的看法：機(jī)會(huì)
53、由于缺乏團(tuán)隊(duì)合作而失敗的工商企業(yè)， 比由于其他原因而失敗的要多
54、如果你一事無(wú)成， 不是你父母的錯(cuò)， 所以不要對(duì)自己犯的錯(cuò)發(fā)牢騷， 從錯(cuò)誤中去學(xué)習(xí)
55、要辦好一個(gè)企業(yè)， 固然必須擺平自上而下的利益關(guān)系， 讓處于企業(yè)內(nèi)部各個(gè)層次的人， 在發(fā)揮自己在企業(yè)中作用的同時(shí)， 有一個(gè)相應(yīng)的回報(bào)；但是建立良好的勞資關(guān)系， 取得相互尊重， 享受人與人之間的溫暖和快樂同樣是企業(yè)管理的大事
56、看一下老板是不是善于管理他的員工， 從他給員工支付的報(bào)酬毫無(wú)疑問地可以做出判斷
57、在學(xué)校里可能有贏家輸家， 在人生中卻還言之過早 學(xué)校會(huì)不斷給你機(jī)會(huì)找到正確的答案， 真實(shí)人生中卻完全不是這么回事
58、在我們這里， 體現(xiàn)員工地位和貢獻(xiàn)， 不是他的職務(wù)， 而是他的業(yè)績(jī) 他取得了成績(jī)， 大家都贊揚(yáng)他， 尊重他， 以他為榜樣， 他就會(huì)有一種滿足感
59、我們需要的是世界上最優(yōu)秀的人才
60、人生沒有寒署候， 人生不是學(xué)期制， 沒有哪個(gè)雇主有興趣幫你尋找自我， 請(qǐng)用自己的時(shí)間來(lái)做這件事吧
61、落后就是恥辱
62、在計(jì)算機(jī)領(lǐng)域內(nèi)， 技術(shù)與應(yīng)用發(fā)展更新極快， 對(duì)其技術(shù)的掌握很難做到一勞永逸 有些人掌握了某種技能， 生產(chǎn)出某種產(chǎn)品， 就以為能一勞永逸， 萬(wàn)事大吉了， 這樣非常危險(xiǎn)的
63、電視上演的并非真實(shí)人生 現(xiàn)實(shí)生活中每人都要離開咖啡館去工作
64、管理者在任何時(shí)候， 任何情況下都有使員工們更加成熟的使命
65、知道學(xué)習(xí)的重要性， 知道該向誰(shuí)學(xué)和學(xué)習(xí)什么， 這正是比爾先生及其微軟不斷取得成功的重要經(jīng)驗(yàn) ""孜孜以求進(jìn)步的精神， 是一個(gè)人的優(yōu)越的標(biāo)記與勝利的征兆
66、養(yǎng)成每天讀十分鐘書的習(xí)慣 這樣每天十分鐘， 二十年之后， 他的知識(shí)水平一定前后判若兩人 只要他所讀的都是好的東西
67、創(chuàng)新是做大公司唯一之路
68、我很幸遠(yuǎn)， 年紀(jì)輕輕就發(fā)現(xiàn)我的興趣， 而且令我如此著迷， 至今仍是如此
69、對(duì)書呆子好一點(diǎn)， 你未來(lái)很可能就為其中一個(gè)工作
70、失敗是不可避免的， 但只要堅(jiān)持到底， 總能收到意想不到的成效
71、我們應(yīng)該接受迅速失敗， 而不是緩緩失敗， 最不該接受的則是沒有失敗 如果有人從不犯錯(cuò)誤， 那只能說(shuō)明他們努力不夠 失敗的結(jié)果是試圖去嘗試其它的可能
72、巨大的成功靠的不是力量是韌性 社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)常常是持久力的競(jìng)爭(zhēng)， 有恒心和毅力的成功者往往成為笑到最后笑得最好的人
73、時(shí)間管理不僅是獨(dú)樂， 也是眾樂的一場(chǎng)賽事， 和時(shí)間賽跑， 人人都有可能是勝利者 只有不參加的人， 才是失敗者
74、我的工作其實(shí)是一場(chǎng)競(jìng)賽， 我喜歡在事情到了緊要的關(guān)頭時(shí)全力以赴的感覺 在這個(gè)時(shí)候， 人往往有超水準(zhǔn)的表現(xiàn)
75、好的習(xí)慣主要是依賴于人的自我約束， 或者說(shuō)靠人對(duì)自我欲望的否定
76、因?yàn)檎f(shuō)話一定要誠(chéng)實(shí)， 所以一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者不能隨意濫用獎(jiǎng)賞和表?yè)P(yáng)， 我會(huì)特別小心地對(duì)待我對(duì)員工所承諾的事情
77、每天早晨醒來(lái)， 一想到所從事的工作和所開發(fā)的技術(shù)將會(huì)給人類生活帶來(lái)巨大的影響和變化， 我就會(huì)無(wú)比的興奮與激動(dòng)
78、成功都并沒有什么秘密， 他們只不過是適應(yīng)了時(shí)代發(fā)展的變化
79、當(dāng)你的努力與時(shí)代同步時(shí)， 你就會(huì)對(duì)社會(huì)產(chǎn)生不可忽略的影響
80、可以說(shuō)， 我們對(duì)今后十年的主要見解是這樣的：如果數(shù)字通訊是免費(fèi)的， 會(huì)出現(xiàn)什么情況呢？回答是， 我們學(xué)習(xí)采購(gòu)社交做生意和娛樂的方式截然不同 我們希望軟件和軟件標(biāo)準(zhǔn)在其中起重大作用
81、每隔三年左右， 企業(yè)必須對(duì)自己業(yè)務(wù)的方方面面進(jìn)行一次全方位的嚴(yán)格評(píng)估， 這點(diǎn)至為關(guān)鍵
82、當(dāng)你了解客戶的需求后， 你必須樂于思考如何讓產(chǎn)品更貼近并幫助客戶
83、對(duì)客戶信守承諾， 這一服務(wù)準(zhǔn)則非常重要
84、與其做一株綠洲中的小草， 還不如做一棵禿丘中的橡樹， 因?yàn)樾〔莺翢o(wú)個(gè)性， 而橡樹昂首天穹
85、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步將會(huì)給人們的生活帶來(lái)巨大的影響， 而人們要不斷地適應(yīng)這種時(shí)代的變化， 而不要坐等未來(lái)， 失去自我發(fā)展的良好時(shí)機(jī)
86、雖然行動(dòng)不一定能帶來(lái)令人滿意的結(jié)果， 但不采取行動(dòng)就絕無(wú)滿意的結(jié)果而言
87、微軟離破產(chǎn)只有18個(gè)月 他的意思是說(shuō)， 如果企業(yè)無(wú)法不斷的創(chuàng)新進(jìn)步， 也許一年后就不復(fù)存在了 企業(yè)如此， 人亦如此
88、任何時(shí)候， 人的腦子都會(huì)有很大一部分沒有使用， 因此， 當(dāng)你放眼四周時(shí)， 就可以充分利用大腦
89、最可怕的敵人， 就是沒有堅(jiān)強(qiáng)的信念
90、直覺助你發(fā)現(xiàn)職業(yè)， 而選擇職業(yè)就像蓋房子， 如果你選擇的職業(yè)是堅(jiān)實(shí)的河床， 你會(huì)喜歡你的產(chǎn)品
91、運(yùn)氣是一個(gè)因素， 然而我想最重要的因素還是我們的遠(yuǎn)見和高度的洞察力 我從來(lái)都是戴著望遠(yuǎn)鏡看這個(gè)世界的
92、一個(gè)成功的商人， 不應(yīng)該僅僅是干練能吃苦， 還要有協(xié)調(diào)周圍關(guān)系的能力， 將不利因素化解到最小最少 做生意需要激情， 但更要理智駕馭， 意氣用事浮躁沖動(dòng)是商家之大忌 什么是商人？商人就是關(guān)鍵時(shí)刻始終維護(hù)自己利益的人
93、創(chuàng)辦一個(gè)公司就像建立一座大廈， 沒有藍(lán)圖， 就不可能順利地施工， 誰(shuí)都不能在沒有藍(lán)圖的情況下施工 建立事業(yè)的藍(lán)圖， 就是訂一份企業(yè)計(jì)劃
94、大多數(shù)的合伙人都采取五十對(duì)五十的分配法， 這是最糟的方法， 因?yàn)榭偟糜腥藫碛凶鰶Q策的能力才行 一旦公司開始賺錢， 沖突必定隨之產(chǎn)生， 兩倍合伙人意見必然相左， 尤其是在問題牽涉到金錢時(shí)， 雙方爭(zhēng)執(zhí)愈烈
95、你用于計(jì)劃的時(shí)間越長(zhǎng)， 你完成工作所需要的時(shí)間就越短
96、沒有悟性的創(chuàng)業(yè)者， 反應(yīng)就不夠靈敏， 很難把自己的公司辦得火起來(lái)
97、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神是每位公司管理人必須做到的， 只有強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)才能在市場(chǎng)的浪潮中立于不敗之地， 才能做大公司 沒有強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)， 新管理人的工作能力怎能得到下屬的認(rèn)可呢
98、在你出生前， 你的父母并不像現(xiàn)在這般無(wú)趣， 他們變成這樣是因?yàn)槊χ赌愕拈_銷洗你的衣服聽你吹噓你有多了不起 所以在你拯救被父母這代人破壞的熱帶雨淋前先整理一下自己的房間吧
99、優(yōu)柔寡斷是會(huì)傳染的， 它能使整個(gè)組織感染上這種病， 引起人們猶豫不決， 失去信心， 甚至造成混亂
比爾蓋茨經(jīng)典語(yǔ)錄4
1、懶惰可以吞噬一個(gè)人的心靈，它就像灰塵一樣，再硬的鐵碰上也會(huì)生銹；懶惰是萬(wàn)惡的源頭，它可以很輕易的毀掉一個(gè)人，甚至一個(gè)民族。
2、這世界并不會(huì)在意你的自尊，這世界指望你在自我感覺良好前先要有所成就。
3、無(wú)論你在背后說(shuō)他什么，都會(huì)傳入他的耳朵。
4、你收集、管理和使用信息的方法決定了你的輸贏。
5、比起哈弗大學(xué)的畢業(yè)證書，讀書的好習(xí)慣更加重要。
6、難道坐頭等艙會(huì)比坐經(jīng)濟(jì)艙先到達(dá)目的地嗎？
7、這個(gè)世界是不公平的，你要學(xué)著去習(xí)慣它。
8、知道自己究竟想做什么，知道自己究竟能做什么是成功的兩大關(guān)鍵。
9、沒有人能使你倒下，假如你的信念還站立的話。
10、愛情比軟件還要難開發(fā)！
11、在你沒有成功之前，沒有任何人會(huì)理解你。
12、微軟永遠(yuǎn)離破產(chǎn)只有18個(gè)月。
13、只要有堅(jiān)強(qiáng)的持久心，一個(gè)庸俗平凡的人也會(huì)有成功的一天，否則即使是一個(gè)才識(shí)卓越的人，也只能遭遇失敗的命運(yùn)。
14、如果你不知道自己想去哪的話，你就不會(huì)到達(dá)。
15、如果你已經(jīng)制定了一個(gè)遠(yuǎn)大的計(jì)劃，那么就在你的生命中，用最大的努力去實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)吧。
16、慶祝成功是好事，但汲取失敗的教訓(xùn)更重要。
17、沒有人相信“潛力”這東西，除非你做出一些事情來(lái)證明它。
18、一個(gè)人能否取得成就，與他的志向有直接的關(guān)系，一個(gè)沒有大志向的人，即使再有才能，也不可能取得大的成績(jī)，因?yàn)樗娜松繕?biāo)早已被他的鼠目寸光羈絆住了。人生就像爬山，最重要的是先給自己定一個(gè)高度，如果你只把自己的人生目標(biāo)定在半山腰，那你就決不可能登上山頂。
19、在所有客戶當(dāng)中對(duì)你最有意見的人，才是你最需要學(xué)習(xí)的對(duì)象。
20、電視并不是真實(shí)的生活，在現(xiàn)實(shí)生活中，人們實(shí)際上得離開咖啡屋去干自己的工作。
21、會(huì)思考才會(huì)成大器。
22、人生是不公平的，習(xí)慣去接受它吧。請(qǐng)記住，永遠(yuǎn)都不要抱怨！
23、我衡量幸福的標(biāo)準(zhǔn)是我能否讓身邊的人快樂，他們是否愛我，以及我給他人的生活帶來(lái)的積極變化。
24、聰明的人能把事情做好，精明的人能把事情做得更好，高明的人能把事情做到最好。
25、改變，否則被改變！
26、破產(chǎn)是一種暫時(shí)的困境，貧困是一種思想的狀態(tài)。
27、年輕人，從小事做起吧，不要在日復(fù)一日的幻想中浪費(fèi)年華。
28、大家知道，很多人希望把他們積累的財(cái)富留給下一代，這樣做當(dāng)然合情合理，無(wú)可厚非。但對(duì)我個(gè)人而言，如果我能把自己有幸掌管的巨額財(cái)富回饋社會(huì)，用到重要的事業(yè)上，如科技、教育、醫(yī)學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)及其他領(lǐng)域，這更利于社會(huì)，也更利于我的孩子。
29、人生是一場(chǎng)大火。我們每一個(gè)人唯一可做的就是從這場(chǎng)大火中多搶救一些東西出來(lái)。
30、許多人都以為生活是由偶然和運(yùn)氣組成的，其實(shí)不然，它是由規(guī)律和法規(guī)組成的。
比爾蓋茨經(jīng)典語(yǔ)錄5
1、獲得成功有兩個(gè)重要的前題：一是果斷，二是忍耐。
2 、個(gè)人想要成功，就要學(xué)會(huì)在機(jī)遇從頭頂上飛過期跳起來(lái)捉住它。這樣逮到機(jī)遇的機(jī)會(huì)就會(huì)增大。
3、創(chuàng)辦一個(gè)公司就像建立一座大廈，沒有藍(lán)圖，就不可能順利地施工，誰(shuí)都不能在沒有藍(lán)圖的情況下施工。建立事業(yè)的藍(lán)圖，就是訂一份企業(yè)計(jì)劃。
4 、微軟公司在用人上所表現(xiàn)出的膽略與氣魄是別的公司無(wú)可比擬的。
5 、電視上演的并非真實(shí)人生。現(xiàn)實(shí)生活中每人都要離開咖啡館往工作。
6 、在這個(gè)世界上，沒有人能使你倒下。假如你自己的信念還站立的話。
7 、與其做一株綠洲中的小草，還不如做一棵禿丘中的橡樹，由于小草毫無(wú)個(gè)性，而橡樹昂首天穹。
8 、企業(yè)發(fā)展需要的是機(jī)會(huì)，而機(jī)會(huì)對(duì)于有眼光的領(lǐng)導(dǎo)人來(lái)說(shuō)，一次也就夠了。
9、假如你覺得你的老板很兇，等你做了老板就知道，老板是沒有工作任期保障的。
10 、年輕人欠缺經(jīng)驗(yàn)，但請(qǐng)不要忘記：年輕是你最大的本錢。不要怕出錯(cuò)，也不要畏懼挑戰(zhàn)，你應(yīng)該貫徹始終，在出人頭地的過程中努力再努力。
比爾蓋茨經(jīng)典語(yǔ)錄6
1、管理是科學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)是藝術(shù)！
2、管理是其實(shí)就是共享一份團(tuán)隊(duì)的融洽的感情。
3、溝通是一切成功的源泉！
4、發(fā)現(xiàn)合適的人，用合適的方法在合適的體制下，執(zhí)行合適的策略管理就是溝通溝通再溝通先管住，再理順！主要是管人-給人以足夠的認(rèn)可（面子），自主發(fā)揮潛力用做人的準(zhǔn)則做事，用做事的結(jié)果看人先做文化，再做管理。
5、做了泥鰍就不要怕被稀泥糊了眼睛管理從思想上來(lái)說(shuō)是哲學(xué)的，從理論上來(lái)說(shuō)是科學(xué)的，從操作上來(lái)說(shuō)是藝術(shù)的。
6、先做人，再做事管理就是追求一種調(diào)和最優(yōu)秀的人才是免費(fèi)的！
7、管理就是是2件事，一是資源優(yōu)化組合、二是做區(qū)域輪廓，環(huán)境培養(yǎng)，就是老毛說(shuō)的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合人有多大膽，地有多大產(chǎn)。
8、君視臣如草芥'臣視君如寇仇以人為本上之所好，下必隨之。
9、從管理的角度來(lái)講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的的實(shí)施計(jì)劃和和要求，同時(shí)讓利益聯(lián)系你我他，管理=勤奮+智慧+知識(shí)+心理學(xué)管理就是更有效的利用資源。
10、管理=[管人+理事]管理追求的是：無(wú)為而至，大智若愚。
11、好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)！
12、管理是一種嚴(yán)肅的愛，培訓(xùn)是最好的福利！
13、要領(lǐng)導(dǎo)好別人，首先要領(lǐng)導(dǎo)好自己。- 史蒂芬。柯維已所不欲，勿施與人 諸葛亮沒有規(guī)矩不成方圓要做就做最好的！
14、高層管理者：做正確的事 中層管理者：正確的做事 執(zhí)行層人員：把事做正確管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標(biāo)易之思之把自己當(dāng)成別人，把別人當(dāng)成自己；把自己當(dāng)成自己，把別人當(dāng)成別人。
15、己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
16、計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制管理的精髓：把復(fù)雜的事簡(jiǎn)單化了管理的重心是管人，用人。只有先學(xué)會(huì)很好地欣賞別人，才會(huì)很好地用人。
17、管理：關(guān)注并修正行為，影響并引導(dǎo)人生。
18、從辦公桌上看到的世界是可怕的。
19、做不好事情不是事情的原因而是人的問題！
20、做人就不要做事，做事就不要做人！性格決定命運(yùn)，氣量影響格局 余世維溝通、協(xié)作、勤理；利潤(rùn)第一管理就是先管好自己。
21、管理的最高境界就是利潤(rùn)的最大化！
22、管理的基礎(chǔ)就是人力資源的管理，中國(guó)有句俗話：不怕沒好事，就怕沒好人，如何識(shí)人用人，我想都是每位管理者常思考的問題吧！
23、任何事情處于順其自然態(tài)度，得到的自然而然兒來(lái)，得不到的勉強(qiáng)也無(wú)……
24、夫?yàn)橹斡畜w，上下不可相侵！
25、一切從溝通開始……
26、管理的最高目標(biāo)是社會(huì)價(jià)值最大化。
27、謙和的態(tài)度，常會(huì)使別人難以別拒絕你的要求，這也是一個(gè)人無(wú)往不勝的要訣。 日本 松下幸之助賞識(shí)導(dǎo)致成功，抱怨導(dǎo)致失敗。
28、無(wú)論一個(gè)人表面多莫強(qiáng)大，內(nèi)心都是脆弱的'！
29、人性中最本質(zhì)的需求就是渴望得到尊重和欣賞，就精神生命而言，每個(gè)孩子仿佛都是為得到賞識(shí)而來(lái)到人間的。
30、管理沒有真理！
31、作為領(lǐng)導(dǎo)者，一個(gè)人必須具有表達(dá)清楚準(zhǔn)確的自信，確信組織中的每一個(gè)人都能理解事業(yè)的目標(biāo)。
32、在任何情況下，責(zé)任都有一個(gè)定量，任何一方如果承擔(dān)過多的責(zé)任，另一方就會(huì)相應(yīng)地減少承擔(dān)等量責(zé)任。
33、管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠(chéng)
34、管理是一種嚴(yán)肅的愛管理就是讓別人完成事情黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
35、質(zhì)量即免費(fèi)優(yōu)秀的管理者不會(huì)讓員工覺得他在管人。
36、證明雞蛋是否變味了，大可不必把它吃完。
37、假若你吃了個(gè)雞蛋覺得不錯(cuò)，何必認(rèn)識(shí)那個(gè)下蛋的雞媽媽呢？
38、勿以善小而不為，勿以惡小而為之。
39、千里之堤潰于蟻穴。
40、小孔里看大千世界。
41、選才的三大忌：論資排輩、只看文憑不看水平、認(rèn)人為親。
42、只有傻瓜才會(huì)千方百計(jì)去討好所有的人。
比爾蓋茨經(jīng)典語(yǔ)錄7
1、管理就是用合適的方法管人管事。
2、管理是藝術(shù)的一種表現(xiàn)形式而已。
3、作為管理者你必須明白，你的決策不可以建立在個(gè)人好惡和興趣的基礎(chǔ)上。
4、關(guān)鍵在于你是用人成事，還是自己為之！
5、辦任何事情都猶豫不決的人是不能辦好任何事情的。
6、任何改正都是進(jìn)步。
7、管理無(wú)定式，事事皆學(xué)問！
8、給你一百萬(wàn)，一百個(gè)人，你能創(chuàng)造資產(chǎn)和效益，你就算有能力。
9、管理的真諦在于不管理！無(wú)劍勝有劍。
10、兵隨將轉(zhuǎn)，無(wú)不可用之才。作為一個(gè)管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長(zhǎng)處。
11、管理的關(guān)鍵：要有良好的執(zhí)行力！
12、一分鐘經(jīng)理的精髓是：一分鐘目標(biāo)、一分鐘表?yè)P(yáng)、一分鐘懲戒。
13、我愛你們，但不要以為真的一樣。
14、管理就是讓一句話變成一百萬(wàn)!
15、一切皆隨緣！
16、領(lǐng)袖說(shuō)：存在就是合理！
17、管理在于充分而有效的利用資源。
18、搞好管理，硬性權(quán)力和軟性權(quán)力缺一不可,積極，熱情，用心，學(xué)習(xí)。
19、選才的三大忌：論資排輩、只看文憑不看水平、認(rèn)人為親。
20、只有傻瓜才會(huì)千方百計(jì)去討好所有的人。
比爾蓋茨經(jīng)典語(yǔ)錄8
1、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人。
2、溝通是管理的濃縮。
3、團(tuán)隊(duì)精神要從經(jīng)理人自身做起，經(jīng)理人更要帶頭遵守企業(yè)規(guī)定，讓技術(shù)及素質(zhì)較高的指導(dǎo)較差的，以團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)就是個(gè)人的驕傲啟能啟智，互利共生，互惠成長(zhǎng)，不斷地逐漸培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和集體觀念。
4、團(tuán)隊(duì)精神是從生活和教育中不斷地培養(yǎng)規(guī)范出來(lái)的。研究發(fā)現(xiàn)，從小沒有培養(yǎng)好團(tuán)隊(duì)精神，長(zhǎng)大以后即使天天培訓(xùn)，效果并不是很理想。因?yàn)槿说乃枷胧菑男≡炀偷�，小時(shí)候如果沒有注意到，長(zhǎng)大以后再重新培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神其實(shí)是很困難的。
5、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。
6、一家企業(yè)如果真的像一個(gè)團(tuán)隊(duì)，從領(lǐng)導(dǎo)開始就要嚴(yán)格地遵守這家企業(yè)的規(guī)章。整家企業(yè)如果是個(gè)團(tuán)隊(duì)，整個(gè)國(guó)家如果是個(gè)團(tuán)隊(duì)，那么自己的領(lǐng)導(dǎo)要身先士卒帶頭做好，自己先樹立起這種規(guī)章的威嚴(yán)，再要求下面的人去遵守這種規(guī)章，這個(gè)才叫做團(tuán)隊(duì)。
7、賞識(shí)導(dǎo)致成功，抱怨導(dǎo)致失敗。
8、管理是一種實(shí)踐，其本質(zhì)不在于“知”而在于“行”；其驗(yàn)證不在于邏輯，而在于成果；其唯一權(quán)威就是成就。
9、管理就是溝通、溝通再溝通。
10、管理就是界定企業(yè)的使命，并激勵(lì)和組織人力資源去實(shí)現(xiàn)這個(gè)使命。界定使命是企業(yè)家的任務(wù)，而激勵(lì)與組織人力資源是領(lǐng)導(dǎo)力的范疇，二者的結(jié)合就是管理。
11、領(lǐng)導(dǎo)不是某個(gè)人坐在馬上指揮他的部隊(duì)，而是通過別人的成功來(lái)獲得自己的成功。
12、管理者的最基本能力：有效溝通。
13、管理工作中最重要的是：人正確的事，而不是正確的做事。
14、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本。
15、管理得好的工廠，總是單調(diào)乏味，沒有任何激動(dòng)人心的事件發(fā)生。
16、首先是管好自己，對(duì)自己言行的管理，對(duì)自己形象的管理，然后再去影響別人，用言行帶動(dòng)別人。
17、已所不欲，勿施于人。
18、管理被人們稱之為是一門綜合藝術(shù)--“綜合”是因?yàn)楣芾砩婕盎驹怼⒆晕艺J(rèn)知、智慧和領(lǐng)導(dǎo)力；“藝術(shù)”是因?yàn)楣芾硎菍?shí)踐和應(yīng)用。
19、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)。
20、賞善而不罰惡，則亂。罰惡而不賞善，亦亂。
21、做企業(yè)沒有奇跡而言的，凡是創(chuàng)造奇跡的，一定會(huì)被超過。企業(yè)不能跳躍，就一定是（循著）一個(gè)規(guī)律，一步一個(gè)腳印地走。
22、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來(lái)還是溝通。
23、首先要說(shuō)的是，CEO要承擔(dān)責(zé)任，而不是“權(quán)力”。你不能用工作所具有的權(quán)力來(lái)界定工作，而只能用你對(duì)這項(xiàng)工作所產(chǎn)生的結(jié)果來(lái)界定。CEO要對(duì)組織的使命和行動(dòng)以及價(jià)值觀和結(jié)果負(fù)責(zé)。
24、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
25、世界上沒有兩個(gè)人是完全相同的，但是我們期待每個(gè)人工作時(shí)，都擁有許多相同的特質(zhì)。
26、將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車。
比爾蓋茨經(jīng)典語(yǔ)錄9
1、管理者要是坐下，部下就躺下了。
2、管理就是行動(dòng)。
3、管理就是樹立榜樣。
4、高層管理不等于高高在上。
5、管理者必須進(jìn)行問題管理，而不是危機(jī)管理。
6、干部怕的就是不知道自己怕什么。
7、沒思路的領(lǐng)導(dǎo)不想互動(dòng)，沒控制力的領(lǐng)導(dǎo)不敢互動(dòng)。
8、干部怎樣對(duì)待問題？要100%地落實(shí)責(zé)任，即“見數(shù)也見人”的原則。每個(gè)1%的問題都可以轉(zhuǎn)化為100%的責(zé)任，100%的責(zé)任人。
9、干部怎樣對(duì)員工？創(chuàng)造一個(gè)充滿活力的氛圍。
10、干部怎樣對(duì)市場(chǎng)？創(chuàng)與闖。既要?jiǎng)?chuàng)新、創(chuàng)造；又要有闖勁、沖勁。
11、干部怎樣對(duì)待管理？悟性和韌性。
12、干部的目標(biāo)：做超級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，即你的領(lǐng)導(dǎo)水平達(dá)到了能夠讓下屬在沒有領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候仍能夠正常工作。形成有活力的員工，有合力的組織。
13、干部是事業(yè)成敗的關(guān)鍵。
14、如果你或你的部門沒有了上升的空間，也將失去生存空間。
15、終端的問題就是領(lǐng)導(dǎo)的問題。
16、看不出問題是最大的問題。
17、重復(fù)出現(xiàn)的問題是作風(fēng)上的問題。
18、部下素質(zhì)低不是你的責(zé)任，但是不能提高部下的素質(zhì)是你的責(zé)任。
19、觀念不變?cè)剞D(zhuǎn)，觀念一變天地寬。
20、管事先管人，管人帶作風(fēng)。
21、漸進(jìn)就是守舊。所以經(jīng)營(yíng)理念創(chuàng)新，就要反漸進(jìn)，必須一步到位。
22、不只做一顆螺絲釘，要經(jīng)營(yíng)一部機(jī)器。
23、先畫靶子再打槍。
24、特殊論就是給問題放行。
25、“立刻辦”是奔著有預(yù)算的目標(biāo)立刻辦；“想想看”是沒有預(yù)算的閉門造車。
26、開發(fā)的是市場(chǎng)而不是產(chǎn)品。
27、市場(chǎng)目標(biāo)的確定不是以個(gè)人能力為限，而是以用戶滿意度為準(zhǔn)。
28、對(duì)市場(chǎng)目標(biāo)的確定就是以在市場(chǎng)上有競(jìng)爭(zhēng)力增值為標(biāo)準(zhǔn)。
29、帶動(dòng)全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的火車頭減速并不意味著所有的車廂都減速。
30、零增長(zhǎng)不等于零需求。
比爾蓋茨經(jīng)典語(yǔ)錄10
1、高薪買不來(lái)忠誠(chéng)的雇員。用人之道，以心術(shù)為本。
2、是員工養(yǎng)活了公司。
3、做一個(gè)有影響力的人，而不是有權(quán)利的人。
4、不要過度承諾，但要超值交付。
5、只憑一句贊美的話我就可以充實(shí)地活上兩個(gè)月。
6、企業(yè)形象的波動(dòng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)力變化的前奏。
7、人們所認(rèn)識(shí)到的是成功者往往經(jīng)歷了更多的失敗，只是他們從失敗中站起來(lái)并繼續(xù)向前。
8、一個(gè)企業(yè)的生存與發(fā)展最終取決于產(chǎn)品的質(zhì)量。
9、要永遠(yuǎn)相信：當(dāng)所有人都沖進(jìn)去的時(shí)候趕緊出來(lái)，所有人都不玩了再?zèng)_進(jìn)去。
10、成功者一遇到問題就馬上動(dòng)手去解決他們不花費(fèi)時(shí)間去發(fā)愁，因?yàn)榘l(fā)愁不能解決任何問題，只會(huì)不斷增加憂慮、浪費(fèi)時(shí)間。
11、公司旺旺，大家旺旺。
12、獲得成功有兩個(gè)重要的前題：一是堅(jiān)決，二是忍耐。
13、人的潛力只有在和諧的人際關(guān)系與精神愉快的條件下，才能充分發(fā)揮出來(lái)。
14、供不應(yīng)求，即離飽和不遠(yuǎn)；盛名之時(shí)，更應(yīng)尊重用戶。
15、善用人才，為企業(yè)造財(cái)。
16、我發(fā)現(xiàn)，辛勤工作的報(bào)酬幾乎總是幸福。
17、沒有商品這樣的東西。顧客真正購(gòu)買的不是商品，而是解決問題的辦法。你不能衡量它，就不能管理它。
18、企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，從側(cè)面反映了干部職工的素質(zhì)。
19、企業(yè)要成長(zhǎng)，員工先需要成長(zhǎng)。
20、作為領(lǐng)導(dǎo)人，最好的錘煉方法是失敗。沒有什么比經(jīng)歷失敗更能鍛煉人了。
比爾蓋茨經(jīng)典語(yǔ)錄11
1、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。
2、自滿、傲慢和貪婪會(huì)排除韌性。謙遜和高尚的目的會(huì)強(qiáng)化韌性。
3、人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。
4、謙和的態(tài)度常會(huì)使別人難以拒絕你的要求。這也是一個(gè)人無(wú)往不勝的要訣。
5、為了在工作或生活中發(fā)展出成熟而有意義的人際關(guān)系，我們有必要建立兩層濾網(wǎng)。第一層能夠抵御來(lái)自他人的傷害，第二層則為了避免自己傷及他人。
6、多掙錢的方法只有兩個(gè)：不是多賣，就是降低管理費(fèi)。
7、君之視臣為手足；則臣視君如腹心；君之視臣如草芥，則臣視君如路人；君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。
8、一次季度贏利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢(shì)。
9、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。
10、管理就是把復(fù)雜的問題簡(jiǎn)單化，把混亂的事情規(guī)范化。
11、認(rèn)真做事只是把事做對(duì)，用心做事才能把事做好。
12、管理就是把復(fù)雜的問題簡(jiǎn)單化，混亂的事情規(guī)劃化。
13、全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來(lái)。
14、如果有一個(gè)項(xiàng)目，首先要考慮有沒有人來(lái)做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件。
15、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
16、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。
17、沒有商品這樣的東西。顧客真正購(gòu)買的不是商品，而是解決問題的辦法。
18、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執(zhí)行層人員把事做正確。
19、大多數(shù)的錯(cuò)誤是企業(yè)在狀況好的時(shí)候犯下的，而不是在經(jīng)營(yíng)不善的時(shí)候。
20、把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人，將會(huì)更有益。
21、從管理的角度來(lái)講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
22、我們每個(gè)人都能夠因時(shí)而變，因人而變。只要明白自己在人際關(guān)系中所處的位置，并向那個(gè)最佳位置靠近，關(guān)系就能健康地發(fā)展。
23、大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻(xiàn)平均不超過兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團(tuán)隊(duì)而不是靠個(gè)人。
24、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。
25、一切偉大的事業(yè)，或者說(shuō)一切大事，都是由小事組成的。
26、總是在裁人，簡(jiǎn)稱總裁；老是板著臉，故稱老板；經(jīng)常不理人，那叫經(jīng)理。
27、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯(cuò)誤的道路上走得太遠(yuǎn)。
28、世界上沒有夕陽(yáng)企業(yè)，只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。
29、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)。
30、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗(yàn)出來(lái)的。
31、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手。
32、精心是態(tài)度，精細(xì)是過程，精品是成果。
33、在公司的管理方面，應(yīng)該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。
34、精細(xì)化管理是中國(guó)企業(yè)發(fā)展的必由之路。
35、管理是盯出來(lái)的，技能是練出來(lái)的，辦法是想出來(lái)的，潛力是逼出來(lái)的。
36、精細(xì)化管理就是規(guī)范化管理、個(gè)性化管理、人性化管理。
37、細(xì)節(jié)源于態(tài)度，細(xì)節(jié)體現(xiàn)素質(zhì)。一個(gè)不經(jīng)意的細(xì)節(jié)，往往能夠反映出一個(gè)企業(yè)深層次的管理問題。
38、少數(shù)人常常被證明是對(duì)的，原因在于多數(shù)人不認(rèn)真。
39、學(xué)習(xí)管理的三種方法就是實(shí)踐、實(shí)踐、再實(shí)踐。
40、沒有什么比忙忙碌碌更容易，沒有什么比事半功倍更困難。
41、為了能擬定目標(biāo)和方針，一個(gè)管理者必須對(duì)公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市撤境相當(dāng)了解才行。
42、經(jīng)營(yíng)管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)。
43、一個(gè)偉大的企業(yè)，對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰。
44、企業(yè)家和創(chuàng)新者必須愿意失敗，然后再接再厲繼續(xù)嘗試。重點(diǎn)不是學(xué)習(xí)失敗，而是要學(xué)會(huì)恢復(fù)。
45、請(qǐng)示問題不要帶著問題請(qǐng)示，要帶著方案請(qǐng)示。匯報(bào)工作不要評(píng)論性地匯報(bào)，而要陳述性的匯報(bào)。
46、韌性是能夠從笨拙的失誤或徹頭徹尾的錯(cuò)誤中復(fù)原的能力。但是光有彈性是不夠的，你必須從自己的錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)。
47、領(lǐng)導(dǎo)者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生一定包袱，并朝目標(biāo)勇往直前。
48、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。
49、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動(dòng)，創(chuàng)造客戶終身價(jià)值。
50、領(lǐng)導(dǎo)者是能夠?qū)⒁蝗喝藥У剿麄冏哉J(rèn)為去不了的地方的人。
51、任何情況下責(zé)任都有一個(gè)定量，如果任何一方承擔(dān)了過多的責(zé)任，那么另一方就會(huì)相應(yīng)地減少承擔(dān)等量的責(zé)任。
52、危機(jī)不僅帶來(lái)麻煩，也蘊(yùn)藏著無(wú)限商機(jī)。
53、只花一元錢的顧客，比花一百元的顧客，對(duì)生意的興隆更具有根本性的影響力。
54、使人疲憊不堪的往往不是遠(yuǎn)方的高山，而是鞋里的一粒沙子。
55、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來(lái)達(dá)成夢(mèng)想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來(lái)一起打比賽。
56、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里。
57、惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，也許就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。
58、管理者的最基本能力：有效溝通。
59、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分。
60、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。
61、如果你不能戰(zhàn)勝對(duì)手，就加入到他們中間。
62、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
63、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。
64、即使贈(zèng)品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈(zèng)品，就贈(zèng)送“笑容”。
65、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在。
66、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。
67、成功者與失敗者的區(qū)別在于，們?nèi)绾翁幚硎 ?/p>
68、絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時(shí)尚，要做其他公司不肯做的事。同時(shí)，不要做其他公司已經(jīng)在做或不久的將來(lái)就可能要做的事。
69、道家講究和諧，儒家講究規(guī)矩，佛家講究包容。我從太極中悟到：事情并沒有好與壞，關(guān)鍵是看你怎么看。
70、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。
71、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來(lái)自于超過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力。
72、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會(huì)倒塌。
73、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。
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